智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案学习资料

智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案第一章1、【单选题】（1 分）（D ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2、【单选题】（1 分）劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ C ）。

A、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3、【单选题】（1 分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4、【单选题】（1 分）下列人员中，适用劳动法的是（ B ）公务员A．B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5、【单选题】（1 分）下列哪一选项不是劳动关系的特征？AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6、【判断题】（1 分）劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

BA、错B、对7、【判断题】（1 分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

BA、错B、对8、【判断题】（1 分）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

AA、错B、对分（1 【判断题】、9．凡年满16 周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

A、错B、对10、【多选题】（1 分）我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1、【单选题】（1 分）关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2、【单选题】（1 分）下列哪一项不属于我国的工时制？BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制、标准工时制D．3、【单选题】（1 分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，于（）。

《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。

下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。

以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。

2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。

关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。

从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。

下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

大学生劳动就业法律问题解读见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

答案:终止4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )答案:不定时工作制6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二年7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同8.以下属于劳动合同必备条款的是( )答案:劳动报酬9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10.某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。

关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。

答案:双方当事人应当以书面形式订立合同2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。

从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。

答案:民事雇佣关系4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议5.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )答案:处于试用期的人员6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。

WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。

智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1、【单选题】 (1分)( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2、【单选题】 (1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( C)。

A、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3、【单选题】 (1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项?AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4、【单选题】 (1分)下列人员中，适用劳动法的是(B )。

A、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5、【单选题】 (1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征?AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6、【判断题】 (1分)劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

BA、错B、对7、【判断题】 (1分)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

BA、错B、对8、【判断题】 (1分)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

AA、错B、对9、【判断题】 (1分)凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

AA、错B、对10、【多选题】 (1分)我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容?ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1、【单选题】 (1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项?BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2、【单选题】 (1分)下列哪一项不属于我国的工时制?BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3、【单选题】 (1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于( )。

大学生劳动就业法律解读答案第一篇：大学生劳动就业法律解读答案【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆 D.企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A.兼有平等关系和隶属关系 B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D.只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。

A.非标准劳动关系 B.标准劳动关系 C.劳务关系D.民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确答案是:B三 1 【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。

BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。

AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。

针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

履职：好好工作，day~day up!1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）A:不留公司地址或地址模糊B:应聘时需要缴纳一定的报名费C:需求岗位多，招聘条件要求低D:有明确的岗位描述和招聘条件答案:D2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）A:生死合同B:霸王合同C:“一边倒”的合同D:违约金条款的签订答案:D3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般是指可能发生的危险C:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成D:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害答案:D4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？A:虚开增值税专用发票B:创业被收购C:企业破产D:企业负债答案:A5.下列说法正确的是（）A:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势答案:B6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

A:应当，违约B:无须，违约C:应当，解除D:无须，解除答案:A7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）A:竞业禁止B:就业歧视C:虚假招聘D:协议违约答案:A8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）A:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正D:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生答案:B9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？A:聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员B:参加法律教育培训C:进行风险评估，拒绝有风险的事情D:学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险答案:C10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）A:大学生创业对国家意义重大，对个人影响一般B:大学生创业有助于提升社会职业发展水平C:大学生创业有利于提升大学生的创新精神和能力D:大学生创业有利于促进国家和社会就业压力答案:A大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。