猎头分享职场要么出色要么出局

《你要么出众，要么出局》读书笔记及心得感悟导读：读书笔记《你要么出众，要么出局》读书笔记及心得感悟，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

《你要么出众，要么出局》读书笔记及心得感悟：最近结合公司读书活动读了一本书，书名《你要么出众，要么出局》。

当初心中对这本书的第一眼的感觉是应该是指导一些大的方向或者什么的，读完之后才明白，不是这样的，作者用一个一个的短片段，一个一个的小故事，组成了这样一本让人读后很意犹未尽的一本书。

也许作者就是想用这样的一种平淡的叙述方式在告诉我们，你不努力，你怎么知道自己不会成功呢?大不了最后大器晚成嘛!读完这本书再回过来想想，我们就会发现，生活处处皆学问。

如果我们能用这样的一种拼尽全力的方式去过好自己的生活，那么也许自己已经很出众了。

就像作者在书中写的一样：人不能决定自己的出生，但是能决定自己这辈子跟谁在一起，想成为一个什么样的人，去那些地方生活或等等。

我们中大部分人都是平民出生，没有背景，没有资本，只能靠自己去努力打拼，有些人在困难面前一心一意的往前走，这样的人是打不垮的，会变的越来越强；而有一些人在这样的困境中就会选择退缩逃避，这样会使自己慢慢的堕落下去，想着反正日子就是这么过的，得过且过。

所以最后的结局就会变成有钱人越来越有钱，没钱的人越来越没钱，穷人穷的不仅仅是口袋，还有思想，一种从不同的角度看世界的思维。

纵观全书，写的还是挺不错，文中的一些话还是很富有哲理：1.时光，不会辜负每一个平静努力的人。

2.在梦想面前，每个人都有属于自己的一片天，只要你勇敢一点，坚强一点，然后再坚决一点，其余的不过是障碍。

障碍，在热血面前，只会被融化，只会变成动力。

3.这世上哪儿有什么平白无故的横空出世，不过都是精心准备的必然结果；4.爱自己的翅膀，没人引路，就只能靠自己翱翔。

5.真正会利用时间的高手，一定是一个过的好今天的人，过好现在，才会减少焦虑和恐惧，才能过好明天。

6.一个人如何使用空闲时间，决定了他能走多远。

你要么出众要么出局《你要么出众要么出局》读后感【--励志演讲稿】秩序部张凯为了丰富员工们的业余生活，抓好公司精神文明建设，不断提高公司整体队伍的思想觉悟和综合素质。

最近，公司内部掀起了一次借书读书活动，我借了一本名叫《你要么出众，要么出局》的书籍，阅受颇深。

公司的竞争归根结底是人才的竞争，公司的发展靠的是优秀人才，在一定程度上员工素质的高低决定公司的成败，一流的人才才能成就一流的公司。

这本书里面以作者自身经历，结合实际遇到的情况，总结出许多人生经验与道理，非常有借鉴意义，给人思索与启示。

读过这本书后，自己也在思考，如何才能跟上公司发展的脚步？如何才能成为一名优秀的员工？经过思考，我认为主要有以下几点。

一要有敬业的精神。

不仅为公司甘于奉献自己的青春和力量，同时又要充分融入到公司中去，和公司一起学习，一起发展。

做事不能眼高手低，要扎扎实实，一步一个脚印的前进。

工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦做错，将会给公司带来不必要的损失。

工作要有责任心，要勇于承担责任，做错事不可怕，可怕的是不去做事的员工。

二是要有团队精神。

一个公司，一个部门，要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。

公司要想强大，部门要想优秀，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。

能使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工将实现自我价值和奉献公司价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。

三是要有好的职业心态。

主要表现为要有积极的心态，不轻言放弃，工作要有主动的心态，不能什么事都靠领导安排，自己要多去发现问题，解决问题。

在工作中要有不断学习的心态，活到老，学到老，只有不断学习，才能进步。

工作中还要有空杯的心态，不能做对一件事就骄傲自满，要多向领导和同事学习，不断提高自己的工作能力。

阅读这本书后对我的启发很大，学会了很多道理，也懂得了许多工作中的处事方法。

在今后的工作学习中，我要调整心态，树立正确的思维方式，努力工作，热爱学习，不断塑造自己，提升自己，使自己能够成为一名优秀的员工，为公司的明天更加辉煌贡献自己的一份光和热！本文：内容仅供参考。

猎头给人才的十点忠告Myjob小编借用一名猎头给人才的十大忠告来和大家交流下职场上的技巧。

将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。

1、打工无尊卑。

无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。

反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。

如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

2、高薪者死。

如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。

当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。

3、领导支持。

作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。

你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。

坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4、群众信任。

一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。

因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。

5、请示汇报。

永远不要相信公司里会有真正的授权。

更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。

那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。

老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。

所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。

6、鄙视海龟。

对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。

知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上****的。

你们信我吧!海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。

属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。

资深猎头顾问讲解升职奇招
加薪、升职、做领导，我想这一定是每个职场人士都想要的，可是很多事不是你想就能达到，光想不行，还要有行动，有行动一定要配合方法，这样才能事倍功半，下面，资深猎头顾问讲解升职奇招，包你职场“出奇制胜”！
职场奇招第一基本点：做好手头的工作。

不论你有什么雄心壮志，但一定不能好高骛远，做好手头的工作，不要让它成为你的绊脚石，而应当成为你成功路上的基石。

职场奇招第二基本点：全心全力与企业共同发展
所谓在其位、谋其政，职场也一样，如果一只抱着事不关己高高挂起的心态，往往很难成功，要站在公司的角度看问题，急公司之所急，一切以公司整体利益为基点。

职场奇招第三基本点：抓住所有能抓住的机会
都说机会是留给有准备的人的，这话一点也不假，职场中的机会更是如此。

资深猎头说过不要怪没有机会临身，因为不是没有，是你没有发现，是你无法抓住。

职场的机会多如牛毛，但这需要与你的能力相匹配，有了能力还要有对应的洞察力，发现机会、抓住机会！
职场奇招第四基本点：要有耐心，切勿急躁
做事要讲究分寸，也要讲究方式方法，不可急功近利，要懂得谦逊，要明白空杯的心态。

职场奇招第五基本点：拓展自身的职场人脉
都说酒香不怕巷子深，可是这个年代最不缺的就是香酒，也许说是普通的香酒，最高端的或许一只都在稀缺吧，可是你认为自己是那最高端的吗？如果是也不会在这里看资深猎头顾问分享的这些了吧。

这是话糙理不糙，即使自己能力有一些，但是如果无人发现、没有伯乐，也是难以发展的。

在职场，搞好人脉关系，让大家了解你，认可你的技能，就会得到更多的机会。

猎头告诉新人们如何走职场捷径信息来源：森博猎头网那么，职场打拼有无捷径可走呢？捷径是有的，关键看你自己的心态，你把什么当成捷径对于你的职场晋升和职业生涯发展很重要。

很多人把在一个大组织里，不用经过努力，就可以得到一个高起点看作捷径，于是他们经常通过跳槽的方式试图进到这样的公司。

偶尔，人资经理也会看走眼，忽视了一些细节，他们得以有机会进到这样的公司，公司给的起薪点也不错。

但是，用不了多久，他们的伎俩会被识破。

因为这样的公司并不注重满意度，而是注重责任感。

所谓不注重满意度是指他们不会通过一个笼统的满意度调查的方式，来了解员工的工作状态，相反，他们会通过目标分解、工作计划明确的方式来激励员工前进。

由于有目标和计划，员工不大可能会轻易逃脱经理的法眼，经理可以很容易地比对员工的目标和计划，找到员工的不足，如果你不愿意改正，不接受经理的指导，那么你会很快被这个组织淘汰掉。

所以，这种不劳而获的个人主义思想根本行不通。

还有一些人把人前一套，背后一套当作捷径。

这些人喜欢搞人际关系，有事没事请同事吃个饭，有活的时候让同事帮个忙，领导检查的时候，给领导露露笑脸，说个好话，也经常可以过关。

可是，现在越来越多的企业开始实施绩效考核。

如果没有认真对待，考核的时候就会原形毕露，时间长了，企业不辞退你，你自己也演不下去了。

那么，到底什么才是捷径呢？捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。

这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立一个正确的职业态度，围绕本职工作学习成长，不断提升自己，逐步成为公司的主力，并有机会晋升到经理人，在一个更大格局层面提升自我，辅导员工。

第一个阶梯，初入职场，树立正确的职业态度。

刚刚进入职场的时候，都会比较迷茫，不知道该从哪里入手，该怎么看待自己的职业和工作。

因此，初入职场的朋友，第一关是树立自己的职业态度，正确认识工作，认识工作中的人和事，慢慢形成自己的观点。

读《你要么出众，要么出局》有感
要么出众，要么出局。

大不了大器晚成。

勿忘初心，每天进步。

心理学研究中关于人对外部世界的认识，分为三个区域：舒适区、学习区、恐慌区。

所谓体制化，你一开始抵触它，然后你习惯它，最后不得不依赖它。

这个时代的高手不再是默默无闻埋头努力的人，而是那些不可替代地有创造力的人。

一定要给自己的生活中埋下一些彩蛋：去吃一次没吃过的超辣鸡翅；去表白一个只见过一次的姑娘；去看一本一直想看的书；和闺密去一个不是旅游景点的地方；去毫无保留地烂醉一次；去看一场能唤起回忆的演唱会。

呼啸而过的信息就是垃圾信息。

观点就那么几个，读来读去就是浪费时间。

信息是为人服务的，而不是控制人的。

一遍遍地，确认自己生活的合理性。

你总要度过生存期，才能谈梦想和未来。

一个人的自由和自制力是成正比的。

随时可能被习惯化、体制化。

猎头分享高潜质人才的6大特征在职场上，一个人只要聪颖能干，再加上一点小努力，在事业上就很容易小有所成，但这只是小有所成，与职场精英的距离还是相差甚远。

知名猎头讲作为企业方如何慧眼识珠，发掘高潜力人才呢?1.表现优异且踏实可靠。

不仅能出色的完成业绩目标，而且表现优异、做事踏实可靠，能获得上司和同事的认可。

2.掌握新型专业知识。

具备职位所要求的专业知识与技术，同时还不断拓展自己的知识领域。

3.追求卓越。

高潜力人才不仅成就高，而且有追求成功的渴望。

尽管他们已经做得不错，甚至可以说相当好，但是对他们来说都还是不够。

他们非常愿意加倍努力，也明白在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。

这并不表示他们会违背自己的价值观，但是远大的抱负或许会促使他们做出一些艰难的选择。

4.学习催化力。

知名猎头认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者，其实持续学习的大有人在，但很多人缺乏行动力，或不以结果为导向。

高潜力人才都拥有“学习催化力”。

他们会不断寻找各种新思想新观念，并有能力去理解和吸收，还能将学到的新知转化为高效的行动，为客户和公司创造价值。

5.进取精神。

高潜力人才总是在找寻开辟新途径的好方法。

他们是积极的开拓者，因此为了取得进步，他们会跨出自己的职业舒适区，接受挑战。

这种变动可能前途未卜，譬如接手一个棘手的国际岗位，或者奔赴另一个需要全新技能的部门。

由于高潜力人才渴求成功，你可能会认为他们不愿冒险，但事实上他们大多为此兴奋，认为机会大过风险。

6.敏锐的感知力。

除了判断力，高潜力人才具备“敏锐的感知力”，这让他们能够有效地规避风险。

他们把握时机的意识很好，能够迅速看清形势，还能敏锐地发现机遇。

尽管高潜力人才的进取精神或许会导致他们做出愚蠢的决策，但敏锐的感知力有助于他们判断何时出击，何时收手，这让他们能在合适的时间出现在合适的地方。

猎头给职场人士分享职场规则每位职场人士想在职场中有一番作为，成为领导或者说管理人员，但是并不是每个人都能当领导，猎头讲懂得职场规则至少能让自己的职场比别人轻松、愉快的多。

1.及时完成任务能及时的完成领导安排的任务，做事不拖拉，不仅说明你的工作能力强，还说明你的工作态度也非常端正，只要认真对待，那怕做出的结果不是太理想，领导也会喜欢这样的人，他也乐意帮你提升。

2.比别人勤快勤快的人，不管生活还是工作中都是讨人喜欢的人。

工作中同样，很多事情不需要领导安排，自己可以主动去做，帮助同事或主动承担一些事情，试想你是领导会不喜欢这类员工吗？3.传播正能量有正能量的人，不管是在生活中还是工作中绝对是一个积极向上，能给周围的人带来快乐，给家人带来幸福，充满正能量，并传播正能量的人都是最受人尊重的人，也是最能影响周围人的人，做一个正能量的人，领导、同事也会支持你。

4.谦虚、礼貌谦虚、礼貌是一种美德，更是一种从小的修养，是发自内心的真诚，谦虚礼貌的人是一个懂得尊重别人的人，也是一个人人格魅力的体现。

一个高傲，自以为是的人，那怕他学历再高，能力再强，也不会有人与他合作，他自己也总是觉得自己比别人强，看不起别人。

每个人都有每个人的优点，谦虚礼貌的人在处理人际关系上也会更容易一些，只有谦虚礼貌，别人才会与你合作，领导也才会喜欢你。

5.不计较一个处处计较的人，是不会受到周围人的喜欢的，因为绝对的公平是不可能，不能总是因为一点点小事总去找领导诉苦，这样领导都会躲着你，放任你，不管你。

不计较得失体现了一个人的为人和生活态度，是金子总会发光，只要你足够优秀，迟早会被领导认可。

6.注重细节细节决定成败，只要你用心观察，这样的例子我们身边比比皆是，为什么一起参加工作的人，三五年后就出现明显的差距，注重细节就是其中一个方面。

作为领导处理的日常事务比较多，会议安排也比较多，他除了传达上级的要求外，对下属的工作他也只是把握大方向、监督或组织，主要工作还是要考下面的员工，他不可能处处落实到位，所以这时一个把细节做到位的人领导也会把重要的事让他做。

你要么出众，要么出局1、只是一次的青春，不拼了命，也就不能尽了兴。

2、时光，不会辜负每一个平静努力的人。

3、这世上哪儿有什么平白无故的。

横空出世，不过都是精心准备的必然结果。

4、过好今天的人，明天一定不会差。

5、破茧成蝶和凤凰涅槃一样，虽是新生，但都痛苦不堪，其实在茧里挣扎在火中燃烧，都是修炼，要么从此出众，要么失去一切。

可人不一样，失败了不会失去一切，大不了大器晚成，大不了重新再来。

6、人都不愿意回想自己难受的时候，就像我在写这段文字时，也不愿意回顾那段寂寞的日子，可幸运的是，真是那种寂寞、那种逆境，最后让我从那么多人中走了出来。

7、追求卓越、拒绝平庸。

8、年轻时，没有安稳平淡的中间的选项，要么大汗淋漓的出众，要么小心翼翼的出局。

9、与其怀疑自己，不如珍惜当下，天赋不够，就用勤奋去补。

10、勿忘曾经相信的美好事物，要相信爱情、坚持、行善、努力这些最容易被遗忘和否认的简单的美好；每天让自己变得更好一点点，做一点没有做过的尝试，保持随时换轨道的能力，做一个不一样的自己。

11、要不留遗憾地拼过，要义无反顾地坚持过。

12、忙起来，世界才是你的。

13、人对于外部世界的认识，分为三个区域：舒适区、学习区和恐慌区。

14、舒适区分为两种，一种是成天无所事事，另一种更可怕，因为很难意识到，就是无意义有规律的循环。

而后者，更是许多人的生活状态：看起来很努力，看起来很累很忙，不过是无意义的循环着，这样的生活，过着只会觉得舒服，却没有本质性的变化。

15、一个人只有舒适区被打破，才能见到突破和卓越，从而带来持久的幸福。

16、人只有一颗愿意挑战的心，有一个喜欢探索的心态，学着做一些没做过的事，尝试见一些没见过的人，试着在生活中埋一些彩蛋。

17、趁着年轻，趁着还没定型，多去看看这个世界是什么样子的，想让自己更强大点，强大到在任何一个环境都能活得下来。

18、人应该有一份活下来的保底工作，除此以外，一定要给自己的生活中埋下一些彩蛋。

上海猎头分享几点职场的个人经验
职场当中，除了自身的实力之外，人脉关系也是我们前进道路上一个必不可少的重头戏。

在单位里边，都会尽力展示自己友好的一面，让自己在同事领导面前塑造一个高大的形象。

但是，水满则溢，凡事不能太过刻意，做的越多领导越讨厌。

上海猎头就来分享几点。

1、逞个人主义英雄的事不要去
工作上面大家都想发挥自己的实力，努力往上走，这一点是大家都能理解的，但是如果你不是一个人工作，而是处在一个团队当中，你就不能毫不收敛的仗着自己能力强，鹤立鸡群一枝独秀。

团队是一个整体，讲究的是同心协力共同进步。

2、不要私下里组织“小圈子”
几乎每个职场人的手机通讯里除了工作上面的那些大群，一定会有一两个甚至更多的小群，平时大家在里面发发牢骚，聊些乱七八糟的生活琐事。

但是这已经属于我们私人时间的模式，所以不太会和工作混为一谈。

但是有的人自作聪明，自己组织一个小团体，以为是帮领导减轻负担，但其实你不顾领导的安排，自己组织一个“小圈子”，领导第一反应都会是你这是要越俎代庖帮他管理了，那他的作用就被削弱了很多，领导当然不会放任你自成一派。

3、当众提出反驳意见
上海猎头知道职场上面有很多的客套话，比如老板会议上刚讲完计划然后让大家要是有问题就提出来，不要顾及他的面子不敢说，但你真的说出来就表示对他的方案存在质疑，毕竟大家都在场，领导面子多少会有点挂不住，虽然当场不会说什么，可事后一定对你就存在些偏见了。

如果真的额有想法和意见，等会议散了私下里单独和领导详谈，既能说明你对工作的认真负责，又保住了领导颜面。

一位猎头的跳槽独白，看猎头的职业发展嗨，大家好，我是一名猎头，今天我想和大家聊聊我作为一名猎头的职业发展。

我还记得当初选择成为猎头的原因，是因为我对人才的发现和引进充满了热情。

猎头工作给予了我一个机会，将我的热情和技能结合起来，为企业和候选人搭建起一座相互连接的桥梁。

在开始我的猎头生涯时，我明确了我的目标——成为行业中最好的猎头之一。

为了实现这个目标，我努力学习猎头实践的各个领域。

我了解到，要成为一名出色的猎头，除了熟悉招聘市场和候选人的情况外，还需要具备市场洞察力、沟通技巧和人际关系管理能力等多方面的技能。

在我职业生涯的早期阶段，我主要通过与资深猎头合作，与他们一起进行候选人招聘和企业合作。

通过这种合作，我学到了很多关于行业的知识和经验，并且逐渐提升了自己的技能水平。

随着时间的推移，我开始独立地管理自己的招聘项目，并开始挖掘一些高层次和高薪资的候选人。

虽然这是一项充满挑战性的任务，但我克服了困难，并获得了成功。

我建立了广泛的候选人网络，并与许多优秀的候选人建立了深厚的专业关系。

在我的职业生涯中，我参与了许多重要的招聘项目，积累了丰富的项目经验。

我从中学到了如何与企业高层建立良好的合作关系，如何了解公司的需求，并为他们找到最合适的候选人。

这种能力不仅需要对候选人的背景和技能进行全面评估，还需要对行业动态和市场趋势有着敏锐的洞察力。

在我的职业发展中，我还学会了如何处理各种复杂情况和挑战。

有时，我会遇到困扰候选人或企业的问题，这就需要我发挥我的解决问题的能力，与各方进行有效的沟通和协调。

此外，我还积极参与行业培训和活动，不断更新自己的知识和技能。

我参加了各种猎头协会的培训课程和会议，与其他猎头一起分享经验，了解最新的行业趋势和招聘技巧。

通过多年的努力和实践，我逐渐取得了职业生涯上的一些重要成就。

我的客户和候选人对我的专业能力和服务质量给予了高度评价，我与许多知名企业建立起了长久的合作关系。

对我而言，成为一名猎头不仅仅是一个职业，更是一种使命感。

【最新】资深猎头告诉你：职场里，如何成为出色的“猎物”？-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==资深猎头告诉你：职场里，如何成为出色的“猎物”？人一生的主线基本围绕家庭，工作，情感三个方面，其中工作是实现自我最直接的一条线，身边总会有一些成功或是不成功的案例。

多数人对成功的理解就是拥有更多的财富，而我作为一个从事多年猎头顾问以及心理咨询，认为如何将自我成长发挥到极致才是真正的成功。

在我刚开始从事猎头顾问工作的时候，外面的朋友就挖苦我说，“你们就是挖别人墙角的人”。

听上去觉得猎头是一件不那么光彩的事情。

从07年到今天，已经第九个年头，我觉得我干的绝对是一件“补墙角”的事，只有一个饱含美感的艺术家，才能够将更合适的素材，用在更适合的空间里，将这个世界的美体现得淋漓尽致。

今天我将从五个问题和大家聊聊，如何将自己培养成优秀的“猎物”?1)你是谁?对，你是谁。

很简单的一个问题，你是否经常在醒来睡前问问自己，“我是谁，我究竟是谁?”在多年的面试和咨询过程里，我发现，即便一些高层管理者，也很难回答出这个问题，因为职场里大部分人做的那个“我”，都只是我们职场里“板凳上的我”，而不是“真实的我”。

所以当“板凳上的我”换成“别人的我”的时候，我们就迷茫了，焦虑不安的寻找另一个“板凳”，因为没有了“板凳”就没有了“我”。

只有深深的知道“我是谁”的人，才可以在职场里自如的选择着任意一个自己想坐上去的“板凳”。

2)你想成为谁?大部分人走进职场，进入一个行业，坐上一个位置，都是偶然的。

从学校走进社会的第一份工作，那个时候我们都还不知道自己想要成为什么样的人，有的是家族资源，有的是专业使然，有的是正好就出现一份经济独立的工作。

有的人就这样一天天地过完了一生。

生活本身不需要太多的刺激，平康安福极好。

只是在这一生里，你是自己活了一生，还是为了别的人活了一生。

杭州猎头探索职场上成功者和失败者最大的区别是什么？成功和失败，是职场人最喜欢探讨的话题，每个人都希望自己是一个卓越的成功者，而不是一个无能的失败者。

但是我们常常能够通过面对事物的反应，杭州猎头讲如何发现一个人是否有成功的特质。

1成功者面对大事沉稳失败者面对大事慌乱每当工作中出现大问题的时候，我们常常会看到两种现象。

有些人总是不安的到处走来走去，嘴里念叨着怎么办好呢？而另一些人则静下心来去思考，要怎么解决这个问题。

面对大事，一定要先学会沉稳，不要自乱阵脚。

要知道即使你再着急，事情终归已经发生了，当务之急，是要想办法解决。

所以在遇事的时候，首先要提醒自己镇静。

2成功者面对小事细心失败者面对小事含糊面对小事，其实是看一个人做事的态度。

成功者不论事情大小，都会认真对待，细心的做好每一件小事。

而失败者都有些眼高手低，总觉得小事不能够体现出自己的能力，做事的时候随便应付过去。

其实只有你做好小事的时候，才比较容易在大事上取得成功。

心有猛虎的同时，也要做到心细如发，这样才会让你立于不败之地。

3成功者懂得察言观色失败者总是直言不讳成功者在与人相处当中，懂得察言观色，把握好尺度，因为在人际相处中深受大家的喜欢，做事的过程中自然能得到很多人的帮扶。

但是失败者却总是直言不讳的，把情商低当做是直性子，到处得罪人。

人脉是成功的关键，没有人能够单打独斗就取得成功。

懂得合作，懂得进退有度，懂得与人为善，这样的人不愁没有人帮助你。

4成功者懂得灵活变通失败者总是固守成规在工作中，我们常常遇到一些认死理的人，拿经验和资历说事，但却不懂得分析局势。

在这个社会上，你想要取得一些成绩，不可能一套理论走到底。

你遇到的人不同，事不同，就要随时变换应对策略。

有的人嘲笑灵活变通的人城府太深，但这却是一种生存之道，既能保守住底线，又能够实现目标。

相反，一个固守成规的人，不能接受这个社会的变化，自然社会也不会接纳他。

猎头顾问告诉你职场成功五轨迹有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？知名猎头据功了解，成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖论"；运用20/80绩效定律；找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处。

成功，来自不懈的努力在职业生涯中，采取积极的行动确实会带来积极的效果。

但正如许多人的职业经历所验证的那样，积极行动很少能有立竿见影的效果。

在你的职业生涯中，如果你为公司创造了真正的价值，你必将获得回报，但并非总是马上得到。

成功的职业之旅就像是砍伐一棵大树。

你无数次地挥舞斧头，只看见一点点进展；如果只挥舞几次，就根本看不到进展。

看起来，似乎只有最后一击才让大树轰然倒下，但这是因为有了之前的成千上万次挥舞斧头，大树才能被砍倒。

每次挥舞斧头，无论它当时的效果看上去是多么的微不足道，在整个过程中都是重要的。

当你改变观念，开始采取行动去实施五条金科玉律，你可能看不到什么直接效果。

但是，就像每次挥舞斧头一样，这并非是徒劳无功之举。

在职业生涯中，成功应该是用积极的行动来衡量，而不是直接的效果。

在短期内，回报与具体的行动并非紧密相关，但是从长期角度看，它们是密不可分的。

就像按照复利方式来计算利息一样，随着时间的延长金额将急剧增加，遵循成功的五条金科玉律也是如此。

下面让我们看看五条金科玉律的具体内容和遵循这些原则带来的益处。

了解自身价值你的价值是多少？很多人可能会认为这是个简单的算术问题。

只要把你一年的总收入加上福利待遇，就得出了答案。

别急！你的真正价值并非仅限于此。

你必须考虑职场人士的年龄、性别、婚姻状况和学历等方面的发展趋势、市场对相似职位的需求以及知识资本（在当今市场上，专业知识的价值特别宝贵）等因素。

虽然大多数经理人都不了解自己在市场上的价值，我们的调查却发现杰出的经理人有一种天赋，知道哪些因素会影响其价值，并集中精力，采取措施让自己的价值最大化。

要么出众,要么出局的意思
人生，就像一场竞赛，不管是世界性的竞争大赛，还是人际关系中的小小比赛，都要求我们“要么出众，要么落伍”。

在社会竞争中，许多人面临着常规性考核等方式，谁能称霸而出类拔萃，谁就有机会得以“出众”。

而那些不能够在这种竞争中获得胜利的人，常常会很快的“出局”。

在人际关系中也存在着类似的竞争。

好的沟通能力、丰富的知识功底，以及出众的才干是竞争的重要判断标准。

在这种竞争形式下，只有不断进步的人才会有更多辉煌的收获，而那些停滞不前的人则必然凋零。

竞争的确会给人们带来巨大的压力和痛苦，但只有接受这种竞争，才能切实发掘无限的潜力，只有和竞争者比肩而立，才能有效地让自己成长和提升。

最后，面对生活的竞争，我们应勇于拼搏，而非畏缩，去面对生活的挑战，追求自己的道路，只有不断追求更高的境界，才能实现“要么出众，要么出局”的愿景。

猎头谈职场中的末位淘汰生存法则介绍假如在绩效考核之后加上“末位淘汰”四个字，是否就会让人陡然压力山大?这个从字面上就极易理解的制度最早来自通用电气的前CEO 杰克·韦尔奇。

他根据一条正态分布的“活力曲线”将GE的员工分成三类：最优秀的20%，中间业绩良好的70%，以及排最终的10%，并且指出，“一个把将来寄予在人才上的公司必需去除最终的10%，而且每年都要去除，以不断提高业绩水平和员工素养。

”要让员工在相互比较的压力中被激发出最大的工作潜能，末位淘汰不失为一种有效的制度。

但伴随压力而消失的信任危机、团队危机，也是末位淘汰执行过程中很简单消失的副作用。

想要激励员工，又不想破坏公司的团队气氛，老板们也的确都在想方法设计一套更完善的制度。

一种方法是将“淘汰”变成降薪、转岗，或者供应培训机会等不那么决绝的手段，另一种则是不再强制“末位”的比例，也就是即使是末位员工，只要工作成果在及格线以上，就不会被淘汰。

“如今许多公司推出末位淘汰制度，更多是盼望将公司文化导向一种主动竞争的气氛，起一个威慑的作用，而非真要淘汰员工。

”但中智人力资源管理询问有限公司副总经理李双也提示，公司人不要轻易认为公司就真的只是恐吓自己，有些从高速成长期进入到成熟期的公司确实有裁汰冗员的需求，而末位淘汰在这时是一种针对性强并且操作简洁的方法。

所以假如公司已经明确推出了完好的末位淘汰制度流程，那么你还是主动主动地早做预备吧。

两种易被淘汰的公司人依据韬睿惠悦询问公司中国区人才管理询问业务负责人王少晖的阅历，一般有两种员工是被淘汰的高危人群：一种是由于力量欠缺导致业绩结果差的员工，另一种是本身力量没有问题，但在动机层面不想做好工作，工作看法不太好的员工。

“假如是员工力量跟不上岗位的要求，考虑到每个人都有肯定的学习力量，公司还不至于当下就淘汰他。

”因此王少晖建议，假如你预判自己可能因力量跟不上而业绩表现不好，可以去向有阅历的同事多请教，或者找你的老板聊聊，看公司是否会有合适的资源可以帮你提高力量，尽力了仍旧不行也可以向公司申请转到力量要求较低的岗位上去。

年度总结要么迎难而上要么淘汰出局年度总结：迎难而上，淘汰出局在一个充满挑战和机遇的年度里，我们面对了种种困难和考验。

如果我们要在竞争激烈的市场中生存下去，我们就要勇敢地迎难而上，不断超越自我。

相反，如果我们不愿意面对问题或者选择回避挑战，最终只能被淘汰出局。

年度总结，就是要回顾过去的成绩和失误，从中学习并制定未来的发展计划。

一、迎难而上在这个节骨眼上，我们面临着市场竞争的压力和来自内部的各种挑战。

这个时候，我们不能选择逃避问题，而是要迎难而上，积极应对。

首先，我们应该审视过去一年的工作，总结经验和教训。

在回顾中，我们应该关注我们在市场中获得的进展以及我们所取得的成就。

通过对自己过去的评估，我们可以发现自己的优势和不足之处。

其次，我们要学会利用我们的优势，并将其发挥到最大。

这意味着我们要在经验和技能方面不断进步，提高自己的核心竞争力。

我们可以通过培训和学习来丰富自己的知识和技能，提高我们的专业水平。

另外，我们还要勇敢地面对挑战，积极解决问题。

当我们遇到困难和障碍时，我们不能退缩或者放弃。

相反，我们应该寻找解决问题的方法，与同事和上级共同合作，制定出可行的解决方案。

通过不断克服困难，我们可以提高团队的凝聚力和合作能力。

二、淘汰出局在这个竞争残酷的时代，如果我们没有勇气面对挑战，成为被淘汰的一方就是必然的结局。

如果我们不愿意改变、不愿意接受新的想法和方式，那么我们将被市场所淘汰。

在年度总结中，我们必须清晰地认识到失败的原因，并及时采取措施防止再次犯错。

首先，我们要勇于承认自己的不足。

只有当我们清楚地认识到自己存在的问题和缺陷时，我们才能制定出改进和提升的计划。

通过自我反思和反思，我们可以找到我们所犯的错误，并从中吸取教训。

我们要树立正确的态度，并愿意改进自己的不足之处。

其次，我们要保持积极的学习态度。

现在，情况在不断变化和发展，我们需要具备不断学习的能力和意愿。

我们可以参加培训课程、读书和学习行业内的最新动态，以保持我们的竞争力。