【最新2018】在签offer前怎么和人事谈工资-word范文模板 (7页)

人事谈薪话术1. 谈薪这事儿啊，就像在菜市场买菜。

你得知道自己这颗“菜”值多少钱，也得估摸公司这个“买菜的”能出多少价。

比如说，我有个朋友小王，他工作经验丰富，技能也过硬，就像那刚从高级温室里培育出来的有机蔬菜，新鲜又有营养。

他去谈薪的时候就很自信，直接说：“我这能力在市场上就像那限量版的跑车，不是谁都有的，所以我的薪资得和我的能力匹配。

”2. 嘿，当人事和你谈薪的时候，可别害羞。

这就好比你去参加一场拍卖会，你要大胆喊出你的价格。

我曾经碰到一个求职者小李，他特别腼腆。

我跟他说：“小李啊，谈薪就像你在为自己的价值发声。

你要是不说话，别人怎么知道你值多少钱呢？你就像那被埋在沙子里的金子，你得自己冒出头来让大家看到你的光芒，然后再要求与之匹配的价格。

”3. 谈薪可不是什么见不得人的事儿，它是对自己劳动成果的尊重。

你看，我们就像一群建筑工人，每天辛辛苦苦地搬砖盖楼。

如果最后工资少得可怜，那不等于白干了嘛。

我记得有个员工小赵，他对工作那叫一个上心，天天加班加点。

谈薪的时候他就说：“我这几个月来就像那不知疲倦的老黄牛，一直在埋头苦干，我觉得我应得的薪资就应该像那丰收的粮食一样，满满当当的。

”4. 人事谈薪的时候，你得拿出证据来，就像打官司得有证据一样。

比如说你完成了多少项目，为公司节省了多少成本。

我以前的同事小张，他可聪明了。

他谈薪的时候就把自己做的项目一个个列出来，说：“您看，我做的这个项目就像一颗摇钱树，给公司带来了这么多收益，那我的薪资是不是也该像树上的果实一样，结得多多的呢？”5. 谈薪啊，有时候就像一场拔河比赛。

公司想少出点钱，你想多拿点。

但你得讲究策略。

我认识一个姑娘小美，她谈薪的时候就特别巧妙。

她先说：“我知道公司也有成本考虑，就像我们居家过日子得精打细算一样。

可是我对公司的价值就像那房子的顶梁柱，少了我这根柱子，房子可就不稳固了。

所以我的薪资也应该合理地往上提一提。

”6. 当人事跟你聊薪资的时候，你要把自己当成一件宝贝。

求职如何谈薪酬求职如何谈薪酬1、开场白不要一开始就谈论薪资。

你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。

在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。

如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。

自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。

气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。

在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。

其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。

作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。

否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。

和HR谈薪资的技巧1.充分准备：在谈薪资之前，你应该做好充分的准备工作。

研究公司的薪资水平、行业的平均工资水平以及你的职位所需技能和经验的市场价值。

收集相关数据和信息，这将帮助你对自己的价值有一个清晰的认识。

2.强调自己的价值：在和HR讨论薪资时，你需要清楚地突出自己的价值和能力。

列举出你在过去的工作中取得的成就和贡献。

你可以提到你的专业技能、经验和胜任度，以及任何与职位相关的特殊技能。

对自己的优势有清晰的认识，并能够用事实和数据来证明。

3.设定一个理想的薪资范围：在和HR谈薪资时，你可以提供一个薪资范围，而不是一个具体的数字。

这个范围应该基于你对市场价值的了解。

确保这个范围是合理和可接受的，并有理由解释为什么你认为你值这个范围内的薪资。

4.聆听对方的意见：在和HR谈薪资时，要注意聆听对方的意见和观点。

了解公司的薪资政策和限制，并尊重对方的决策。

如果HR提出的薪资低于你的预期，你可以尝试讨论其他福利或奖励，例如股票期权、培训机会或其他福利。

5.谈判技巧：谈判时要发挥自己的谈判技巧。

这包括表达自己的意愿、掌握话语权、注意控制情绪和采用合理的论据。

提出合理的要求，并能够为自己的要求提供实际的理由和证据。

6.灵活性：在和HR谈薪资时，要保持灵活性。

你可能不会得到你完全满意的薪资待遇，但你可以寻求其他的补偿或福利。

在确保基本薪资满足的情况下，你可以考虑其他方面的议价，例如灵活的工作时间、加班补贴或其他额外的福利。

7.能力和潜力的展示：在和HR谈薪资时，强调你的能力和潜力对于薪资谈判非常重要。

你可以提到你的学历、资格认证或其他相关证书，以及对公司的贡献和未来的发展潜力。

展示你对职位的热情和上进心，这会使你更有竞争力。

8.保持专业：在和HR谈薪资时，一定要保持专业和礼貌。

不要表现出过度的情绪或不满。

尽量控制情绪，保持冷静和理性。

和HR谈薪资可能是一个具有挑战性的过程，但通过充分的准备、技巧和灵活性，你可以增加争取到更好薪资待遇的机会。

和hr谈薪资的技巧如何和hr谈薪资技巧：1.了解行业价值的价格，用数据背书。

2.不要报低期望薪资。

3.注意薪酬构成。

对于刚刚毕业，步入求职大潮的小白来说，如何和hr谈薪资呢，有啥技巧呢？面对这个问题，记得避免直接说出一个数字，在报出期望之前，先做两件事情：第一、问清薪资结构和福利状况薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+福利薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。

因此，需要问清楚每一项的具体情况。

第二、了解岗位薪资预算一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。

HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。

因此，事先了解这个预算，则占了先机。

而且谈薪这个事儿，属于先发劣势，你若先出口了，就只有被往下压的份儿，很难再有往上涨的机会。

当然很多时候你问了，有经验的HR是会跟你打个太极，说现在还不确定等等，但万一跟你说了你就占据了主动。

当然不说也无妨，前提是前面咱们做过功课了，可以依据调查结果做估计。

想做好HR得具备人力资源管理师证书，那就来考一个。

考之前先测一下报考资格吧。

第三、有依有据，报出期望例如：我之前也了解了市场上这个岗位的薪资情况，大约在XXX-XXX，以我目前的XXX经验能力，我的期望在税前6K-8K。

划重点：以你的真实期望打底，向上报出一个区间。

要强调的是，税前还是税后必须要明确说明。

另外，还有一个标准，以自己的现有收入上浮30%左右来报，通常是比较容易被认可的。

划重点：现有收入千万不要只报工资，而要报全年总收入/12，包含各种能折算为钱的收入，比如超市券等福利，参照上述薪酬收入公式。

总之，在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。

第四、商谈结果面对报价，最常见的情况是，HR会反馈“你这个期望已经超出了我们的预算了！”这时可以顺势追问预算是多少，可以接受的情况下，强调成长、平台也很重要等等，达成一致。

差距较大的情况下，就要看自己的情况了。

新入职和老板谈工资的技巧在新入职时与老板谈工资，真的是一门艺术！我们都知道，钱是个敏感话题，但如果处理得当，绝对能让你在职场上站稳脚跟。

接下来，我们就来聊聊几个实用的小技巧，让你在谈薪水时不至于手足无措，甚至能给自己争取到更多的福利。

1. 了解市场行情首先，你得对市场有个清晰的了解。

现在网络这么发达，各种工资水平的信息都唾手可得。

你可以去一些专业的网站，比如薪资调查网站，看看同行业、同职位的薪水大致在哪个范围内。

了解行情之后，你就有了谈判的底气，不会随便就低头认怂。

想象一下，如果你去谈的时候，心里明明知道别人都能拿到五万，而你却只开口说四万，那简直就是自投罗网！所以，记得多看看数据，做到心中有数。

2. 自信地展示自己接下来，自信是关键！当你坐在老板面前，记得挺胸抬头，脸上挂着自信的微笑。

把自己过去的成就，尤其是那些对公司有帮助的事，轻松自然地说出来。

比如：“在上一家公司，我成功提高了销售额20%，真的是个不小的成绩！”这样的话，老板不仅能感受到你的能力，还能明白你给公司带来的价值。

说到底，老板不是在给你发工资，而是在投资于你的未来，所以你得让他们看到这笔投资的潜在回报。

3. 选择合适的时机时机选择也是个技巧。

最好在你入职的几周内，或者在完成一个大项目后，跟老板谈谈。

避免在公司业绩不佳或老板心情不好的时候提出，这样无异于自找苦吃。

理想的时机是在团队庆祝成功的时候，大家都高兴，老板也容易接受一些积极的建议。

比如：“老板，今天的庆祝真不错，我觉得这也是我努力的一部分，希望我们能聊聊我的薪水。

”4. 谈判中的灵活性谈判过程中，你也要保持灵活。

如果老板给出的数字低于你的预期，别立刻皱眉。

可以先表示感谢，再提出你的期望，看看能否找到一个折中的方案。

比如，你可以说：“我很感激这个机会，但我希望我们能在这个基础上再探讨一下，能否达到我预期的薪资水平。

”灵活应变，才是谈判的高手。

5. 不仅仅是工资最后，谈薪水不仅仅是谈数字。

面对适合的应聘者hr如何谈薪资（求职这样谈薪资）#求职过程中应该怎样谈薪资##如何有效的与HR谈薪资#谈薪水通常是求职者最头疼的求职问题，缺乏谈判经验只能被迫接受砍价，处理不好最后谈崩的也大有人在。

其实，谈薪资的过程是一场博弈，想要赢就一定要掌握一些技巧和策略。

问题一：当HR问你期待多少薪水时，你该如何回答？如果你是应届毕业生，先了解一下你周围同学的薪资情况，再结合网上发布的该类职位说明里面的薪酬范围综合来看。

积极参加企业招聘的宣讲会，现场了解你意向职位的薪水情况。

在面试的时候，把你通过以上渠道了解到的薪资范围，按照上限跟HR提你的薪资要求。

对于已经毕业的求职者，就基于你现有的综合收入，薪资上浮25%~50%，有时候还可能翻倍。

不过报价时要记得结合自己的情况，最好能够比你期待的薪水多报10%~15%，以免HR到时候跟你讨价还价。

比如你期待的薪水是12K，那你的报价就应该在13.5~14K之间。

问题二：HR会不会因为你要价太高就放弃你？基本没有一家公司会要求HR，每一个候选人都用最低价的价格把他招聘进来。

HR也要完成自己的KPI，他费力通过网申简历群面单面，最后好不容易找到你，就不会那么轻易放弃你。

所以你完全可以在合理的范围内，尽量多地为自己争取到应得的待遇。

切记不要一开始就开价太低，否则想涨价的时候就没有机会了。

问题三：面对HR的砍价该怎么办？习惯性压价，强制要求薪资的上限。

HR经常会这样说：“这个岗位我们确实有预算，但是我们每半年到一年都会有调薪的机会”。

或者说：“我们年终奖很丰富，你现在也不差这千八百的，后续我一定帮你多争取”。

真相是薪水一旦在入职时确定下来，后期调整的幅度就非常小。

这就是为什么很多公司新员工的薪水，比干了好几年的老员工还高的原因。

所以，当HR拿各种补贴来诱惑你，你要记得不为所动。

补贴和基本的薪资相比都是毛毛雨，而且每个同事都有。

除此之外，HR通常还会这样跟你压价：“其实你的学历并不是我们最匹配的候选人，我们也是考虑了你的潜力和态度，才想跟你谈一下薪水的。

如何与面试者谈工资在与面试者谈工资时，有几个重要的注意事项需要考虑。

首先，面试者通常会关注薪资水平，因此要确保提供一个公平合理的报酬。

其次，为了保持激励机制，可以给予一些晋升和福利方面的待遇。

最后，与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。

下面是一些建议，帮助你与面试者谈薪资:1.提供公平合理的薪资：在谈判薪资时，首先要确定一个公正合理的薪资水平。

这可以通过了解行业标准和市场供需情况来做到。

将候选人的技能、经验和背景与公司的薪资结构进行比较，以确保所提供的薪酬是公平的。

同时，要考虑到面试者可能会谈其他工作机会，因此需要提供一个有竞争力的薪资报酬。

2.了解面试者的期望：在问及面试者期望的薪资时，可以透过一些问题来了解他们对薪资的期望。

例如，询问他们目前的薪资水平以及他们对于晋升和福利方面的期望。

这些信息可以帮助你更好地理解面试者的期望并制定一个合理的报酬方案。

3.考虑晋升和福利方面的待遇：除了基本薪资，晋升和福利也是吸引和留住优秀人才的重要因素。

在谈论薪资时，可以提到公司的晋升机制和福利政策，以强调公司对员工的关注和支持。

这样可以增加面试者在长期考虑时选择该公司的可能性，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

4.透明度与开放性：与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性。

对于公司的薪资结构和绩效评估机制进行解释，使面试者明白工资是如何决定的，并且知道他们在公司中的发展潜力。

同时，要鼓励面试者提出任何关于薪资的问题或顾虑，以便能够解答并寻找合适的解决方案。

5.弹性报酬方案：有些面试者可能在薪资报酬方面有一些特殊需求，例如希望能够根据绩效或目标达成情况进行变动。

在这种情况下，可以考虑提供一些弹性报酬方案，例如奖金、提成或绩效奖励计划。

这种方式可以激励员工努力工作，并与其绩效匹配，同时也表明公司对员工的认可和奖励。

总结：与面试者谈论薪资时，要确保提供一个公平合理的报酬。

了解面试者的期望，考虑晋升和福利方面的待遇，并保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如何与hr沟通薪酬问题在面试的时候，如何与hr沟通薪酬问题，一直是我们比较困惑的地方。

下面就来跟着小编一起了解一下吧！应聘者的众生相1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。

不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。

这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。

而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。

一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

如何与应聘者谈薪资工资随着经济的发展和人才短缺的情况加剧，越来越多的企业倾向于从应聘者的角度出发来谈薪资和工资待遇。

但是，如何与应聘者谈薪资工资，却成为了企业面临的一个重要问题。

本文将探讨此问题的最佳实践和有效的策略。

第一，了解行业标准和企业市场竞争情况。

作为雇主，了解市场上同行业的薪资和工资待遇是否具有竞争力，对于确定候选人的合理期望和制定合理的薪酬方案至关重要。

如果企业没有足够的信息来了解薪资和工资信息，可以通过一些招聘平台的薪酬调查信息来离线筛选一些数据，更好的了解市场信息并制定合理的方案。

第二，采取科学的面谈方式。

在面试过程中，面试官需要和求职者谈工作经验、技能和薪酬期望。

面谈的时候要取得求职者的信任和了解他们的工作经历和能力。

尽量避免直接问应聘者的期望薪资和工资待遇，可以先问问求职者在当前市场的行情承受的范围，同时可以采用其他的一些科学的面试技巧（比如通过角色扮演、项目情况设计等方式）推测出求职者的薪酬期望。

第三，确定奖金和津贴等福利待遇。

除了薪资和工资之外，其他福利待遇也是吸引求职者的因素之一，如保险、健康保障、员工优惠等福利，这些可以增加求职者参加你的公司的可信度。

第四，考虑应聘者的未来发展机会。

在谈判薪资和工资待遇时，要针对不同职位的未来发展潜力来制定相应的薪酬方案。

如果公司的薪资待遇已经达到行业或地区的平均水平，需要寻找其他因素吸引优秀的求职者，比如为优秀的员工提供员工内部推荐制度、晋升机会、教育培训等工作投资增值方式。

第五，要有实现共同的优势。

在商业谈判中，创造共赢的情况有助于两者之间的达成强有力的协议，同样，需要通过协调，使双方的利益得到实现，不能拒绝对方提出的所有要求，应根据企业和市场的实际情况和需求，制定合理的方案，在双方之间实现双方的共同有效利益达成。

总之，在与应聘者谈薪资和工资待遇时，企业应该用科学性和基于分析的策略，利用信息和诚信来探讨有效的谈判。

如果企业能够在这个领域取得成功，不仅能更好的吸引到优秀的人才，同时也能提高企业的竞争力，达成双方共赢。

职场问工资文案怎么说
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2. 尊敬的HR专员，我想就我的工资待遇与您进行一次讨论。

3. 亲爱的领导，我希望能和您谈谈关于我的薪资的问题。

4. 尊敬的人事部负责人，我渴望和您探讨一下我的薪资。

5. 亲爱的HR专员，我想就我的工资待遇向您提出一些建议。

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14. 尊敬的上级领导，我希望能向您请教一下关于我的薪资调整的事宜。

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