高级技师(技师)职业资格考评表

附件四高级技师考评申报材料目录（封面样式）申报单位：姓名：说明：１、所报材料除理论、实操考核试卷外，统一使用Ａ４纸。

２、申报材料按目录表整理排序。

编号：高级技师鉴定考评申报表姓名单位职业（工种）电力行业职业技能鉴定指导中心印制填表时间：年月日填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。

一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。

二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。

四、本表一式二份，经高级技师资格认定后，存入本人档案一份，各电力行业职业技能鉴定中心留存一份。

２、论文一式２份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。

高级技师工作业绩综合考核评分表２、工作业绩考核内容主要以取得技师（专业技术）资格后为准。

３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。

江苏省电力行业职业技能鉴定中心（三号黑体）高级技师技术总结或(论文)（三号宋体）X X X X（题目黑体二号）工作单位： (宋体三号)姓名：（宋体三号）2008年X月X日（宋体三号）2008年高级技师考评工作注意事项一、单位在报名时，应该按照鉴定公告的申报条件，严格把关，申报时符合的各个条件应提供相应证明材料，证明材料统一用A4纸复印，并加盖单位（大市公司或发电、安装等企业）人力资源部公章确认。

二、申报人员须认真填报《高级技师鉴定考评申报表》，单位认真核对各项信息。

三、关于业绩考核问题：申报人员须写一份《工作业绩总结》，主要指取得技师或中级职称后的主要工作业绩。

对取得技师或中级职称后，在生产中没有新的工作业绩或仍将具备技师或中级职称前的有关业绩材料当作申报高级技师的业绩材料的，其申报材料不予受理；各单位组织报名，进行资格初审，合格者填入报名册上报鉴定中心。

四、填写申报表注意事项：1、《高级技师鉴定考评申报表》一式两份，采用计算机打印（必须按原版打印，不能有错页），其中，原表格中的文字字体、字号不变，个人填写的文字采用“四号楷体”。

编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。

一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。

二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。

四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。

二、主要工作经历四、取得高级工（或助工）资格后的主要工作业绩注：１、技术总结为必备材料，一式2份。

２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。

中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。

就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。

本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。

关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。

在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。

一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。

(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。

(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。

杭州市技师职业资格鉴
定申报表
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杭州市技师职业资格鉴定
申报表
工作单位
姓名
职业（工种）
等级
填表时间
杭州市职业技能鉴定指导中心印制
填表说明
1、木表供申报技师、高级技师职业资格鉴定评审之用。

2、木表请用电脑打印或钢笔填写，内容要求真实、简明扼要。

字迹端正清晰。

3、如填写内容较多，可另加附页。

4、木表一式二份，木人及鉴定机构各一份。

一.基本情况
二.工作总结
（任现职以来职业道徳、业务能力和工作业绩）
_2
一
_3 一
三、工作业绩
四、推荐意见
五、本单位、个人承诺：
1、本申报表中所填写的各栏目内容真实、准确。

2、提供的复印材料与原件一致。

3、提供评审的业绩材料和资料真实、可靠，技术业绩成果事实存在。

4、本单位对考生的业绩考核评价客观、真实。

若发生与上述承诺相违背的事实，由本单位或个人承担全部法律责任。

单位（盖章）:
个人签字：
一5一
六.鉴定评审意见
_6 一。

技师（高级技师）职业资格申报表单位：南京造币有限公司姓名：王胥申报工种：加工中心申报等级：技师申报时间： 2015年7月中国印钞造币总公司制填表说明1.表中除在考核部门（小组）负责人签字处必须签字外，其他内容均可在电子文档中填写（宋体五号字）并正反面打印。

年限及时间均用阿拉伯数字填写。

2.表一、表二、表三由申报人填写。

要求内容真实、齐全，其他表格由相关部门填写。

3.表一：A.“全日制专业及学历”指申报人参加工作前在校期间取得的正规学历（规范名称为：小学、初中、职高、高中、技师学院、高级技校、技校、中等专业学校、大学专科和专科学校、大学本科、研究生）。

B.“继续教育专业及学历”指申报人参加工作后取得的正规学历。

C.“外语语种及水平”要明确填写外语评级名称及相应的级别水平，没有则填无。

D.“原工种名称”指转岗前工种名称，如不是转工种申报则填无；E.“现技术等级（原工种等级）”指现工种或转岗前工种目前最高技术等级（规范名称为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）；F.“取证时间”指现工种或转岗前工种发证时间（应以证书为准）。

4.表二：A.“主要工作业绩及解决生产技术难题简要情况”及“技术革新项目及获奖情况”应主要填写取得现技术等级期间的情况，同时一定要写清自己在其中的作用或承担的角色。

B.“带徒及传授技艺情况”包括参加对技能人员进行培训等业绩。

5.表三：技术总结摘要限定一页。

摘要内容应条理清晰，实事求是，明确项目角色。

成果和贡献要客观，事例和数据有据可依。

表三表四表五表七职业技能鉴定业绩考核评分表姓名：部门：申报工种：申报等级：考核期：年有关考核部门（组织）签章：年月日年月日年月日年月日年月日。

铁路局技师、高级技师考评、聘任及管理实施办法一、总则第一条为贯彻全局人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在生产中的技术骨干作用，以适应我局铁路运输安全生产需要，根据铁道部•铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法‣（铁劳卫[2004]129号），结合我局实际，特制定本办法。

第二条技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。

凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。

各单位可根据实际需要，在路局下达的技师、高级技师聘任职数内，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。

第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。

职业技能鉴定机构负责实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。

第四条按照•国家职业标准‣，技术等级设臵达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设臵达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。

在•国家职业标准‣尚未完全颁布之前，技师、高级技师的聘任工种范围暂按路局技师设臵工种范围（附表1）、路局高级技师设臵工种范围（附表2）规定执行。

第五条路局受部委托，代部考核、评审、批准技师职业资格，高级技师职业资格由路局考核、初审，呈报铁道部评审、批准。

二、考评组织第六条路局设立工人考核委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。

考核委员会主任由路局局长担任，副主任由路局副总经济师、劳卫处处长担任，委员由路局运输、机务、车辆、工务、电务、客运、货运、建设、职教处处长，安监室主任，工会生产部部长等组成。

路局各有关业务处设立专业考评小组，考评小组组长由处领导担任，成员一般设3～5人。

各基层单位成立技师、高级技师考核推荐小组，由站（段）长任组长,组员由劳资、职教、业务技术和工会有关人员组成，成员一般设5～7人。

第七条考评技师、高级技师的日常工作，应在工人考核委员会统一领导下，由有关部门分工负责。

申报人员姓名：审核人：（二级单位公章）高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据,具体实施方法如下：一、品德评价由所在单位考评，评审专家复核。

品德评价权重为20%（满分20分，基准分为12分卜其中，工匠精神权重为10%（满分10分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。

品德评价基准分为：12分。

评价参考：（-）符合以下条件者，可获加分。

一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。

每项可加1分，最高可加3分。

二是，弘扬工匠精神，无私奉献,形成积极社会影响，收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。

每项可加1分，最高可加2分。

三是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。

每项可加1分，最高可加2分。

（二）有以下情况者，予以减分。

因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。

因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1-3分。

品德评价为满分者，评价无效。

品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为。

分。

如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。

二、能力评价能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。

分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。

理论考试权重为25%满分25分）操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分卜三、业绩评价由所在单位考评，评审专家复核。

业绩评价权重为20%（满分20分卜其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分b 年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。