2020年 内训师培训工具包全套-培训讲师培训课件 6-如何做一名优秀培训师
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《培训师的工具箱》本书目录:第一章:培训讲师起步必读第一节:培训讲师的20个经常性错误第二节:成人学习的基本原则第二章:培训需求分析第一节:培训需求的信号第二节:培训需求评估第三节:需求分析的信息来源第四节:需求分析的步骤第五节:培训需求的调查技术第六节:明确培训内容第七节:制定培训目标第三:学习风格与培训方法第一节:考尔勃的四种学习风格第二节:培训方法第三节:培训教案设计策略第四章:培训计划制定第一节:培训项目合作建议书第二节:培训计划的基本内容第三节:随机性培训计划与年度性培训计划示例第四节:培训费用预算第五章:培训准备第一节:开班计划书第二节:培训场地布置第三节:教具示例第六章:培训实施第一节:教学技巧第二节:表达技巧第七章:培训评估第一节:反应层次的评估第二节:学习层次的评估第三节:行为层次的评估第四节:结果层次的评估第八章:培训师工具箱速查表第一章培训讲师起步必读本章提纲:第一节:培训讲师的20个经常性错误第二节:成人学习的基本原则本章概述:本章主要就讲师经常出现的错误与成人学习的基本原则进行了介绍,作为应该了解的最基本的问题,讲师需要在今后的工作中严格贯彻本章所阐述的这些原则并尽量避免第一节中提到的这些问题。
第一节培训讲师的20个经常性错误在《培训探密》中,盖瑞•凯朗特总结了新入行的培训讲师师经常出现的二十个错误。
凯朗特认为,甚至一些经验丰富的讲师也有可能犯下同样的错误,这二十个错误可以形象表述为十个“笨蛋”与十个“可怜的结局”,如表1-1与表1-2所示。
把每句话的首个单词组合起来,我们就会得到“笨蛋”(Nincompoop)———大多数讲师喜欢这样记忆!若再把以上几要点的首个字母连起来,且如果讲师确实存在以上错误,那么将会得到一个“可怜的结局(Poor result)”。
第二节成人学习的基本原则成人学习有其固有的一些特点和指导原则———这些特点是讲师在培训前应该认真考虑的,讲师必须熟悉并据此合理设计培训教案,这样,在每一次培训开始前的准备中,它总能帮助讲师做得更完美。
如何做好一名培训师课件一、概述随着社会的不断发展和进步,各行各业对于人才的需求也日益增长。
在这样的时代背景下,培训师作为一种专业的职业人才,承担着培养和提高员工职业技能的重要任务。
如何做好一名优秀的培训师,成为了许多有志于从事这一职业的人士所关注的焦点。
本课件旨在为大家详细解析如何成为一名优秀的培训师,通过掌握相关的知识和技能,帮助大家在职业发展的道路上取得更好的成绩。
作为一名优秀的培训师,首先需要具备丰富的专业知识和实践经验。
只有掌握了扎实的专业知识,才能够对学员进行有效的指导和培训。
实践经验也是必不可少的,因为只有在实践中不断摸索和积累经验,才能够更好地传授给学员。
良好的沟通能力和表达能力也是培训师必不可少的素质。
只有让学员听得懂、听得进,才能够达到培训的效果。
培训师还需要具备灵活的教学方法和策略,根据不同的学员和课程需求,采用不同的教学方法和策略,以达到最佳的教学效果。
做好一名优秀的培训师需要具备多方面的素质和能力。
在本课件中,我们将为大家详细介绍这些素质和能力的重要性及其培养方法,帮助大家更好地了解培训师的职业特点和要求,为成为一名优秀的培训师打下坚实的基础。
1. 培训师的重要性和角色。
在当今快速发展的社会中,培训已成为企业和个人成长不可或缺的一部分。
而在这个领域中,培训师的角色变得尤为重要。
他们是知识的传递者,技能的引导者,更是学习过程的推动者。
他们的职责不仅仅是教授知识,更重要的是激发学习者的潜能,帮助他们掌握实际操作能力,进而提升个人和组织的整体表现。
培训师的重要性不言而喻。
知识传递者:培训师的首要角色就是传递知识。
他们需要掌握并理解所在领域的专业知识,并能够清晰、准确地传达给学习者。
技能的引导者:除了知识传递,培训师还需要教授实际操作的技能。
他们需要设计各种实践环节,引导学习者掌握和运用技能。
学习过程的推动者:培训师需要了解学习者的需求,激发他们的学习动力,并推动他们不断进步。
他们需要关注学习者的反馈,及时调整教学策略,确保学习过程的有效性和趣味性。