公司员工工资改由银行卡发放的通知

公司人员工资发放管理制度1. 前言有效的员工工资管理制度对于公司的规范化管理、员工的薪资保障、激励、培训、福利等都具有特别紧要的作用。

本文将针对公司员工工资发放管理制度进行认真的说明和介绍，以期为公司内部员工工资管理及相关工作供给参考。

2. 管理范围本制度适用于公司全体员工的工资发放管理，包括以下几个方面：•基本工资•绩效工资•奖金、津贴等•社保、公积金等相关问题3. 支薪周期公司每月的工资管理实行月度结算制度，即每月末会统计上个月的员工考勤工资情况，并进行审核核对后统一发放。

4. 工资构成公司的工资构成重要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及津贴等，其中认真说明如下：4.1 基本工资基本工资为员工依照公司所规定的标准和岗位，以月薪形式获得的固定薪酬，包括全职员工、兼职员工的基本薪资。

基本工资分为A、B、C三个不同档次：•A档：适用于公司高级管理层、高级技术人员等•B档：适用于公司一般管理人员、技术人员等•C档：适用于公司一般劳动者4.2 绩效工资绩效工资是依据员工在工作中所制造的实际业绩来确定的收益，它能更好的激发员工的工作积极性，因此在公司员工工资中起着非常紧要的作用。

公司每年会订立年度绩效考核方案，依据不同岗位设定不同的考核标准，并依据工作表现发放相应的绩效工资。

4.3 加班工资公司在每个月末会结算上个月内员工的加班工资，计算公式为：每小时加班工资=员工当月工资/当月工作天数/每天工作小时数*1.5。

4.4 奖金及津贴奖金及津贴是公司会因特定工作内容而发放给员工的额外收益，具有激励员工、留住优秀人才的作用，因此往往在公司内部受到高度重视。

在公司中，奖金及津贴重要包括：•工作成绩突出奖金•节日、生日、结婚等福利性奖金/津贴•加班餐费、车贴等5. 发放管理流程公司在工资发放管理上做到了尽可能的规范化和标准化，重要流程包括如下几个环节：5.1 统计考勤公司人事部门将在每月末统计上一个月员工的考勤信息，包括基础薪资、加班费、绩效工资等实在信息。

员工薪资福利调整通知
尊敬的员工们：
大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，正是有了大家的辛勤劳动和奉献，我们的公司才能不断发展壮大。

在此，我代表公司向全体员工致以诚挚的问候和衷心的感谢！
为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层慎重研究决定，对员工的薪资福利进行调整。

具体调整方案如下：一、薪资调整
公司决定从即日起对全体员工的基本工资进行适当提高。

根据各部门员工的实际表现和市场行情，我们将对每位员工的基本工资进行个别调整，力求让每位员工都能够得到应有的回报。

二、绩效奖金
为了更好地激励员工的工作热情和创造力，公司将对绩效突出的员工发放额外的绩效奖金。

希望通过这种方式能够更好地激发员工的工作动力，共同推动公司业绩稳步增长。

三、福利待遇
除了薪资调整外，公司还将适时完善员工的福利待遇。

未来我们将加大对员工福利的投入力度，争取为员工提供更优质、更人性化的福利服务，让每一位员工在公司都能感受到温暖和关怀。

四、希望与展望
在这个充满挑战和机遇并存的时代，公司需要每一位员工共同努力，携手并进。

希望通过这次薪资福利调整能够让每位员工更加珍惜自己的岗位，更加热爱自己的事业，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出！希望大家能够继续保持良好状态，为公司创造更加辉煌灿烂的明天！
祝各位身体健康、工作顺利！
特此通知。

此致
敬礼！
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。

请查收关于员工薪资调整通知尊敬的员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。

在公司发展的过程中，为了更好地激励员工的积极性和提高工作效率，经过公司领导层的深思熟虑和全面评估，决定对员工薪资做出调整。

调整原因公司一直致力于打造一个公平、公正的工作环境，让每一位员工都能得到应有的回报。

为了更好地激励员工的工作热情和创造力，提高员工的幸福感和归属感，我们决定对员工薪资做出适当调整。

调整范围本次薪资调整将涵盖公司所有部门的员工，包括但不限于销售部门、市场部门、研发部门、行政部门等。

每位员工将根据自身的工作表现、岗位等级和市场薪资水平进行相应调整。

调整方式绩效考核调整：公司将根据每位员工的绩效考核结果进行薪资调整。

绩效优秀的员工将获得更高比例的加薪，以激励其继续保持优秀表现。

岗位等级调整：根据员工所在岗位的职责和要求，结合市场薪资水平，对不同岗位进行相应的薪资调整，以确保薪酬与岗位匹配。

通知方式：人力资源部将通过内部通知、个人面谈等方式，向每位员工详细说明本次薪资调整方案，并耐心解答员工可能有的疑问。

调整目标通过本次薪资调整，公司旨在激励员工持续提升自身能力，增强团队凝聚力，共同推动公司业务发展。

希望每一位员工都能感受到公司对其付出的认可和肯定，进而更加投入到工作中，实现个人与公司共同发展。

最后希望各位员工能够理解和支持本次薪资调整决定。

公司将一如既往地关注员工的成长与福祉，为提升员工福利水平和职业发展空间而不懈努力。

让我们携手并进，共同开创美好未来！再次感谢各位员工为公司付出的辛勤劳动和汗水！祝好！人力资源部敬上。

公司关于使用银行卡代发工资的通知
各部门：
为统一公司工资发放方式，方便员工领取工资，经人力资源行政部20**年4月6日会议研究决定，从20**年4月30日起，员工工资统一由工商银行代发，不再采用现金发放的方式。

现就有关事项通知如下。

1、员工本人身份证到农业银行办理银行卡，办理完毕后，准确抄录银行卡的卡号、签署自己的名字，在4月20日前财务部。

2、公司每月30日发放工资。

员工在公司发放工资日起10日内没有提出异议，公司视为员工领取的提成工资或者以其它分配方式发放的工资已经确认。

3、员工对工资提出疑问，或者认为提成产量计算不正确，可以向所属主管领导反映，由所属主管领导负责核实并告知人力资源行政部。

人力资源行政部在5个工作日给与答复。

4、员工当月计算工资出现差错，履行人力资源行政部主管签字、总经理批准程序，在次月工资中发放。

5、各部门要配合做好这项工作，提高员工对银行代发工资的方便性、安全性的认识。

6、财务部在4月10日前将尚未办理农行卡的员工姓名以电子邮件形式发给各部门的主管领导。

人力资源行政部
二0**年四月六日。

工资发放方式变更申请书背景介绍工资发放方式对于企业和员工来说都是一个重要的事项。

随着时代的发展和科技的进步，企业可能需要调整工资发放的方式，以适应新的需求和环境。

本文档将介绍工资发放方式变更的申请书的撰写要求和步骤，帮助企业和员工顺利完成变更申请。

变更目的变更工资发放方式的目的是为了提高工资发放的效率和准确性，以更好地满足企业和员工的需要。

根据企业的具体情况，可能需要从传统的现金发放方式改为银行转账或电子支付方式，以提高工资发放的安全性和便利性。

变更步骤1. 准备材料在撰写工资发放方式变更申请书之前，需要准备以下材料：•公司名称和地址•申请人的姓名和职位•变更的原因和目的•新的工资发放方式的具体介绍和优势•变更后的工资发放计划和时间表•公司内部相关部门的意见和支持2. 撰写申请书在Markdown格式的文档中，可以使用以下格式和语法来撰写工资发放方式变更申请书：# 工资发放方式变更申请书尊敬的XXX公司董事会：我是XXX公司的员工，职位为XXX。

本文是我向公司提出工资发放方式变更的申请。

## 变更原因和目的目前，公司采用传统的现金发放方式来发放工资，然而这种方式存在一些问题。

首先，现金发放存在安全隐患，容易遭到盗窃或丢失。

其次，现金发放需要大量的人力和时间，不仅工作效率低下，还容易产生错误。

为了解决这些问题，我建议将工资发放方式改为银行转账或电子支付方式。

## 新的工资发放方式介绍银行转账和电子支付方式具有以下优势：1. 安全性高：采用银行转账或电子支付方式，工资将直接汇入员工的银行账户，不再需要携带大量现金，减少了安全风险。

2. 便利性强：员工可以通过手机或电脑随时查询工资发放情况，不再需要亲自去领取工资。

3. 效率提升：银行转账或电子支付方式可以节省人力和时间成本，提高工资发放的效率和准确性。

## 变更计划和时间表为了顺利完成工资发放方式的变更，我建议按照以下计划和时间表进行操作：1. 在XX日期前完成所有准备工作，包括与银行或支付机构的对接和系统的升级。

关于公司年度员工工资调整的通知尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效评估和财务状况，经过慎重考虑，公司决定对全体员工的工资进行调整。

现将具体调整方案通知如下：
一、调整时间
工资调整将于本月起生效，具体执行时间为每月月底发放的工资将按新的标准执行。

二、调整范围
本次工资调整涵盖公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

三、调整幅度
根据个人绩效表现和公司整体情况，本次工资调整幅度在5%至15%之间不等。

具体调整幅度将根据个人表现和部门评估结果确定。

四、绩效考核
为了更公平地评价员工的表现，公司将加强绩效考核制度，确保每位员工都能够得到公正的评价和对应的薪酬。

五、希望与期待
公司希望通过此次工资调整，激励员工持续提升自身能力，为公司发展贡献更大的力量。

希望各位员工能够继续保持良好状态，为公司的长远发展共同努力。

六、结束语
在此，再次感谢各位员工在过去一年中对公司的辛勤付出和努力奉献。

希望我们能够携手共进，共同创造更加美好的明天。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

安徽省人民政府文件皖政〔2007〕8号安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知各市、县人民政府，省政府各部门、省直属机构：《安徽省2006年公务员工资制度改革实施意见》、《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《安徽省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题ｙ的实施意见》已经人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。

改革机关事业单位工资收入分配制度，是党中央、国务院作出的重大决策，是贯彻落实公务员法，深化事业单位改革的重要内容，对于理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，具有重要意义。

各级各部门要把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来，切实加强领导，精心组织实施，严格执行政策，认真细致地做好思想政治工作，确保社会稳定和改革顺利实施。

二○○七年一月十七日安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）的有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、实施范围与对象（一）范围1.这次事业单位收入分配制度改革实施范围为，我省机构编制部门确定的下列事业单位。

教育、卫生、科学研究事业单位。

财务部工资核算发放制度一、制度目的本制度的目的是规范财务部工资核算和发放的流程，确保工资核算和发放的准确性和及时性，落实人力资源管理制度，保护员工权益和公司利益。

二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、制度内容1. 工资核算财务部对公司所有员工的工资进行核算，按照每个月的工作天数和出勤情况，计算出员工当月应发的工资。

2. 工资发放1.工资发放时间财务部每个月在工资核算完成后的5个工作日内，将员工应发的工资，以银行转账的方式发放到员工指定的银行卡账户上。

2.工资条发送工资发放前，财务部将制作每个员工的工资单（工资条），并在发放后第二个工作日内将工资单以邮件附件的形式发送到员工邮箱。

3. 工资调整1.工资调整原则员工工资调整需遵循公司的工资调整规定，包括但不限于年度绩效考核、晋升或调整职位等原则。

2.工资调整流程若有员工的工资需要调整，员工需向上级领导提出，经上级领导同意后，上级领导将调整建议上报人力资源部门，人力资源部门进行审核后，将调整结果通知财务部。

4. 工资扣除1.工资扣除原则财务部有权扣除员工工资，如员工请假、旷工、迟到等不按规定办理手续的情况。

2.工资扣除流程当员工因请假、旷工、迟到等原因需要扣除工资时，员工应向人力资源部门提出申请，由人力资源部门审核后，向财务部发送通知，财务部将按照通知进行扣除。

5. 工资保密所有工资相关信息，包括工资水平、岗位薪资等，应严格保密，只有经过授权的人员才能查阅。

四、责任与处罚对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重，依据公司相关规定，采取警告、调整岗位薪资、解除劳动合同等措施，保护公司及员工权益。

五、制度评估与修订本制度实施后，财务部将定期进行评估，如发现问题，将及时进行修订。

同时，如员工或其他部门对本制度有相关建议，欢迎提出，财务部将会根据实际情况进行修订。

以上就是财务部工资核算发放制度，请各位员工严格按照制度执行，确保财务工作的准确性和及时性。

宝钢德盛不锈钢有限公司人力资源部联络笺人联（2016）第027号审核：戴志强关于员工工资卡办理事项的通知
各部门：
经公司研究决定，从2016年8月起，公司员工工资卡变更为中国银行卡，员工工资卡变更为中国银行卡后，中国银行给予员工的优惠和可提供的其它产品配置如下：
为方便员工激活工资卡，经与中国银行沟通，中国银行将于2016年8月8-11日期间在公司为员工办理激活工资卡业务，届时员工持本人身份证原件前往十八栋职工服务中心办理即可（具体时间详见附件）。

同时中国银行将定期在公司为员工代办网银及开通短信通服务（时间另行通知）。

特此通知
联系人：陆芳、熊欣颖电话：6403、6130
附件：各部门办理中国银行卡激活业务时间计划表
二〇一六年八月三日
报：公司助理及以上领导
附件：
各部门办理中国银行卡激活业务时间计划表请各部门根据下表计划时间合理按排员工办理中国银行卡激活业务，通知的对象为2016年7月30日前与宝钢德盛签定劳动合同的正式员工。

具体时间安排如下：
二、8月10-11日激活部门、时间及人次安排。

公司要为全体职工工资卡怎么写通知范文如下：通知各部门：特此通知。

****公司财务部（盖章）*年*月*日通知的正文1.通知缘由发布指示、安排工作的通知，这部分的写法跟决定、指示很接近，主要用来表述有关背景、根据、目的、意义等。

晓谕性的通知，也可参照上述写法。

如《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称问题的通知》，采用了根据与目的相结合的开头方式；《国务院办公厅关于成立国家信息工作领导小组的通知》，采用的是以“为了”领起的“目的式”开头方式。

批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由。

发布规章的通知，多数情况下篇段合一，无明显的开头部分，一般也不交代缘由。

2.通知事项这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。

内容复杂的需要分条列款。

晓谕性通知，有时需要列出新成立的组织的成员名单，以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。

3.执行要求发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。

如无必要，可以没有这一部分。

其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。

公司要为全体职工工资卡怎么写通知范文如下：通知各部门：为了规范公司薪酬管理体系，公司决定自XXXX年XX月起委托XX 银行向员工代付每月工资。

晓谕性的通知，也可参照上述写法。

如《国务院关于更改新华通讯社香港分社、澳门分社名称问题的通知》，采用了根据与目的相结合的开头方式；《国务院办公厅关于成立国家信息工作领导小组的通知》，采用的是以“为了”领起的“目的式”开头方式。

批转、转发文件的通知，根据情况，可以在开头表述通知缘由，但多数以直接表达转发对象和转发决定为开头，无需说明缘由。

发布规章的通知，多数情况下篇段合一，无明显的开头部分，一般也不交代缘由。

2.通知事项这是通知的主体部分，所发布的指示、安排的工作、提出的方法、措施和步骤等，都在这一部分中有条理地组织表达。