制服管理办法.DOC

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

制服使用管理制度一、总则为了规范公司员工的着装管理，提高公司形象，增强员工的归属感和荣誉感，公司特制定本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工，包括试用期员工。

三、制服的种类和使用范围1. 公司将为员工配发制服，包括工作服和礼仪服。

2. 工作服适用于生产、仓储、物流等部门，礼仪服适用于市场销售、客户服务等部门。

3. 公司员工在工作期间必须穿着配发的制服，不得私自更换，否则将受到相应的处理。

四、制服的管理1. 制服的领用新入职员工入职时提供身份证、工资卡等相关材料，根据员工的身高、体型分配合适的尺码的制服。

2. 制服的保管员工领用制服后，需妥善保管，严禁私自转借、私自更改制服。

3. 制服的清洗员工自己负责自己的制服清洗工作，要求每周至少清洗一次，保持整洁，并做好记录。

4. 制服的更换员工如需更换制服，需提前向人力资源部门申请，并经过批准后进行更换。

五、制服的着装要求1. 制服着装要求员工在工作期间必须穿着得体、整洁的制服，保持工作服的整洁度，禁止穿着破损、褪色的制服出现在工作岗位上。

2. 配饰及化妆要求员工在穿着制服时，不得佩戴与职业形象不符的大饰品，不得过分浓妆艳抹，化妆需符合职业形象的要求。

3. 鞋子及发型要求员工在穿着制服时，需搭配整洁的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的鞋子。

发型需符合职业形象的要求，如长发需盘起，短发需整洁。

4. 衣服的整洁程度员工在穿着制服时，需保持衣服的整洁度，不得佩戴不符合职业形象的外套，不得随意卷起袖子。

六、制服的监督1. 由部门主管对员工的制服着装进行定期检查，对不符合职业形象的员工进行通报批评，并要求立即整改。

2. 部门主管需定期向人力资源部门报告员工的制服着装情况，对于表现良好的员工给予奖励，对于不符合要求的员工进行处罚。

七、违规处理办法1. 对于佩戴与职业形象不符的大饰品，化妆过于浓厚等情况，首次给予口头警告，要求立即整改。

2. 对于私自更换制服、破损不整、不符合职业形象等情况，给予扣除绩效奖金、降薪等处罚。

《机关工作服管理制度》第一条目的为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合机关工作实际，特制定本规定。

第二条工作服发放范围（一）长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员；（二）公司二级单位副职以上人员。

第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员，按照公司《劳保领用制度》，由本部门提出申请报生产与安全办公室审批，批准后在生产厂统一领用。

第四条工作服的使用（一）工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一着工作服；（二）工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班；第五条离职人员工作服处理（一）员工在新工作服发放一年之内如有离职，按50%折价扣款，超过一年未满两年者按30%折价扣款；（二）超过两年者不再扣款。

第六条违规处罚（一）未按规定着装者，一经发现罚部门主管30元/人次，罚本人50元/人次；（二）公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情况进行检查和督促。

第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员，一律不予以补发。

第八条以上规定自工作服发放之日起执行。

第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

综合行政执法制式服装和标志管理办法
《综合行政执法制式服装和标志管理办法》
为规范综合行政执法人员着装、标志使用，加强行政执法的统一性和权威性，经相关部门研究制定，现予公布。

具体规定如下：
一、制式服装的设计
（一）制式服装应当具有明显的行政执法特征，设计简洁、大方、实用，适合岗位。

（二）制式服装颜色一般为深色，应当以黑色、藏蓝色为主，造型应当符合人体工学原理。

二、制式服装的管理
（一）所有综合行政执法人员必须配备制式服装，在工作中必须穿着制式服装。

（二）制式服装必须经过专业检验合格后方可使用，不得私自更改、擅自裁剪、加工。

（三）每年至少应当配发2套制式服装，着装卫生整洁。

三、标志的使用
（一）各级综合行政执法机构应当统一使用制定的标志。

（二）标志一般应采用国家标准颜色，并采用过渡自然的色彩过渡，直观明了，便于识别。

（三）各级综合行政执法机构使用标志时应当严格按照国家标准规定，不得擅自更改、变换。

四、制式服装和标志的管理
（一）各级综合行政执法机构应当加强制式服装和标志的管理，防止丢失、损坏等情况。

（二）严禁将制式服装和标志用于非法活动。

（三）制式服装和标志专项使用的应当按照规定统一核发。

以上规定适用于所有综合行政执法部门和人员，违反上述规定的将承担相应责任。

工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。

由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量避免用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。

XX科技有限公司总务管理制度制服管理办法订定2005.10.24修订2007.09.26 2016.12.07 2018.01.01第一条本公司职工制服之配发，悉依本办法管理。

第二条制服定义本规定中的制服，系公司为统一着装，便于管理而统一制作的服装和帽子。

第三条穿着要求除特殊场合或时段外，职工上班时必须穿戴制服，直属主管有指导与监督职工穿戴制服的责任。

第四条第五条配发作业一、制服（不含外套）每年配发两次，每次配发一套（衬衫一件、裤子一条）；外套每两年配发一次，每次配发一件。

二、配发时间：每年5月、11月；保安制服无固定配发时间，视需要专案签发。

三、职工从正式上班之日起，依单位类别先行配发衬衫两件、裤子两条、外套一件，唯上班之日起半年之内不重复配发；生产部门车间作业之新进职工试用期届满之日可领取第二件外套。

四、部分特殊工作环境之单位人员，制服除正常配发数量外，得依附件一，予以增发。

各单位除正常配发、增发外，因业务需要还需配发制服者，得另行专案签呈经总经理核准后，由管理处总务组专案发放。

五、制服费用由公司全额负担。

六、制服丢失、被窃或破损等原因需补发时，如非属公务原因，应由本人全额负担制作费用。

第六条制服保管一、职工对配发的制服有保管、修补的责任，不得擅自改变制服样式。

二、制服穿着应保持整洁。

第七条制服制作一、公司制服之种类、样式、颜色及制作数量，依管理处签奉核定之规定办理。

二、每次制作之制服，应考虑安全存量，具体数量由管理处签奉核定后归入每次制作数量。

第八条保安人员离职时，需缴回帽子、保安大衣、领带、肩章。

第九条本办法经总经理核准后施行，修正时亦同。

附件一特殊工作岗位制服增发明细。

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

制式服装管理办法（HBQY-ZH-10）为树立良好的高速公路形象，加强对收费、路政等人员的着装管理，按冀政法办[2000]12号文《关于清理整顿交通系统着装问题的通知》精神，参照同行业标准，结合青银高速公路的具体情况，特制定本办法：一、着装范围及时间1、根据严格控制发放范围的有关规定，着装范围只限于交通行政执法人员、公路车辆通行费收费站人员及负责稽查、路政执法的处机关工作人员，其他人员一律不得着装。

2、上岗执行公务时必须统一着装，不执行公务或者不在岗位时不得着装，因违法违纪正在接受审查或被停止执行公务时不得着装。

3、临时工不发放路服。

4、换装时间：每年3月15日换春秋装，5月15日换夏装，9月15日换春秋装，11月15日换冬装。

遇有气候异常情况，可适当调整换装时间。

二、服装品种：路服包括：冬装：罩衣、棉大衣、棉皮鞋、皮手套。

春秋装：罩衣、大沿帽（绿色）、单皮鞋。

夏装：半袖衬衣、长袖衬衣、夏裤、夏裙、大沿帽（白色）。

附件：领带、领带夹、袖标、帽徽、领花、肩徽、白纱手套。

三、服装使用标准1、初次领取服装：冬装、春秋装、夏装各领取两套；棉大衣、大沿帽、棉皮鞋、单皮鞋各领取一件（顶、双）；领花、肩徽每套服装配一副。

2、配发标准：冬装：罩衣、棉皮鞋每三年一套（双），棉大衣四年一件，皮手套两年一副。

春秋装：罩衣两年一套、单皮鞋三年一双，大沿帽三年一顶。

夏装：夏裤（夏裙）、半袖衬衣、长袖衬衣每年领取一次。

其中：男装：夏裤一条、半袖衬衣二件、长袖衬衣一件。

女装：夏裤、夏裙一条，半袖衬衣二件、长袖衬衣一件。

附件：领带、领带夹随夏装配发，每年一条。

四、着装纪律1、制服一律不准外借，各收费站、路政队负责着装人员服装的日常管理，对调离收费、路政岗位或与管理处解除劳动关系的，必须将大沿帽、帽徽、领花、肩徽收回，交处人劳科。

2、遇有丢失、个人原因损坏或其他原因需补发服装者，必须由本人及时写书面情况报告，确需补充再领者，个人必须交足100%服装价款。

工作服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司制服及仪容仪表管理规定
为树立公司良好的形象，特制定本管理办法
一．制服着装及仪容仪表
1．所有员工上班必须统一着装，注意仪表仪容，穿着应得体大方。

2．制服应经常换洗，保持制服整洁，不出现错扣，掉扣，脱线现象。

3．女员工应化淡装，男员工不得留长发或奇形怪状头发。

二．制服类型
制服为分夏装和冬装，夏装成本价为女160元/套，男180元/套，冬装为另加西装外套，男每套200 元，女每套200 元。

如有更改，另行通知。

三．发放标准
1．正式员工才发放制服，试用期内不发放制服，发放标准为每人冬夏装各两套，根据季节发放。

2．夏装时间：每年5月1日至10月1日，冬装为每年10月1日至4月30日四．扣款标准
1．新员工入职后试用期过，量身定制制服，并在当月工资按夏装200元，冬装100元扣除制服押金，工作满一年后，则返还所扣制服押金，凭收据退还。

2．工作服使用年限：夏装为两年，冬装为两年。

按领用之日算起。

3．老员工工作服满使用期限，可免费更新。

4．如人为损坏或丢失，应补做，补做费用由员工自付。

五．离职，辞职工作服费用处理
1．工作不满一年的，不退回制服押金，不回收制服，。

2．工作满一年以上的，凭收据退回制服押金。

3．老员工领用制服不足使用年限的，应回收制服。

六．处罚条例：
员工无穿制服的，店长发现并处理的扣员工10元，被公司发现的所在店店长被扣10元。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

制服管理办法1 目的为规范、理顺员工制服的配发与管理工作，根据公司的实际情况，特制定本办法。

2 适用范围本办法适用于XX国际会议展览中心员工制服的日常管理。

3 权责3.1 行政人事部负责对员工制服的归口管理。

3.2 行政人事部负责员工制服发放标准的制定和修改、更换计划的拟订、制服的验收、保管，制服发放和帐卡管理工作。

3.3 本办法由行政人事部编制、发放、执行，行政人事部有权利和责任根据本办法的执行情况适时修订和完善。

4 工作程序4.1 领用4.1.1员工凭行政人事部发的《员工入职手续清单》到后勤管理员处领取制服4.1.2制服除发放首次以外，一律执行依旧换新制。

4.2 管理4.2.1员工制服按照每位员工两套进行采购和发放，由行政人事部统一编号，建档并做好发放记录，员工不得私自进行调换。

4.2.2新员工入职时原则上结合员工身形于现有库存制服中调配已离职的员工制服进行发放，同时对照员工信息对制服档案编号等进行修改，符合以下情况之一的可按照程序审批后进行重新采购：（1）现有库存对应岗位制服无合穿尺寸的；（2）因人员编制新增、岗位晋升、岗位相同但性别有别而产生的制服采购需求；（3）因责任原因导致的无法复原的污渍、破损或丢失并已缴付赔偿的；（4）经对应权限审批通过的制服使用寿命到期的。

4.2.32.3员工只可在工作时间、工作岗位上穿着制服，不可穿着制服离开公司或外出，也不可将制服穿着回家，如因工作需要须穿工装外出，必须向行政人事部备案。

4.2.4员工穿着制服时应保持制服整洁、平整、个人言行举止得当，维系公司、自身在公共环境中正面、积极的形象。

4.2.5行政人事部每月盘点制服数量，保证账实相符。

4. 3制服使用寿命T恤、衬衫使用寿命为1年，其余各季节、各岗位制服均为2年。

4.4归还4.4.1员工不论因何原因辞职，应按规定办理制服退还手续（行政人事部对员工交回的制服进行检查是否有重污、是否清洗干净、是否有破损，对于因责任原因导致的无法复原的污渍、破损或丢失且制服未超过使用寿命时限，需立即向管理部门及使用部门负责人反馈并以月度为最小单位按其已使用时间作相应的折旧补偿）。

附件综合行政执法制式服装和标志管理办法第一章总则第一条为加强综合行政执法制式服装和标志管理，推进规范文明执法，依据党中央、国务院关于深化综合行政执法改革的有关规定，制定本办法。

第二条生态环境保护、交通运输、农业、文化市场、应急管理、市场监管等综合行政执法制式服装和标志管理适用本办法。

第三条财政部、司法部负责制定综合行政执法制式服装和标志管理制度，国务院综合行政执法主管部门负责指导协调本领域制式服装和标志管理工作。

县级及以上地方人民政府司法行政、财政部门负责本地区综合行政执法制式服装和标志监督管理工作。

第四条各地应当按照本办法规定的配发范围、标准和相关技术规范，在预算定额标准以内配发制式服装和标志。

不得扩大着装范围，不得改变制式服装和标志式样，不得提高配发标准。

各地应当加强综合行政执法队伍建设，督促综合行政执法人员规范穿着制式服装、佩戴标志，严肃仪容仪表及执法风纪。

第五条配发制式服装和标志所需经费，由地方各级人民政府纳入本级预算管理，列入综合行政执法部门的部门预算。

第六条制式服装和标志的采购，原则上由省级及以上综合行政执法部门按照政府采购有关规定组织实施。

第二章配发范围第七条地方各级综合行政执法部门主要履行行政处罚、行政强制、行政检查等行政执法职能的内设或所属执法机构中，取得行政执法证件且直接面向执法对象开展执法工作的在编在职人员配发制式服装和标志，其他人员不予配发。

国务院综合行政执法主管部门派出的执法机构中，符合前款规定的人员配发制式服装和标志，其他人员不予配发。

第八条已配发制式服装和标志的综合行政执法人员，在履行行政执法职能时应当穿着制式服装、佩戴标志。

第三章配发种类第九条帽类，具体包括：（一）大檐帽（女士为卷檐帽）；（二）大檐凉帽（女士为卷檐凉帽）；（三）防寒帽（布面栽绒、皮面直毛皮）。

第十条服装类，具体包括：（一）常服（含上衣、裤子、衬衣）；（二）执勤服（春秋、冬执勤服，含上衣、裤子）；（三）夏装制式衬衣（长袖、短袖）；（四）单裤、裙子；（五）防寒服（短款、长款）。

公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。

第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。

第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。

第四条公司员工在公务活动中应当着正装。

正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。

第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。

如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。

第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。

第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。

第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。

第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。

第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。

第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。

第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。

第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。

第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。

第十五条公司将会组织员工参加形象培训。

培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。

第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。

第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。

第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。

第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。

第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。

第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。

第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。

第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。

第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。

制服及工作服管理办法
第一條为使本公司员工制服及工作服之发放及其管理有所依循，特订定本办法。

第二條制服之制作及发给
一、制服之制作由管理部及采购部统筹招商承制，按员工实有人数加
制若干数量以备新进人员之用。

二、每一员工每两年发给短袖衬衫两件及夹克一件。

三、员工完成报到手续后即发给制服。

四、员工领取制服满二年后得至管理部换领新制服。

第三條员工上班须穿着制服，并保持整洁，各部门主管督导所属遵守前述规定。

第四條使用年限
一、领用制服之穿着及保管以二年为期，按领用之日起算。

二、领用之制服如未达使用年限遗失或故意损坏者，按实际领用月数
比例赔偿。

（赔偿金额＝实际领用月数÷24×原价）
三、领用制服之破损或污秽系因工作所致，得经主管签认后，将破损
或污秽之制服送交管理部换领新品。

四、员工到职未满试用期离职者，按原价赔偿。

第五條工作服之制作
工作服之制作由管理部及采购部统筹招商承制，按员工实有人数加制
若干数量以备用，由管理部及采购部会同制造部工作服经管人员一同
验收。

第六條工作服之发给及管理
一、制造部指派所属人员办理工作服之发给及管理。

二、经管工作服之经办人员于员工完成报到手续及分发后，发给工作
服。

第七條本办法经呈总经理核准后实施，修改时亦同。

人民法院审判制服着装管理办法为规范人民法院工作人员着装行为,树立和维护人民法院的良好形象,根据最高人民法院有关规定,结合人民法院实际情况,制定本办法.第一条人民法院实行统一着装,是人民法院司法形象和干警精神风貌的综合反映,是维护法治尊严,依法行使审判权的需要.第二条人民法院审判制服包括夏服含短袖、长袖、春秋服、冬服、防寒服、法袍及制服配饰等.第三条人民法院工作人员在依法履行法律职务或在公共场合从事公务活动时应当穿着审判制服,佩戴法徽.非履行法律职务或在公共场合从事公务活动,原则上不得穿着审判制服.第四条审判制服应当按照规范配套穿着,审判制服不得与非审判服装混穿,两名以上工作人员共同执行任务时,制服的季节款式要保持一致.第五条着装换季日期视各地季节、气候、温度变化情况,由各级人民法院自行酌定,统一要求.第六条着短袖夏服时,浅月白色短袖衬衣配夏裤裙,上衣外穿,佩戴小法徽,不系审判专用制式领带.第七条着长袖夏服时,浅月白色长袖衬衣配夏裤裙,上衣扎系于裤裙腰内,佩戴小法徽,系审判专用制式领带.第八条着春秋服、冬服时,上身内穿白色长袖衬衣,系审判专用制式领带,衬衣下摆扎系于裤腰内.领带下沿应与皮带扣位置大致相当.第九条法袍的穿着按照人民法院法官法袍穿着规定执行.第十条法徽应按下列要求佩戴：一佩戴法徽仅限于审判制服,不得在其他服装上佩戴.穿着审判制服不得佩戴法徽以外的徽章.二开庭审判必须佩戴法徽,其他因工作需要的场合亦应佩戴法徽.三法徽佩戴位置为：夏服,法徽佩戴在上衣左胸口袋上沿上方正中,法徽下沿与口袋上沿平齐.春秋服、冬服,男式制服法徽佩戴于上衣左胸驳头装饰扣眼处；女式制服法徽佩戴于与男式制服相同位置.防寒服,法徽佩戴在左胸门襟与袖笼之间中央处,高度为第一纽扣与第二纽扣之间二分之一处.法袍在制作时法徽已绣好,不再单独佩戴.四除法袍外,在其他场合执行公务、参加集体活动、会议及大型集会时均应佩戴小法徽.第十一条穿着审判制服,应当做到服装整齐洁净,仪表端庄得体,注重礼仪规范,严格遵守以下要求：一不得披衣、敞胸露怀、趿鞋、挽袖、卷裤腿和外露长袖衬衣下摆.二不得系扎围巾,不得染彩发,不得留怪异发型.男性人员不得留长发发长侧面不过上耳沿,后面不过衣领、蓍胡须,非特殊原因不得剃光头；女性人员留长发者不得披散发,不得染指甲、化浓妆,不得佩戴耳环、项链等首饰.三不得在外露的腰带上系挂钥匙或者其他饰物.四除工作需要或患有眼疾外,不得戴有色眼镜.五不得穿着审判制服从事与法院工作性质和工作人员品行不符的活动.第十二条人民法院工作人员因违纪违法被停职或因涉嫌犯罪被采取强制措施及其他不适宜或不需要着装的情形,不得穿着审判制服、佩戴法徽.第十三条着装人员应爱护配发的审判制服及其配饰.因公损坏、损失的,经审查批准,予以补发.第十四条人民法院组织人事部门负责管理机关工作人员的着装行为.对违反本规定并造成不良影响的工作人员,视情节依照有关规定给予通报批评或纪律处分.第十五条人民法院司法警察着装参照公安机关人民警察着装管理规定执行.第十六条本办法自公布之日起施行.原最高人民法院司法行政装备管理局法院专用徽章佩戴位置及要求的通知中有关条款不再执行.。