人才需求申请表(总1页)
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--内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 人才需求申请表
申请部门 申请日期 年 月 日 需求人数 人
申请岗位 岗位级别
招录原因 ?代替离职员工?现有人员不胜任，拟更换?新增岗位?扩大编制
?人才储备?其他（注明）：
紧急程度 ?特急?急?一般?有合适人选再进?其他（注明）
希望到岗日期 年 月 日 薪酬范围
职责与工作任务描述
1）
2）
3）
4）
任职资格要求
学历 专业
年龄 职业资格证书
性别 婚否
工作经验
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见
部门责任人签字： 年 月 日
人力资源部意见 ?同意招聘?不同意招聘?其他（注明）：
人力资源部签字： 年 月 日
副总意见 ?同意招聘?不同意招聘?其他（注明原因）：
副总签字： 年 月 日
总经理意见 ?同意招聘?不同意招聘?其他（注明原因）：
总经理签字： 年 月 日
人力需求申请表
申请部门 申请岗位 希望到职日期
用
人
部
门
填
写 补员渠道：
○ 内部招聘 ○ 外部招聘 ○ 两者皆可
需求原因：
新增岗位（请附岗位说明书） ○离职补充
○人力不足（岗位职责增加请附岗位说明书） ○人才储备
原岗位编制人数：______ 现有人数：_______ 本次申请人数：________
任职资格：
学历： 专业： 职称： 岗位证/资格证：
性别： 电脑： 语言： 工作经验：
其他知识/技能/素质要求：
岗位职责（简要概述）：
部门负责人：
年 月 日
用人部门主管领导意见
年 月 日
主管人事
领导意见
年 月 日
总经办意见
年 月 日
人力资源部
备案受理
年 月 日
注:1.本表经用人部门负责人、用人部门主管领导、主管人事领导及总经办审核后生效。
2.人员到岗日期距人员申请日期至少需间隔30天（招聘储备最低周期）。
3.人力资源部会根据申请引进人员的岗位，进行储备评估，如需延迟招聘周期，将及时与用人部门沟通。
人才需求申请表(范例)--最新版
申请人信息
姓名：[申请人的姓名]
部门：[申请人所在的部门]
职位：[申请人拟要求的职位]
联系方式：[申请人的联系方式]
职位信息
职位名称：[职位的具体名称]
部门：[职位所属的部门]
职位描述：[详细描述职位的工作内容和要求]
技能要求：[列出所需的技能和经验要求]
人才需求理由
请简要解释为什么需要招聘该职位，并描述该职位对公司的重要性。
招聘流程
请描述招聘流程，包括以下步骤： 1. 发布职位招聘信息；
2. 筛选简历并进行初步面试；
3. 进行技术面试或专业能力测试；
4. 进行最终面试和评估；
5. 决定录用与否；
6. 发送录用通知；
7. 完成入职手续。
预计时间和预算
请估计完成招聘流程所需的时间和费用，并填写下列信息：
- 时间：[招聘流程的总体时间估计]
- 费用：[招聘过程中的预算估计]
附件
请列出附件，如招聘广告、简历筛选模板等。
以上是最新版的人才需求申请表范例。根据具体情况填写相应信息，并提交给相关负责人审核。
记录名称：人力需求申请表 记录编号：QP-621-01 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页
人力需求申请表
申请部门 申请日期 要求到职日期
拟增补
人员职务 部 职位人员编制情况
编制人数： 现有人数： 拟增补人数：
申请原因
职务具
体要求 性别要求 男 女 不限 年龄要求：
学历要求 专业要求
工作经验 工作技能
其他要求
工作描述
主要工作任务：
审
批
栏 部门经理 副总 总经理 人力资源部
招聘形式 现场招聘 网上招聘
登报招聘 推荐方式
其它方式
备 注
记录名称：人力需求申请表 记录编号：QP-621-01 版本/次：A/0 第 1 页 共 1 页
人力需求申请表
申请部门 申请日期 要求到职日期
拟增补
人员职务 部 职位人员编制情况
编制人数： 现有人数： 拟增补人数：
申请原因
职务具
体要求 性别要求 男 女 不限 年龄要求：
学历要求 专业要求
工作经验 工作技能
其他要求
工作描述
主要工作任务：
审
批
栏 部门经理 副总 总经理 人力资源部
招聘形式 现场招聘 网上招聘
登报招聘 推荐方式
其它方式
备 注
科室人员需求申请表
科室人员需求申请表是一种用于向上级部门或领导申请增加科室人员的表格。在申请表中，需要详细说明科室的具体情况、人员需求原因以及新增人员的岗位职责等。以下是一个科室人员需求申请表的范例：
科室人员需求申请表
一、科室基本情况
1. 科室名称：__________
2. 所属部门：__________
3. 现有工作人员数量：__________
4. 科室职责：__________
二、人员需求原因
1. 业务发展：随着科室业务的不断拓展，现有人员无法满足日常工作的需求。
2. 工作压力：当前科室工作人员承担较大工作压力，加班现象频繁，影响工作质量。
3. 岗位空缺：部分岗位存在空缺，影响科室整体运行。
4. 人才培养：为提高科室整体业务水平，需要引进新鲜血液，培养后备力量。
三、新增人员岗位及职责
1. 岗位名称：__________
2. 岗位职责：__________
3. 任职要求：__________
四、拟招聘人员数量
1. 新增人员数量：__________
2. 性别比例：__________ 3. 专业及学历要求：__________
五、人员招聘计划
1. 招聘时间：__________
2. 招聘渠道：__________
3. 招聘预算：__________
六、预期效果
1. 提高科室工作效率：__________
2. 提升业务水平：__________
3. 增强科室凝聚力：__________
申请人：__________
申请部门：__________
申请日期：__________
注：此申请表仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
