招聘职责分工

招聘专员有哪些工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘职责分工内容
在招聘过程中，一般会有以下职责分工内容：
1. 招聘经理或人力资源经理：负责整个招聘过程的规划和执行，包括确定招聘方案、制定招聘流程、招聘预算的控制等。

2. 招聘专员或招聘顾问：负责具体的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试、背调等。

3. 部门经理或团队负责人：根据自己的招聘需求，提供职位需求和要求，并参与面试和决策过程。

4. 面试官：负责面试候选人，评估其技能、经验和适应性，根据面试结果提供相应意见和建议。

5. HR总监或高级管理人员：参与面试过程，对招聘策略和流程进行审查和决策。

6. 内部推荐者：推荐合适的候选人，并提供推荐者的意见和评估。

7. HR助理或管理员：提供后勤支持，协助处理简历、面试安排、通知候选人等日常事务。

以上职责分工内容可能会根据不同公司和职位的需求有所不同，需要根据具体情况进行调整。

在职责分工中，不同岗位之间需要密切协作和沟通，确保招聘流程的顺利进行。

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人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)人事招聘工作内容及岗位职责精选篇11、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇21、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;5、完成领导交付的临时性工作。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇31、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇41. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇51、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;2、能够配合上级完善人力资源管理体系;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存;7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;10、完成领导交办的其他工作。

招聘干事岗位职责
招聘干事岗位职责：
1.负责公司的招聘和人才引进工作，对公司的招聘计划进行制定、实施，能够快速找到符合公司需求的优秀人才。

2.对候选人进行筛选、面试，确保候选人的背景、技能及能力与职位要求相符合。

负责制定、执行面试官培训计划，提高面试官认真度、专业度和准确度。

3.负责收集、整理、归档招聘资料，保证公司招聘过程的合规及数据准确性。

并定期分析招聘数据，制定招聘策略，并进行反馈和改善。

4.开展用人需求分析，针对海内外求职岗位所需人才，发掘人才、积累资源，制定招聘方案，做到人才需求和岗位需求相匹配，实现用人成本最大化的利用。

5.运用招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，开展招聘活动，提高招聘效率。

同时，不断开拓新的招聘渠道，寻求更多的人才。

6.协调公司内部各单位，处理各部门之间的问题，并提供相关人力资源服务。

负责与公司管理层沟通，及时报告招聘情况和反馈意见。

7.建议并维护人力资源战略，制定公司的招聘标准、流程和规范，并确保落实。

编制、维护和持续改进各类招聘、培训和人才管理制度与流程，提高人力资源管理水平。

8.管理公司员工档案，并负责员工离职手续办理，保障公司管理的规范，确保公司人员流动方便，遵守劳动法规。

打造良好的企业文化，全面提升公司形象。

招聘专员岗位职责说明书〔共8篇〕第2篇：招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书范文岗位描绘:按公司或客户要求筹划、组织、施行各种工程活动及跟进工程进度，协助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;岗位描绘:按公司或客户要求筹划、组织、施行各种工程活动及跟进工程进度，协助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监视及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行;负责参与质量问题分析^p ，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，施行简单技术培训11、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案;筹划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“筹划专员岗位说明书范文”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监视执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监视执行;16、负责离任员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电电脑等工作;筹划专员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“筹划专员岗位说明书范文”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责11、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;2、负责安排应聘人员的.面试工作;3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;8、完成上级安排的其他相关工作。

招聘专员岗位职责21、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;6、简历量、来访情况,花名册的.统计整理;7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;招聘专员岗位职责3在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

招聘的岗位职责（精选24篇）招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。

招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘岗位岗位职责招聘岗位岗位职责1一、定义：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的'用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘岗位岗位职责21、负责项目的景观概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理,其中包括对设计单位管理、设计计划管理、设计成果质量管理三个部分;2、深入理解公司对项目的.定位要求,负责和设计分供方清晰精准传达公司对项目的景观要求、设计标准及交付标准等;3、参与考察、筛选设计单位;负责组织和跟进设计合同谈判和签定;负责组织编制设计任务书及设计出图计划;4、负责组织项目景观设计成果进行逐级评审,负责将评审意见条理清晰准确反馈给设计单位,能有效掌控设计单位设计方向和意图,确保设计成果符合公司对该项目景观定位;5、负责整理项目设计及相关文件资料,按部门档案管理要求将项目图纸、资料移交部门管理;6、配合编制招标计划,评审技术标;7、组织景观专业设计交底,配合工程施工和验收,处理现场设计问题,确认设计变更文件;8、配合成本部按计划、材料/设备外观分级进行材料设备选样和封样工作,确认材料/设备样品、工程样板及工序样板;9、协调相关部门办理前期手续和备案工作并参与竣工验收工作;10、领导安排的其他工作。

招聘职责分工内容范文招聘职责分工是指在组织开展招聘工作时，根据不同的职位和岗位需求，合理划分和分配招聘工作的具体内容和责任。

招聘职责分工的目的是提高招聘工作的效率和质量，确保招聘流程的顺利进行。

以下是一个招聘职责分工内容的范本。

一、招聘策划岗位职责分工：1. 确定招聘目标和需求，制定招聘计划和策略；2. 负责岗位需求的分析和职位描述，制定岗位招聘要求；3. 设计并发布招聘广告，筛选合适的招聘渠道；4. 组织招聘活动，包括招聘会、校园招聘等；5. 分析和评估招聘效果，提出招聘改进意见。

二、简历筛选与初试岗位职责分工：1. 负责收集、归档、筛选招聘信息和求职简历；2. 进行简历初步筛选，按岗位要求初步评估求职者的资质；3. 安排并组织初试，包括电话面试、视频面试等；4. 对初试结果进行评估和记录，筛选出合适的候选人；5. 邀请合格候选人参加复试或下一轮面试。

三、面试与评估岗位职责分工：1. 安排候选人的面试时间和地点；2. 设计面试问题和评估指标，进行面试培训和指导；3. 与候选人进行面试，评估其能力和素质；4. 记录面试过程、评估结果和意见；5. 提供面试反馈和建议，并与其他招聘岗位协调候选人的复试或下一轮面试。

四、背景调查与参考核查岗位职责分工：1. 负责对候选人提供的资料和信息进行核实和调查；2. 联系并向候选人提供参考人员，获取参考意见；3. 收集和整理参考核查结果，制作参考报告；4. 分析和评估参考报告结果，作为招聘决策的依据；5. 协调其他招聘岗位与候选人进行最终的背景调查。

五、招聘结果与录用岗位职责分工：1. 综合各个环节的招聘结果，确定拟录用人选；2. 联系并邀请拟录用人员参加录用谈判和签约；3. 进行薪酬协商和合同签订，解答拟录用人员的疑问；4. 提供入职指导和安排，完成相关的准备工作；5. 进行录用报告和统计，对招聘效果进行总结和评估。

以上是一个招聘职责分工内容的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。

招聘岗位职责（最新9篇）招聘岗位职责篇一1、协助财务主管完成日常会计工作，包括报销及发票审核；2、负责办理税务工作，包括发票购买与开具，工商、会计对接、银行对接等相关外联工作；3、协助财务主管完成台账登记及各类明细账整理工作；4、协助相关合同及文件、登记与管理工作；5、落实并执行相关财务管理制度。

招聘岗位职责篇二1、熟悉企业税务政策，可独立进行税务申报；2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算；3、编制资产负债表、利润表及现金流量表；4、会全盘账务处理，同时能配合外部相关部门审计5、配合集团总部完成相关报表；6、工商、税务、银行等事务处理；7、及时完成领导交代的其他工作。

招聘岗位职责篇三总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘岗位职责篇四职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求：1.全日制211及以上学历；2.须具备非常强的学习能力和认知能力；3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘专员的工作职责（通用27篇）招聘专员的工作职责篇1职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责篇2职责：1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;6. 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;2. 年龄2030岁;3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责篇3职责：负责修订招聘制度负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等负责招聘渠道的建立与维护负责建立及维护公司人才资料库负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才负责人员编制管控负责关键岗位的背景调查工作负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订跟进完成政府项目申报任职要求：1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历2. 两年以上招聘工作经验3. 熟知各种面试技巧及方法;4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力5. 印刷包装行业工作经验优先6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;9.掌握人才测评方法。

招聘组职责与分工 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】招聘组架构及工作安排一、部门职能：1、维护、开拓招聘渠道。

2、分析、诊断公司人力资源状况，掌握公司人力资源需求；2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3、根据需求制定月度、年度人员招聘计划，组织开展招聘活动；4、建立公司相关人才储备库；5、及时发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库；6、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；7、参与新员工入职培训计划的设置与实施；招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。

二、部门架构及各岗位职责：※招聘委员工作职责：1、落实公司各种精神，配合做好各部门之间的协调。

2、了解确认人员需求，组织开展招聘工作；3、对入职人员进行把关,对离职人员进行离职原因调查。

4、定期对招聘工作进行总结,分享成果,以利再战。

5、定期向公司领导汇报招聘工作情况。

6、招聘费用的控制。

※招聘主管工作职责：1、配合直接上司开展各项工作。

2、组织协调部门成员开展招聘工作。

3、主力开展校园招聘工作，为公司开发员工“基地”。

4、对校招工作定期总结，分享，创新，累计开拓新的校园基地。

5、定期汇报工作成果。

6、协助实施新入职员工的入职培训。

※招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。

2、主要负责需要辅导能力的人员（学习教练、教学助理、年级管、专兼职老师等相关职位）约访，保证到访数量（每天面试人员不少到6-10个）。

3、安排接待初、复试人员，指导填写相关面试表格。

4、做好招聘信息的发布及更新，邀约、面试接待等工作的记录、汇总，定期汇报工作总结。

5、维护现有招聘渠道，开拓新渠道。

6、负责复试时间的安排协调，汇总新人职人员名单配合合排入职培训。

※招聘专员工作职责：1、配合部门开展招聘工作。

2、主要负责不需要辅导能力的人员（咨询师、学习管理师）约访，保证到访数量（每天到访量5-8个）。

公司招聘岗位职责及要求在公司招聘岗位时，每个职位都有其特定的职责和要求。

这些要求可以帮助招聘者了解他们的工作职责，并确保他们具备必要的技能和经验来胜任工作。

以下是一些常见的公司招聘岗位职责及要求。

1.销售经理：职责：-制定销售策略和目标，确保销售业绩达到公司要求。

-管理销售团队，监督团队成员的绩效和成长。

-协助开发新客户并维护现有客户关系。

-分析市场趋势和竞争对手，提供相关市场信息和建议。

要求：-具备丰富的销售管理经验，能够带领团队实现销售目标。

-出色的沟通和谈判技巧，能够与客户和团队有效沟通。

-具备市场分析和竞争对手分析的能力。

-所属行业相关专业背景者优先考虑。

2.人力资源经理：职责：-制定和实施人力资源策略，以支持公司目标。

-负责员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

-管理员工福利计划和薪酬体系，并确保符合法律法规。

-提供员工发展计划和职业规划。

要求：-具备人力资源管理经验，熟悉相关法律法规。

-出色的领导和团队合作能力，能够与不同层级的员工有效沟通。

-具备培训和发展计划的设计和执行能力。

-有相关人力资源管理专业背景者优先考虑。

3.财务经理：职责：-负责公司财务战略的制定和执行。

-监督和管理财务团队的日常工作，如会计、报税和预算等。

-分析财务数据并提供财务报告，为管理人员提供决策支持。

-确保公司财务合规和内部控制。

要求：-具备财务管理经验，熟悉财务报表和分析。

- 熟练掌握财务软件和工具，如财务管理系统和Excel等。

-熟悉相关法律法规，具备风险评估和内部控制的能力。

-有相关财务管理专业背景者优先考虑。

4.技术支持工程师：职责：-提供技术支持和解决方案，帮助客户解决技术问题。

-跟踪和记录客户问题，并确保问题的及时解决和客户满意度的提升。

-与其他部门合作，解决复杂的技术问题。

-定期更新技术文档和培训材料。

要求：-具备相关技术支持工程师经验或相关技术背景。

-出色的问题解决能力和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。

招聘工作职责有哪些招聘工作职责有哪些篇11、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

招聘工作职责有哪些篇2一、财产管理：1、协助园长负责幼儿园的行政、保卫、外事等各项工作，是园长进行园内管理和行政工作的主要助手。

2、严格财经纪律，领导财会人员做好经费预算，安排好各项开支。

3、听取、审查财会人员的39;汇报，与园长共同监督审核财会的现金及账目。

4、配合园长召开园务会议，决定和处理园内重大事项。

5、负责督促并帮助保管员健全财产管理制度，做到物物有账，账账相符，账物相符。

6、掌管全园固定资产总账，办理新置固定资产手续。

二、设施维护1、协同园长落实基建、修缮、设备添置、绿化计划的落实，大型器械的安装管理2、组织后勤人员定期和及时检查维修园内设备设施，延长物品设备的使用期限。

三、卫生保健1、协助保健医督促检查各班卫生并做好卫生消毒工作。

2、定期参加伙委会的会议，帮助解决实际困难。

3、每周带领保健医和管理员到班上检查伙食情况，发现问题及时向伙房人员反馈。

四、后勤队伍管1、做好后勤队伍的组建，加强对后勤人员的思想政治工作。

2、负责合理安排调度后勤人员的工作。

3、帮助后勤人员制订学期计划进行工作总结。

4、领导并监督检查后勤各部门的规章制度执行情况，做出记录和分析，纳入考核当中。

五、日常工作1、每周同医务室人员检查班上卫生消毒情况一次。

2、定期检查大型玩具等设施。

招聘专员的工作职责
包括：
1. 制定并执行招聘计划和策略，根据公司的需求和目标，寻找合适的人才。

2. 撰写招聘广告和招聘材料，在各种招聘平台上发布，并与相关渠道、学校、机构等建立合作关系，进行招聘推广。

3. 负责对招聘简历进行筛选，与候选人进行电话或面试，并评估其专业能力、沟通能力和适应能力。

4. 进行背景调查和参考人员核实，确保候选人的信誉和资质符合公司的要求。

5. 协助组织招聘活动和招聘会，如校园招聘、职业展览等，与高校、猎头公司等建立良好的合作关系。

6. 负责与候选人进行薪资待遇和福利条件的谈判，以及与相关部门进行协商，制定合适的薪酬政策。

7. 跟踪新员工的入职流程，包括签订合同、办理入职手续、指导员工进行入职培训等。

8. 维护和更新员工档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等，并及时做好档案管理工作。

9. 跟进员工反馈和离职手续，了解员工的需求和离职原因，并提供相应解决方案。

10. 做好各类招聘报表和数据分析，为公司制定人力资源战略和决策提供数据支持。

总之，招聘专员的工作职责是负责公司的招聘工作，从人员需求分析到招聘执行、入职流程跟踪等全过程管理，并与候选人、渠道合作伙伴等进行有效沟通和合作，以确保公司获得合适的人才。

公司招聘岗位职责描述一、业务部1、业务部经理职责范围*全面负责业务部的各项日常工作；*指导并监督本部门成员遵守、执行公司的各项规章制度和所委派的各项工作；*配合总经理的工作；客观、实际地反馈有关信息并提出合理化建议；*制定切合本部门实际情况各项规章制度、奖惩措施；*规划并实施本部门的营销策略；*合理制定本部门的成本预算，有效控制各项费用支出。

职权范围*具有部门规章、条例的制定权；*具有部门营销计划、目标、实施的决策权；*具有对本部门各级人员的考核及奖惩权；*部门人事任免权；*参与公司重大决策权。

2、业务主管职责范围*遵守公司的各项规章制度，认真完成公司下达的各项工作；*认真完成业务部下达的各项业务指标和所委派的各项工作；*配合业务经理完成各项工作；*管理、监督并指导所属业务人员的各项工作；*具体组织、策划和执行部门的营销计划；*对本部门日常工作提出合理的意见和建议，向本部门经理及时反馈有关信息。

职权范围*具有对所属业务人员的日常工作进行监督和指正权；*具有对所属业务人员的任免向部门经理提出建议权；*具有制定本部门各项规章制度和措施的参与权；*具有越级全面、真实反映有关情况权。

3、业务主办/代表职责范围*遵守公司的各项规章制度，认真完成公司下达的各项工作；*认真完成业务部下达的各项业务指标和所委派的各项工作；*服从业务主管的监督和管理；*对本部门日常提出意见和建议，并向业务主管或业务经理及时反映有关情况。

职权范围*具有要求基本的业务条件和公平竞争环境权；*具有对本部门的各项规章制度提出意见和建议权；*具有越级全面、真实反映有关情况权。

4、见习业务员职责范围*遵守公司的各项规章制度，认真完成公司下达的各项工作；*认真完成业务部下达的各项业务指标和所委派的各项工作；*服从本部门各级的领导；*认真、深入地了解和掌握相关的业务知识和技巧；职权范围*有权熟悉公司的基本情况和相关信息；*有权得到全面的岗前培训；*具有越级全面、真实反映有关情况权。

负责招聘的岗位职责负责招聘的岗位职责包括以下几个方面：1. 招聘策划：制定招聘计划和策略，根据公司的业务发展和人力需求，确定招聘渠道和招聘方式。

同时，要监控和分析招聘市场动态和竞争对手的招聘情况，及时调整招聘策略。

2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解各部门的人力需求，确定招聘职位的具体要求和岗位描述，制定招聘需求分析报告。

同时，要对各岗位进行分析和评估，以确定合适的人员数量和职位级别。

3. 招聘渠道开发：根据公司招聘需求，开发和维护多种招聘渠道，包括网络招聘平台、人才市场、招聘网站、内部推荐等。

要定期评估和优化招聘渠道的效果，提高招聘效率和质量。

4. 岗位发布与宣传：编写和发布招聘广告、岗位描述和招聘宣传资料，吸引和筛选合适的人才申请。

要和市场部门合作，进行有效的宣传活动，提升公司的知名度和吸引力。

5. 简历筛选与初步面试：对投递的简历进行筛选和评估，根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选。

对符合要求的候选人进行电话面试或初步面试，了解其个人情况、专业技能和适应能力。

6. 面试安排与组织：与各部门负责人协商，安排面试时间、地点和参与人员。

制定面试评估标准和面试题目，组织面试过程，进行面试评估和反馈。

7. 背景调查与录用决策：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历及个人背景的真实性。

根据面试评估和背景调查的结果，参与制定录用决策并向公司领导层提供人选推荐。

8. 入职与薪酬谈判：与候选人进行最终的薪酬谈判和offer发放，签订劳动合同。

协助新员工完成入职手续和相关培训，确保其顺利进入工作状态。

9. 招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘流程效率、人员质量等。

编制招聘数据报告，为公司人力规划和招聘决策提供数据支持和参考。

10. 建立和维护招聘渠道和资源：与招聘相关的中介机构、高校和职业顾问建立并维护良好的合作关系。

关注人才市场的变化，不断更新和拓展招聘渠道和人才资源。