工资、福利费新旧准则对比

相 比。 将指南 、 讲 解 中关 于 职 工 范 围 的 规 定 正 式 纳 入 准 则 正
文． 新 职 工 薪 酬 准则 中 “ 职 工” 包含三层含 义 ： 一 是 与 企 业 订 立劳动合同的所有人员 ， 含全 职、 兼职和临时职工 ； 二 是 未 与
企业订立 劳动合 同． 但 由企 业 正 式 任 命 的 人 员 ． 如 董 事 会 成
新 准 则 在 对 应 付 职 工 薪 酬 比较 狭 隘 的 概 念 上 进 行 延 伸 和 扩
展． 使其得到广义化 ． 明确了职工的概念 。 把 职 工 薪 酬 分 为 短 期 薪酬 、 辞退福利 、 离 职 后 福 利 和 其 他 长 期 职 工 福 利 四部 分 ， 对 职 工薪 酬 的划 分 更 加 准 确 以下 为新 旧职 工 薪 酬 准 则差 异
新 会 计 准 则 的 颁 布 改 善 了 我 国上 市 公 司 会 计 信 息 的 质
量． 与国际职工薪酬准则趋同 ． 获 得 了 国 际 上 的认 同 和认 可 。
政 部 颁 布 了《 企业 会计 准 则 第 ９号一 职 工 薪酬 》 （ 财 会［ ２ ０ ０ ￣ 号）
（ 以下 简 称 旧职 工 薪酬 准 则 ） ． 但 该 准 则 已经 不 适 应 当 前 市 场 经 济 形 势 的要 求 ．财 政 部 针 对 这 些 问 题 于 ２ ０ １ ４年 ２月 重 新 颁布《 企 业 会 计 准 则 第 ９号 一 职工 薪 酬 》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） （ 以
工薪 酬》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） ｆ 以下简称新 职工薪酬 准则） ， 新 准 则于 ２ ０ １ ４年 ７月 １日在 所 有 执 行 企 业 会 计 准 则 的企 业 范 围 内生 效 ． 鼓励 海外上市公 司提前执 行 ． 旧 准 则 的相 关 规 则 同

新旧企业会计准则职工薪酬对比辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期职工薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第三条下列各项适用其他相关会计准则：第四条下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10号(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10——企业年金基金》。

号--企业年金基金》。

(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准11号——股份支付》。

第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期则第11号--股份支付》。

第二章短期薪酬第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

本的除外。

第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允计量。

公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

主要变化之处：第一章：1. 新准则提出了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的概念和范围。

2. 新准则明确了带薪缺勤和利润分享计划的定义。

3. 新准则提出了职工的概念，进一步明确了职工的范围。

第二章：2006版准则没有提出短期薪酬的概念，且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。

2014版准则单设一章规范短期薪酬的会计处理。

新准则对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订：1. 将2006版准则应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。

2. 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利。

3. 企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。

第三章：1. 2006版准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。

2. 2014版准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划。

同时，明确了设定提存计划和设定受益计划的会计处理，提出设定受益计划会计处理需要四个步骤，明确设定受益计划的重新计量和结算等相关事项，完整地规范离职后福利的会计处理。

这样的修订有助于适用我国社会保障体系的会计政策、披露要求等，使财务报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。

第四章：1. 2006版准则中提及了关于辞退福利的定义及其会计处理规定，但相对简单。

2014版准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关，要求明确区分辞退福利与离职后福利。

2. 同时，2014版准则明确在报告期末十二个月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定，这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的指南。

第五章：1. 2006版准则中未提及其他长期职工薪酬。

我国新旧收入准则比较研究随着我国经济的不断发展，收入分配问题备受关注。

为了更好地规范和管理收入，我国先后颁布了新的收入准则，对比新旧收入准则的差异和影响，对于了解我国收入分配政策的演变和对比国际上的收入管理制度，具有重要意义。

本文将围绕我国新旧收入准则进行深入研究和比较，以期为我国的收入管理提供一些借鉴和参考。

一、新旧收入准则的概念和内涵1.1 新收入准则我国新旧收入准则的制定和实施，是我国经济改革的产物。

新收入准则主要包括收入来源、税收政策、社会保障等方面，其中最为重要的是《企业会计准则》（2006年修订版）。

新收入准则强调了一系列新的会计原则，比如公允价值、经济实质、货币和非货币交易的处理、成本会计、税收影响等。

这些新的会计原则对于企业的收入核算和税收申报都产生了重要的影响。

旧收入准则是我国改革开放初期制定的，以《企业会计制度》（1981年发布）和《个体工商户会计制度》（1986年发布）为代表。

旧收入准则更注重于收入确认和收入计量方法，而对于收入来源、税收政策、社会保障等方面的规定则相对不够完善。

在实践中，旧收入准则的一些规定逐渐落后于时代的需要，已经不能完全适应我国经济发展的现状。

2.1 收入来源新收入准则对收入来源的认定更加明确和全面，除了传统的商品销售、劳务报酬等外，还规定了公允价值变动收入、独立销售服务收入、特许权使用收入等新的收入项目。

而旧收入准则则相对较少规定明确的收入项目，对于一些新的商业模式和经济活动的收入认定并不清晰。

2.2 税收政策新收入准则对于税收政策的影响更为凸显。

根据新准则，企业在确认收入和计算税负时，需要结合公允价值、税收影响等因素进行综合评估，从而影响了企业的税收成本。

而旧准则对税收政策的要求并不明确，导致了税负不明确、不公平、容易出现漏税情况，一定程度上影响了税收的公平性。

2.3 社会保障新收入准则对社会保障制度的影响也较为重要。

根据新准则，个人所得税的计算和缴纳将更精准地基于实际收入水平，从而为社会保障提供更多的资金来源。

应付职工薪酬新旧准则对比
职工薪酬是指企业为了报答员工的劳动所支付的报酬，它不仅是一种对员工劳动的回报，也是激励员工积极工作的一种手段。

在会计准则中，对于职工薪酬的核算是非常重要的，因为它关乎到企业的利益分配和经营绩效的评估。

在新旧准则对比中，主要涉及到职工薪酬的计量、确认和报告等方面的差异。

首先，计量方面的差异。

根据旧的会计准则，企业在确认职工薪酬成本时对于各项待遇进行逐项计量，并进行结转，而新的会计准则则推荐采用整体计量法，即将各项薪酬待遇按照整体进行计量，并在一定条件下进行摊销。

这项变化的主要原因是为了简化计量过程，减少企业的工作量和财务处理的复杂性。

最后，报告方面的差异。

根据旧的会计准则，企业需要按照不同的薪酬项目进行分类汇总，并在财务报表中进行披露，而新的会计准则则要求企业按照职工薪酬支出所属的经济事项进行分类，例如工资、福利、奖金等。

这个变化的目的是使财务报表更加清晰明了，更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。

综上所述，新旧准则在职工薪酬方面存在一些差异。

新的会计准则主要是为了简化计量过程、提高确认的准确性以及改善财务报告的可读性，以更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。

企业在制定和执行薪酬政策时，应该与会计准则保持一致，并根据实际情况合理选择计量和确认方法，确保薪酬成本的准确度和合理性。

同时，企业还应按照会计准则的要求进行报告，提高财务报告的透明度和可比性。

新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。

在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。

然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。

首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。

根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。

而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。

这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。

接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。

旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。

而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。

这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。

此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。

旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。

而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。

这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。

综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。

新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。

然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。

因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。

２ 配或计提职工薪酬费用 时 ． 分
借： 应付职工薪酬一职工保险金， 住房公 积金（ 单位 支付的部分 ） ． 借： 其他应 收款 （ 单位为职工垫付 的职工个人应交
的 部分 ）
贷： 库存现金或银行存款 ③支付各项福利费职工教育 费用或工会活 动费用 借： 应付职工薪酬一 职工福利／ 工会经费等 贷： 库存现金或银行存款 ④ 支付职工辞退福利 借： 应付职工薪酬一辞退福利
②支付职工辞退福利时 借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
四、 新旧会计准则下职 工薪酬报表附注披露不 同
旧会计准则下 报表附注 中职工 薪酬只须披露应 付
工资及应付福利费的相关 内容 。 而新的会计准则下职工
薪酬分工资及福利 、 社会保 险、 工会 经费和职工教育经 费、 非货币性福利 、 因解除劳动关 系给予的补偿等进行 披露 ， 为更好的分析和管理企业提供会计信息。 （ 作者单位 ： 市天河职业高级 中学） 广州
薪酬 的几点比较
一
、
新 旧会计准则下职 工薪酬涉及 到的账户不同
旧会计准则下职工薪酬涉及应付工资、应付福利费 及其他应交款 、 其他应付款等一级账户 ， 后三个账户期末
般有余额在贷方 ， 表明按规定计提但 尚未用完 的金额 。 而新会计准则只设应付职工薪酬这个总账账户 ，该账户 再下设工资、 职工福利费 、 员工保险费 、 住房公积金 、 工会 经费、 职工教育经费 、 非货币性福利等二级明细账 。
贷： 库存现金或银行存款 ２分配或计提职工薪酬人工费用时 ． ①分配工资费用 时， 按受益对象 借： 生产成本 （ 生产一线工人 的） 借： 制造费用 （ 生产车间管理技术人员的）
借： 在建工程 （ 在建工程人员 的） 借： 无形 资产 （ 无形资产开发阶段开发人员 的） 借： 销售 费用（ 专设 销售机构的销售人员 的） 借： 管理 费用 （ 行政管理部 门人 员的及其他无法确 认受益对象 的人员的 ） 贷： 应付职工薪酬——工资 贷： 应付职工薪酬——职工保险金（ 房公积金 住 ／ 职工教育经费等相应 明细科 目）

新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据新准则和新税法，工资和福利费的列支范围发生了变化。

下面将
详细介绍这些变化。

首先，根据新准则和新税法，工资的列支范围包括员工的基本工资、
津贴、奖金、加班费、福利费等。

基本工资是员工合同约定的每月固定工资，津贴是额外的津助费，奖金是根据员工绩效和公司业绩发放的奖励，
加班费是员工因加班而获得的报酬，福利费是公司为员工提供的各种福利
待遇，如员工餐费、交通费、住房补贴等。

其次，福利费的列支范围也发生了一些变化。

根据新准则和新税法，
福利费包括员工的基本福利待遇和额外福利待遇两部分。

基本福利待遇是
公司为员工提供的基本福利，如社会保险、住房公积金等；额外福利待遇
是公司为员工提供的额外福利，如员工旅游、员工培训等。

在列支工资和福利费时，公司需要遵守新准则和新税法的相关规定。

首先，公司需要保证列支的工资和福利费是合理的，符合员工的薪酬待遇。

其次，公司需要根据新准则和新税法的规定，进行分类列支，将工资和福
利费按照规定的范围进行区分。

最后，公司还需要注意工资和福利费的报
税事项，及时进行纳税申报。

总的来说，新准则和新税法对工资和福利费的列支范围进行了明确规定。

对于公司而言，需要了解新的规定，并根据规定进行合理的列支，确
保员工薪酬待遇的合理性和福利费的合规性。

对于员工而言，也需要了解
自己的薪酬待遇和福利待遇，并与公司进行沟通和协商，确保权益得到保障。

新会计准则职工福利费摘要：1.新会计准则对职工福利费的处理变化2.职工福利费的会计分录处理3.具体操作示例正文：新会计准则下的职工福利费处理：简化与实用性并重随着我国会计制度的不断更新与完善，新会计准则对职工福利费的处理提出了一些新的规定。

在此，我们将以实用性为导向，为您详细解析新会计准则下职工福利费的处理方法及其会计分录。

一、新会计准则对职工福利费的处理变化新会计准则取消了原“应付福利费”科目，将其并入“应付职工薪酬”科目。

这意味着，企业在发生职工福利费支出时，不再需要单独提取应付福利费，而是直接将其作为职工薪酬的一部分进行核算。

这一变化旨在简化会计处理，使报表更加清晰易懂。

二、职工福利费的会计分录处理根据新会计准则，职工福利费的会计分录如下：1.发生福利费支出时：借：应付职工薪酬——职工福利贷：库存现金2.月末分配时：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利三、具体操作示例以下以管理部门为例，详细说明新会计准则下职工福利费的具体操作：1.当月发生福利费500元，现金支付。

借：管理费用-福利费500元贷：现金500元2.按照工资总额的14%提取福利费。

借：应付职工薪酬-应付福利费500元贷：现金500元借：管理费用-福利费500元贷：应付职工薪酬-应付福利费500元通过以上分录，我们可以看到，新会计准则下职工福利费的会计处理更加简便实用。

企业可以根据实际发生额，直接在“应付职工薪酬”科目下核算职工福利费，无需提前提取。

同时，会计分录更加清晰，有利于企业内部管理和外部审计。

总之，新会计准则下职工福利费的处理，既满足了会计信息的真实性、准确性要求，又实现了实用性、便捷性的目标。

新旧会计准则下职工薪酬的对比分析近年来，随着全球经济的发展和企业运营方式的改变，会计准则也不断进行更新和调整。

新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。

本文将从计量方式、披露要求和会计处理等方面，对新旧会计准则下的职工薪酬进行对比分析。

首先，新旧会计准则在计量方式方面存在一些差异。

旧会计准则一般采用权责发生制，即当企业发生承担薪酬义务时，确认相关费用；而新会计准则则更加重视资产负债表上的承诺，因此在计量职工薪酬时，更多地参考企业的承诺和义务。

这也就意味着，新会计准则下，企业需要更加准确地估计、测算未来的薪酬支付。

比如企业可能需要考虑到员工的薪资增长率、福利制度的调整等因素，更加全面地评估未来的薪酬支出。

其次，在披露要求方面，新旧会计准则也存在一些差异。

旧会计准则对职工薪酬的披露要求相对比较简单，往往仅仅需要提供总体的薪酬支出数据，而新会计准则则更加强调企业对职工薪酬的披露透明度。

根据新会计准则，企业需要对员工的各类薪酬项目进行详细披露，如工资、津贴、奖金、股权激励计划等。

同时，企业还需要披露薪酬支出的计量方法、假设条件以及未来潜在的增长变化等信息。

这样的披露要求可以让投资者更好地了解企业的薪酬结构，从而更加全面地评估企业的经营状况和风险。

最后，在会计处理方面，新旧会计准则也存在一些区别。

旧会计准则下，企业常常将薪酬支出直接计入当期损益表，影响当期的财务报告；而新会计准则则更加注重将薪酬支出合理地分摊到相关的期间。

根据新会计准则，企业需要将薪酬支出分摊到涉及到的多个期间，并在每个期间中确认相关的费用。

这种处理方式可以更好地反映企业在不同期间内的薪酬支出情况，并减少短期内的波动。

同时，这种分摊处理方式也更加符合成本匹配的原则，有利于提高财务信息的准确性和可比性。

总之，新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。

新会计准则更加注重对职工薪酬的准确计量和透明披露，以及合理分摊在相关期间。

这样可以更好地反映企业的财务状况，提高财务报告的可信度和可比性。

｜
《 企业所得税暂行条例》 国务院令第 １７ （ ３ 号）第六条 第三款规定 ： “ 纳税人的职工福利费．按照计税工资总额 的 １％ ４ 计算扣除。 ”纳税人 年７
Ｍ ｅａｌｕ ｅｉａｌＦｉ ｎｃ ａ ｃ ｕｎｔｎ ｔ ｌ ｒ ｃ ｎａ ｉ ＺＡｃ ｏ ｉ
经营人员的福利费 ，计人成本 ：行政管理人员 的福利费，
计入管理费用等等。具体分录如下 ： 借：制造费用
生产成本
、
原制度对 应付福利 费的 有关 规定
管理费用
（ 一）科 目 设置、计提比例及核算的内容
原 《 企业会计制度》规定应付福利费是企业准备用于
企业职工福利方面的资金 ， 是企业使用了职工的劳动技能、 知识等以后除了承担必要的劳动报酬 （ 工资）外 ，还必须 负担的对职工福利方面的义务。当时企业中规定用于职工 福利方面的资金来源，包括从费用中提取和从税后利润中 提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人的福
新准则规定将 “ 应付职工薪酬”在资产负债表 中流动 负债项下列示 。 应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息，
包括职工福利费。 （ 四）税法的规定
伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹
企业职工医疗费用 ．以及按规定发生的其他职工福利支 出。 ”
２０ 年以后执行的福利费标准： 《 ０８ 中华人民共和国企
下：
贷：应付福利费 （ 按照工资总额的 １％ ４ 计提） ２实际支付时 ，作冲减应付福利费处理。具体分录如 ．
借： 应付福利费 贷： 现金或银行存款 （ 三）会计报表列示 期末 “ 应付福利费”的余额 ，在 “ 资产负债表”的流 动负债项目中作为一级科目单独反映。
（ 四）税法的规定

浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则一职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

从2007年1月1日开始实施的《企业财务通则》第四十二条明确规定：“企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支”。

从2008年1月1日开始执行的新《企业所得税法》与《企业所得税法实施条例》，对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。

不论是新会计准则、新《企业财务通则》还是新《企业所得税法》对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围进行介绍。

一、工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

1989年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），1991年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。

根据这两个规定，工资总额具体由以下六部分组成：1．计时工资。

是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。

2．计件工资。

是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

3．奖金。

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。

具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

4．津贴和补贴。

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。

新旧职工薪酬会计准则的对比近年来，随着国家政策的逐渐完善，企业的薪酬管理也越来越重要。

在薪酬管理中，会计处理是一个至关重要的环节。

不同的职工在获得薪酬时，可以采用新旧两种不同的会计准则进行处理。

本文将分别介绍新旧职工薪酬会计准则的对比，以便于企业在制定薪酬政策时能够更准确地掌握相关的标准。

一、新会计准则1.概述新会计准则是由中国会计准则委员会制定的最新会计准则，旨在规范企业的会计业务和报告。

其适用范围广泛，包括所有的国内法人单位，个人独资企业和合伙企业等。

其主要特点是强调了信息披露的重要性，采用了一系列财务报告准则，清晰地规定了企业会计核算的范围和内容。

2.适用范围新会计准则适用于所有企业职工的薪酬管理，包括工资、奖金、津贴、福利以及计提的各项费用等。

3.会计处理方法根据新会计准则，企业在处理职工薪酬时，应当采用“费用应当在发生时计入当期损益”的原则。

即当企业与员工签订薪酬合同后，其必须在职工获得薪酬后立即予以确认，以便于企业正确地计算应纳税款，计提福利费用，并及时支付。

4.优点新会计准则的主要优点是企业能够在计算薪酬时更依据实际的情况，避免了企业利益的严重损失。

同时，其强调信息披露和企业社会责任，能够保证企业的正规经营和社会形象。

二、旧会计准则1.概述旧会计准则是在新会计准则实施前的会计准则，其具有一定的历史价值。

但是，其没有明确规定职工薪酬的计提、计算和核算方法，因此在现实应用过程中容易出现会计差错和漏洞。

2.适用范围旧会计准则适用于大部分民营企业和一些国有企业的薪酬管理，但现在已经逐渐过时，不再被国家认可。

3.会计处理方法旧会计准则的计提、计算和核算方法较为简单，企业在处理职工薪酬时，其采用的是“一次性计提”的方式。

即企业在年底或月底时将应支付给员工的薪酬全部计算出来，计入“应付职工报酬”项目中，然后在下一年或下一个月进行支付。

4.缺陷旧会计准则的主要缺陷是难以根据实际情况进行计算，过度依赖于核算单位的个人经验和偏见，容易出现大量的差错和漏洞。

我国新旧收入准则比较研究随着国家经济的持续快速发展和社会进步，我国的收入水平也在不断提高。

为规范和完善收入分配制度，我国先后实施了多种收入准则。

本文将对我国新旧收入准则进行比较研究。

一、旧收入准则旧收入准则主要是指以前实行的工资制度和计件制度。

1.工资制度工资制度是以个人劳动者为核心，以时间为单位计算收入的制度。

它的特点是收入稳定、固定，为个人提供一定的收入保障。

在旧时期，工资制度是中国主要的收入准则，企业的发展与个人的工资收入紧密相连，但也存在一定的问题，如收入分配不均等问题。

2.计件制度计件制度是以物品的数量为单位计算收入的制度，它的优点是效率高，能够提高劳动者的收入，但缺点是收入不稳定，随着市场需求和生产情况的变化而波动。

过大的波动很容易对劳动者造成压力，不利于他们的心理健康。

新收入准则是指以现代管理理念为基础而设计的收入体系。

绩效工资制度是以员工绩效为基础，根据员工工作绩效计算实际的工资收入。

在这种制度下，员工的工资与其实际表现紧密相关，能够有效激励员工的工作热情和积极性，使公司产生更大的效益。

2.股权激励制度股权激励制度是一种新的薪酬制度，多用于上市公司和高科技企业中。

这种制度的特点是将公司的股份和员工的福利相挂钩，让员工能够分享公司的成功，从而增强员工的凝聚力和士气，充分发挥员工的积极性和创造力。

新旧收入准则之间存在一定的相同点和不同点。

1.相同点相同点主要在于它们都是用于规范和管理企业内部的薪酬分配，旨在提高企业的效益和员工的满意度。

2.不同点不同点主要体现在新旧收入准则的设计理念、薪酬计算方法、激励方式等方面。

从设计理念来看，新收入准则更加注重激励员工的积极性和创造力，同时也充分体现了公司和员工的利益关系。

而旧收入准则则相对简单，更加注重固定收入的保障性。

从薪酬计算方法来看，新收入准则通常采用更加复杂的计算方式，以反映员工的表现和贡献，而旧收入准则则相对简单，通常以时间或数量为单位计算薪酬。

我国新旧收入准则比较研究近年来，我国的收入准则不断发展和完善，新旧收入准则之间存在着一定的差异和变化。

本文将对我国新旧收入准则进行比较研究，并分析其对社会经济发展的影响。

新收入准则是在我国经济转型发展的背景下不断推出的一系列制度性政策。

新收入准则主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、福利待遇、股权收入等。

基本工资是劳动者在用人单位工作所获得的报酬，并以时间为基础计算；津贴补贴是根据劳动者的具体岗位需要额外发放的一种报酬；奖金是根据劳动者的绩效表现给予的额外报酬；福利待遇是用人单位为劳动者提供的各种保障和福利；股权收入是指劳动者通过持有或获得公司股权而获得的收益。

与之相比，旧收入准则主要是指我国在改革开放初期实行的计件工资制度。

计件工资是根据劳动者完成的具体任务数量或质量来计算报酬的一种制度。

旧收入准则在一定程度上存在着按劳分配原则不明确、容易出现收入分配不公等问题。

新旧收入准则之间的差异主要表现在以下几个方面。

新收入准则更加体现了实绩工资的原则，即按照劳动者的工作表现和贡献来确定工资水平。

旧收入准则主要是按照劳动者完成的具体任务数量或质量来计算报酬，容易导致按劳分配原则不明确。

新收入准则增加了福利待遇和股权收入的内容，使劳动者的收入形式更加多样化。

旧收入准则则主要依靠计件工资来确定报酬，收入形式单一。

新收入准则更加注重个人劳动者的绩效考核和奖励，为劳动者提供了更多的激励机制。

旧收入准则则主要进行任务量和质量的评估，对于劳动者个人的绩效评价和奖励较少。

新旧收入准则之间的变化对社会经济发展产生了重要的影响。

新收入准则的推出使得劳动者的收入更加公平合理，有助于提高劳动者的积极性和工作动力。

新收入准则的多元化和个性化也有助于促进经济的发展和创新。

而旧收入准则的弊端使得劳动者所获得的报酬和劳动贡献之间存在不匹配的现象，可能导致人们对工作的积极性下降，从而对社会经济发展产生消极影响。

我国新旧收入准则之间存在着一定的差异和变化。

执行新制度，福利费核算如何衔接处理？□ 张志刚22农村财务会计 2024.3自2024年1月1日起施行的《农村集体经济组织会计制度》（简称新制度）取消了应付福利费科目，新增了公益支出会计科目。

两个科目之间既有区别，又有联系，如何衔接处理呢？本文列举几个具体实例加以说明，以供会计同行参考。

一、新旧两个科目的区别与联系1. 区别。

一是科目属性不同，应付福利费是负债类科目，公益支出是损益类科目。

二是费用来源不同，应付福利费来源于收益，应按照批准的分配方案来提取，然后再使用，提取时，借记“收益分配—各项分配”贷记“应付福利费”，使用时，借记“应付福利费”，贷记“现金”“银行存款”等，公益支出无需提取，无指定来源，直接列支即可。

使用时，借记“公益支出”，贷记“现金”“银行存款”等。

三是核算范围不同，公益支出核算范围较大，涵盖原应付福利费科目核算全部内容，还新增了公益性固定资产折旧和修理费等核算内容。

四在会计报表的列示不同，应付福利费科目在资产负债表列示，公益支出科目在收益及收益分配表中列示。

2. 联系。

核算目的相同，两者均用于核算本集体经济组织福利性方面的支出。

二、对“应付福利费”余额如何衔接处理2004年印发的《村集体经济组织会计制度》（简称原制度）规定，“应付福利费”如为借方余额，反映本年福利费超支数；按规定程序批准后，应按规定转入“公积公益金”科目的借方，未经批准的超支数额，仍保留在本科目借方。

因此，不管2023年12月31日“应付福利费”存在是借方余额还是贷方余额，按照规定执行“四议两公开”程序经批准后，将余额转入“公积公益金”科目的借方或贷方，2024年度新发生的福利性支出在公益支出科目中核算，不再使用应付福利费科目。

【例1】××村2023年年底“应付福利费”账户为借方余额2600元，经批准同意后结转。

2023年12月31日，账务处理为：借：公积公益金 2 600贷：应付福利费 2 600若年底“应付福利费”账户贷方余额为2600元，则作如下账务处理：借：应付福利费 2 600贷：公积公益金 2 600三、对新增福利费业务的账务处理【例2】2023年12月20日，××村为村里的文化体育广场新购置设施设备价值48000元，预计使用10年，假定无残值，每年年终计提折旧。