领导班子发言提纲

ΔΔΔΔ年民主生活会发言提纲按照市纪委、市委组织部的要求，今天，我们召开党组民主生活会，以“ΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔ”为主题，结合开展ΔΔΔΔΔΔΔΔ主题实践活动、落实做好ΔΔΔΔΔΔΔΔ要求和向ΔΔΔΔΔΔΔΔ学习的情况进行自检自查，积极开展批评与自我批评，查找班子和个人存在的主要问题，深入分析问题产生的原因，提出整改意见，进一步提高局领导班子的思想理论水平和驾驭全局能力，促进ΔΔΔΔΔΔΔΔ工作再上新的水平和台阶。

根据市委关于开好民主生活会的要求，会前，我们做了充分的准备工作：一是集中学习了ΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔ精神，ΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔΔ的重要讲话及工作报告，ΔΔΔΔΔΔΔΔ关于向ΔΔΔΔ学习的重要指示，党的群众工作的有关路线方针政策，《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规。

通过学习，班子成员统一了思想，自觉加强党性修养，牢固树立了群众观念，为高质量开好民主生活会奠定了良好的思想基础；二是广泛征求意见。

通过发放征求意见函、召开座谈会、上门访谈等多种渠道，共征求意见建议ΔΔΔΔ条，其中，肯定意见ΔΔΔΔ条，意见建议ΔΔΔΔ条。

局办公室已将征求到的意见建议及时反馈到班子成员手中；三是广泛开展谈心活动。

通过主要领导与班子成员谈、班子成员与干部职工谈，主动征求意见；四是认真撰写发言提纲。

领导班子及班子成员结合征求到的意见及自身的实际，深刻自我剖析，撰写了各自的发言提纲。

下面，我围绕征求到的意见建议以及自身反思，就班子及我本人存在的差距和不足做个发言。

一、对班子的总体评价首先，我认为ΔΔΔΔ领导班子是一个团结协作、求真务实、廉洁奉公、作风正派的好班子；是一个敢于拼搏、能做实事的强班子；是一个有战斗力、凝聚力、向心力的活力班子；全局上下政令畅通、风清气正、服务优良，干部队伍精神风貌良好，班子没有任何不良反映，在全市旅游系统树立了良好形象。

（一）一年来的工作成绩今年以来，在ΔΔΔΔ的正确领导下，ΔΔΔΔ领导班子团结带领全局干部职工，奋力拼搏，开拓进取，努力完成各项工作任务，开创了工作新局面。

回原单位新任领导班子会上发言在新班子成员任命会上的表态发言在新班子成员任命会上的表态发言尊敬各位领导、同志们：大家好！首先我代表XX公司感谢集团公司和各位领导长期以来对xx公司的关心和支持！刚才集团公司宣布了XX公司新领导班子成员的任命，这标志着新领导班子的诞生，我坚决拥护集团的决定和组织的安排。

热烈欢迎XX书记、XX副总和XX副总来XX公司工作，三位领导的到来进一步加强了XX公司的领导核心，能够极大推进XX矿的建设与发展进程。

下面我做几点表态：一、坚持解放思想，与时俱进。

面对公司建设和发展所面临的挑战，新的领导班子要进一步解放思想，与时俱进，不断增强开拓创新意识。

特别要针对形势的变化和发展过程中暴露出来的新问题，牢固树立从实际出发的理念，坚持科学发展的原则，不回避，不绕过，力求以科学有效的方式方法，主动找准工作开展的切入点，理清思路，明确方向，抓住重点，积极寻求解决问题的新思路、新方法、新举措。

确保在安全，快速、高效、稳定的基础上，力争各项工作取得新突破。

二、强化班子团结，密切干群关系“人心齐，泰山移”。

团结是班子建设的首要问题，也是力量的源泉。

领导班子成员之间要在共识中求团结，在信任中求融洽。

做事光明磊落，坦诚待人，大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、相互谅解、及时补台，自觉维护班子的团结，努力创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”。

相信无论我们遇到什么样的困难和挑战，我们都会攻坚克难，不断取得胜利。

为此，我要以身作则，带头建设一个团结协作的好班子，动员广大干部员工充分发挥他们的积极性和创造性，通过强强联合，实现一加一大于二的效果。

三、坚持求真务实，正确履行职责，稳推进年度重点工作的实施在工作中紧密围绕公司生产经营任务目标，发扬求真务实的作风和以人为本的理念，认真履行职责，注重调查研究，一切从实际出发，察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。

按照快速推进公司发展和建设的思路，以切实加强领导班子建设为抓手，在夯实业务发展组织保障的基础上，持续开展“形式、理念、目标、任务、责任”主题教育，进一步细化和完善工作计划，加快推进“两型”企业建设，结合党的十八大报告，认真开展专题学习活动。

2020领导班子发言提纲“人心齐，泰山移”。

团结是班子建设的首要问题，也是力量的源泉。

从今天起，我们要在共识中求团结，在信任中求融洽。

大事讲原则，小事讲风格，相互尊重、相互谅解、及时补台，自觉维护班子的团结，努力创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子”。

接下来是小编为大家整理的关于2020领导班子发言提纲，方便大家阅读与鉴赏!2020领导班子发言提纲1经过了一个充实、愉快的暑假，我们满怀着新的希望迎来了新的学期。

短暂的暑假，让我们得到了暂时的休息与调整，相信各位领导在新的学期一定会精力更加充沛，斗志更加高昂。

说实话，组织上安排我任红花梁子小学校长，我非常高兴，更感到荣幸，时隔7年4个月6天又回到了自己的家乡。

衷心希望大家接纳我，支持工作。

一、新学期人事调整。

新的学期8月初阿荣旗政府对全旗教育人事进行了调整，调整人数空前，力度之大。

辞职和免职10人，交流任职10人，新拟任10人。

旗政府党组成员共10人于8月5日召开会议，投票表决产生以上20位校长。

1、免职校长：一看11—20x年综合分排名，二看上任时成绩多少，下降多少，三看年龄结构，四看是否出现安全事故。

2、提拔校长：看11—20x年教学成绩综合分排名，中学前三名，小学前五名。

3、交流校长：原则是6年，后改为9年。

二、对我们的班子提出四点希望。

常言道：火车跑得快，全靠车头带。

红小的车头就是我们这个班子集体。

教师怎么做，做什么都是以我们为标准的，我们的老师年龄结构不一，年龄偏大，近几年退休之多，都有自己的性格，要把大家凝聚起来，形成一个有合力、有朝气的集体，全靠我们。

因此，我们一定要意识到我们肩上的责任，意识到我们的一言一行对集体的影响、对教师的影响。

为此，对我们的班子提出这样四点希望：第一，要树立大局意识。

树立大局意识，就是凡事以大局为重，时时把学校的利益放在首位，想问题、做事情都要从学校的角度出发，当个人的利益和学校的利益发生冲突的时候，要首先考虑学校的利益，不利于大局的话不说，不利于大局的事不做。

在领导干部大会上的讲话提纲在领导干部大会上的讲话提纲同志们：刚才，xxx同志代表市委宣读了关于xxx\xxx两位同志职务任免的决定，xxx\xxx同志分别作了很好的表态发言，新任刘庄镇党委书记xxx同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》，就刘庄镇今后5年的经济和社会发展目标，向市委、向刘庄镇广大干群作出了郑重的承诺。

可以说，这次刘庄镇党委书记的产生，是我市实行领导干部公推公选的又一成功实践。

我相信，在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共同努力，刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。

借此机会，我讲四个方面的问题：一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来，市委根据中央颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》等有关文件精神和上级的要求，进一步解放思想，加大改革力度，拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位，面向全市公推公选，这是深化干部人事制度改革的重要举措，是选拔党政领导干部的新尝试和新探索，目的就是在更大的范围内发现人才，让更多的干部群众来评判人才，在竞争中选拔人才，把最优秀的人才选拔到重要领导岗位上来，为强市富民、跨越发展，实现“三先”目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

首先，公推公选有利于营造良好的选人风气，进一步树立正确的用人导向。

公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准，放开视野选贤举能，给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台，必将极大地激发广大干部干事创业的热情，在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。

公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据，把公平竞争作为最主要的选任方式，把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程，是干部选拔任用方式的重要突破，必将有力地推动干部人事制度改革的深化，在改进干部选任方式上树立良好的导向。

公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合，把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众，必将更好地促进领导干部进一步增强宗旨意识，真正把对上负责和对下负责统一起来，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋，在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。

领导讲话提纲范文各位同事：首先，我要感谢大家对公司的辛勤付出和努力奉献。

正因为有了你们的支持和配合，我们才能够取得今天的成绩。

在此，我代表公司对大家的辛勤工作表示由衷的感谢和由衷的敬意！其次，我想就一些公司目前存在的问题和发展方向进行一些思考和交流。

我们的公司目前处于一个快速发展的阶段，竞争日趋激烈、形势变化多端，我们必须时刻保持清醒的头脑，不断调整和优化我们的发展战略，审视和解决一些存在的问题。

在这个过程中，我需要大家齐心协力、共同努力。

最后，我希望大家能够保持积极的工作态度，不忘初心、砥砺前行，做一个有责任感、有担当的员工。

只有这样，我们的公司才能够取得更大的成就，实现更远大的目标。

谢谢大家！在未来的发展中，我们需要更加注重团队合作和协调。

每个部门都应该紧密配合，相互协作，共同实现公司的战略目标。

同时，要加强内部沟通，发挥团队的力量，集思广益，共同解决问题，为公司的长远发展贡献智慧和力量。

另外，我们要不断提升自身的素质和能力，积极学习新知识，不断提升自己的专业技能和领导能力，不断适应市场的变化和公司的需求，做到知行合一，不断进步。

同时，我们要关心员工的生活和工作，尊重每个员工，关爱员工，为员工提供良好的工作环境和发展机会，让员工能够在公司找到归属感和成就感，从而更好地发挥他们的潜能和创造力。

最后，我们要不忘初心，牢记使命，时刻以客户为中心，不断改善产品和服务质量，满足客户的需求，赢得客户的信赖和支持。

在新的一年里，我希望我们能够携手并进，共同努力，共同为公司的发展添砖加瓦，让我们的企业更加繁荣和辉煌。

衷心希望大家能够以更加饱满的热情、更加扎实的工作态度，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家！。

在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲) (2) 在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲) (2)精选2篇（一）尊敬的领导和各位同事：大家好！我非常荣幸能在这次领导班子建设调研座谈会上发言。

作为一个团队的一员，我认为领导班子的建设是组织发展和管理的核心。

我想就以下几个方面分享一些我的观点和建议。

首先，我们需要明确领导班子的使命和愿景。

一个强大的领导班子需要有清晰的使命和愿景，以引领整个组织朝着统一的目标努力。

我们作为领导者，要有远大的目标，要有勇气去推动组织的发展，要有韧性去应对变革和困难。

只有明确了使命和愿景，我们才能带领团队朝着共同的目标奋斗。

其次，我们需要关注领导班子的协作能力。

一个成功的领导班子必须具有良好的协作能力，凝聚力和团队精神。

在团队合作中，我们需要充分发挥各自的优势，充分利用每个人的能力，形成合力。

同时，我们也要重视团队内部的沟通和协作，建立良好的工作氛围，增强团队凝聚力。

第三，我们需要持续学习和进步。

领导者需要不断学习和成长，更新自己的知识和技能。

我们要积极主动地学习新的理论和知识，关注前沿的管理思想和研究成果。

除了个人的学习，我们也要鼓励团队成员持续学习和进步，为组织的发展提供更好的支持。

最后，我们要注重团队建设和发展。

一个优秀的领导班子需要有稳定的人员构成，同时也要有合理的培养和选拔机制。

我们要重视人才发展，建立完善的人员梯队，培养和选拔优秀的人才。

同时，我们也要关注团队成员的发展和成长，提供适当的培训和发展机会，激发他们的潜力和创造力。

以上就是我对领导班子建设的几点思考和建议。

我相信，只有建设一个强大高效的领导班子，我们才能更好地推动组织的发展，实现我们的目标。

谢谢大家！（附：参考词汇）：领导班子：leadership team使命和愿景：mission and vision协作能力：collaborative ability凝聚力：cohesion团队凝聚力：team cohesion持续学习：continuous learning进步：progress人员构成：personnel composition人员梯队：talent pool培训和发展机会：training and development opportunities潜力和创造力：potential and creativity推动组织发展：drive organizational development实现目标：achieve goals在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲) (2)精选2篇（二）尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在领导班子建设调研座谈会上发言。

领导班子调研成果交流发言提纲尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！首先，我要对参与调研工作的同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

在过去的一段时间里，我们团队积极响应组织安排，深入调研，用心倾听，细心观察，全力完成了领导班子调研的任务。

今天，我有幸代表团队向大家汇报我们的调研成果，希望能够得到大家的认同和支持。

一、调研背景与目的在介绍具体调研成果之前，我简要回顾一下调研的背景和目的。

此次调研由领导班子主导，旨在了解和把握目前组织内部的工作状况和团队成员的意见建议，为未来的发展规划提供参考和依据。

通过这次调研，我们希望能够密切领导班子与团队成员之间的联系，发挥大家的智慧和力量，共同推动组织的进步和发展。

二、调研方法和过程为了确保调研结果的客观性和真实性，我们采取了多种科学合理的调研方法。

具体包括大量的问卷调查、个别深入访谈及小组座谈等方式，让每一位团队成员都有机会参与和表达自己的意见和建议。

通过深入的对话和交流，我们获得了许多宝贵的信息和思考，为组织下一步的工作提供了有力的保障。

三、调研成果总结在此次调研中，我们主要关注了三个方面的问题：组织的优势与劣势，团队的合作和沟通，以及工作环境的改进。

根据我们的调研结果，我们对这三个问题进行了分析和总结，并得出了以下结论：1. 组织的优势与劣势：通过调研，我们发现了组织的一些优势，如创新能力强、员工关系好等。

同时，我们也识别出了一些劣势，如决策效率低、缺乏明确的目标等。

我们建议进一步发挥优势，同时针对劣势加以改进，以提高整体的发展水平。

2. 团队的合作和沟通：在调研过程中，我们发现了一些团队合作和沟通方面的问题。

有些团队成员表示合作不够紧密，沟通不够及时有效。

因此，我们提出了一些改进措施，如加强团队培训，促进有效的沟通和协作。

3. 工作环境的改进：根据调研结果，我们发现工作环境方面存在一些问题，如工作压力较大、工作氛围欠融洽等。

为了改善这些问题，我们建议领导班子采取相应的措施，如优化工作流程，改善工作条件等。

领导讲话提纲格式和范文第1篇讲话是一门学问，一门艺术，也是一个工具。

尤其作为领导者，处于重要位臵，肩负重要职责，具有特殊身份，讲话是各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式，同时，讲话也是充分展示一个领导的能力水平的重要方面。

正因为如此，领导讲话稿的起草历来为各级领导所看重，也是办公室工作人员发挥参谋作用和加速人才成长的有效途径。

说实在的，写好领导讲话稿不是一件容易的事。

无论是比起文学创作和通讯、消息的写作，还是比起一般性的汇报材料及公文，写领导讲话稿的要求要高得多！因为文学创作、通讯、消息的写作灵活得多，可以凭自己的思路写，凭事实写，一般性的汇报材料和公文也可以凭事情发展经过、领导授意或者集体研究的意见写。

而写领导讲话稿，又没有什么定式可循，也不能按照你个人的主观臆想填充文字、应付交差，大家对此一定有较深的体会。

虽然在座的大多数不直接领导秘书工作，也许对写领导讲话稿接触不是很多，认为与己无关，或者认为学习这方面的知识作用不大。

其实不然！打一个不太恰当的比如：如果说搞新闻报道是跳板，可提高自己的知名度；那么，写好领导讲话稿等应用性文章则是撑竿，可提高自己的理论修养和内涵。

况且，学好这方面的知识，不说今后硬要成为秘书，说不定你自己走上领导岗位后，也可以为你自己的讲话润色添彩，如果你平时注重写作，还可以提高自身修养，提高口才和社会应变能力，只有好处，没有坏处。

领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为会议、宣传、礼仪3大类22种。

结合我切身的体会，我认为，写好领导讲话稿，要打好“两个基础”，突出“三个重点”，把握“十个技巧”。

领导讲话提纲格式和范文第2篇有些领导讲话，语言死板，枯燥乏味，如念噪经；有些只对准稿件念念，念罢闭嘴，再无其他啥话；有的领导怕失官威，讲话时表情严肃，神态庄重，不苟言笑，僵硬死板；这些都不能给人一种愉悦感，这样的会议效果能有多好呢？下面我们具体来看一例讲话套路的典型——看看它有啥效果：在有上级领导参加的会议上，主要领导讲话后，常听到很多领导都会有这样的讲话，听得多了，几乎能都能背下来了，往往开头这样说：“xxx（职务）的讲话很重要，我再补充几句，供大家参考（引子）。

在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)尊敬的领导和各位同事：大家好！在今天的座谈会上，我想就领导班子建设做一些发言。

领导班子是组织的核心力量，具有引领、决策和协调作用，对于组织的发展至关重要。

因此，我们需要在领导班子建设中充分认识到其重要性，并采取有效措施来提高其工作能力和整体素质。

首先，我们需要明确领导班子的定位和职责。

领导班子应该成为组织的智囊团和决策者，要能够明确战略目标，提出合理化建议，并推动决策的有效实施。

同时，领导班子还应该在协调各个部门之间的工作，促进团队的凝聚力和协作能力。

其次，我们要注重领导班子成员的选拔和培养。

选拔优秀的人才是领导班子建设的基础。

我们需要建立科学合理的选拔机制，以确保领导班子的成员具备优秀的能力和品质。

同时，我们还需要加强对领导班子成员的培训和提升，通过各种形式的学习和培训，提高其专业水平和领导能力。

第三，我们要重视团队建设和团队合作。

领导班子应该是一个团结和谐的集体，成员之间要有良好的沟通和合作能力。

为此，我们需要建立日常沟通机制，定期召开会议，促进信息交流和意见沟通。

此外，我们还要鼓励和支持团队成员之间的合作和互助，共同推动领导班子的发展。

最后，我们要加强领导班子的监督和评估。

领导班子的工作需要受到监督和评估，以确保其真实、公正和高效。

因此，我们要建立健全的监督机制，加强对领导班子成员的考核和评价，并根据评估结果，及时进行调整和改进。

总之，领导班子建设是一个系统工程，需要我们共同努力，持续改进。

只有建设出优秀的领导班子，才能推动组织的发展，实现我们的战略目标。

让我们携手努力，共同打造一支高素质高效能的领导队伍！谢谢大家！。

领导班子发言提纲领导班子发言提纲领导班子发言提纲近年来，本人在院党委的正确领导下，在班子成员的相互协助以及全院广大职工的大力支持下，努力克服不足，不断充实完善自己，通过积极工作，较好地完成了组织上交给的各项任务。

现就本人的思想和工作方面有关情况进行反思，请各位提出宝贵意见。

一、自我评议：.思想上不落后：以看书学习为先导，正确认识人本核心价值观是“科学发展观”重要思想的集中体现。

对正确处理工作中的问题方法就多些。

能利用业余时间写些心得体会文章，如《科学制度是提高执行力的保证》、《对医院思想政治工作的几点看法》、《当“副手”的感悟》等。

.分管工作尽力做:在工作上从来没有懈怠过，虽然不能说十全十美地几十年如一日，但我问心无愧。

履行职责是分管岗位之必须;分内分外工作无论做的怎么样，有了成绩不邀功;有了缺点不诿过，敢于承担责任，不断总结经验。

.顾全大局讲团结：我院班子虽然在不断的更换，但我从来没跟大家红过脸，闹过什么别扭，有事尽可能在一起商量，把问题说开就好了。

但是，人不是生活在真空里，是有各种各样的思想，我的体会是：人是应该有思想，但不能乱想：人是可以去演讲，但不能乱讲。

我作为一名副手虽然不能决定做什么大事，但要尽力做好小事，绝不会做亏心事!.存在的不足和努力方向：1、自我批评有，开展批评不够。

对个别现象只用点到为止，有则改之，无则加勉是无效的;今后要克服“老好人”思想。

2、虽然看书学习，但学风不实。

在疗养院已经工作了近二十六年，在行政后勤工作上懂点，政治理论学习有“虎头蛇尾”现象，需要努力改正。

二、对班子建议：1、对管理工作中的制度执行力问题。

在初放管理阶段，我看关键是把握好时效性;要抓好两件事：一是考核，二是点评。

重要的是赏罚分明，对号入座;最终达到集约化运行程序。

2、我院现任党政班子在“班长”带领下做了不少实事、好事。

多年来，我们这个班子为医院的生存与发展，一直不停地在探索和追寻着，到目前为止，总算有点眉目。