工资表(计时计件工资条一体化)

【管理好文】薪酬设计生产人员计时工资制与计件工资制(附案例图表)

薪酬设计：生产人员计时工资制与计件工资制（附案例图表）生产人员薪酬设计生产人员是企业产品的直接生产制造者，对于制造行业来说，生产人员的数量占相当大的比重。

生产人员的薪酬特点1.薪酬水平相对较低由于生产岗位所需的学历、知识技能相对简单，因此生产人员的薪酬水平相对较低。

一些企业生产人员的基本工资设置会参考国家每年推出的工资指导线和最低工资标准。

2.和外部环境紧密相关生产人员的薪酬和外部环境紧密相关，如经济形势、产业发展变化、劳动力市场等。

一方面，由于产能过剩、产业结构调整等情况，一些企业的经营状况发生困难，此时，这些企业的生产人员的薪酬不仅很难提高，反而会降低，企业甚至有可能采用经济性裁员来解决经营困难；另一方面，由于中西部的发展，东部沿海、长三角、珠三角开始面临“用工荒”，企业需要通过提升薪酬福利、提高劳动保障来吸引和保留人员。

生产人员的薪酬模式生产人员的薪酬结构一般包括固定薪资、浮动薪资和各类津补贴。

浮动薪资一般有几种形式，包括计件工资制、计时工资制和产量工资制。

一些行业由于生产环境比较恶劣、生产时间长等，为了体现对生产人员的“弥补”，还会设置高温津贴、夜班津贴、井下津贴、野外矿工津贴、山区津贴、林区津贴等。

有的企业主要对生产质量和生产成本实行考核，考核结果会直接影响生产人员的工资。

1.计时工资制计时工资制是以工作时间作为计量单位进行工资的计算。

这种工资制对员工的考核和工资的计量很容易，但也有明显的不足，其无法直接反映员工的工作结果。

对于生产人员的计时工资来说，一般采用小时工资制和日工资制。

比如，某企业员工A的工资标准为20元/小时，某月A的工作时间为160个小时，其计时工资部分为：20×160=3200元。

从计时工资的计算方式可以看出，如果两个员工的工资标准一致，且工作时长相同，那么两个员工的计时工资是一样的。

这就无法反映同等级员工在同一工作时间内劳动量和劳动成果的差别。

在采用计时工资制的企业，为了更好地激励员工，也会设置其他奖励制度来弥补计时工资制的不足。

生产计件工资表(模版)

生产线别：姓名生产灯具品名灯具品号规格
生产计件工资表
月份：
生产日期
当天生产良品总产
能
产品标准产能
产品人员
产品单价
配置正常加班周未节假日定额
单价单价单价单价薪资
薪金类别
超额周未节假日薪资总薪资总薪资
个人计件计时薪
薪资
资
外部原因补偿工时
外部原因补偿金额
当天总薪资
2、此表计算出当天薪资不包含其它津贴、补助、及个人相关扣款；
3、详细请参阅《生产车间计件方案》
4、良品总产能不仅指成品总产能，视计件灯具具体工艺流程确定，可以包括组件；
备注
说明：
1、计算方法：定额薪资=标准产能×;超额薪资）÷标准人员配置
超额薪资=超额产能×加班单价
周未个人计件薪资：周未总薪资÷标准人员配置
周未总薪资：当天良品总产能×周未产品单价
节假日个人计件薪资：节假日总薪资÷标准人员配置
节假日总薪资：当天良品总产能×节假日产品单价

计件与计时工资方案

计件与计时工资方案劳动合同甲方（雇主）：________（公司名称）乙方（劳动者）：________（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方自愿遵守以下条款，达成如下劳动合同：一、工作内容和地点1. 甲方聘请乙方担任________（岗位名称），具体工作内容包括但不限于________（具体工作内容描述）。

2. 工作地点为甲方所在的________（工作地点）。

二、计件工资方案1. 乙方的工资以计件方式计算，即根据乙方完成的工作数量来确定工资。

2. 工资计算公式为：工资 = 完成的工作数量 ×单件工资金额。

3. 单件工资金额由甲方与乙方商定，双方达成一致后写入本合同附表。

三、计时工资方案1. 如乙方在特定情况下无法完成计件工作，甲方可将工资计算方式调整为计时工资。

2. 计时工资按照乙方每小时工作的时间来确定工资。

3. 工资计算公式为：工资 = 工作时长 ×每小时工资金额。

4. 每小时工资金额由甲方与乙方商定，双方达成一致后写入本合同附表。

四、工资结算1. 工资结算周期为每月一次，结算方式为银行转账或现金支付（双方约定）。

2. 乙方需在每个结算周期结束后的______个工作日内向甲方提供相关的工作数量或工作时长。

五、工作时间1. 乙方每天工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

2. 乙方需按照甲方的工作安排和需求进行工作。

如需加班，双方另行协商确定加班补贴办法。

六、劳动保护1. 甲方负责为乙方提供必要的安全、劳动保护设备，并确保工作场所符合相关法律法规的要求。

2. 乙方需严格遵守劳动安全规定，配合甲方进行相关的安全检查和培训。

七、合同期限1. 本合同自________起生效，有效期为______年/月。

2. 合同期满前，任何一方如需终止合同，需提前______天书面通知对方。

八、违约责任1. 任何一方违反本合同的条款，均应承担相应的法律责任。

服装业计件工资计算表(1)

0
0
0.00
0
0
0.00
0
9
4.50
0
0
0.00
10
0
0.00
0
九月收入
6.00
十月收入
7.70
九月
十月
数量 10
工价 0.60
金额
工序号
工序名称
6.00 10 翻领
数量工价
金额
11 0.70
7.70
10 ——
—— ——
6.00
本月产量合计当月超产奖
11 ——
—— ——
7.70
小计
0.00
3.00
0.00
线
小计
3.00
0.00 0.00
小计
0.00
—— ——
6.00
小计
0.00
本月收入 —— ——
7.70
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
0.00
0
6.00
0
0.00
11
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 7.70
十一月收入
0.00
十一月
十二月
工序号
工序名称
数量工价
金额
工序号
工序名称
本月产量合计当月超产奖
0 ——
—— ——
0.00
本月产量合计当月超产奖
小计
0.00
小计
线
3.00

建筑行业工资表模板

本月应发工银行代发工资数（元）资数（）
签字画押
税金
含税金额（元）
劳务分包编制人
编制审核意见编制人：
年月日
班组长：月日
班组负责人年
劳务分包负责人（审核）审核人）审核人：
年月日
备注：1.本表由劳务分包编制人根据农民工花名册、劳动合同、每周考勤表等汇总编制，劳务管理工程师收集后并交由各方签认；2.本表每月一填，且必须农民工本人签认；3.请各方妥善保存。
工资表
项目
年月份
劳务名称（盖章）编制
序号班组名称工号姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
总计（元）
身份证号码
工资银行卡账号
施工（总包）单位名称（盖章）
编制时间
考勤天数
计时制工资核算
计件（量）制工资核算
工资标准
核算工资数（元）
完成工作量计件单价
核算工资数（元）
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农民工花名册(工资表)

农民工花名册(工资表)
农民工花名册
项目名称：XXX审判法庭幕墙工程用工单位名称：XXX 序号
姓名性别身份证号码
劳动合同工种或持职业资劳动者劳动者
进场时间离场时间
签订情况岗位格证情况签名签名
农民工工资表
项目名称：XXX审判法庭幕墙工程班组名称：时间：年月份序号
姓名身份证号码
工资计算标准
应得工资借支预支实得工资领取人
计时计件
（元）金额（元）金额（元）签字
小时/当月数量/当月元/小时元/计量单位
工作量
计时计件用工单位负责人：用工单位劳资员：制表人：
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

农民工工资表
项目名称：XXX审判法庭幕墙工程班组名称：时间：年月份序号
姓名身份证号码
人为计算标准
应得工资借支预支实得工资领取人
计时计件
（元）金额（元）金额（元）签字
小时/当月数量/当月元/小时元/计量单位
工作量
计时计件用工单位负责人：用工单位劳资员：制表人：
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月人为已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

现场人员人为表
项目名称：XXX审判法庭幕墙工程时间：年月份序号姓名身份证号码
人为计算标准
应得人为借支预付实得人为领取人
计时计件。

2022年个人计件日结工资明细表

2022年个人计件日结工资明细表
工资条模板一
公司名称：四川蓝润实业集团有限公司发放时间：1949年7月1日至1949年7月30日
工资条模板一
公司名称：四川蓝润实业集团有限公司发放时间：1949年7月1日至1949年7月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1900年8月）
工资条（1900年8月）
工资条（1900年8月）
工资条（1900年8月）
工资条（1949年7月）
工资条（1949年7月）
工资条（1900年8月）
工资条（1900年7月）
工资条（1949年8月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：华夏幸福基业股份有限公司工资月份：1949年7月
工资表
编制单位：四川蓝润实业集团有限公司工资月份：1900年7月。