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五莲县小型水库管理考核办法第一条为加强和规范小型水库管理考核工作，根据《五莲县小型水库管理办法》、《五莲县小型水库管理体制改革实施方案》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于我县境内所有小型水库，包括小（1）型水库和小（2）型水库第三条水库管护范围包括大坝、溢洪道、放水洞及其附属设施，确权划界划定的管理范围，管理、观测等设施。
第四条各级按照属地管理的原则和隶属关系落实小型水库管理政府责任人、水库主管部门责任人和管理单位责任人。
第五条水库管理单位负责日常管护工作，未设立水库管理单位的，按隶属关系，由乡镇或村承担管理单位职责，县水利局对小型水库日常管护工作进行监督管理。
第六条乡镇负责落实小型水库管护经费，在省、市、县级财政补助的基础上，多方筹措管护经费，水库灌溉、供水、养殖等收取的水费、承包费，要优先用于水库管护支出。
第七条实行水库安全管理人员（以下简称安管员）聘任制度。
乡镇负责选聘安管员，签订水库管护责任书；安管员应相对固定，年龄宜在55周岁以下，身体健康，责任心强，具有初中以上文化程度，能熟悉工程情况和识别基本险情；安管员聘任结果报县水利局备案。
第八条实行安管员培训制度。
乡镇负责对安管员进行专业技术和技能培训，培训原则上每年不少于2次；县水利局进行业务指导，提供相关培训资料；安管员经培训、考试合格后，发放上岗证，持证上岗。
第九条实行安管员考核制度。
乡镇负责对安管员进行管理、考核，考核实行百分制；考核结果分优秀、合格、不合格3个等级，考核结果作为安管员工资发放的主要依据，考核不称职的解除聘用合同；县水利局进行复核，复核结果作为县级以上财政补助经费拨付的主要依据。
第十条乡镇应为安管员提供安全、便捷的水库管护条件，缴纳必要的人身意外伤害险。
第十一条乡镇应根据管理需要，配备、补充水库日常管理、观测、通讯等设施。
分期分批为每座水库新建、改扩建管理房，并配备日常办公、生活设施。
第十二条实行巡查、维护制度。
附件：江苏省小型水库管理考核办法第一条为切实加强小型水库管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《江苏省水库管理条例》、水利部《小型水库安全管理办法》和《江苏省水利工程管理考核办法》，结合小型水库实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在册小型水库。
第三条小型水库管理考核对象是小型水库管理单位或小型水库管理责任承担单位（以下简称“管理单位”）。
重点考核小型水库的工程管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
第四条小型水库管理考核工作按照管理权限实行分级负责制。
省水利厅负责全省小型水库管理考核工作的组织指导与结果的抽查审核，市级水行政主管部门负责辖区内小型水库管理考核工作的验收和公示，县级水行政主管部门负责辖区内小型水库管理工作的初步考核和申报。
第五条小型水库管理考核分管理单位自检、县级水行政主管部门初步考核、市级水行政主管部门验收三个阶段。
经县级水行政主管部门初步考核达到规范化管理单位标准的，可向市级水行政主管部门申报验收。
第六条小型水库管理考核实行100分制。
考核结果达90分及以上（单项考核得分均不低于该类总分的85%），确定为江苏省小型水库规范化管理单位。
第七条管理单位应加强水库日常管理工作，县级水行政主管部门根据考核办法定期组织考核，每年年底前将考核结果汇总上报市级水行政主管部门。
县级水行政主管部门对辖区内小型水库考核达90分及以上的，可申请市级水行政主管部门组织验收。
对通过验收的小型水库，市级水行政主管部门将验收结果报省水利厅批准，省水利厅发文授予江苏省小型水库规范化管理单位称号，并颁发标牌。
省水利厅将组织专家进行抽查审核，对抽查不合格的，取消其江苏省小型水库规范化管理单位的称号。
管理单位应按考核和验收意见及时进行整改，努力提高管理水平。
第八条向市级水行政主管部门申报验收的管理单位，需具备以下条件：1、水库有经批准设立的管理单位或水库主管部门已明确管理责任承担单位。
重庆市水库工程管理考核办法重庆市水库工程管理考核办法第一条为加强全市已成水库工程的管理工作，科学评价工程管理水平，保障水库工程安全运行，充分发挥水库的工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等法律法规和有关技术标准，参照水利部《关于印发<水利工程管理考核办法>及其考核标准的通知》（水建管〔2008〕187号）要求，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于重庆市行政区域内政府投资建设的小（1）型及以上水库工程。
小（2）型水库、非政府投资建成的水库，可参照本办法进行考核。
第三条水库管理考核的对象是重庆市行政区域内具有财务独立核算的水库管理单位（若管理多座水库可就其中一座或多座进行申报）。
重点考核水库工程的管理工作，主要是组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
第四条市级水库管理单位考核分为一级、二级管理单位。
考核实行1000分制，其中考核结果为850分以上的（含850分，且各类考核得分均不低于该类总分的82%）确定为重庆市一级水利工程管理单位；考核结果为780分以上的（含780分，且各类考核得分均不低于该类总分的75%）确定为重庆市二级水利工程管理单位。
第五条水库工程管理考核按照分级负责的原则进行。
市水利局负责全市水库工程管理的考核工作。
各区县（自治县）水行政主管部门负责管辖区内水库工程的考核工作。
第六条水库工程管理考核分为管理单位自检、区县级考核和市级考核验收三个阶段。
各水库管理单位根据考核标准进行自检并逐项赋分，若自检结果符合重庆市一、二级水利工程管理考核标准的，则将自检结果报送所属区县（自治县）水行政主管部门；各区县（自治县）水行政主管部门再行组织县级考核并逐项赋分，若考核结果符合相应考核标准，再由水库所在区县（自治县）水行政主管部门向市水利局提出考核验收申请；市水利局据此组织专家开展市级考核工作。
若经市级考核达到国家级水利工程管理单位考核标准的，再由市水利局向水利部申报验收。
水利工程管理考核办法及其考核标准水利工程管理考核办法(水建管〔2008〕187号）第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全,充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国河道管理条例》、《水库大坝安全管理条例》等法律、法规和有关规定，制定本办法.第二条本办法适用于大中型水库、水闸,七大江河干流、流域管理机构所属和省级管理的河道堤防、湖泊、海岸以及其它河道三级以上堤防等工程，其它水库、水闸、河道堤防等工程参照执行。
第三条水利工程管理考核的对象是水利工程管理单位（指直接管理水利工程，在财务上实行独立核算的单位，以下简称水管单位）,重点考核水利工程的管理工作,包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理四类。
第四条水利工程管理考核工作按照分级负责的原则进行。
水利部负责全国水利工程管理考核工作。
县级以上地方各级水行政主管部门负责所管辖的水利工程管理考核工作。
流域管理机构负责所属水利工程管理考核工作；部直管水利工程管理考核工作由水利部负责。
第五条水利工程管理考核，按河道、水库、水闸等工程类别分别执行相应的考核标准.第六条水利工程管理考核实行千分制。
水管单位和各级水行政主管部门依据水利部制订的考核标准对水管单位管理状况进行考核赋分。
第七条水利工程管理考核分水管单位自检和各级水行政主管部门考核验收两个阶段。
考核结果达到水利部验收要求的，可自愿申报水利部验收。
第八条通过水利部验收,考核结果总分应达到920分（含）以上，且其中各类考核得分均不低于该类总分的85％。
通过省级及其以下考核验收,考核结果由各级水行政主管部门确定。
第九条水管单位应加强日常管理,根据考核标准每年进行自检,并将自检结果报上一级水行政主管部门。
上一级水行政主管部门应及时组织考核,并将考核结果反馈水管单位，水管单位应采取相应措施，加强整改，努力提高管理水平。
第十条申报水利部验收的，需具备以下条件:1、完成水管体制改革并通过验收.2、水库、水闸工程按照《水库大坝注册登记办法》和《水闸注册登记管理办法》的要求进行注册登记.3、水库、水闸工程按照《水库大坝安全鉴定办法》和《水闸安全鉴定规定》的要求进行安全鉴定，鉴定结果达到一类标准或经过除险加固达到一类标准。
青海省万亩以上灌区百万方以上水库工程管理考核办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2020.05.19•【字号】•【施行日期】2020.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】水利综合规定正文青海省万亩以上灌区百万方以上水库工程管理考核办法第一章总则第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》《水库大坝安全管理条例》《农田水利条例》《青海省水利工程管理和保护条例》及水利部《水利工程管理考核办法》等法律、法规和有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于省内水利部门管理的万亩以上灌区、百万方以上水库工程。
其它水利工程管理考核可参照本办法执行。
第三条水利工程管理考核对象是直接管理水利工程的管理单位（以下简称水管单位）。
重点考核组织管理、安全管理、运行管理和经济管理四方面内容。
第四条考核工作坚持分级负责、分级管理的原则。
省水利厅负责全省水利工程管理考核工作。
市（州）级水行政主管部门负责本辖区工程管理考核的审核和申报工作。
县级水行政主管部门负责本辖区工程管理考核的自检、赋分、核查和申报工作。
第五条万亩以上灌区、百万方以上水库工程管理考核分别执行《青海省万亩以上灌区工程管理考核标准》和《青海省百万方以上水库工程管理考核标准》。
第六条水管单位应接受各级水行政主管部门的监督检查。
第二章考核等级第七条考核实行千分制，根据考核综合得分确定等级。
考核总分为900～1000分（含900分）的确定为省一级水利工程管理单位；考核总分为800～899分（含800分）的确定为省二级水利工程管理单位；考核总分为800分以下的，提出考核整改意见，不确定等级。
第八条水库灌区工程应分别按水库、灌区标准考核等级。
第九条申报省一、二级水利工程管理单位应具备以下条件：（一）具有独立法人资格，直接管理水利工程的水管单位；（二）完成水管体制改革并通过验收。
小型水库管护考核制度第一章总则第一条为了加强小型水库的运行管理工作，确保水库安全，发挥水库效益，根据《水库大坝安全管理条例》和《小型水库管护员考核管理办法》等有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有小型水库的管护考核工作。
第三条小型水库管护考核工作应当坚持客观公正、公平竞争、注重实效的原则。
第四条水库管护考核结果作为对管护员续聘或解聘、奖励或惩罚的重要依据。
第二章考核组织第五条水库管护考核工作由当地水利局负责组织实施。
第六条考核组由水利局工作人员组成，负责对水库管护员的业务知识、水库运行管理、库区环境卫生等方面进行考核。
第三章考核内容第七条考核内容包括：（一）业务知识：水库运行管理、水库大坝安全管理、防汛抗旱、水质保护等方面的知识和技能。
（二）水库运行管理：水库的日常巡查、维修养护、水情观测、防洪调度等方面的工作情况。
（三）库区环境卫生：库区环境整治、垃圾清理、绿化养护等方面的工作情况。
第四章考核程序第八条考核分为年度考核和临时考核。
第九条年度考核一般在每年的年底进行，临时考核根据实际情况需要进行。
第十条考核组通过实地查阅水库水情观测记录、日常巡查记录、维修养护记录等资料，了解水库管护员的业务知识和实际工作能力。
第十一条考核组通过抽查问答的方式，检查水库管护员的业务知识储备情况。
第十二条考核组根据水库管护员的业务知识、工作表现和库区环境卫生等情况，进行评分。
第十三条考核组将考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。
第五章考核结果处理第十四条考核组将考核结果报送给当地水利局。
第十五条当地水利局对考核结果进行审核，并将考核结果通知水库管护员。
第十六条对考核结果为优秀的管护员，可以给予一定的奖励；对考核结果为不合格的管护员，可以给予一定的处罚，必要时解除聘用关系。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归当地水利局所有。
小型水库管理考核制度1. 背景介绍随着经济的快速发展和人口的增加，水资源管理成为国家和地方政府面临的重要问题。
小型水库作为水资源管理的一部分，起到了储水、防洪、调节水量等重要功能。
为了确保小型水库的安全运行和有效管理，制定一套科学合理的管理考核制度显得尤为重要。
2. 目的与意义小型水库管理考核制度的目的是对水库管理工作的执行情况进行评估，以此评判管理绩效并提出改进措施。
通过建立和落实考核制度，能够促进小型水库管理人员的规范操作，提高管理水平和水库的安全性。
3. 考核内容小型水库管理考核涵盖以下几个方面：3.1 水库安全管理评估水库安全管理情况，包括：•水库巡查和日常保养是否按要求进行；•保护水库周边环境的措施是否到位；•水库防洪措施的有效性以及抗洪能力；•水库设施设备的完好程度。
3.2 水库水资源管理评估水库水资源管理情况，包括：•水库蓄水及供水计划执行情况；•水库水质监测及改善措施；•水库水位管理和水量调度工作；•水库水资源合理利用情况。
3.3 预警与应急管理评估水库预警与应急管理情况，包括：•水库监测与预警系统的完善程度；•应急预案的制定与演练情况；•应对突发事件的能力和效果；•组织协调与沟通能力。
3.4 法律法规遵守评估水库管理人员是否遵守国家和地方的法律法规，包括：•水库管理人员的资质和培训情况；•水库管理人员是否严格执行各项规章制度；•对环境保护、水资源利用等法律法规是否合规。
4. 考核方法小型水库管理考核采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。
4.1 定期考核定期考核是指按照一定的时间间隔进行的规范化考核。
定期考核包括：•检查与评估小型水库管理的各项指标；•针对考核指标进行实地检查和记录；•对考核结果进行统计和分析；•将考核结果反馈给水库管理人员，并提出改进意见。
定期考核的周期一般为一年一次，具体根据小型水库的具体情况和管理要求而定。
4.2 不定期考核不定期考核是指根据实际需要和特定情况进行的临时考核。
重庆市水库工程管理考核办法第一条为加强全市已成水库工程的管理工作，科学评价工程管理水平，保障水库工程安全运行，充分发挥水库的工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等法律法规和有关技术标准，参照水利部《关于印发<水利工程管理考核办法>及其考核标准的通知》（水建管〔2008〕187号）要求，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于重庆市行政区域内政府投资建设的小（1）型及以上水库工程。
小（2）型水库、非政府投资建成的水库，可参照本办法进行考核。
第三条水库管理考核的对象是重庆市行政区域内具有财务独立核算的水库管理单位（若管理多座水库可就其中一座或多座进行申报）。
重点考核水库工程的管理工作，主要是组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
第四条市级水库管理单位考核分为一级、二级管理单位。
考核实行1000分制，其中考核结果为850分以上的（含850分，且各类考核得分均不低于该类总分的82%）确定为重庆市一级水利工程管理单位；考核结果为780分以上的（含780分，且各类考核得分均不低于该类总分的75%）确定为重庆市二级水利工程管理单位。
第五条水库工程管理考核按照分级负责的原则进行。
市水利局负责全市水库工程管理的考核工作。
各区县（自治县）水行政主管部门负责管辖区内水库工程的考核工作。
第六条水库工程管理考核分为管理单位自检、区县级考核和市级考核验收三个阶段。
各水库管理单位根据考核标准进行自检并逐项赋分，若自检结果符合重庆市一、二级水利工程管理考核标准的，则将自检结果报送所属区县（自治县）水行政主管部门；各区县（自治县）水行政主管部门再行组织县级考核并逐项赋分，若考核结果符合相应考核标准，再由水库所在区县（自治县）水行政主管部门向市水利局提出考核验收申请；市水利局据此组织专家开展市级考核工作。
若经市级考核达到国家级水利工程管理单位考核标准的，再由市水利局向水利部申报验收。
南京市水利局关于印发《南京市小型水库管理考核办法(试行)》及考核评分标准的通知文章属性•【制定机关】南京市水利局•【公布日期】2009.05.04•【字号】宁水管[2009]196号•【施行日期】2009.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】水利水电正文南京市水利局关于印发《南京市小型水库管理考核办法（试行）》及考核评分标准的通知（宁水管〔2009〕196号）各区县水利（务）局：为加强全市小型水库工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥水库的综合效益，我局制定了《南京市小型水库管理考核办法（试行）》及考核评分标准（以下简称《办法》），现予以印发，望认真贯彻执行。
小型水库管理考核是水利工程管理工作的一项重要内容，各级水行政主管部门要高度重视，加强领导，常抓不懈，及时组织开展培训、自检和考核等相关工作。
对于初验达到标准的要及时申报（申报书参照宁水管[2007]135号文件格式）。
同时，《办法》试行过程中如有建议或发现问题，请及时向我局反馈，以便进一步修改完善。
附件：南京市小型水库管理考核办法（试行）二○○九年五月四日南京市小型水库工程管理考核办法（试行）第一条为加强小型水库工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益和社会效益，根据《江苏省水利工程管理考核办法》，结合我市小型水库实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市境内在册小型水库，较大塘坝可参照执行。
第三条考核对象是小型水库的工程管理责任单位，重点考核小型水库的工程管理工作，包括组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
第四条小型水库工程管理考核工作按照管理权限实行分级负责制。
市水利局负责全市小型水库工程管理考核工作，区（县）水行政主管部门具体负责所管辖的小水库工程管理考核工作。
第五条小型水库工程管理考核分管理单位自检和区（县）水行政主管部门初验两个阶段。
考核结果达到市级小型水库管理单位标准的，可自愿向市水利局申报验收。
小型水库管理考核方案为加强和提高小型水库管护员管理能力，全面了解和正确评价水库管护员的工作表现和绩效，调动并激励小型水库管护员的工作积极性，根据《XX省水库管理办法》，结合我县实际，特制定本方案。
一、考核及管护范围（一）县境内所有小型水库。
（二）水库管护范围包括大坝、溢洪道、放水涵洞（隧洞）及其它附属设施，确权划界划定的管理范围，管理、观测等设施二、工作要求及责任制度（一）各级按照属地管理的原则和隶属关系落实小型水库管理政府责任人、水库主管部门责任人和管理单位责任人。
（二）乡镇（街道）人民政府负责小型水库日常管护工作，县水利局对小型水库日常管护工作进行监督管理。
（三）乡镇（街道）负责落实小型水库管护经费，在省、市、县级财政补助的基础上，多方筹措管护经费，水库灌溉、供水、生态养殖等收取承包费，要优先用于水库维修管理。
（四）实行水库管护责任人（以下简称水管员）聘任制度。
乡镇（街道）负责选聘水管员，签订水库管护责任书；水管员应相对固定，年龄宜在60周岁以下，身体健康，责任心强，熟悉水情，具有初中以上文化程度，能熟悉工程情况和识别基本险情；水管员聘任结果报县水利局备案。
（五）实行水管员培训制度。
乡镇（街道）负责对水管员进行专业技术和技能培训，培训原则上每年不少于2次；县水利局进行业务指导，提供相关培训资料；水管员经培训能熟练掌握大坝安全运行与管理，防汛抗旱、水工程调度等基本技术能力。
（六）实行水管员考核制度。
乡镇（街道）负责对水管员进行管理、考核，考核实行百分制；考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格4个等级，考核结果作为水管员劳务补贴发放的主要依据，考核不称职的解除聘用合同。
防汛期间，省、市、县抽查、检查、巡察等发现有不在岗，电话无人接听、打不通、职责不清楚、无巡查记录等情况，省市县进行通报的每次扣200元罚款，全年通报三次及以上直接定为不称职。
县水利局水旱灾害防御事务中心根据平时掌握的情况及县水利局联乡责任领导相关意见对乡镇（街道）考核等次结果进行审查和确定，其中，优秀档次按比例控制，考核结果作为县级财政补助经费拨付的主要依据。
***水库管理
奖励性绩效工资考核办法
为了客观公正地考核****在岗职工工作绩效，评价职工工作能力和综合素质，并为职工核定薪酬、进级、安排培训等提供依据。
使职工的个人发展与****发展紧密结合起来，从而有效地保证单位各项工作目标的顺利实现，制定本办法。
一、本办法适用于****正式聘用所有职工。
职工绩效考核实行百分制，分季度考核、年终考核两部分，最终以年终考核等级为准。
根据岗位、职责分工的不同主要考核各岗位在职人员重点工作的完成情况。
从工作绩效、工作能力、工作态度、综合表现四方面进行考核。
（一）考评事项及评分标准
1、工作完成情况（80分）
①对工作任务要点、目的理解准确，不需要指导和督促，按时甚至提前完成工作任务，目标达成完全符合要求，给部门、单位带来成就或成效。
（80分）
②对工作任务要点、目的理解准确，按工作轻重缓急合理组织安排，能主动与领导沟通，并及时反馈，不需要督促按时完成任务，目标达成95%以上符合要求。
（78—80分以下）
③对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，及时反馈，督促两次以内，在督促下能在时限要求前完成任务，目标达成90%以上符合要求。
（76—78分以下）
④对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助，在督促下，完成任务推迟在两天以内，目标达成80%以上符合要求，使管理站工作滞后。
（73—76分以下）
⑤对工作任务要点、目的不理解，工作需要不断督促现象较为严重，目标达成70%以上符合要求，给部门单位带来较小负面影响。
（70—73分以下）
2、工作能力（8分）
①技能（0.5分）、创新力（0.5分）、沟通力（0.5分）、效率（0.5分）：
强调各岗位在职人员基本工作能力，要求职工能够及时掌握本岗位基本技能，进入工作角色，适应各种工作环境，同时能与同事、用水户或有关方面有效联系，充分沟通，达成目标；要求职工保持健康身体，充沛精力，办事高效率。
②统筹力（0.5分）、挑战力（0.5分）、担当力（0.5分）、理解力（0.5分）：
要求各岗位在职人员具有创新意识和思维，不因循守旧，能够不断超越自我，积极承担并完成较大难度工作，勇于承担压力、风险和工作责任，敢想、敢干，有判断力。
③组织力（0.5分）、亲和力（0.5分）、变通力（0.5分）、思考力（0.5分）：
要求各岗位在职人员有全局意识、系统思维，能够统筹运用各种资源，合理安排各项工作，有效调动大家力量，影响团队团结互动、积极愉快工作。
④一次做对能力（1分）、成本意识（1分）：
强调各岗位在职人员在工作中要以结果为导向，凡事总能达成目标，尽可能避免出错，一次做对，为单位节约成本。
3、工作态度（10分）
主要考核在岗人员出勤情况。
病假3天扣1分，事假1天扣1分，脱岗（旷工）1次（天）扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。
婚、丧、产假等国家规定的假期按有关规定执行。
4、综合表现（2分）
道德操守（0.5）、文化修养（0.5)、善于学习（0.5)、学以致用（0.5）。
（二）考评程序
1、个人自评
各岗位在职人员个人自评。
各岗位在职人员平时绩效考评由****办公室每季度末25日至30日进行一次考评，一年进行四次考评。
每季度末，由****办公室统一将《各岗位在职人员季度绩效考评表》发放给每位在岗人员，由本人对照本制度评分标准进行绩效自评打分，并如实填写本人陈述后报送***负责人。
***负责人在次月5日前根据考核事项及评分标准对各岗位在职人员工作模拟打分。
2、考核评定
实行直接上级作为考评人考评下级。
（1）考评人须在考评过程的有效时间内与被考评人进行绩效面谈。
（2）绩效面谈要以被考评人工作职责为依据，以当月（或季度、半年）工作任务、工作内容为标的，对照本制度考评事项及评分标准进行意见沟通。
（3）本人陈述：被考评人可向考评人提出本人工作中存在的困难、问题和改进方向，也可对考评结果提出意见。
（4）必要时考评人与相关人员交换意见后，在《各岗位在职人员季度绩效考评表》内认真打分，填写评语。
3、考评结果
（1）审核、调整：****办公会在次月10日前对考评结果进行最终审核或作必要调整，由****分管水库管理领导、****作为审核小组审核调整意见、结论，由****签字认可审核结果并加盖****印章有效。
（2）结果面谈：审核小组要召开考核结果会议与被考评人进行考评结果面谈，肯定成绩，指出不足和今后努力的方向。
三、年终绩效考核
（一）年终绩效考核：主要是对全年工作职责的履行和目标任务完成情况进行考核。
年终绩效考核与季度考核同时进行，于当年12月底进行，把全年四季度各项考评结果累加除以四，再根据本年度工作、学习等方面综合考虑经考评小组审核调整后为年终绩校审核最终结果。
（二）新调入员工：转正后根据所定薪等、薪级，按照以上《绩效考核办法》进行考核，计算奖励性绩效工资。
职位变动员工：从文件下发的次月开始按新岗位年终得分和职位变动前年终得分相加为最后得分。
（三）考评程序
1、各管理站及在岗人员自评。
考核小组在次年1月5日前在认真总结全年工作的基础上，对照评分标准及季度考评结果、本年度工作、学习等方面综合考虑进行打分。
2、对分管各管理站进行核实打分，填写考核评语。
3、考核小组对各在岗人员的工作完成情况进行汇总，由考核领导小组对各在岗人员的自评进行审核，对年终绩效考核结果进行调整、核定，由****签字认可审核结果并加盖****印章有效。
四、绩效考核等级的确定
将在岗人员的平时考评和年终考核的综合考核结果上报****办公会议最终审核或必要调整，由****作为审核人签署审核调整意见、结论并签字。
根据考核的最终结论，绩效考核分为5个等级：
Ⅰ级 90—100分
Ⅱ级 80—90分
Ⅲ级 70—80分
Ⅳ级 60—70分
Ⅴ级 60分以下
五、绩校考核奖惩
1、绩校等级发放要求：A、以下几种情况不得享受奖励性绩校工资补贴①根据******文件中的第三款第四项规定，在一年内病、事假累计超过半年的，年终不进行考核；事假累计超过三十天、旷工累计超过五天的，当年考核不得确定为称职（合格）及以上等次。
在考核办法中全年绩校工资取消；②本年度未承担任何工作的（上级部门下文明确的退养人员除外）；③脱产学习的；④解除聘用合同的；⑤停发工资的；⑥借调在水务系统之外的。
B、在本年内度内受到批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别在年终绩校考核中扣除绩校考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。
根据以上情况在扣除绩校考核得分后总分低于60分的不得参与奖励性绩校工资补
贴发放。
C、****奖励性绩校工资发放实行年终一次性发放，根据年终考核绩校等级造册报上级部门审核，通过个人帐户直接拨到工资卡上。
2、绩校等级发放标准：根据年终绩校考核的确定，年终绩校考核为Ⅰ级、Ⅱ级的按个人应得的绩校工资全额发放，年终绩校考核为Ⅲ级按个人应得的绩校工资95%发放，年终绩校考核为Ⅳ级按个人应得的绩校工资90%发放，年终绩校考核为Ⅴ级按个人应得的绩校工资85%发放。
3、绩校等级奖励办法：按年终考核等级及绩校工资等级标准发放后所剩余的绩校工资总额，全部用于年终绩校考核为Ⅰ级、Ⅱ级的奖励及日常的节假日值班费用，年终绩校考核为Ⅰ级的在岗所有人员按发放后所得的绩校工资总额的50%平分奖励，
年终绩校考核为Ⅱ级的在岗所有人员按发放后所得的绩校工资总额30%平分奖励，其余20%用于节假日值班费用。
在年度考核评选优秀（先进）时只能在年终绩校考核为Ⅰ级、Ⅱ级的在岗人员中产生。
全***绩校补贴总额—绩校等级发放总额=剩余的绩校工资总额
年终绩校考核为Ⅰ级按剩余的绩校工资总额50%平分奖励+年终绩校考核为Ⅱ级按剩余的绩校工资总额30%平分奖励+节假日值班费按剩余的绩校工资总额20%=剩余的绩校工资总额
六、组织领导
为保障单位绩效考核工作顺利进行，****成立绩效考核小组，组织领导本单位的绩效考核工作。
组长：****分管****领导
副组长：****
成员：***领导小组下设考核办公室，具体负责****绩效考核事务工作。
考核办设在****， ***担任，工作人员在****在岗人员中调配。
具体工作职责：
1、负责绩效考核制度的拟定、修改、执行。
2、负责平时考评工作的记录、登记、整理、汇总和总结工作。
****平时考评有各站长负责平时值班记录； ****在职人员，由***办公室做好平时工作考勤；考核领导小组组长、副组长每月不定期对各岗位在职****人员进行考勤，****办公室每月汇总后公布一次考勤情况。
3、负责年终考核工作的准备、汇总工作。
4、负责绩效考核日常事务性工作。
七、本办法从******日起开始试行暂定一年。
《各岗位在职人员季度绩效考评表》
姓名：部门（或职务）：第季度
《各岗位在职人员年终绩效考评表》
姓名：部门（或职务）：年度。
