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1. 拒绝和员工签合同采用人才外包制2.克扣员工工资员工一半收入靠加班接受比特网咨询的苹果ipod的一家深圳代工厂的员工透露，该员工在这家工厂工作了四年，四年期间该员工几乎每天的工作时间都在12小时以上，一个月一般只有一天休息，但该工厂从未给过该员工加班费，去年金融危机开始影响该厂，员工现在连每个月810元的薪水都很难拿全。
3.公司内部规定不近人情不能3人以上并排走路在网络上众多所谓“曝光富士康内幕”的帖子中，最为引人发笑的一则就是：在富士康的工厂里，不能3人以上并排走路，因为据说富士康是全中国人口密度最大的工厂。
此外，富士康的前员工还爆料说富士康辞掉了所有的清洁工，而利用工厂员工做义工打扫宿舍以及周边地区。
4.变相冷酷裁员2008年11月，全球最大的电子产品代工商富士康科技集团(以下简称富士康)，被变相裁员疑云笼罩，郭台铭又一次被推入变相裁员风暴的漩涡。
受全球经济大幅波动影响，一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近期裁员传言不断。
10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万，并称“富士康各园区均处于正常生产状态”。
富士康媒体办公室一位负责人也向《每日经济新闻》记者称：“目前还没有(裁员计划)。
”但是，富士康多位员工则表示，富士康近期大量变相裁员。
上周，记者在深圳展开多方调查，不少员工称，富士康近期严控加班，并提出停薪留职计划，不少富士康员工徘徊在深圳富士康厂区外。
事后发生的事实，也证明了究竟是谁在说谎。
一位从富士康离职的管理层员工，在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术：1.无薪长假，无薪调休。
2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
富士康混乱现象是怎么造成的
为何会出现如此混乱现
之所以会出现目前如此混乱的现象，从目前的数据和发布的消息来看，主要有3点
第一点是在防控初期阶段，因为受影响人数超过一定数量，导致富士康的管理压力负增，再加上隔离场所不足，物资也没有办法及时的配送，而且采样人员不足，才导致了初期的状况开始变得混乱。
第二点从10月19号开始富士康郑州园区在每栋楼设置了检测点，但随后的一系列动作被内部员工视为防控升级的表现，导致员工误以为疫情严重，引起一定的恐慌；
第三点在初期阶段发生的时候，企业本以为是可控的，但是万万没想导致最后事情已经脱离了控制。
透视富士康事件背后的“人际沙漠”深圳富士康今年以来，连续有9名员工跳楼自杀，这一“九连跳”事件，引起社会广泛关注。
人们开始疑为富士康的高强度劳动与“半军事化管理”所致，经有关方面调查，发现富士康在管理方面虽然存在漏洞和不足，但就其工作强度、加班时间、薪酬福利而言，还称不上是“血汗工厂”。
尽管自杀事件频发，前往应征的打工者仍然是络绎不绝。
那么，是什么引起这些80后、90后的年轻人走上不归路呢？有报道说，富士康的庞大厂区，就像一个气氛压抑的社会。
在每平方公里聚居着约15万人的狭小空间里，人与人却碎片一样地存在着，互不来往。
即使同住一间宿舍，互相也叫不出对方名字。
大家常用粗话“屌毛”一词，指称其它的人。
宿舍里来了新的“屌毛”，没有任何欢迎表示。
等到某天下班，发现一个铺位空了，同室人才知道一个“屌毛”走了。
个个都是熟悉的陌生人。
“熟悉陌生人”，原是文学创作上的一个术语，指那些既有传统因子又富创新内涵的人物形象。
是一个褒词。
这里所说的“熟悉陌生人”，则是一个贬词，表现人际之间，身影是“熟悉”的，心灵却是“陌生”的。
身影虽然近在咫尺，心灵却远隔重洋。
这些背乡离井来到富士康的年轻人，尽管生活在熙熙攘攘、人头攒动的厂区里，但在精神上却“茕茕孓立，形影相吊”，深感孤独、孤单、孤寂、孤凄。
沉重的工作压力，菲薄的劳动报酬，机械枯燥的生活，渺茫无望的前途，加上一些人还有着感情的纠葛，家庭的重负，内心充满苦恼苦闷，心灵倍受折磨煎熬，他们需要倾吐，需要慰籍，需要鼓励，需要开导，但是，茫茫人海，无亲无友，都是“屌毛”式的陌生者，虽非陌路实为陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。
心灵的苦闷和压力得不到释放和化解，积累到超过能够忍受的程度时，自杀的悲剧就难于避免了。
由此可以说，“九连跳”的悲剧，在相当程度上，是心理疾病未得到及时化解造成的，是一种心理的悲剧。
富士康为此加强了心理咨询工作，并且出台了一项措施：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医生或者部门主管。
在港区富士康干临时工的日常
富士康港区的临时工，每天的生活都十分单调。
早上7点，当工作的钟声响起时，所有工人进入里面的工厂，每个都有一个小小的工位，坐在那里开始他们的自动化装配工作。
九点左右，工厂里发出嘈杂的车轮声，说明一会就有休息时间了，工人们停下手中的工作，就去休息室，在那里，他们可以聊聊天，坐在椅子上胃口大开，享受大家所发挥出的馋指。
在下午，作业开始之前，富士康组织一些小游戏，以帮助工人们松弛自己，增加工作时的集体意识。
游戏结束后，工人们继续他们的作业，再一次机械而又无聊地工作，直到夜晚六点钟下班，他们才能回到自己的家庭。
在富士康，港区的临时工生活的并不快乐，外界也曾有过不少的质疑，但富士康的对待待职员的态度仍然非常客气温暖，且港区的临时工也就是这样生活，每一天，就只如此度过。
富士康员工自述：变行尸走肉工作像磨盘前的驴●记者揭秘富士康：没有“门槛”的招聘应聘者被中介“围抢”，没有身份证有时也可应聘成功，面试、笔试形同“走过场”富士康，是一个明星企业，不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品，也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。
不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶**件，给富士康蒙上了“血汗工厂”的标签。
工人们如何进入富士康？工厂的安保与工人之间，为何曾经关系紧张？在恶**件后，富士康在工人管理方面发生了哪些变化？带着这些疑问，新京报记者走进富士康工厂内部。
关注富士康，不仅仅为了回答上述疑问。
从某种角度看，富士康是中国经济参与全球化分工的一个象征和标本。
它受益于全球化，依赖人口红利；它在管理上有把人当作机器管理和使用的倾向；它是个森严的“帝国”，它产生了巨额的GDP，制造了繁荣，甚至造就了一个阶层，一个社会。
目前，想要进入陷入“招工难”困局的富士康工作，比较“轻松”。
只要有一张二代身份证，就可进入富士康做工了。
有时，没身份证也能应聘成功。
上午体检——下午考试——晚上分宿舍，一天时间内，提着行李和被褥的打工者就可以成为“世界五百强”的一员。
“轻松”的应聘条件只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”无论是太原富士康还是郑州富士康航空港厂区的门外，挂着“富士康招工”字样的中介与等活儿的小摩的一样，寻常可见。
中介们挂出“进厂返现”或者“报名送精美双人被”的招牌或横幅。
太原富士康南二门和南三门门外，只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”名片上罗列着富士康招工的要求：学历不限、年龄16至45岁、有本人二代身份证原件、胳膊上无文身和烟疤等。
在网上搜“富士康招工”，相似的内容会显现出数页之多。
我按网上的电话联系了一位自称太原富士康内部负责招聘的主管。
该主管再三叮嘱，“一定不要搭理路上的中介”。
说“富士康做龌龊事"的四大原因-富士康,记,员工-商务指南- 从开始发难就注定,这场在大陆来说是破天荒的官司,会理所当然地成为一个大事件,而该事件的相关也必然也因此成为名人. 当然,富士康是明知此路不通,却偏向此路行,其结果必然是搬起砸了自己的脚.因为：一是富士康是在挑战记,挑战报道,就是在挑战整个新闻界,也因此而开罪了整个新闻界,必然招致一致的反感与反击.在仇富心理依然存在的今天,拿3000万来打击记,等于是公开以资本打击绝对的弱,这必然会被媒体进行传播,进而招致公众更广泛的反感.而事实也说明,由于其资本性太强,也使该事件被迅速地扩大与传播;热点推荐: 二是社会同情弱.注意到,无论是第一日报,还是当事人翁宝和王佑,几乎都在以弱的身份与口吻,不断制造一个因为坚持真相、坚守真理而受到严重不对称打击的氛围，因而也赢得了广泛而强大的公众支持力量，使由新闻界的一致抵制发展为整个公众的群体厌恶。
三是由于3000万的巨大资本与记个人生存费用的鲜明对比，更现出富士康非人性化的一面，并由此上升为一个社会事件。
当然，也由于是首次公开的资本打压，更容易引起社会人士的共同关注。
四是外资企业的极度剥削已经让社会公众早已在心里埋下了反感的种子，而此次事件只不过是一次爆发而已。
笔注意到，在各界的关注中，以及各种报道中，显然都是以支持占多数，有的甚至喊出来要让“血汗工厂”关门的口号。
富士康是做了一件在不当的时机用不当的手段对付不当的人的龌龊事。
而显然的是，对于自己的恶名，可能在短期内无法消除，甚至还有可能扩大。
对于那两名记来说，出名是出定了。
连翁名都说真是意外的出名。
这个社会，能够出名的机会不多，但是能够把握住的却很少。
而出乎意料之外的出名，谁知道是好还是坏呢？不管怎么样，他们都出名了。
科技时代>业界>正文富士康员工自述：干久了会变成行尸走肉新闻33南二门和南三门门外，只要有不穿富士康工衣的年轻人从公交车上下来，立马会有一窝人围过来塞一张名片，或者问“要不要进厂？”名片上罗列着富士康招工的要求：学历不限、年龄16至45岁、有本人二代身份证原件、胳膊上无文身和烟疤等。
在网上搜“富士康招工”，相似的内容会显现出数页之多。
我按网上的电话联系了一位自称太原富士康内部负责招聘的主管。
该主管再三叮嘱，“一定不要搭理路上的中介”。
该主管这样说，或许是有利益之争——在太原富士康园区内，至今还可以见到“截止日期为10月底”的鼓励“内部工人举荐老乡或亲朋好友入厂”的横幅和告示，其中规定每举荐一人可获奖300元。
很多中介会向一些胳膊上有文身和烟疤等不符合要求的应聘者打包票，“找找内部的人就肯定能进厂”。
通过“活动”，超龄或没有身份证的人也可以被中介送进富士康。
10月底，郑州富士康航空港厂区前，一个中介向几个超龄的女村民“秘授诀窍”，“去借一张身份证，让身份证本人参加面试，照厂牌照的时候你再顶上”。
同样的方法，那些没身份证的应聘者也可进入富士康。
过场般的应聘考试在面试、体检结束后，还有笔试。
笔试监考极为宽松，成绩也不会对入职产生什么作用。
11月1日早上8点，我来到了太原富士康的北一门。
当日，大概有四五百名和我一样的应聘者在此等待。
应聘者被带进了富士康厂区内有一个篮球馆大小的招募大厅。
随后，应聘者以受举荐的中介机构为单位，坐在塑料凳上，等到9点开始走包括面试、体检等在内的流程。
富士康的面试过程不超过1分钟。
应聘者随便坐在一溜穿着富士康工衣的男女面试官面前。
面试官问我的问题是，“以前是干什么工作的”以及“进入富士康之后，能否适应严格的纪律”。
之后的体检亦不算太复杂。
应聘者先是伸直胳膊、连续上下蹲5次，接着排着队去抽血以及做胸透。
初次进厂的应聘者还被要求打上一针防控相关疾病的疫苗。
体检结束后，打算住宿的应聘者须在招募大厅外的一个机器上刷一下身份证。
富士康混乱现象是怎么造成的富士康混乱现象是怎么造成的富士康混乱现象是怎么造成的：为什么会出现集体返乡网上这两天流传很多视频和照片，显示富士康郑州工厂的一批员工非正常离厂，其中有一些人徒步返乡，路上有民众向他们提供了食品和饮用水。
另外视频看到河南很多县市纷纷发出给富士康返乡员工的公开信，内容大体是要求他们提前报备返乡，抵达后立即通报，并实施隔离。
那么富士康员工离厂的规模有多大?目前尚无官方通报。
26日的时候，富士康曾断然否认该厂有2万员工感染的谣言。
当地政府已向郑州富士康派驻驻厂工作组;郑州富士康所在的郑州航空港经济综合实验区，也有负责人回应，正会同河南省有关部门，开会研究相应措施。
涉及到富士康及郑州疫情的情况，也是从网上的微头条中看到一些介绍。
但有些情况确实很令人心焦，例如要徒步返乡等等。
不听谣，不信谣，不传谣。
我肯定不相信什么阳性没人管等等，家乡给这些后生的信即是支持与温暖。
网友们议论纷纷。
网友一：员工最基本的生活都保证不了。
可想他们会待在那里无动于衷吗?没有车，就是用腿也得逃命呀!网友二：在采取封控措施、园区内商店关门后缺乏食物储备，外加食物品质问题，很多员工心存顾虑，所以生出返乡意愿，返乡是因为吃的原因吗?网友三：疫情无情人有情，我们都是相亲相爱的一家人!向伸出援助之手的沿途人、向派出迎接专车的家乡人致敬!富士康对郑州有多重要富士康可以离开郑州，但郑州离不开富士康。
绝不部分外地人都无法理解富士康对郑州的重要性。
如果说富士康是一种病，那么，郑州就已经患上了严重的富士康依赖症，短期内无药可治。
要论全国哪个城市对富士康依赖度最大?那必然是河南省会郑州。
在某种程度上可以说，河南郑州航空港就是为富士康而建，因富士康而繁荣。
失去富士康，郑州航空港几乎就只剩下一个空壳了。
2012年5月，郑州富士康正式建成。
那一年，郑州航空港的GDP只有206亿。
在富士康入驻后，郑州航空港的GDP增长至2021年的1172亿，对航空港区的GDP拉动是极为显著的。
富士康工厂内部神秘森严工作场景首次曝光美国《华尔街日报》曾把深圳富士康喻为“紫禁城”，作为全球代工巨头，它的神秘，它的森严，让许多“城”外人只能驻足观望。
富士康位于深圳的几座工业园区，除客户外，很少有外界人士能涉足这里。
2010年5月26日，富士康因频繁发生的员工堕楼事件，首次向全球200多家新闻媒体敞开大门。
富士康一连串的跳楼事件备受关注，其实关于富士康，熊一亮既熟悉又陌生，熟悉的是弟弟在富士康已经工作快5年了，而且弟弟的妻子也在富士康工作四年，我在深圳工作多年，一直也就住在富士康附近，每次经过富士康的门口时，第一感觉是人很多，厂区很大，陌生的是虽然每次经过富士康厂区门口，但是遗憾地是没有机会进去，本来当年大学毕业的时候，据说富士康有一本自己创办的杂志，当时在招聘编辑，本来打算去应聘，但那时因为还没有拿到毕业证，所以就这样错过进入富士康厂区的机会，其实对于富士康的工资待遇问题，社会上有两种误解，一种认为富士康工资待遇很好，这部分人为何这样认为？主要是因为富士康有一个比较好的晋升原则，就是对于每一个有能力的人，每年都会通过考试有几次晋升的机会，如果混一个组长，或者一个什么高的职位，那么这样的工资待遇是很好的；另一种认为富士康工资待遇不好。
如果你在富士康一直都是一个普通员工，那么基本工资是固定的，如果没有加班，那么意味着你的工资待遇也就只能保证基本生活，所以普通员工要想取得好的工资待遇，一种是多加班，另一种就是通过晋升，职位的晋升意味工资待遇的晋升。
其实对于富士康最近发生的跳楼事件，熊一亮认为现在对富士康的讨论有些过多，其实首先我们要明白一个事实，富士康拥有员工四五十万，这么庞大的群体，也许一两个跳楼纯属个案，所以造成跳楼事件频繁应该更多地去思考深层次的问题。
这家工厂约有员工30万人，它生动体现着鸿海精密创建人郭台铭的雄心壮志。
富士康八连跳之谜媒体来源：广东电视台《广东早晨》富士康生产流水线上的工人们南方周末实习生刘志毅南方周末记者杨继斌发自深圳-编者按：全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，已发生“八连跳”系列自杀。
在“六连跳”时，南方周末的实习生刘志毅以打工者身份潜伏进富士康28天，南方周末记者又正面接触大量富士康员工，多次访问富士康高层……但这篇报道所揭示的，并非是人们想象中的“血汗工厂”的自杀内幕，而是中国部分地方产业工人的真实生存状态。
在富士康观澜园区的插针机流水线，人几乎被机器劫持了。
富士康工人李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时(一个班8小时)，一直工作。
站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。
要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。
”这些富士康工人每天上班，下班，睡觉，上班，下班，睡觉。
——而这种钟表一样的生活，反过来压缩着他们社交的私人时间。
即使像自杀员工卢新这样多才艺的“明星”人物，在富士康的社交圈，也仅限于同学和校友之中。
涂尔干在他的《自杀论》谈到，个体的社会关系越孤立、越疏离，便越容易自杀。
“集体的力量，是最能遏制自杀的障碍之一。
”“我原来用的那台插针机伤过三个人。
一个普工，一个全技员和我们线长。
有两个都是在运行的时候去调机器，结果把手指扎了。
不过也怪，本来是很难开的机器，在扎伤人之后，连续十几天都没出过问题，线长说这机器‘有鬼，吃血’。
”富士康员工李祥庆说。
难以用统计解释的“八连跳”心理学家称，富士康“八连跳”的自杀率仍低于全国平均自杀率。
但一个年轻生命的非正常消逝，仍难以用冰冷的统计来概括和解释。
卢新从富士康龙华区VIP招待所6楼跳下，是在5月6日凌晨4点30分。
这是富士康深圳厂区三个多月内发生的第七起跳楼。
在“被追杀”的恐惧里挣扎了三天后，这名外向乐观的富士康2009级新干班工人，甚至来不及等待正从湖南赶往深圳的母亲和弟弟。
所有认识他的人都说他乐观、多才艺，2008年，他曾参加过湖南卫视的“快乐男声”。
在港区富士康干临时工的日常富士康是一家跨国企业，在中国的港区拥有众多工厂，但说到富士康，每个人都会让人联想到一类人--临时工。
临时工是富士康港区工厂的中坚力量，其日常的工作也显得格外重要及被看重。
身为临时工，这些工人每天清晨从远方而来，被安置在距离工厂不远的简陋小棚屋旁，也就是众所周知的“工人公寓”，这里有所谓的“住处管理员”，将手提大包小包的他们安排到每个小棚屋的床位上，让他们进行短暂的休息，这也是临时工们一天的开始。
早晨7点，他们便拿着自己的工牌，排队登陆门口的打卡机，按照指定的任务开始了一天的工作。
一进入工厂，他们就可以看到各种各样、繁复紧张的生产线，一层层的工位、工作台、职能岗位，随处可见装配、维护、贴印、包装等一系列流程，此时此刻，各位临时工都可以感受到来自工厂的滚滚热闹与喧嚣。
每个临时工都有自己的工位，他们按照分配的任务，端起订单，然后按照排序拿取物品，按照指定的要求完成一道道流程，在整个港区工厂，很多临时工都熟知并了解自己的工作技能。
回到晚上，临时工排随着一天工作的疲惫，漫步而回“工人公寓”，除了吃饭和休息，这里还有许多当地工人在一起聊天，社交，交流彼此的心情。
虽然每个人都渴望不断提升自己的技能，从而拥有一份更有竞争力的工作，但他们共同的心愿更在于有一份稳定的收入，能够让自己的日子过得稳定有序。
从另一方面看，临时工作也是他们走出贫困状态的出口之一，当他们坚持不懈地工作，把每一分钱都珍惜，最终他们也能从贫困中脱身，实现自己的梦想。
作为富士康港区工厂的核心力量，临时工也有着许多难处。
由于临时工拥有更短的合同，他们不会享受到固定工人享有的补贴及其他待遇。
在工作时，他们也难得被认可，一点小小的差错也可能被工厂经理一概责备，很多时候他们也会被邻居和朋友贴上“外来人”的标签，这种无形压力让他们望而却步，不敢拥有更多的梦想和行动。
富士康的港区工厂，不管是固定工还是临时工，他们都是努力坚持的力量。
富士康工厂内部神秘森严工作场景首次曝光
美国《华尔街日报》曾把深圳富士康喻为“紫禁城”，作为全球代工巨头，它的神秘，它的森严，让许多“城”外人只能驻足观望。
富士康位于深圳的几座工业园区，除客户外，很少有外界人士能涉足这里。
2010年5月26日，富士康因频繁发生的员工堕楼事件，首次向全球200多家新闻媒体敞开大门。
富士康一连串的跳楼事件备受关注，其实关于富士康，熊一亮既熟悉又陌生，熟悉的是弟弟在富士康已经工作快5年了，而且弟弟的妻子也在富士康工作四年，我在深圳工作多年，一直也就住在富士康附近，每次经过富士康的门口时，第一感觉是人很多，厂区很大，陌生的是虽然每次经过富士康厂区门口，但是遗憾地是没有机会进去，本来当年大学毕业的时候，据说富士康有一本自己创办的杂志，当时在招聘编辑，本来打算去应聘，但那时因为还没有拿到毕业证，所以就这样错过进入富士康厂区的机会，其实对于富士康的工资待遇问题，社会上有两种误解，一种认为富士康工资待遇很好，这部分人为何这样认为？主要是因为富士康有一个比较好
的晋升原则，就是对于每一个有能力的人，每年都会通过考试有几次晋升的机会，如果混一个组长，或者一个什么高的职位，那么这样的工资待遇是很好的；
另一种认为富士康工资待遇不好。
如果你在富士康一直都是一个普通员工，那么基本工资是固定的，如果没有加班，那么意味着你的工资待遇也就只能保证基本生活，所以普通员工要想取得好的工资待遇，一种是多加班，另一种就是通过晋升，职位的晋升意味工资待遇的晋升。
其实对于富士康最近发生的跳楼事件，熊一亮认为现在对富士康的讨论有些过多，其实首先我们要明白一个事实，富士康拥有员工四五十万，这么庞大的群体，也许一两个跳楼纯属个案，所以造成跳楼事件频繁应该更多地去思考深层次的问题。
这家工厂约有员工30万人，它生动体现着鸿海精密创建人郭台铭的雄心壮志。
从1988年龙华科技园打下第一个地桩算起，20多年过去，这里已经成为全球代工企业的传奇。
在几十座厂房中，苹果公司的iPod和iPhone、惠普公司的个人电脑、摩托罗拉的移动电话以及任天堂的视频游戏机Wii这些人们耳熟能详的科技产品正被源源不断地生产出来。
鸿海精密的收入过去10年每年都以50%以上的速度增长着，去年达到了406亿美元。
今年的收入预计还将增加140亿美元。
这大约相当于摩托罗拉公司一年增加的收入，相当于哥伦比亚广播公司的年营业额。
在此次记者采访中，开放的是一条生产主板和数码相框的产线，白色的防静电服，手套、鞋套、帽子是必备装备。
生产线上的产品由传输皮带有规律地移动，每位工人只做自己负
责的产品细节，绿色的主板随着工人的翻转一步步地组装完毕，测试并成功下线。
5月25日，富士康观澜科技园的告示。
富士康工业园里，银行、学校、医院、电视台、广播站、杂志社、公园、邮局、商场、超市、美食街、游泳馆等。
各种基础设施应有尽有，几十万人不分日夜在这座城市中忙碌着。
富士康整个厂区也分成若干不同的区域，而不同区域的灯光颜色也有所区别。
新建的宿舍区看起来颇有些大学宿舍的味道，整个厂区还配有四座游泳池供职工免费使用每一天都有上千人从全国各
地到来，加入到富士康的队伍中。
这些还不谙世事的年轻人面对这样庞大的一座“城”，都有些好奇，也有些紧张。
在深圳富士康科技集团普工招募处，众多求职者在排队应聘普工。
每天早上，男男女女，如潮水般，在科技园区出入口处汇集和散去，熙熙攘攘，数小时不断。
图片拍摄于2010年5月26日。
上班途中的女工，一路上有说有笑。
，深圳龙华富士康工业园东大门口，加班结束的员工走出园区，保安监督每个进出的员工进行刷卡。
富士康若干食堂中的一个。
每到进餐时分，这里便人流熙攘，却又秩序井然。
富士康的中央大厨房负担着全厂职工的食物供应，食物在这里集中制作后会运送到各个食堂，每天这里将制作不少于20万份的食物。
富士康“数码银狐”。
这里是厂区的一个休闲文化中心。
所有职工到可以到这里免费上网。
整个区域被很人性的分割成普通区，笔记本区，甚至还有情侣包厢和踏踏米区。
观澜科技园东大门外街对面的一个地摊繁多的商业小街道。
在深圳一些地区，大到原材料、包装、物流企业，小到卖煎饼、烤红薯和削菠萝的地摊，整个经济几乎全靠富士康大规模生产以及几十万员工的消费而带动。
每天20时过半，大量加班结束的员工从园区里涌出，他们会停下来在这里吹吹凉风，情侣倚在天桥上谈情说爱。
夏夜里，员工阳台都挂满了晾晒的衣物。
