北京市人民政府法制办公室关于2010年公开招聘事业单位工作人员公告

2010年国家发展改革委拟录用公务员公示公告根据国家公务员录用有关规定，按照国家公务员局统一部署，经笔试、面试、体检、考察等，经研究，拟录用以下同志为我委公务员(名单附后)，现将有关情况予以公示。

公示期间如有异议，请向国家发展改革委人事司反映。

公示时间：2010年4月28日至5月4日公示电话：(010)68501519国家发展改革委人事司二〇一〇年四月二十七日2010年国家发展改革委拟录用公务员公示名单准考证号姓名性别工作单位(学校名称)104111143718沈海波男歌华有线电视网络有限公司104170849519王龙刚男北京市海淀区人民检察院104170031116林楠男毕马威华振会计师事务所104171370114邬曦男中国银行104170851111兰明昊男中国社会科学院研究生院104171321012谭伟男中国人寿保险(集团)公司104131021821刘伟林男上海市汇添富基金管理有限公司104170081417蒋韧男中非投资发展有限公司104132062829丁响男中国人民大学104170450508陈彦青女中国人民大学104171310412刘洋男北京市规划委员会海淀分局104170461309冯垚男清华大学104131030222许欣男南洋商业银行(中国)有限公司104144012017张磊男深圳华为技术有限公司104171010424李东男中国人民大学104143141404杨鹏男湖南省水利厅104131030414蔡奕奕女同济大学104121015930郎君男东北大学104132021701戴飞男江苏省常州食品药品监督管理局104132051414邵稷男中化江苏有限公司104171400220水恒勇男首钢技术研究院104170790304袁淏男中国人民大学104170181013龚桢梽男教育部学位与研究生教育发展中心104170471511王谈凌男国家中药品种保护审评委员会办公室104132011620吴辰江男南京大学104144012007宋远程男中山大学104139470526肖光伟男威海火炬高技术产业开发区创业服务中心104131021510吴丕达男中国外汇交易中心104171431519杜庆彬男北京大学104113011602赵英男河北省人民政府法制办公室104170081613吴瑞楠女亚太财经与发展中心北京分部104137024326徐彻男上海市审计局104170131417王燕女财政部投资评审中心104170902702唐凤乾男中国华电工程(集团)有限公司104170221210王娟女苏宁电器华北区总部104134011019冯金钟男解放军炮兵学院104170211126魏夏菲女国家海洋局《中国海洋报》报社104137020724姜超男山东省劳动和社会保障信息中心更多信息请访问：新浪公务员频道公务员论坛特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知京人社专技发[2010]102号各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。

参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。

第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。

第八条应聘人员必须具备的条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘单位岗位所规定其他条件。

事业单位人事管理条例公开征求意见(全文)国务院法制办公室今日在其官方网站公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见，内容如下：国务院法制办公室关于公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，经国务院领导同意，国务院法制办公室将《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。

现就公开征求意见的有关事项通知如下：一、征求意见稿的主要内容根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例（送审稿）》，于2008年３月报请国务院审批。

国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。

征求意见稿的主要内容如下：（一）关于适用范围。

目前，我国的事业单位情况比较复杂。

2011年3月，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，要求对现有事业单位在进行科学分类的基础上加以改革。

有的事业单位要转为企业，有的回到机关序列，这些单位转型后将分别适用企业、机关的人事管理规定。

改革后仍为事业单位的，其人事管理适用本条例（第二条第一款）。

（二）关于管理体制。

征求意见稿规定：中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作；县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。

（第五条）（三）关于公开招聘和竞聘上岗。

公开招聘和竞聘上岗是事业单位推行聘用制度、实行岗位管理的重要内容。

通过公开招聘，从事业单位外部引进人才，提高新进人员素质；通过竞聘上岗，从事业单位内部选拔人才，实现人员能上能下。

为做好公开招聘和竞聘上岗工作，征求意见稿明确了以下内容：一是事业单位新进人员应当公开招聘，并对公开招聘的方式方法、考试考察内容和程序作了具体规定。

北京市人民政府办公厅关于做好2010年全国及北京市劳动模范先进工作者和模范集体推荐评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2010.04.01•【字号】京政办发[2010]8号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文北京市人民政府办公厅关于做好2010年全国及北京市劳动模范先进工作者和模范集体推荐评选表彰工作的通知（京政办发〔2010〕8号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：根据《国务院办公厅关于做好2010年全国劳动模范和先进工作者评选表彰工作的通知》（国办发明电〔2010〕8号，以下简称《通知》）精神，市政府决定于2010年“五一”国际劳动节前召开北京市劳动模范和先进工作者表彰大会。

为做好2010年全国及北京市劳动模范、先进工作者和模范集体推荐评选表彰工作，经市政府同意，现将有关事项通知如下：一、推荐评选范围和名额推荐评选范围：2005年以来，为首都经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面做出突出贡献的各阶层、各行业劳动者；车间、科室、工段、班组（队）等劳动集体或相当机构可参加北京市模范集体的评选。

推荐评选名额：推荐评选全国劳动模范和先进工作者95名。

评选表彰北京市劳动模范和先进工作者1200名左右，北京市模范集体200个。

二、推荐评选组织领导机构成立北京市2010年劳动模范、先进工作者和模范集体评选表彰工作委员会（以下简称市评选委员会）。

市评选委员会负责组织领导评选表彰的筹备工作，审核北京市劳动模范、先进工作者和模范集体人选，并负责本市全国劳动模范和先进工作者推荐评选等工作。

市委常委、市总工会主席梁伟，副市长丁向阳兼任市评选委员会主任；市委副秘书长、市委办公厅常务副主任崔述强，市政府副秘书长侯玉兰，市委组织部常务副部长史绍洁，市委宣传部副巡视员孙玉山，市委统战部常务副部长闵克，市政府办公厅常务副主任王芳，市人力社保局局长张欣庆，市财政局局长杨晓超，市总工会副主席韩子荣兼任市评选委员会副主任；市有关部门负责同志兼任委员。

北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人事局关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知（京人发[2004]58号）各区、县人事局，市政府各委、办、局、总公司、各直属事业单位人事(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定，现就本市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题通知如下：一、公开招聘是事业单位补充人员的重要途径之一。

自本通知下发之日起，本市财政全额拨款及差额拨款的事业单位补充专业技术人员、管理人员以及工勤人员，除政策性安置和涉及特殊岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，原则上应当实行公开招聘。

二、公开招聘要在机构编制部门核定的人员编制数额内，根据招聘岗位的任职条件及要求进行。

事业单位要成立由本单位主管领导及人事部门负责人、纪检监察部门负责人、职工代表等有关人员参加的聘用工作组织，负责公开招聘的组织实施工作。

公开招聘要实行回避制度。

三、公开招聘应制定招聘工作计划、工作纪律、发布招聘信息，通过应聘申请、考试、考核、公示等基本程序，经用人单位领导人员集体讨论，按考试考核结果择优确定受聘人员。

市属用人单位的招聘计划应报上级主管部门备案；区县所属用人单位的招聘计划应报区县人事局备案。

事业单位根据工作需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。

四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

部门名称用人司局机构层级职位名称职位简介中央办公厅中央宣传部中央宣传部中央宣传部中央宣传部中央宣传部中央宣传部中央宣传部中央宣传部中共中央对外联络部中央政法委全国人大机关中办机要交通局办公厅理论局新闻局宣传教育局文化体制改革和发展办公室机关党委中央文明办未成年人思想道德建设工作组社科规划办部内司局研究室法制工作委员会中央中央中央中央中央中央中央中央中央中央中央中央交通处机要交通工作科员主任科员及以下主任科员及以下主任科员及以下主任科员及以下主任科员及以下主任科员及以下主任科员及以下主任科员及以下会计政策研究工作人员法制工作委员会主任科员以下承担机要交通日常业务及押运工作文稿起草、公文运转、联络协调、会议安排等理论教育与研究新闻报道、组织协调、公文写作公文写作、组织协调文字调研文字调研文件起草、调研管理文件起草、调研管理预算管理、会计业务和会计电算化等有关工作。

政策研究及综合文稿的起草从事立法及立法服务工作政协全国委员会机关全国政协办公厅中央综合调研与文稿起草协助处领导承担有关文稿的起草，有关会议和调研的组织协调工作。

政协全国委员会机关全国政协办公厅中央综合调研与文稿起草协助处领导承担有关文稿的起草，有关会议和调研的组织协调工作。

政协全国委员会机关共青团中央共青团中央中国人民对外友好协会中国人民对外友好协会中国人民对外友好协会中国贸促会中华全国台湾同胞联谊会中央文献研究室全国总工会全国总工会全国政协办公厅国际联络部一国际联络部二亚非工作部日本工作部欧亚工作部展览部全国台联台胞部编研部二法律工作部财务部中央中央中央中央中央中央中央中央中央中央中央综合调研与文稿起草一处青年外事工作科员三处青年外事工作科员一处科员三处科员三处科员展览部出展业务工作主任科员以下主任科员及以下主任科员以下劳动争议处理工作岗位工会经费和财政资金出纳工作岗位协助处领导承担有关文稿的起草，有关会议和调研的组织协调工作。

从事韩语口译、笔译及与国外青年组织联络工作从事英语口译、笔译及与国外青年组织联络工作开展与韩国的友好交流与合作，承担举办对外友好交流活动的组织协调和翻译工作。

北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知【法规类别】人事管理【发文字号】京人社专技发[2012]247号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.11.02【实施日期】2012.11.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知（京人社专技发[2012]247号）各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，市属各高等院校，各直属事业单位：按照中组部、人力社保部、国务院国资委、国务院纠风办和国家公务员局联合下发的《关于纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中不正之风的实施意见》（人社部发[2010]45号）文件精神和要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号），结合工作实际，为进一步规范事业单位公开招聘工作，现将事业单位公开招聘工作中的有关问题通知如下：一、事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘，以及各种人才招聘会等，都应严格落实《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）文件要求，在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。

二、需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。

命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应严格遵守国家和我市有关保密规定，认真履行保密职责、签订保密协议。

对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。

笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线不得低于60分。

面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1：3至1：5的比例确定。

面试人选达不到规定的竞争比例、且招聘公告未做说明的，可按实际入围考生进行面试。