事业单位工龄工资每一年加多少 附最新工资表格

事业单位工龄工资计算工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的积累给予的经济补偿。

下面就为大家解开事业单位工龄工资计算方法，希望能帮到你。

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已到达国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人到达国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体方法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

1、有利于表达论功行赏的原那么实行抛物线工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工那么可拿到百元左右。

如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的奉献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。

新政策以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业奉献越大的员工拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分表达了论功行赏的原那么。

2、有利于打破论资排辈的现象如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成论资排辈现象。

实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分表达。

在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃长工龄的倚老卖老现象。

3、有利于提高员工积极性新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和期，并根据边际奉献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业抛物线型的奉献规律，表达了青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长的原那么。

事业单位薪级工资与工龄对照表
据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。

这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。

"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。

而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。

此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
事业单位工资标准表一览：
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

薪级工资与工龄对照表
薪级工资与工龄对照表是企业员工薪资标准的重要参考依据。

以下是一份薪级工资与工龄对照表，共包括10个级别，逐年递增。

薪级 | 工龄 | 员工薪资
----|------|--------
一级 | 0-1年 | 4000元
二级 | 1-2年 | 4500元
三级 | 2-3年 | 5000元
四级 | 3-4年 | 5500元
五级 | 4-5年 | 6000元
六级 | 5-6年 | 6500元
七级 | 6-7年 | 7000元
八级 | 7-8年 | 7500元
九级 | 8-9年 | 8000元
十级 | 9年以上 | 8500元
从薪级工资与工龄对照表中可以看出，员工的薪资与工作年限直接相关。

随着工作年限的逐年增加，员工的薪资也会不断提高。

一般来说，员工的低于一年的工作经验的薪资较低，但此后会逐步增加。

同时，员工不仅要关注薪资的增长，还要关注其它方面的福利待遇，如年假、绩效奖励、培训机会等。

尽管薪资对于员工非常重要，但它并不是工作上最关键的方面之一。

建立一个良好的公司文化、提供适当的培训、获得适当的支持和清晰的职业发展路径等，对于员工的职业发展更加重要。

总之，薪级工资与工龄对照表可以给员工提供一个参考依据，但它不是唯一的衡量员工付出的标准。

同时，公司也应该根据员工的实际表现，给予相应的奖励和提升机会。

关于事业单位工龄工资标准
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事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

机关、事业单位工龄津贴标准：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

发布日期:19911231
执行日期:19911231
──国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知(国发〔1991〕74号。

⼀年⼯龄差多少⼯资退休⼯资，按⼯龄，每⼯作⼀年100元。

依此类推⼯龄10年的退休⾦是1000元。

参加⼯作20年的退休⾦是2000元，参加⼯作30年的退休⾦是3000元，⼯龄40年的退休⾦是4000元。

不分⾼级⼯，中级⼯，还是普通⼯⼈。

退休⾦⼀律平等。

公务员不分职位⾼低⼀律平等;和⼯⼈的退休⾦⼀样。

⼀、⼀年差多少，⼜称年功⼯资(wage for seniority，是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。

⼯龄⼯资的分配标准因应企业的具体情况⽽异，各企业可根据⾃⾝实际及经济实⼒，制定合理的⼯龄⼯资分配标准，但应遵循企业⼯龄⼯资标准⾼于社会⼯龄⼯资标准、企业⼯龄⼯资标准与员⼯边际贡献率挂钩两项原则。

多数企业的⼯龄⼯资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限×分配标准;有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。

机关、事业单位的在职正式⼯作⼈员，其⼯龄津贴标准由现⾏的每⼯作⼀年0.5元调整为1元。

⼯龄津贴按本⼈实际⼯龄计发。

⼀年⼯龄差1元⼯资。

⼯⼈⼯龄⼯资，每年30元，随着⼯龄增长。

⼯龄⼯资的实⾏这不仅是对⽼⼯⼈的照顾问题，更重要的是⿎励终⾝从事⼯⼈⼯作，有利于⼯⼈队伍的建设和⼯⼈队伍的稳定。

⼀年⼯龄差30元⼯资。

，按⼯龄，每⼯作⼀年100元。

依此类推⼯龄10年的是1000元。

参加⼯作20年的退休⾦是2000元，参加⼯作30年的退休⾦是3000元，⼯龄40年的退休⾦是4000元。

不分⾼级⼯，中级⼯，还是普通⼯⼈。

退休⾦⼀律平等。

公务员不分职位⾼低⼀律平等;和⼯⼈的退休⾦⼀样。

⼀年⼯龄差100元⼯资。

⼆、⼯龄的计算如下：1、公务员⼯龄的计算：(1)　公务员的⼯龄是从任命为公务员之⽇所属⽉份到或死亡之⽇所属⽉份的年数(不满1年时，每个⽉按1/12计算)。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>国企工龄工资标准是怎样的员工在企业工作的时间越久，工龄也就越大。

一般情况下，工龄越大，可以领取到的工龄工资也就会越多。

在国企工作的员工，最关注的就是国企工龄工资标准。

下面，赢了网小编将带您详细地了解国有企业的员工工资标准。

一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

事业单位岗位工资标准1.专业技术人员由先行的550元——2800元分别提高到1150元——3810元2.管理人员由现行的550——2750元分别调整到1150元——3770元3.工人由现行的540元——830元分别调整到1130元——1640元备注--岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

事业单位员工工龄工资标准1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2.在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为150元整。

4.在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为180元整。

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

需要注意的是试用期间不计算工龄的。

事业单位员工工龄工资计算方法1.工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2.合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>事业单位工龄工资怎么算我们知道，在职工工作的过程中，该职工在企业工作的时间越长，相对来说，工龄也就越长。

工龄工资是按照职工工龄的时间长短来领取不同的金额。

那事业单位工龄工资怎么算?赢了网小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。

一、事业单位工龄工资计算标准1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

二、工龄计算方式1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

国家规定事业单位工龄工资标准机关、事业单位工龄津贴标准：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年元调整为1元。

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

以上信息仅供参考。

最新消息在“八项规定”实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。

然而，多年来公众的反对之声，使得涨薪话题成为公共舆论场中官员碰不得的禁忌。

谁提涨薪，谁必被骂。

全国政协委员何香久在今年两会期间提出的公务员提薪的提案，立即引来大量网上骂声。

今年1月，中国青年报舆情监测室抽样2000多条网民留言显示，有67%的网民反对公务员涨薪。

但调整公务员薪酬的进程似乎并未停止。

9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈，解读8月末中共中央政治局通过的《深化党的建设制度改革实施方案》。

张在期间透露，该方案明确提出“健全干部的激励保障机制”的目标。

两天后，《人民日报》刊出《公务员工资该涨还得涨不涨也得好好干》一文，外界将之解读为，官方为传闻已久的公务员涨薪作了明示。

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。

由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。

这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。