省直机关工会服务中心

提高工会服务中心工作的能力随着我国经济的不断发展，工会服务中心的作用变得越来越重要。

工会服务中心是为广大职工提供服务、维护职工权益的重要机构，提高其工作能力对于推动职工福利的改善，促进企业和谐稳定发挥着重要作用。

本文将从提高工会服务中心工作的能力的角度进行探讨和分析。

一、加强组织建设，提高工作效率工会服务中心是职工的代表组织，必须具备良好的组织建设能力。

首先，要建立健全的工作制度和规章制度，明确职责和权限，确保工作的顺利进行。

其次，要做好人员培训和选拔工作，提高工会干部的专业素质和服务意识。

此外，还可以通过开展各类培训和学习交流活动，提高工会干部的工作能力和综合素质。

二、完善服务体系，提高服务质量工会服务中心的核心职责是为职工提供各类服务，因此必须具备完善的服务体系。

首先，要加强对职工需求的调研和了解，根据需求提供个性化的服务。

其次，要建立健全的服务网络，包括开设便民服务站、设立服务热线等，方便职工随时随地享受服务。

此外，还可以通过开展各类文体活动、健康讲座等形式，丰富服务内容，提高服务质量。

三、加强与企业的对接，形成合力工会服务中心与企业是密切相关的，只有与企业形成合力，才能更好地为职工服务。

首先，要加强与企业的沟通与协调，了解企业的需求和问题，积极为企业提供服务。

其次，要与企业建立稳定的合作关系，共同开展各类活动，提高职工福利和工作环境。

此外，还可以建立工会与企业之间的联席会议制度，定期沟通交流，解决问题，形成合力。

四、加强法律意识，维护职工权益工会服务中心是维护职工权益的重要机构，必须具备扎实的法律知识和意识。

首先，要全面了解劳动法律法规，及时掌握最新政策和法规动态，为职工提供准确的法律咨询和援助。

其次，要加强对企业违法行为的监督和检查，及时发现和处理职工权益受到侵害的问题。

此外，还可以组织开展法律知识培训和宣传活动，提高职工的法律意识和维权能力。

五、加强信息化建设，提高工作效率随着信息化的发展，工会服务中心可以借助信息化手段提高工作效率。

职工服务中心岗位职责1、职工服务中心岗位职责1、信访接待热情接待职工来访，认真处理职工来信来电，受理劳动争议案件的调解申请；2、困难帮扶对因灾因病生活困难的职工、劳动模范提出的求助，经核实符合救助条件，由“中心”为其提供一定的资助，包括资金帮助、助学、推荐挂钩帮扶、推荐结对帮扶；3、就业帮助“中心”建立就业信息库，对职工提出求职要求的，免费为其提供就业咨询、中介服务。

“中心”通过工会就业维权联盟，帮助企业招工牵线搭桥；4、法律援助对开发区各类企事业单位起诉到人民法院或劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件中合法权益受到非法侵害的职工、劳动模范和因履行工会职责受到非法侵害的工会工作者以及合法权益受到侵害的工会组织提供有关法律、法规、政策咨询和调解服务。

2、职工服务中心主要岗位职责1、调查了解全县困难职工情况，建立和完善困难职工档案，并实行动态管理。

2、为来电来信来访者提供政策，法律咨询服务，在职责范围内帮助解决他们反映的有关问题。

3、做好12351职工热线电话的来电咨询、来电接听登记等有关工作。

4、对困难职工及家庭成员因遭受意外灾害、患大(重)病、子女上学等原因造成生活难以为继的实施资金或物质等生活救助。

5、为合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织，提供法律援助。

6、为困难职工家庭子女就学实施助学救助。

7、为困难职工实施医疗救助。

8、开展下岗失业职工再就业培训，加强与就业服务机构和用人单位的联系，共同对下岗失业职工再就业进行培训。

9、开展职业介绍服务，积极与就业咨询服务机构加强联系，及时提供就业信息，帮助下岗失业人员在求职登记、就业指导、职业介绍等方面提供服务。

10、抓好帮扶中心资金、实物的筹集管理、使用等各项工作。

11、负责统计全县帮扶管理系统数据工作。

12、协助做好元旦春节送温暖活动、“金秋助学”活动和送温暖资金及赣县和谐帮扶、困难劳模帮扶基金的管理使用工作。

3、困难职工帮扶中心岗位职责“帮扶中心”是区总工会深入实施送温暖工程，开展特困职工和困难职工帮扶救助的有效载体。

总工会职工服务中心工作汇报一、服务中心概况总工会职工服务中心作为工会组织的重要组成部分，致力于为广大职工提供全方位、优质的服务。

近年来，随着社会经济的快速发展和职工需求的多样化，服务中心不断优化服务项目，提升服务质量，以满足职工日益增长的需求。

二、服务项目及实施情况1. 法律咨询服务：为职工提供劳动法律咨询，维护职工合法权益。

本年度共接待咨询人数XX人次，成功调解劳动纠纷XX起。

2. 职业培训服务：开展各类职业技能培训，提高职工就业能力。

本年度共举办培训班XX期，培训职工XX人次。

3. 帮扶救助服务：对困难职工进行帮扶救助，传递工会温暖。

本年度共帮扶困难职工XX户，发放救助金XX万元。

4. 文化娱乐服务：组织各类文化活动，丰富职工文化生活。

本年度共举办文化活动XX场，参与职工达XX人次。

5. 健康关爱服务：开展职工健康体检和健康知识宣传，关爱职工身体健康。

本年度共组织健康体检XX场，参与职工达XX人次。

三、工作成效及亮点1. 服务质量显著提升：通过加强工作人员培训，提升服务水平，确保为职工提供优质、高效的服务。

2. 服务项目创新发展：根据职工需求，不断拓展服务项目，满足职工个性化需求。

3. 帮扶救助工作深入人心：通过深入开展帮扶救助工作，有效缓解了困难职工的生活压力，赢得了职工的广泛赞誉。

四、存在的问题及改进措施1. 服务资源配置不够均衡：部分地区职工服务中心资源紧张，需进一步优化资源配置。

2. 服务宣传力度不足：需加大宣传力度，提高职工对服务中心的认知度和使用率。

3. 服务项目更新速度慢：需加强市场调研，及时了解职工需求，更新服务项目。

五、下一步工作计划1. 完善服务网络：计划在更多地区建立职工服务中心分支机构，提高服务覆盖面。

2. 加强队伍建设：加大对工作人员的培训力度，提高服务水平。

3. 创新服务方式：探索线上服务平台建设，为职工提供更加便捷的服务渠道。

2024年工会工作总结模版过去的半年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以____为指引，认真学习____为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。

现将____年上半年的主要工作总结如下：一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。

年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。

同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。

现有书籍243册（包括公司自备120册，倡议捐赠123册），球台一张，书卡____张，书贴____张，借书登记手册2本，书柜锁____把。

在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。

要求每月开展____次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。

206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。

同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。

今年____月举办的主题为“一路同行，满意相伴”的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。

二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。

车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。

车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。

通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。

三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。

职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有____人次，借书率达____%，羽毛球借用有____人次，象棋借用____人次，围棋借用____人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有____人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的效果。

区总工会职工服务中心简介范文区总工会职工服务中心是区总工会为广大职工提供服务的重要机构，旨在提供全方位、多层次的服务，保护职工权益，改善职工生活。

本文将为您介绍该中心的主要职能和服务项目。

一、主要职能1. 维护职工权益：区总工会职工服务中心是职工维权的重要平台，致力于维护职工的合法权益，解决职工在劳动关系、工资待遇、工作环境等方面的问题。

2. 提供法律咨询：中心设有专业律师团队，为职工提供法律咨询服务，帮助职工了解法律法规，维护自身权益。

3. 劳动合同服务：中心协助职工处理劳动合同方面的问题，提供劳动合同的起草、审核、变更等服务，确保职工合法权益。

4. 劳动争议调解：中心设立劳动争议调解室，为职工提供劳动争议调解服务，促进劳动关系和谐稳定。

二、服务项目1. 职工权益维护：中心协助职工处理涉及工资、加班、福利待遇、工伤赔偿等方面的问题，积极维护职工的合法权益。

2. 劳动法律咨询：中心设有专业律师团队，提供劳动法律咨询服务，为职工解答法律问题，保障职工权益。

3. 劳动合同服务：中心为职工提供劳动合同的起草、审核、变更等服务，确保合同内容合法、合规。

4. 劳动争议调解：中心设立劳动争议调解室，为职工提供劳动争议调解服务，帮助职工解决劳动争议，维护劳动关系稳定。

5. 培训与交流：中心组织职工培训，提供岗位技能培训、职业规划指导等服务，提升职工素质和竞争力。

同时，中心还举办职工座谈会、研讨会等活动，促进职工间的交流与合作。

6. 心理咨询：中心设有心理咨询师团队，为职工提供心理咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的心理困扰，提升职工的心理健康水平。

7. 医疗保健：中心合作医院为职工提供健康体检、医疗咨询等医疗保健服务，关注职工的身体健康。

8. 文体活动：中心组织丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、才艺表演等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与友谊。

三、服务流程1. 职工需前往中心咨询窗口或拨打服务热线，进行预约。

贵州省直属机关工会工作管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《贵州省工会条例》等有关法律、法规，结合省直机关实际，制定本办法。

第二条省直机关各级工会组织在省直机关各级党组织领导下，是机关职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系广大职工的桥梁和纽带，是促进省直机关改革、发展、稳定的重要力量，是职工合法权益的代表者和维护者。

第三条省直机关各单位工会依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，其合法权益受法律保护。

第四条省直机关工会组织的职责：（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照“组织起来、切实维权’’的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真履行工会的各项社会职能，充分调动和发挥机关广大职工的积极性和创造性，为我省经济、政治、文化和促进和谐社会建设作贡献。

（二）积极配合机关党组织加强职工的思想政治工作和职业道德建设，引导职工树立社会主义核心价值观，不断提高职工的思想道德素质，坚定中国特色社会主义远大理想和信念。

（三）紧密围绕党的中心工作和单位业务工作，开展学习型组织建设，提升职工队伍素质，团结动员广大职工为完成单位的目标任务建功立业。

（四）表达和维护职工的合法权益。

关心职工的学习、思想、工作和生活，了解职工的困难，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。

（五）协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作；通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。

（六）组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。

通过建立机关职工（代表）大会等形式，组织职工参与单位内部事务民主管理，推进基层民主政治建设。

事业单位工会坚持以职工（代表）大会为民主管理的基本形式，积极推进院务、校务、所务、事务公开工作的深入开展。

（七）开展适合机关特点的推动机关精神文明建设的文化体育活动。

贵州省直属机关工会工作管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《贵州省工会条例》等有关法律、法规，结合省直机关实际，制定本办法。

第二条省直机关各级工会组织在省直机关各级党组织领导下，是机关职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系广大职工的桥梁和纽带，是促进省直机关改革、发展、稳定的重要力量，是职工合法权益的代表者和维护者。

第三条省直机关各单位工会依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，其合法权益受法律保护。

第四条省直机关工会组织的职责：（一）坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照“组织起来、切实维权’’的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真履行工会的各项社会职能，充分调动和发挥机关广大职工的积极性和创造性，为我省经济、政治、文化和促进和谐社会建设作贡献。

（二）积极配合机关党组织加强职工的思想政治工作和职业道德建设，引导职工树立社会主义核心价值观，不断提高职工的思想道德素质，坚定中国特色社会主义远大理想和信念。

（三）紧密围绕党的中心工作和单位业务工作，开展学习型组织建设，提升职工队伍素质，团结动员广大职工为完成单位的目标任务建功立业。

（四）表达和维护职工的合法权益。

关心职工的学习、思想、工作和生活，了解职工的困难，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。

（五）协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作；通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。

（六）组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。

通过建立机关职工（代表）大会等形式，组织职工参与单位内部事务民主管理，推进基层民主政治建设。

事业单位工会坚持以职工（代表）大会为民主管理的基本形式，积极推进院务、校务、所务、事务公开工作的深入开展。

（七）开展适合机关特点的推动机关精神文明建设的文化体育活动。

省直机关下属事业单位一览。

不一定十分准确，纯属个人友情提供,大家分享。

版主给加个回复浏览，以便让更多同志看到。

本人现在单位负责人事一块，对着省人事系统内网编写的（其中有小部分企业性质的，一般不会让军转去），后面加了自己一些心得，个人见解，不是很准确，大家参考，不要偏信，希望能给大家带来帮助，有问题可以指正。

还有，大部分单位都有服务中心，一般是军转的被迫落脚点。

版主能不能设成回复后浏览，希望别沉下去，让更多转友分享。

以下内容需要回复才能看到省五大班子：下面都有腿，类似服务中心，南郊宾馆，等等名字好听但不实惠，去年好像没留机关的。

省发改委下属单位：山东省计划统计干部培训中心，省发改委经济研究所，省工程咨询院，省信息中心。

（均为事业单位，07年去发改委的一个滞留）省经贸委：机关服务中心，经济信息中心，·山东省食品工业协会办公室，山东省企业管理协会办公室，山东省包装改进办公室，·山东省节能监察总队（不错），新技术推广站。

总体来说下面腿不算多，都是事业单位。

但上面机关处室很多，有三十个左右，进去的几率较大。

省教育厅：挂高校工委牌，机关可以，但下面有7，8个中专院校，基本是军转的去处，建议不选。

省科技厅：科学情报研究所，生产促进中心，科技信息所，计算机所，激光所，生物所，培训中心，科技开发交流中心，对外科技交流中心等等。

腿很多，慎选。

省民委：没什么腿的单位。

省公安厅：稳当的地方，腿有公安专科学校，但也是参公。

国家安全厅：好地方，没腿，但进去要是没什么转业（外语等）的话也没什么前途了。

纪委监察厅：这个就不多说了，没什么腿，要能派驻到其他厅局就爽了。

民政厅：山东省革命烈士事迹编纂办公室，山东省地名研究所（挂省地名档案资料馆牌子），山东省救灾物资储备管理中心，山东省荣军总医院，山东省聋儿语言听力康复中心，山东省泰安荣军医院，山东省青州荣军医院，山东省民政厅机关服务中心，山东省民政厅幼儿园，山东省军队离退休干部服务站，山东省福利彩票发行中心（好），山东省慈善总会办公室，山东省民政厅招待所，山东省假肢矫形康复中心。

全省工会职工服务中心标准化建设实施方案为全面贯彻党中央、省委党的群团工作会议精神，根据省总工会十三届四次全委会会议工作部署安排，就进一步加强我省工会职工服务中心标准化建设工作提出如下实施方案：一、总体要求为加强全省工会职工服务中心标准化建设，实施“提标提质”工程，实现“八个统一”标准化目标，即统一机构及名称、场所、标识、制度、平台、窗口、培训、资金管理等，推动帮扶中心向职工服务中心全面转型，形成集帮扶、维权、服务为一体的帮扶模式，不断扩大基层工会组织影响力、向心力。

二、基本原则1.坚持“服务基层、服务职工”的原则。

职工服务中心标准化建设应坚持服务基层、服务职工的理念，完善基础设施建设、服务功能设置、服务项目安排，在场所选定上做到临街、交通便捷、方便职工，以满足基层和职工的实际需要。

2.坚持“软服务和硬实力双提升”的原则。

软服务和硬实力并建，在创新管理体制、完善服务机制、健全服务体系、提升服务能力、提高服务效率等方面实现新突破。

3.坚持“因地制宜、实事求是”的原则。

职工服务中心标准化建设既要以各地现有资源为基础，做到因地制宜、就地取材，又要兼顾整体形象、统筹规划，从而促进工作有序推进。

三、具体内容1.统一机构及名称。

为了强化领导，便于协调，各级工会要成立专门的领导小组，主要负责同志担任组长、分管主席任副组长、服务中心主任及相关人员参加，统一领导协调职工服务中心工作；统一在职工服务中心门前悬挂“***总工会职工服务中心”牌匾，对于机构登记为“困难职工帮扶中心”的单位，加挂“职工服务中心”牌匾，2016年内完成由帮扶中心向职工服务中心的转变。

职工服务中心要有主任1人，工作人员上岗时着正装，佩戴印有职务、姓名、编号的标牌。

2.统一场所。

服务中心要有独立的办公场地，市、州级职工服务中心面积原则上不少于100平米，县（市、区）级职工服务中心面积原则上不少于60平方米，原则上不与党政机关合署办公。

3.统一标识。

江苏省省直机关工会工作委员会文件苏委工直〔2018〕30号关于转发《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》的通知省委各部委、省各委办厅局单位工会，各基层工会：根据江苏省总工会《关于印发〈江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则〉的通知》（苏工发〔2018〕13号）文件精神，现将《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》转发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省省直机关工会工作委员会2018年5月4日关于印发《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》的通知苏工发〔2018〕13号各市、县（市、区）总工会，省各有关产业（厅、局、企业）工会：根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号），制定《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》。

现将该实施细则印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省总工会2018年4月18日江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的实施细则根据《中华全国总工会办公厅关于印发〈基层工会经费收支管理办法〉的通知》（总工办发〔2017〕32号）的要求，结合我省实际，制定本实施细则。

本实施细则适用于江苏省行政区域内的企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第一章工会经费收入第一条基层工会经费收入范围包括：（一）会费收入。

会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。

拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

（三）上级工会补助收入。

上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

（四）行政补助收入。

行政补助收入是指基层工会所在单位依法依规对工会组织给予的各项经费补助。