2019年上海市职业技能培训第一批补贴目录内各项目补贴标准 .doc

上海市人力资源和社会保障局关于公布2010年补贴培训目录和补贴标准的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.02.26•【字号】沪人社职[2010]450号•【施行日期】2010.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文上海市人力资源和社会保障局关于公布2010年补贴培训目录和补贴标准的通知（沪人社职[2010]450号）各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：为提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据《上海市促进就业若干规定》的有关规定，市人力资源和社会保障局会同市有关部门制定了2010年补贴培训目录和补贴标准，现予以公布，并将有关事项通知如下：一、自2010年补贴培训目录执行之日起，补贴对象参加本补贴目录内项目的培训或鉴定，可按本市补贴培训有关规定享受职业技能培训补贴。

二、本补贴目录内的“职业培训特别计划”培训项目、技师继续培训项目、专业教学法师资培训项目、校企合作培养项目、企业内技能人才培养项目（四级以上）、高师带徒培养项目（四级以上）、技能竞赛赛前培训项目（四级以上）以及服刑服教人员培训项目须按有关规定经批准后纳入培训补贴范围。

三、2010年补贴培训目录内各项目的补贴标准分为培训费补贴标准和鉴定费补贴标准。

其中，培训费补贴标准包含培训和鉴定两部分补贴费用。

四、本补贴目录和补贴标准自2010年5月1日起执行。

附件：1、2010年补贴培训目录2、2010年补贴培训目录内各项目的补贴标准上海市人力资源和社会保障局二○一○年二月二十六日附件1：2010年补贴培训目录一、信息服务类1. 电子商务师四级：电子商务员三级：助理电子商务师二级：电子商务师2. 信息安全师（三级）3. 数据库管理人员四、三、二级：数据库管理人员（SQL SERVER）四、三、二级：数据库管理人员（ORACLE）四、三级：数据库管理人员（SYBASE）四、三级：数据库管理人员（DB2）4. 计算机程序设计员四、三级：计算机程序设计员（COBOL）四、三级：计算机程序设计员（JAVA）四、三级：计算机程序设计员（.NET）5. 软件测试人员四、三、二级：软件测试人员（JAVA）四、三、二级：软件测试人员（.NET）6. 游戏程序设计师（三级）7. 计算机网络技术人员（四、三、二级）8. 计算机网络管理员（四级）9. 网页设计制作员（四、三级）10. 网络课件设计师（四、三级）11. 网络编辑员（四、三级）12. 多媒体作品制作员四级：多媒体作品制作员三级：高级多媒体作品制作员13. 计算机安装调试维修员（四级）14. 呼叫服务员（四级）15. 计算机操作员四级：计算机操作员四级：计算机操作员（盲用级）16. 软件外包服务技术▲专项职业能力：软件外包服务技术（对日）专项职业能力：软件外包服务技术（对欧美）二、创意设计类17. 工艺美术设计师（四、三级）18. 广告设计师（四、三级）19. 包装设计师（四、三级）20. 工业产品造型设计师三级：工业产品造型助理设计师二级：工业产品造型设计师21. 室内装饰设计员（五、四、三、二级）22. 装饰美工（五、四、三级）23. 首饰设计师（三、二级）24. 游戏美术设计师（三级）25. 漫画师（四、三级）26. 家具设计师（四、三级）27. 景观设计师四级：景观设计员三级：助理景观设计师28. 玩具设计师四级：玩具设计员三级：助理玩具设计师29. 建筑模型设计制作员（四级）三、工艺美术类30. 钻石检验员（四、三级）31. 宝玉石检验员（四、三级）32. 宝石琢磨工（五、四级）33. 贵金属首饰手工制作工（五、四、三级）34. 贵金属首饰检验员（五级）35. 陶艺制作技术▲（专项职业能力）36. 琉璃制作技术▲（专项职业能力）四、会展物流类37. 会务接待服务员（五、四、三级）38. 手语翻译人员（五、四、三级）39. 会展策划师（四、三级）40. 速录师（五、四、三级）41. 展览讲解员（五、四、三级）42. 物流师三级：助理物流师二级：物流师43. 仓库保管工（五、四、三级）五、文化教育类44. 印前制作员四级：印前制作员三级：高级印前制作员45. 数码影像技术人员（四、三级）46. 数字视频合成师（四、三级）47. 剪辑师（四、三级）48. 摄影师（五、四、三、二级）49. 舞台监督（四、三级）50. 舞台灯光照明工（四、三级）51. 音响调音员（五、四、三级）52. 钢琴调律师（五、四、三级）53. 礼仪主持人（四、三级）54. 装裱工（五、四级）55. 色彩管理技术▲（专项职业能力）六、商贸服务类56. 商品营业员（四、三级）57. 医药商品购销员（四、三级）58. 中药经营师（二、一级）59. 中药购销员（五、四、三级）60. 中药调剂员（五、四、三级）61. 珠宝首饰评估师（三级）62. 钻石交易员（三级）63. 珠宝首饰营业员（五、四级）七、旅游服务类64. 客房服务员（五、四、三级）65. 餐厅服务员（五、四、三级）66. 中式烹调师（五、四、三、二级）67. 中式面点师（五、四、三、二级）68. 西式烹调师（五、四、三、二级）69. 西式面点师（五、四、三、二级）70. 茶叶审评师（五、四、三级）71. 茶艺师（五、四、三级）72. 调酒师（五、四、三级）八、生活服务类73. 美发师（五、四、三）74. 美容师（五、四、三）75. 美甲师（五、四级）76. 化妆师（五、四、三级）77. 保健按摩师（五、四、三、二级）78. 眼镜验光员（五、四、三、二、一级）79. 眼镜定配工（五、四、三级）80. 食品检验工（四、三级）81. 家政服务员（五、四、三级）82. 养老护理员（五、四级）83. 育婴师（五、四、三级）84. 保育员（五、四、三级）85. 护工（五级）86. 芳香美容（专项职业能力）87. 母婴护理（专项职业能力）九、机电技术类88. 钳工（五、四、三、二、一级）89. 机修钳工（五、四、三、二级）90. 装配钳工（五、四级）91. 工具钳工（四、三、二、一级）92. 长度计量工（五、四、三、二、一级）93. 模具设计师三、二、一级：模具设计师（注塑模）三、二、一级：模具设计师（冷冲模）94. 模具制造工（四级）95. 车工（五、四、三、二、一级）96. 铣工（五、四、三、二、一级）97. 磨工（五、四、三、二、一级）98. 镗工（五、四、三、二、一级）99. 冷作工（五、四、三、二级）100. 油漆工（五、四级）101. 数控机床工（五、四、三、二级）102. 数控车工（四、三级）103. 数控铣工（四、三级）104. 加工中心操作工（四、三级）105. 数控机床装调维修工（四、三级）106. 维修电工（五、四、三、二、一级）107. 电焊工（五、四、三、二、一级）108. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）109. 机械产品检验工（四、三、二、一级）110. 电切削工五、四、三级：电切削工（电火花线切割）五、四、三级：电切削工（电火花成形）111. 刨、插工（五、四、三级）112. 现代测量技术▲（专项职业能力）113. 气液电控制技术▲（专项职业能力）114. 计算机辅助设计技术▲（专项职业能力）115. 计算机辅助制造技术▲（专项职业能力）116. 传感器应用技术▲（专项职业能力）117. 可编程控制技术▲（专项职业能力）118. 变频控制技术▲（专项职业能力）十、电子通信类119. 集成电路版图设计师四级：集成电路版图设计员三级：集成电路版图设计师120. 集成电路制造工艺员四级：集成电路制造工艺员三级：集成电路制造高级工艺员121. 集成电路芯片封装工艺员四级：集成电路芯片封装工艺员三级：集成电路芯片封装高级工艺员122. 电子仪器仪表装调工（五、四、三、二级）123. 电子仪器仪表修理工（四、三级）124. 家用电子产品维修工（五、四、三、二级）125. 有线广播电视机线员（四、三级）126. 无线电装接工（五、四级）十一、能源动力类127. 热力司炉工（五、四、三、二级）128. 中央空调系统操作员（五、四、三级）129. 制冷设备维修工（五、四、三、二、一级）十二、交通运输类130. 汽车驾驶员（四、三级）131. 汽车维修工（五、四、三、二、一级）132. 汽车维修电工（五、四、三级）133. 汽车维修漆工（五、四、三级）134. 汽车维修钣金工（五、四、三级）135. 汽车美容装潢工（五、四级）136. 汽车营销员（五、四级）137. 汽车配件销售员（五、四、三级）138. 摩托车维修工（五、四、三级）139. 起重工（五、四、三、二级）140. 天车工（五、四级）141. 叉车司机（五、四级）142. 停车场管理员（五、四级）十三、化工环保类143. 废水处理工（五、四、三级）144. 化学分析工（五、四、三、二级）145. 危险化学品保管员（五、四级）146. 化工生产运行员（五、四、三级）147. 室内环境治理员（四、三级）十四、纺织服装类148. 时装设计师（三、二、一级）149. 服装制版师（四、三、二、一级）150. 服装设计定制工（五、四、三、二级）151. 服装跟单师（四级）十五、建筑工程类152. 智能楼宇管理师（四、三级）153. 室内装饰工程管理员（四、三级）154. 水电工（五、四、三级）155. 管道工（五、四、三、二级）156. 机泵操作人员（五、四、三、二级）157. 建（构）筑物消防员（五、四、三级）158. 建筑物清洁保养工（五、四级）159. 架子工*（五级）160. 砌筑工*（五级）161. 手工木工*（五级）162. 精细木工*（五级）163. 钢筋工*（五级）164. 混凝土工*（五级）165. 抹灰工*（五级）166. 镶贴工*（五级）167. 电工（建筑）*（五级）168. 安装起重工*（五级）十六、农林牧渔类169. 花艺环境设计师（四、三级）170. 插花员（四、三级）171. 绿化工（五、四、三、二级）172. 护林员（五、四、三级）173. 花卉园艺工（五、四、三、二级）174. 有害生物防制员（五、四、三级）175. 水产养殖人员（五、四级）176. 瓜果栽培工（四、三级）177. 菌类园艺工（四、三级）178. 蔬菜园艺工（四、三级）179. 农业产业化经营者（四、三级）180. 大棚蔬菜（专项职业能力）181. 林木栽培（专项职业能力）182. 西红花栽培（专项职业能力）183. 葡萄栽培（专项职业能力）184. 河蟹养殖（专项职业能力）十七、管理咨询类185. 消防管理员（四、三、二级）186. 保卫人员五级：初级保卫员四级：中级保卫员三级：助理保卫师二级：保卫师一级：高级保卫师187. 创业咨询师（四、三、二级）188. 创业能力▲（专项职业能力）十八、其他189. 技能类定向培训项目190. “职业培训特别计划”培训项目191. 技师继续培训项目192. 专业教学法师资培训项目193. 校企合作培养项目194. 企业内技能人才培养项目195. 高师带徒培养项目196. 技能竞赛赛前培训项目197. 服刑服教人员培训项目说明：1、职业（工种）等级名称统一为国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级（五级相当于初级，四级相当于中级，三级相当于高级，二级相当于技师，一级相当于高级技师）。

上海企业自主职业技能等级评价政策1. 介绍上海企业自主职业技能等级评价政策上海企业自主职业技能等级评价政策（以下简称“评价政策”）是上海市人力资源和社会保障局发起并实施的一项重要政策。

评价政策旨在通过对企业员工的职业技能水平进行评估和认证，促进企业员工的职业发展，提高劳动者的技能水平和就业机会。

在评价政策中，上海市政府将企业员工的职业技能划分为不同的等级，分别为初级、中级、高级和专家级。

评价主要依据员工的职业知识、技能和实践经验等方面进行综合评估，并通过考试或实际操作等方式进行测试。

评价结果会以职业技能等级证书的形式颁发给员工，作为他们在相应领域的专业认证和资格证明。

2. 评价政策的深度和广度评价政策在深度和广度上具有很大的优势。

在深度上，评价政策对员工的职业技能水平进行了全面的评估。

它不仅考察员工的理论知识，还注重考察他们的实践能力和解决问题的能力。

通过这种深度评估，员工可以更全面地了解自己的职业技能优势和不足之处，以便进一步提升自己的能力。

在广度上，评价政策覆盖了各行各业的企业员工。

无论是传统产业还是高新技术产业，无论是制造业还是服务业，都可以参与到评价政策中来。

这为不同行业、不同领域的员工提供了平等的职业发展机会，使他们不断学习和提升，适应市场需求的变化。

3. 评价政策对企业和员工的益处评价政策对企业和员工都有很多的益处。

对于企业来说，评价政策可以帮助他们更好地评估员工的职业技能水平，用人更有针对性。

企业可以根据员工的职业技能等级，安排更适合他们的岗位和工作任务，提高生产效率和企业竞争力。

对于员工来说，评价政策可以提供职业发展的指导和机会。

通过评价，员工可以清楚地了解自己职业技能的优势和不足，有针对性地进行学习和提升。

评价结果的认可也可以为员工提供更好的职业发展机会，增加他们的就业竞争力和薪资待遇。

4. 对评价政策的个人观点和理解我个人认为，上海企业自主职业技能等级评价政策是一项非常有价值的政策。

重庆市人力资源和社会保障局关于支持职业培训机构参与政府补贴性职业技能培训项目的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.12.05•【字号】渝人社发〔2019〕168号•【施行日期】2019.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局关于支持职业培训机构参与政府补贴性职业技能培训项目的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，万盛经开区人力社保局，有关市级部门人事（干部）处，各类企事业单位人事（人力资源）部门，各职业培训机构：为推进职业技能培训规范化、市场化发展，促进职业培训机构精准服务我市就业创业和技能人才队伍建设，深入开展职业技能提升行动，现就支持职业培训机构参与政府补贴性职业技能培训项目有关事宜通知如下：一、支持各类职业培训机构开展政府补贴性职业技能培训政府补贴的职业技能培训项目全部向具有资质的职业院校和培训机构开放。

经教育行政部门认定合格的在渝办学的高等、中等职业院校，经机构编制部门登记的行业性职业技能培训中心，经人力社保部门认定合格的在渝办学的技工院校、民办职业培训机构以及具有职业培训资质的企业培训中心、高技能人才培训基地、技能大师工作室、竞赛集训基地等机构，均可申报参与政府补贴性职业技能培训项目。

区县人力社保部门根据市人力社保局、市教委公布的技工院校、职业院校专业开设目录，对照人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2018年修订）》和教育部相关职业院校专业目录中对应或相关的职业（工种），受理技工院校、职业院校开展相关职业（工种）培训的开班申请。

对于职业院校、技工院校开展已开设专业以外的职业（工种）培训，经所在区县人力社保局审核同意后实施。

对我市紧缺的新职业、新兴产业和特殊行业职业（工种），可采用项目制培训，由人力社保部门通过购买服务方式，确定有培训能力的企业开展。

对于《重庆市职业技能提升行动（2019－2021年）培训成本及市场需求程度目录》以外的技能类职业（工种），需按照《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》第三至第六大类中技能类职业（工种）的规范名称组织培训，并参照特色职业（工种）管理办法，由区县人力社保部门商财政部门同意后，报区县政府批准和市人力社保局备案后实施培训，培训补贴按照特色职业（工种）标准执行。

关于职业培训补贴的实施办法为全面提高劳动者的职业技能素质，促进稳定就业和实现更高质量就业，根据中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅《技能提升行动计划（2018-2021年）》（沪委办发〔2018〕24号）、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局《上海市社会化职业培训补贴管理办法》（沪人社职发﹝2016﹞55号）和《浦东新区关于进一步做好就业创业工作的实施意见》（浦府〔2019〕1号），结合新区实际，制定本实施办法。

一、地方教育附加培训补贴（一）补贴范围注册在新区的各类内外资企业对在职从业人员开展企业职工职业培训；新区各类用人单位开展高师带徒、首席技师、技能大师工作室、技能比武竞赛、区级自主开发课程等技能人才培养培训项目；注册在新区的各类内外资职业技能培训机构开展职业培训机构能力建设。

（二）补贴标准1.企业职工职业培训补贴。

鼓励企业组织开展在职从业人员培训，对培训后考核或评价合格的，可申请企业职工职业培训补贴，经审核认定后，按本市和新区有关规定给予补贴。

2.高师带徒。

鼓励单位开展“高师带徒”培训，并给予带教及管理费补贴，每对标准为：初级升中级的2000元，中级升高级的2500元；高级升技师的3000元；技师升高级技师的4000元。

3.首席技师和技能大师工作室。

鼓励单位聘用“首席技师”，经认定符合新区首席技师资助条件的，给予每名首席技师一次性3万元工作资助，获得资助之日起运作满三年可申请追加资助；新区首席技师获得上海市首席技师资助的，按市标准给予1:1配套资助。

鼓励单位设立“技能大师工作室”，经认定符合新区技能大师工作室资助条件的，给予每个工作室一次性6万元工作资助，获得资助之日起运作满三年可申请追加资助；新区技能大师工作室获得上海市技能大师工作室资助的，按市标准给予1:1配套资助。

4.技能比武竞赛。

鼓励单位广泛组织、参与技能比武竞赛和展示体验活动，对获奖团体和个人，以及承办（协办）单位、选手选送和培养单位等给予表彰奖励和运作费补。

上海市职业技能培训第一批补贴目录一、职业资格鉴定项目1. 车工▲车工（五、四、三、二、一级）车工（数控车工）（四、三、二、一级）2. 保育员（五、四、三级）▲3. 保安员（五、四、三、二、一级）4. 茶艺师（五、四、三级）5. 电工（五、四、三、二、一级）▲6. 电切削工▲电切削工（二、一级）电切削工（电火花成形机床操作工）（五、四、三级）电切削工（电火花线切割机床操作工）（五、四、三级）7. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）▲8. 锅炉操作工（五、四、三、二级）▲9. 焊工（五、四、三、二、一级）▲10.机床装调维修工（四、三级）▲11.美发师（五、四、三、二、一级）12.磨工（五、四、三、二、一级）▲13.模具工▲模具工（冷冲模具工）（四、三、二、一级）模具工（塑料模具工）（四、三、二、一级）14.美容师（五、四、三、二、一级）15.评茶员（五、四、三级）16.汽车维修工▲汽车维修工（五、四、三、二、一级）汽车维修工（汽车美容装潢工）（五、四级）汽车维修工（汽车车身整形修复工）（五、四、三、二级）汽车维修工（汽车电器维修工）（五、四、三级）汽车维修工（汽车车身涂装修复工）（五、四、三、二级）17.钳工▲钳工（工具钳工）（五、四、三、二、一级）钳工（机修钳工）（五、四、三、二、一级）钳工（装配钳工）（五、四、三、二、一级）18.起重装卸机械操作工（五、四、三、二级）▲19.铣工▲铣工（五、四、三、二、一级）铣工（数控铣工）（四、三、二、一级）20.西式面点师（五、四、三、二、一级）21.西式烹调师（五、四、三、二、一级）22.有害生物防制员（五、四、三级）23.眼镜定配工（五、四、三级）24.眼镜验光员（五、四、三、二、一级）25.育婴员（五、四、三级）▲26.制冷空调系统安装维修工（五、四、三、二、一级）▲27.智能楼宇管理员（四、三级）▲28.中式面点师（五、四、三、二、一级）29.中式烹调师（五、四、三、二、一级）30.中央空调系统运行操作员（五、四、三、二级）▲31.劳动关系协调员（三级）二、专项职业能力考核项目1.工业机器人操作与示教▲2.工业机器人基本编程与维护▲3.创业能力▲4.白山羊饲养5.大棚蔬菜6.芳香美容7.瓜果栽培8.国际商务实务操作9.国际商务运营实施10.花式咖啡制作11.河蟹养殖12.汉字录入13.经典咖啡制作14.健康照护▲15.家政服务▲16.林木栽培17.劳动关系纠纷处理18.母婴护理▲19.母婴保育▲20.日式料理制作21.T恤设计与印染22.陶艺制作23.物业水电维修24.艺术插花三、专项培训项目1.中小微企业集中培训项目2.企业自主培训项目3.技能类定向培训项目4.技师技术更新培训项目5.校企合作培养项目6.高师带徒培养项目7.技能竞赛赛前培训项目8.岗位成才或自学成才项目9.“直通车式”双证融通培训项目10.服刑戒毒人员培训项目11.企业新型学徒制培训项目12.新技能培训项目四、其它培训项目1. 养老护理▲2. 养老护理（医疗照护）▲说明：1．职业（工种）等级名称统一为国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级（五级相当于初级，四级相当于中级，三级相当于高级，二级相当于技师，一级相当于高级技师）。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《2013―2015年上海市农民工技能提升行动计划》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.03.28•【字号】沪人社职[2013]169号•【施行日期】2013.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《2013―2015年上海市农民工技能提升行动计划》的通知（沪人社职〔2013〕169号）各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：现将《2013-2015年上海市农民工技能提升行动计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局2013年3月28日2013-2015年上海市农民工技能提升行动计划2010年本市农民工技能提升三年行动计划实施以来，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，农民工培训工作取得一定成效，农民工职业技能水平逐步提高。

为进一步加强农民工职业技能培训，增强农民工就业能力和就业稳定性，根据国务院办公厅《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》（国办发〔2010〕11号），以及《关于加强本市企业技能人才队伍建设实施意见》（沪府办发〔2012〕70号），制定本行动计划。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

围绕培训服务就业和培训服务经济发展的宗旨，坚持政府引导与多方参与相结合、需求导向与服务产业相结合、整体提升与优化结构相结合的原则，实施2013至2015年农民工技能提升行动计划，大力开展农民工职业技能培训，普遍提高农民工技能水平，充分发挥农民工在本市创新驱动、转型发展中的积极作用。

（二）目标任务。

根据上海经济发展对技能人才的需求，逐步健全农民工培训工作体制，扩大培训规模，提高培训质量。

三年时间内完成50万农民工职业技能培训，其中在岗农民工国家职业资格等级的技能培训不低于50%，每年培养外来农民工高技能人才1万人，外来技能劳动者中的高技能人才比例每年提高1个百分点，使农民工技能结构比例更趋合理。

上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局,上海市财政局•【公布日期】2022.06.01•【字号】沪人社规〔2022〕17号•【施行日期】2022.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为大力推进职业技能提升行动，鼓励劳动者参加职业技能评价，取得职业技能证书，根据《人力资源社会保障部教育部发展改革委财政部关于印发“十四五”职业技能培训规划的通知》（人社部发〔2021〕102号）、《上海市人民政府关于印发〈上海市加快经济恢复和重振行动方案〉的通知》（沪府规〔2022〕5号）等文件规定，经市政府同意，现对本市劳动者申领职业技能提升补贴的有关事项通知如下：一、补贴范围和标准（一）补贴对象1.本市户籍、法定劳动年龄段内的以下对象可享受职业技能提升补贴：（1）与本市用人单位建立劳动关系、参加本市城镇职工社会保险并处于缴费状态的就业人员（以下简称“在职人员”）；（2）灵活就业登记或以灵活就业身份参加本市城镇职工社会保险的人员（以下简称“灵活就业人员”）；（3）残疾人、退役五年内的退役士兵；（4）经市人力资源社会保障部门公示的就业困难人员（以下简称“就业困难人员”）；（5）本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生；（6）失业人员、协保人员、原农村富余劳动力，以及未进行就业失业登记的其他人员。

2.外省市户籍在本市就业的在职人员，参照本市户籍在职人员享受职业技能提升补贴；外省市户籍在本市中等职业学校和高等院校就读的毕业学年学生，参照本市户籍毕业学年学生享受职业技能提升补贴。

（二）补贴项目1.同时符合以下条件的技能人员国家职业资格证书纳入职业技能提升补贴项目范围：（1）列入人力资源社会保障部公布的国家职业资格目录；（2）按规定由本市行业主管部门或其授权单位组织实施；（3）经本市相关行业主管部门会商市人力资源社会保障部门、市财政部门后予以发布；（4）证书信息在上海市人力资源和社会保障局官方网站中可查询。

国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知发文单位：国办发〔2019〕24号文号：国务院办公厅发布日期：2019-5-18生效日期：2019-5-18各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《职业技能提升行动方案（2019 2021年）》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅2019年5月18日职业技能提升行动方案（2019 2021年）为贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施职业技能提升行动，制定以下方案。

一、总体要求和目标任务（一）总体要求。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。

坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

（二）目标任务。

2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。

三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上；经过努力，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

二、对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训（三）大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。

企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训。

发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。

职业资格证补贴标准2017年职业资格证补贴标准导语：职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

下面是详细内容介绍。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局)：为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支”的要求，提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用，现就有关问题通知如下：一、申领条件同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的'。

(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

二、审核程序(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。

(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。

(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。

三、补贴标准技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。

职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

浦东新区申请承担政府补贴培训的职业培训机构及其补贴项目公示为进一步规范政府补贴培训的运作，完善政府购买培训成果机制，根据上海市劳动保障局《关于进一步规范本市补贴培训工作的意见》[沪劳保技发（2007）19号]文件精神，浦东新区劳动保障局现将经初审符合申请承担政府补贴培训的职业培训机构及其培训项目情况进行公示，公示时间为七天（5月6日至5月14日）。

公示期间内，对培训机构及其补贴培训项目有异议的，请向浦东新区劳动保障局反映。

附：初审符合申请承担政府补贴培训的职业培训机构及其补贴培训项目
浦东新区劳动保障局地址：世纪大道2001号4号楼208室邮编：200135
联系人：谢洪梅
浦东新区劳动和社会保障局
二〇〇八年五月六日
初审符合申请承担政府补贴培训的职业培训机构及其补贴培训项目。

关于启用本市企业职工职业培训信息管理系统做好企业职工职业技能培训和专业技术培训工作的通知根据《关于完善地方教育附加专项资金分配使用办法进一步加强企业职工职业培训的实施意见》（沪府办〔〕号）、《关于区县使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的指导意见》（沪人社职[]号）精神，为便于广大企业了解补贴政策和申请补贴资金，提高企业申请补贴资金的便捷性，优化政府公共服务平台的服务功能，实现在线业务办理，建设了全市统一的企业职工职业培训信息管理系统（以下简称“信息系统”），现就相关工作通知如下：一、信息系统启用时间年月日起启用信息系统，企业利用地方教育附加专项资金开展职工职业培训的均纳入信息系统，对地方教育附加专项资金的申报、审核、核拨、监督实施网络化管理。

年度培训补贴的申请和核拨不纳入本信息系统，各区县仍按原渠道和方式进行操作。

二、信息系统操作方式（一）关于对企业自行开展职工职业培训实施培训补贴、培训申报：年度开始，企业培训计划申报统一使用本信息系统进行申报，培训补贴于次年核拨。

、项目审核：职业技能类培训项目由区县培训管理部门审核，专业技术类培训项目由区县专业技术培训管理部门审核或提供政策支持，并由工作协调小组进行联合审定，上传相关会议纪要（受理点设在街镇的则由街镇进行初审，区县培训管理部门进行审核）。

、培训实施：培训项目审核通过后，企业应录入参加培训的职工名册，企业自主开展培训的由企业自行开班注册，委托社会培训机构开展培训的由培训机构进行开班注册。

培训督导由企业自行组织实施，区县工作协调小组根据实际情况，进行督导抽查。

、鉴定考核：岗位培训由企业自主考核并输入考核结果；行业特有工种项目由经人力资源和社会保障部批准的在沪行业特有工种鉴定站实施鉴定，鉴定结果由企业自行录入；企业特有工种、通用工种评价、专项职业能力类项目实施鉴定按市鉴定中心相关规程要求进行操作，系统自动读取市鉴定中心的鉴定结果。

专业技术类培训由企业自主考核并输入考核结果。

企业人力资源管理师国家职业技能标准１职业概况１１职业名称企业人力资源管理师１２职业编码４－０７－０３－０４１３职业定义从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员１４职业技能等级本职业共设四个等级由低到高分别为: 四级/ 中级工、三级/高级工、二级/ 技师、一级/ 高级技师１５职业环境条件室内常温１６职业能力特征具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务①能力① 客户包括内部客户( 各职能部门) 和外部客户( 劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、帮助或与之协同工作１职业编码: ４－０７－０３－０４１７普通受教育程度高中毕业( 或同等学力)１８职业技能鉴定要求１８１申报条件具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:(１)累计从事本职业或相关职业①工作４年(含)以上(２)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ꎻ或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)(３)高等院校本专业或相关专业在校生具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) ③ 后累计从事本职业或相关职业工作５年( 含) 以上(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ꎻ或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同③ 相关职业资格证书( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同２事本职业或相关职业工作２年(含) 以上(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含) 以上(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年 ( 含) 以上ꎻ或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年 ( 含) 以上(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年( 含) 以上(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年( 含) 以上(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年( 含) 以上具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含) 以上１８２鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、一级/ 高级技师还须进行综合评审理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式所有３职业编码: ４－０７－０３－０４考试科目均实行百分制成绩皆达６０分(含)以上者为合格１８３监考人员、考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的监考人员与考生配比不低于１∶ １５且每个考场不少于２名监考人员ꎻ综合评审委员为３人(含)以上单数１８４鉴定时间理论知识考试时间不少于９０ｍｉｎ专业能力考核时间不少于９０ｍｉｎ文件筐测试时间不少于９０ｍｉｎ综合评审时间不少于１５ｍｉｎ１８５鉴定场所设备标准教室或具备相应条件的会议室室内配备必要的照明设备、计算机、投影仪等多媒体设备室内卫生、光线、通风条件良好４２基本要求２１职业道德２１１职业道德基本知识２１２职业守则(１)诚实公正严谨求是(２)遵章守法恪尽职守(３)以人为本量才适用(４)有效激励促进和谐(５)勤勉好学追求卓越２２基础知识２２１劳动经济学(１)劳动力市场基本概念(２)劳动力供给与需求(３)工资水平与工资结构(４)就业与失业２２２劳动法(１)劳动法体系(２)劳动法律关系２２３现代企业管理(１)企业战略管理(２)企业计划与决策(３)市场营销(４)财务管理５职业编码: ４－０７－０３－０４６(５)管理信息技术２２４管理心理与组织行为(１)个体心理与行为(２)团队心理与行为(３)领导行为及其理论(４)人力资源管理中的心理测量技术２２５人力资源开发与管理(１)人力资源理论(２)人力资源开发(３)人力资源管理职业编码: ４－０７－０３－０４３工作要求本标准对四级/ 中级工、三级/ 高级工、二级/ 技师和一级/ 高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进高级别涵盖低级别的要求３１四级/ 中级工７职业编码: ４－０７－０３－０４８续表职业编码: ４－０７－０３－０４续表９职业编码: ４－０７－０３－０４１０续表续表１１续表１２３２三级/ 高级工１３续表１４续表１５续表１６续表１７续表１８续表１９３３二级/ 技师２０续表２１续表２２续表２３续表２４续表２５续表２６续表２７３４一级/ 高级技师２８续表２９续表３０续表续表续表４权重表４１理论知识权重表４２技能要求权重表。

上海市人力资源和社会保障局关于公布2019年职业技能培训第一批补贴目录和补贴标准的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.04.29•【字号】•【施行日期】2019.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人力资源和社会保障局关于公布2019年职业技能培训第一批补贴目录和补贴标准的通知各区人力资源和社会保障局、各有关单位：为提高劳动者的职业技能素质，促进更高质量更充分就业，根据《上海市促进就业若干规定》《上海市社会化职业技能培训补贴管理办法》的有关规定，市人力资源社会保障局会同有关部门制定了《2019年上海市职业技能培训第一批补贴目录》（以下简称补贴目录，详见附件1）和《2019年上海市职业技能培训第一批补贴目录内各项目补贴标准》（以下简称补贴标准，详见附件2），现予以公布，并就有关事项通知如下：一、自本通知实施之日起，补贴对象参加补贴目录内项目的培训或鉴定，可按本市职业技能培训补贴的有关规定，对照补贴标准享受相应职业技能培训补贴。

二、补贴目录内车工等职业技能培训项目标识为紧缺急需项目。

按本市职业技能培训补贴有关规定，对补贴对象参加紧缺急需项目培训的予以政策倾斜。

三、培训费补贴标准含培训和鉴定两部分补贴费用。

培训费补贴标准（标准价）是基于公布的标准培训课时数进行培训的补贴标准；培训费补贴标准（基本价）是指基于公布的标准培训课时数的70%进行培训的补贴标准，主要适用于有一定技术基础和实践经验的培训学员（主要是指企业在岗职工）。

四、中小微企业集中培训项目中的岗位练兵、农民工培训中的岗位培训补贴标准统一由按实际课时计算的培训费和考核费组成，课时最高不超过40课时。

其中，培训内容仅为理论培训的，补贴标准为12元/课时；培训内容为理论和操作培训相结合的，补贴标准为15元/课时。

技能类定向培训项目中的岗位培训，补贴标准统一由按实际课时计算的培训费和考核费组成，补贴标准为15元/课时。