噪声聋职业病鉴定标准

职业性噪声聋患者依法享有的职业病待遇

根据国家法律规定，职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。

劳动者被诊断患有职业性噪声聋，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明，该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业病致害因素造成的，其医疗和生活保障由先前的用人单位承担。

用人单位应当及时安排对“观察对象”进行诊断，在其进行诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

职业性噪声聋病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

用人单位在噪声防治中应承担的责任

我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业病防治责任做出了规定，明确用人单位对本单位噪声防治工作负全面责任，用人单位的主要负责人为第一责任人，依法承担噪声防治责任。

为劳动者提供健康保障：用人单位应采取必要的噪声治理措施、采用有效的隔声、降噪防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，为劳动者提供个人防护用品。

加强职业卫生管理：负责对本单位的噪声防治工作管理，定期进行工作场所噪声危害检测和评价；对从事噪声作业的劳动者进行健康监护，建立职业健康监护档案；按照国家规定，组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用，并将检查结果如实告知劳动者。

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职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些

职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有，神经性耳聋一般为八级伤残的。双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些

1、按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

2、法律依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》八级：32)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

3、(1)双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级;

(2)双耳听力损失大于、等于31分贝或一耳听力损失大于、等于71分贝，仍为轻度聋，其听力稍感困难，可评定伤残等级9级; (3)双耳听力损失大于、等于41分贝或一耳听力损失大于、等于91分贝，简称为中度聋，听力困难程度为轻度困难，可评定伤残等级8级;

(4)双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋，听力表现为明显困难，可评伤残等级7级;

(5)双耳听力损失大于、等于71分贝，简称严重聋，听力为严重困难，可评伤残等级6级;

(6)双耳听力损失大于、等于81分贝，仍为严重聋，听力困难程度可谓严重困难，可评伤残等级5级;

(7)双耳听力损失大于、等于91分贝称为极度聋，听力极度困难，可评伤残等级4级;

(8)双耳绝对全聋，对100分贝毫无反应，简称全聋，即没有听力。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

噪声聋职业病鉴定标准

于对声波的感受和分析出现了问题，也就是人的内耳、听神经以及听神经中枢发生病变而引起的听力障碍。

噪声聋职业病鉴定标准：

１、鉴定原则

根据确切的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣症状，纯音测听为感音型聋，结合历年职业健康检查资料和现场职业卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

２、诊断及诊断分级

连续噪声作业工龄3年以上者，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频(5000 Hz,1000 Hz,2000 Hz)平均听阈作出诊断分级。

轻度噪声聋：25dB-40dB(HL)。

中度噪声聋：40dB-55dB(HL)。

重度噪声聋：≥56Db(HL)

３、处理原则

观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外；轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声工作场所；重度噪声聋患者应佩戴助听器。对噪声敏感者应调离噪声工作场所。

噪声聋职业病关键在于预防：

对于从事爆震职业者，应加强预防知识的宣教，以便发生急性事故时不至慌乱;平时应佩戴防护用品如耳塞、耳罩、防声帽等;缺乏防护材料而预知即将遇到爆震时最简单的防护方法是用棉花球塞于耳道内;在紧急情况下，可用两小手指分别塞入两侧外耳道口内，急时卧倒，背向爆炸源，采用张口呼吸可减轻受伤的程度。耳塞隔声效果一般可达20~35dB。耳罩隔声效果高于耳塞，可达30~45dB，但使用不便。棉球塞耳可隔声10~15dB。

劳动者健康监护： 对噪声环境下作业工人均应进行就业体检，在职业档案内建有听力记录，定期体检，以便及时发现噪声敏感者和早期听力损伤者。再根据不同的情况予以适当的处理，如加强个人听力防护措施，对症治疗或调离噪声作业环境等。同时，将各种病因引起的永久性感音神经性听力损失及有各种能引起内耳听觉神经系统功能障碍的疾病，均列为职业禁忌征。

・　３１６　・　工业卫生与职业病　Ｉｎｄ　Ｈｌｔｈ＆Ｏｃｃｕｐ　Ｄｉｓ　２００２年第２８卷第５期　２００２，Ｖｏ１．２８，Ｎｏ．５　

【经验交流】　

《职业性噪声聋诊断标准及处理原则》的程序化使用　

杜冰　

（扬子石化公司职业病防治所，江苏南京２１００４８）　

［中图分类号］Ｒ　１３５．８　［文献标识码］Ｄ　

对接触噪声职工进行听力测试与评定时，必须　

依据ＧＢ１６１５２－－１９９６《职业性噪声聋诊断标准及处　

理原则》。本标准共有１个图、２个表和２个计算　

公式。如果人工对每个职工的检查结果按标准进行　

年龄修正、听力评定，过程相当繁琐，费时，还常　

常出错。通过摸索，笔者建立了２个Ｆｏｘｐｒｏ小程　

序，提高了准确性和效率，介绍如下。　

１　方法　

１．１建立原始数据库　

数据库（ＨＥ．ＤＢＦ）库结构见表１。　

１．２创建年龄修正程序　

据标准的附录Ｂ（表Ｂ１）“各频率相对于年龄　

１８岁的听阈级偏差的中值”进行修正。举例：　

５００Ｈｚ段３０～３８岁人的右耳听阈应减１，描述　

为：ｍｐｌ　ｒ５００　ｗｉｔｈ　ｒ５００—１　ｆｏｒ　ａｇｅ＞＝３０．ａｎｄ．ａｇｅ＜＝　

３８，左耳同样描述；　

２　ｋＨｚ段２７～３３岁女性的右耳听阈应减１，描　

述为：ｒｅｐｌ　ｒ２ｋ　ｗｉｔｈ　ｒ２ｋ一１　ｆＯｒ　ｓｅｘ＝２．ａｎｄ．ａｇｅ＞＝　

２７．ａｎｄ．ａｇｅ＜＝３３，左耳同样描述。　

依次类推，共３２０个命令组成一个年龄修正程　

序（ＨＥ１．ＰＲＧ）。　

１．３创建听力评价程序　

以右耳为例，首先确定语频（ｒｎ１）区、高频　

（ｒｎ２）区任一频率听力损失达到的范围：　

ｒｅｐｌ　ａｌｌ　ｒｎｌ　ｗｉｔｈ　ｒ５００　ｆｏｒ　ｒ５００＞＝ｒｌｋ．ａｎｄ．ｒ５００＞＝ｒ２ｋ　

ｒｅｐｌ　ａｌｌ　ｒｎｌ　ｗｉｔｈ　ｒｌｋ　ｆｏｒ　ｒｌｋ＞＝ｒ５００．ａｎｄ．ｒｌｋ＞＝ｒ２ｋ　

ｒｅｐｌ　ａｌｌ　ｒｎｌ　ｗｉｔｈ　ｒ２ｋ　ｆｏｒ　ｒ２ｋ＞＝ｒ５００．ａｎｄ．ｒ２ｋ＞＝ｒｌｋ　ｒｅｐｌ　ａｌｌ　ｒｎ２　ｗｉｔｈ　ｒ３ｋ　ｆｏｒ　ｒ３ｋ＞＝ｒ４ｋ．ａｎｄ．ｒ３ｋ＞＝ｒ６ｋ