(☆综合大表)招聘工作全套常用表单

3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。
招聘人员登记表
姓名Βιβλιοθήκη 性别出生年月照片学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
参加工作时间
有无住房
要求待遇
联系电话
电子邮件
手机
联系地址
现工作所在地
离职原因
简
历
起止时间
学习/工作单位
专业/职位
家庭情况
姓名
关系
年龄
文化程度
现工作单位
特别提示
1.本人承诺保证所填写资料真实。
2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。

企业新招聘必备表格(doc 8页)XZ-RL/BD---12XX公司招聘申请表申请部门负责人申请日期岗位年龄性别学历专业职称从事专业工作年限希望到岗日期需用人数有无编制聘用人员基本条件备注注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。

XZ-RL/BD---14XX公司应聘人员（内部）登记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注填表人/日期：XZ-RL/BD---15XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月日姓名性别年龄婚否民族学历专业毕业学校学位职称外语水平计算机水平应聘岗位 1． 2．何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮编联系电话传呼待遇要求特长主要工作经历主要业绩主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。

签字：年月日XZ-RL/BD---17XX公司应聘人员专业考核表姓名应聘部门应聘岗位考号考核地点考核形式考核部门负责人考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。

XZ-RL/BD---16XX公司应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清精神面貌与健康状况□佳□一般□差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注XZ-RL/BD---18XX公司录用通知单XXX人录字（）第号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。

请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到，过期视为自动放弃。

报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致敬礼！XX公司人力资源部年月日注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

招聘与面试全套表格大全超级工具拿来即用集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]招聘与面试全套表格大全（156个D O C）目录保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。

二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。

三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。

四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。

1、贪污公款，毁损公物者。

2、违法犯纪，侵占公物者。

3、渎职。

4、擅离职守，移交不清者。

5、其他有使本公司蒙受损害之行为。

五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。

六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。

七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。

保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。

物具保证书是实。

操作人员工作应聘表操作人员工作应征表编号与家人同住，家人共人□与亲友同住□自己在外住宿□与同事住于工厂内承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。

抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。

東莞田氏化工廠有限公司D ongguan T ins C hemical C orporation L td.致：各部相关同事由：人力资源部事项：各类招聘、入职表格使用说明1、《面试通知单》、《面试评定表》、《体检及参加入职培训通知单》对于所有职位都适用。

其中，《面试评定表》与各类《求职意向登记表》结合使用。

2、《工作简历表(非普工类)》适用于普工之外的其他所有人员。

3、《人事背景调查表(普工类)》主要适用于在《求职意向登记表(普工类)》中表明自己有特殊技能或文职、事务类、技术类、制造型工厂管理职工作经历的候选人，或大专及其以上学历而申请普工职位者。

其他《人事背景调查表》依其标题指示分别使用。

4、所有应聘人员，特别是生产、技术、品管人员，到用人部门面试之前，人力资源部均需对其进行辨色力和视力的考察，不合格者不得进一步面试。

5、通常情况下，同一职位前来面试的人员不可安排过多(除非计划举行“无领导小组”或情景模拟面试)，在通知应聘者前来面试之前，应先与相关部门负责面试的人员沟通好，确定大概的面试时间和可安排的人员数量，以便其提前安排好工作，同时也避免应聘者等待的时间过长，损害公司形象。

6、为避免与其他公司就商业秘密、技术秘密发生纠纷，对于在原公司/单位担任较高层技术类（高级技术员、助理工程师及其以上）、管理职职务（领班、主任及其以上）的候选人，应要求求职者提供前一公司/单位出具的《终止/解除劳动关系证明书》，该证明书须列明其原职位、各职位的任职时间、离职时间、离职原因、与原公司尚有无利益纠葛等，并写明出具该证明书的人员的部门、姓名、职位，加盖公章。

一时无法提供《终止/解除劳动关系证明书》的，人力资源部在进行背景调查时，必须就此进行彻底的调查。

7、对于5职等(含)以上职位的人员，根据实际情况，可在其与人力资源经理/总经理或部门最高主管面谈后再请其填写《求职意向登记表》等应聘表格，其他人员均应安排其先行填表，再进行面谈。

人力资源根基流程操作典型人力资源专用表格名目1．?201年度人员需求谋划表?----------------------------------------------------12.?人员需求申请表?------------------------------------------------------------43.?应聘人员登记表?------------------------------------------------------------55.?内部人员竞聘申请表?--------------------------------------------------------76.?通知应聘人员面试登记表?----------------------------------------------------87.?新职员录用工资确认表?------------------------------------------------------98.?续签劳动合同通知书?--------------------------------------------------------10 9．?劳动合同解除证实?----------------------------------------------------------1110.?担保承诺书?---------------------------------------------------------------1211.?新职员进职引导表?---------------------------------------------------------1412.?新〔实习〕职员报到通知单?-------------------------------------------------1513.?新职员部门岗位培训表?-----------------------------------------------------1614.?新职员岗位培训给予表?-----------------------------------------------------1615.?新职员试用期首月表现评估表?-----------------------------------------------1716.?试用期职员考核表?---------------------------------------------------------1817.?实习职员考核表?-----------------------------------------------------------1918.?治理层试用期考核表?-------------------------------------------------------2019.?职员提早转正申请表?-------------------------------------------------------2120.?职员转正自我考核表?-------------------------------------------------------2221.?职员转正通知单?-----------------------------------------------------------2422.?职员内部调动审批表?-------------------------------------------------------2523.?人事调动交接单?-----------------------------------------------------------2624.?职员内部调动通知单?-------------------------------------------------------2725.?外派支援通知单?-----------------------------------------------------------2826.?请假申请表?---------------------------------------------------------------2927.?职员薪酬福利调整申请表?---------------------------------------------------3028.?培训需求调查表?-----------------------------------------------------------3129.?年度培训谋划?-------------------------------------------------------------3230.?培训申请表?---------------------------------------------------------------3231.?培训通知?-----------------------------------------------------------------3332.?培训内容及培训讲师满足度评估表?-------------------------------------------3433.?培训评估报告?-------------------------------------------------------------3534.?月培训情况一览表?-----------------------------------------------------3635.?职员辞退〔辞职〕审批表?---------------------------------------------------3736.?职员离职谈话表?-----------------------------------------------------------3837.?职员离职交接会签单?-------------------------------------------------------3938.?职员离职工资结算单?-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员根基情况登记表内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表劳动合同续签通知书存根联编号[]年第号_______职员：您好！依据?浙江省劳动合同方式?第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

计划招聘数量
现有人员数量
申请理由 招 聘 信 息 说 明
上岗时间 招 聘 岗 位 职 责 岗位要求（教育、经验、技能等）：
1. 2. 3. 4. 5. 请在相应的“□”内打√： □在部门目标之内 □在部门计划之内 □补充新人 □正式员工 □从公司外部招聘 □在部门不表之外 □在部门计划之外 □替换现有职员 □季节工 □临时工 □计时工
□从公司内部调配
年

月
日
服务年限
填表人：
审核人：
人事部经理：
总经理：
填表说明：此表作为用人部门向人事部提出招聘人员的申请，用人部门填写后， 交到人事部汇总。填写时，每一岗位填写一张表。
招聘渠道效果评估表序号招聘渠道产生费用推荐简历数量录取人数淘汰人数人均成本招聘质量月跟踪报表招聘模块招聘人员渠道日期培训期在岗一月期在岗二月期在岗三月期淘汰量流失量淘汰量流失量淘汰量流失量淘汰量流失量面试人数人数签约所属项目人才机构合计
员工招聘申请表
单位名称： 招聘岗位名称
部门名称： 填表日期： 年 月 日

招聘与面试全套表格大全（156个D O C）目录保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。

二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。

保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。

物具保证书是实。

不录用通知操作人员工作应征表编号抚恤金（丧葬费）申请表公司保证人：身份证字号：住址：年月日抚恤金申请表（一）某有限公司岗位竞聘组织实施方案岗位竞聘组织程序图但是，考核小组的成员可以在非正式的场合，如吃饭，闲谈时向员工流露“公司目前经营遇到问题，效益在滑坡”以及“裁减人员是任何一家公司再正常不过的事情”，让员工做好心理准备，减轻因裁减人员造成的压力和阻力。

三、实施员工绩效考核人员考核小组将在下述绩效评价表的基础上，对各部门员工进行绩效考核，确定员工的绩效水平。

四、实施人员面试（一）面试小组成员组成：人力资源部经理、项目组成员、部门经理（？）（二）面试对象：主要是管理岗位员工。

（三）面试方式：面试将依据面试人员不同采用不同的面试方法。

具体包括结构化面试、无领导小组讨论、公文筐处理等，其中主要以结构化面试为主。

（四）面试试题与面试评价表2、员工不能胜任工作，经调整后仍不能胜任工作3、严重违反劳动纪律4、组织变革，业务调整，岗位消失（一）公司经营状况的通报（二）被解雇人员名单（三）与工会的协商（四）报请当地劳动部门审批（五）具体解雇计划1、鼓励自动辞职计划原则，其中N代表员工的服务年限，S代表基本工资（？）（七）关于离职协议问题（八）特殊补偿政策对于年满55周岁的男性员工与年满50周岁的女性员工，公司还将为其购买一定金额的商业保险，作为其退休金损失的补偿（九）离职程序与工作交接1、起草离职方案Position（为什么？企业效益的下滑，岗位调整，人员富余；根据原则和法律以及内部可行方案均不行）2、向有关劳动部门提供Layoff Introduction☐谈话技巧⏹明确管理层的决定⏹不纠缠细节10、离职面谈（1）面谈小组成员组成：部门经理、人力资源部成员（其他人员：保安、医院救护人员，若面谈对象为女性，面谈小组内必须有一女性）（2）面谈地点：11、面谈完毕后签字12、员工离厂（保安及部门经理陪同）13、补偿金领取打印公开个人资料认可书：须由当事人签署•在对应聘者提供的个人资料进行核实时，很多公司或机构都采用以下方法：在要求应聘者提供个人资料之前，声明要公开这些资料。

人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》------------------------------------------------------------43.《应聘人员登记表》------------------------------------------------------------55.《内部人员竞聘申请表》--------------------------------------------------------76.《通知应聘人员面试登记表》----------------------------------------------------87.《新员工录用工资确认表》------------------------------------------------------98.《续签劳动合同通知书》--------------------------------------------------------10 9．《劳动合同解除证明》----------------------------------------------------------1110.《担保承诺书》---------------------------------------------------------------1211.《新员工入职引导表》---------------------------------------------------------1412.《新（实习）员工报到通知单》-------------------------------------------------1513.《新员工部门岗位培训表》-----------------------------------------------------1614.《新员工岗位培训反馈表》-----------------------------------------------------1615.《新员工试用期首月表现评估表》-----------------------------------------------1716.《试用期员工考核表》---------------------------------------------------------1817.《实习员工考核表》-----------------------------------------------------------1918.《管理层试用期考核表》-------------------------------------------------------2019.《员工提前转正申请表》-------------------------------------------------------2120.《员工转正自我考核表》-------------------------------------------------------2221.《员工转正通知单》-----------------------------------------------------------2422.《员工内部调动审批表》-------------------------------------------------------2523.《人事调动交接单》-----------------------------------------------------------2624.《员工内部调动通知单》-------------------------------------------------------2725.《外派支援通知单》-----------------------------------------------------------2826.《请假申请表》---------------------------------------------------------------2927.《员工薪酬福利调整申请表》---------------------------------------------------3028.《培训需求调查表》-----------------------------------------------------------3129.《年度培训计划》-------------------------------------------------------------3230.《培训申请表》---------------------------------------------------------------3231.《培训通知》-----------------------------------------------------------------3332.《培训内容及培训讲师满意度评估表》-------------------------------------------3433.《培训评估报告》-------------------------------------------------------------3534.《月培训情况一览表》-----------------------------------------------------3635.《员工辞退（辞职）审批表》---------------------------------------------------3736.《员工离职谈话表》-----------------------------------------------------------3837.《员工离职交接会签单》-------------------------------------------------------3938.《员工离职工资结算单》-------------------------------------------------------40人员需求申请表应聘人员基本情况登记表.'. 通知应聘人员面试登记表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

招工表1. 招工简介该招工表是为了帮助企业快速招聘合适的员工而设计的。

本表格对于招工流程进行了详细的规划和整理，旨在提高招聘效率，确保招聘过程的顺利进行。

2. 招工目标本次招工的目标是寻找具备相关技能和经验的员工，以满足企业当前的工作需求。

希望应聘者具备一定的专业知识和技能，并能够胜任所需的工作。

3. 工作职责与要求3.1 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.2 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX3.3 职位名称：XXXX工作职责：•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求：•专业背景：XXXXX•经验要求：XXXXX•技能要求：XXXXX•语言要求：XXXXX4. 投递简历方式请应聘者将简历发送至邮箱：***********************，并注明应聘岗位名称。

5. 招聘流程及时间安排5.1 投递简历应聘者根据招工要求，将个人简历发送至指定邮箱。

5.2 初步筛选人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的应聘者。

5.3 面试安排人力资源部门将与初步筛选通过的应聘者联系，安排面试时间和地点。

面试包括个人面试和技术面试。

5.4 面试结果通知根据面试情况，人力资源部门将通知应聘者面试结果。

5.5 待遇谈判根据面试结果和应聘者的表现，人力资源部门将与应聘者商讨薪资待遇等事宜。

5.6 入职办理确定录用的应聘者将进入入职办理流程，包括签订劳动合同、办理入职手续等。

6. 注意事项•请应聘者仔细阅读招工要求，确保自身符合条件后再投递简历。

招聘中各类表格范例员工推荐表样本亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。

空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。

你认为下列候选人适合下列岗位。

欢迎推荐多人。

推荐岗位：__________被推荐人姓名:______________性别：男 女 年龄:_____家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________家庭地址(如果知道)：_______________________________________推荐理由:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________性别：男 女 年龄:_____家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________家庭地址(如果知道)：推荐理由:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________性别：男 女 年龄:_____家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________家庭地址(如果知道)：推荐理由:_____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________请将原件交给您的主管，或人力资源部。

招聘申请书申请日期年月日XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。

2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。

3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

兼职面试录用检查表○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。

5 工作以外的活动(业余活动)。

●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

模具工
线束 半成品车间 总装车间
各工种招聘要素
工种 工资
中午包吃 工资压一个月（每月15-30日发 工资） 模具工 从招聘完成第二日起计件 车间主任调机器
上班时间
备注
计件价格在 两班制（7：30-19：00） 车间张贴 （19：00-7：30）
线束 半成品车间 总装车间
模具计件 周日转班 不包吃，晚上蒸饭，若加班饭菜 7：30-11：00上午班 自带 试用期70元/天，试用期一个 13:00-17:30下午班 月，75元/天 工资压一个月（每月15-30日发 工资）
各工种招聘要素
工种 工资 上班时间 备注
中午包吃 工资压一个月（每月15-30日发 计件价格在 工资） 从招聘完成第二日起计件 两班制（7：30-19：00） 车间张贴 车间主任调机器 （19：00-7：30） 模具计件 周日转班 不包吃，晚上蒸饭，若加班饭菜 7：30-11：00上午班 自带 试用期70元/天，试用期一个 13:00-17:30下午班 月，75元/天 工资压一个月（每月15-30日发 工资）

总分
20分
5分 5分 5分 5分
得分
行政部 意见
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部 门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈行政部。
部门 部门谈话人 谈话记录人
姓名
入职时间 谈话内容
谈话时间
工作态度
思想动态 优点 不足
部门建议 员工签字
非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
2、你对公司的人际关系感到： 非常满意 □ 比较满意 □ 还可以 □ 不满意 □
3、你对目前的工作感到：
尚能承担更艰巨的工作 □ 合适，并希望承担困难的工作 □
正合目前本身能力 □ 能力稍感不足 □
部门 职务 薪资
性考 核 协调性：是否善于沟通，主动地与他人合作
10
理解与执行能力：是否正确理解上司意图，执行不 10
走样
学历
5
上岗
资格 专业技术职称
5
考核总得分数＝各分项指标加权平均分数之和
总分：
评定等级：
直接上级签字：
考核人 在右栏 签字
入职培训考核分数： 转正后工资标准：
行政部审核意见：
经理签字： 主管经理审批意见：
申请人 申请日期
变动理由
职位变动申请表
现所在部门 入职日期
薪酬
现职位薪酬 申请职位薪酬
变动种类
□公司内人事变动 □部门间人事变动
升职
从 部
职位升至 职位
从 职位
职位升至
降职
从 部
职位降至 职位
从 职位
职位降至
调职
实习期第二月 月末考核

招聘求职表格模板以下是一份招聘求职表格模板：
个人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮件：
地址：
求职意向：
应聘职位：
期望薪资：
可到岗时间：
教育背景：
学历：
毕业院校：
专业：
就读时间：
相关证书或培训：
工作经历：
公司名称：
职位：
在职时间：
工作描述：
技能专长：
技能1：
技能2：
技能3：
自我评价：
（简要描述自己的优势、能力和特点）
附加信息：
（可提供其他附加信息，如兴趣爱好、社会实践经历等）
请按照以上模板填写个人信息，并尽量详细地填写相关内容。

祝您求职顺利！。

招工登记实用表
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应聘人员信息登记表
应聘岗位：
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年 月
日
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名
性
别
籍
贯
照
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身 高
婚姻情况
片
身份证号
政治相貌
最高学历 户口关系 □城镇居民
□农民
毕业学校
所学专业
毕业时间
电脑应用水平
外语水平
现居住地点
联系电话
家庭地址及邮编
家庭电话
希望待遇
喜好专长
起止年代
工作单位
工作岗位
最近几年
工作
简历
主要 业绩
与自己关系
姓 名 年纪 工 作 单 位 工作岗位
家庭 主要 成员
紧迫 与自己关系 姓 名
工 作 单 位 联系电话
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