农民工可以解除劳动合同的情形分析

第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，大量农村劳动力涌入城市从事建筑、制造、服务等行业。

然而，由于农民工法律意识薄弱、维权渠道不畅等原因，农民工讨薪难的问题日益突出。

本文以一起农民工讨薪法律案件为例，对农民工讨薪法律问题进行分析。

（一）案件概述2019年，某建筑公司承包了一项市政工程，雇佣了100余名农民工进行施工。

工程结束后，农民工们发现，公司并未按照约定支付工资。

在多次讨薪无果的情况下，农民工们向当地劳动监察大队投诉。

劳动监察大队调查后，认定该公司拖欠农民工工资，责令其支付。

然而，该公司在支付部分工资后，仍拖欠部分农民工工资。

无奈之下，农民工们将该公司诉至法院。

（二）案件争议焦点1. 拖欠工资的事实认定；2. 拖欠工资的法律责任；3. 案件诉讼时效问题；4. 工资支付标准的认定。

二、案件分析（一）拖欠工资的事实认定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资的事实已得到劳动监察大队的认定，法院在审理过程中，也应当认定该公司拖欠工资的事实。

（二）拖欠工资的法律责任1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求赔偿损失。

”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，应当依法支付工资，并赔偿劳动者损失。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付工资的；（二）拖欠工资超过三个月的；（三）拒不支付劳动者工资的。

”在本案中，建筑公司拖欠农民工工资，已超过三个月，应当承担赔偿责任。

（三）案件诉讼时效问题根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。

但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

第1篇一、引言民工工资问题一直是我国社会关注的焦点。

近年来，随着经济的快速发展，民工队伍日益壮大，但民工工资问题却日益凸显。

一些企业为了降低成本，采取各种手段套取民工工资，严重损害了民工的合法权益。

为了保障民工的合法权益，我国政府及相关部门制定了一系列法律法规，对套取民工工资的行为进行严厉打击。

本文将重点介绍我国套取民工工资的法律规定。

二、套取民工工资的定义套取民工工资，是指用人单位以各种非法手段，故意拖延支付、克扣、侵占、挪用或者拖欠民工工资的行为。

三、套取民工工资的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的根本大法，对民工工资保障具有重要意义。

其中，关于工资支付的规定如下：（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

（2）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（3）用人单位应当严格执行工资支付制度，建立健全工资支付监督机制。

2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对民工工资保障进行了明确规定，其中关于工资支付的规定如下：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工资支付方式和支付时间。

（2）用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

（3）用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法解除劳动合同。

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化，其中关于工资支付的规定如下：（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

（2）用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。

（3）用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对用人单位拖欠工资、克扣工资等违法行为进行了明确规定，其中关于工资支付的规定如下：（1）用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。

农民工劳动合同的规定一、前言农民工劳动合同是农民工与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是维护农民工合法权益的重要依据。

为了规范农民工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

二、农民工劳动合同的签订1. 用人单位与农民工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2. 用人单位与农民工订立的劳动合同，应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）农民工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 用人单位与农民工订立的劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

4. 用人单位与农民工订立的劳动合同，应当采用书面形式。

书面劳动合同一式两份，用人单位和农民工各执一份。

三、农民工劳动合同的履行1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工劳动报酬。

2. 用人单位应当按照国家规定，为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工社会保险待遇。

3. 用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，为农民工提供安全、卫生的劳动环境。

4. 用人单位应当按时足额支付农民工加班费，依法安排农民工休息休假。

5. 用人单位不得拖欠农民工工资，不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫农民工劳动。

四、农民工劳动合同的变更、解除和终止1. 用人单位与农民工协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和农民工签字或者盖章确认。

2. 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）农民工严重违反用人单位的规章制度的；（2）农民工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）农民工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）农民工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）用人单位依法解除劳动合同的。

美国赫尔大学的科学家大卫·切斯摩尔,发明了利用声控技术防治农作物害虫的新技术。

有了这项新技术,就可以很准确地探测到农作物的害虫,并帮助农民消灭害虫。

这项新技术主要是利用害虫发出的各种声音,比如吃东西时发出的声音、互相交流时发出的声音以及在植物上爬行时发出的声音等,来判断是哪一种害虫,并确定害虫的位置和数量,然后告诉农民或园艺人员,采取适当的措施消灭害虫。

这项新技术的核心,是一种特制的软件,它利用神经网络筛选出背景声音和害虫的声音,即使在同一时间内有许多昆虫发出各种不同的声音,也能一一分辨出来。

在这种特制的软件上,录制了各种昆虫声音的样本,并转化成数字形式,然后用语音识别技术编码。

当昆虫发出声波或信号时,就会被系统捕捉到并传输到神经网络中,这样,同一类型的昆虫发出的不同声音,都能被分辨出来。

农民或园艺人员可把该系统安装在田地里或园林里,用麦克风连着。

当有昆虫来临时,该系统就能准确地分辨出是哪一种昆虫,确定后,立即发出警报声。

一旦警报器响了,农民或园艺人员就知道地里有了害虫,是什么害虫,便可进行打药或人工捕捉。

如果这还嫌麻烦的话,该系统还可以自动控制专门的喷雾器或诱捕器,及时杀灭害虫。

目前,切斯摩尔正在研制一种实用的自动声学探测系统———昆虫探测系统,电源可以用电池也可用太阳能作动力,不仅可安装在农田、园林和温室里,而且可用于人难以到达的偏僻的地方,包括热带雨林。

这样一个基本的探测和处理装置,不仅费用低,而且操作简单,农作物丰收就更有保证了。

新化县向红农科大楼(417600)袁炎长普法园地清平乐·金成水乡垂钓阳光明媚,细柳塘边翠,澹澹清涟鱼跃碎,未钓垂翁也醉。

莫道兴农无门,今朝但看“金成”,种养循环配套,鸡肥鳖壮葱青。

谭铁安诗词园地现代农业【咨询】我是一名农民工,我所在的公司日前接到一笔大订单后,由于人手紧缺,为确保按时交货,遂要求全体员工连续15天每天加班4小时。

过了3天,我基于身体状况不好而提出请假,但遭公司拒绝,理由是其已明确会按照有关规定支付加班工资,我拒不加班属于违反公司规定,公司有权扣除我的工资。

农民工维权制度为构建社会化农民工维权网络，根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及国家、省有关法律法规的规定，特建立农民工维权工作制度，共同协商与制定解决农民工与用人单位劳动关系方面的重大问题。

基本原则：1、合法、公正、及时；2、相互沟通、支持、合作；3、各尽其责、务实维权。

农民工往往具有文化程度低、劳动强度大、工作环境差、生活条件差、社会保障低等特征，是典型的弱势群体。

他们这种既非农民又非城市工人的特殊身份使他们既有别于中国传统城镇劳动者，又不再是传统意义上的农民。

农民的身份阻碍着他们真正融人城镇社会和工业劳动者群体，并被面向城镇居民的相关制度所排斥，同时，长期在城市“打工”又形成了他们与真正意义上的农民群体日益加深的隔阂，以至于他们在社会上处于一种边缘地位。

弱势性和边缘性的社会地位使他们的各项权益（包括劳动保障权益）常常受到侵犯或者得不到有效维护；另一方面，农民工群体的弱势性的核心就是其劳动权利实现的艰难，从而衍生出一系列的政治、经济、文化和人格权利的不平等。

因此，制定农民工劳动维权制度对于本工程建设具有非常人性化的意义。

现制定农民工维权制度如下：1、农民工应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、法规规定的义务。

2、农民工认为其合法权益受到侵害时，有权向管理员或者项目部投诉。

施工队伍管理人员对农民工的投诉，应当及时处理，不得拖延、推诿。

3、用人单位招用的农民工，不得向其收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。

4、用人单位应当与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、职业技能培训，劳动报酬、社会保险、合同终止条件、违反合同的责任等内容。

劳动合同约定的试用期，不得超过1个月。

5、用人单位与招用的农民工未以书面形式签订劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。

农民工简易劳动合同（篇1）甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从________年_______月______日起至________年_______月_____ _日止。

(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从________年_______月______日起至________年_______月______日止。

二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_______________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：____________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：______元/月;(二)乙方试用期工资为______元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

2024年劳务员之劳务员基础知识通关题库(附答案)单选题（共45题）1、（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.劳动部门B.工商行政管理部门C.公安部门D.民政部门【答案】 A2、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。

A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】 B3、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A.30B.20C.15D.10【答案】 C4、钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。

（）A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B5、下列（）是属于信访机构的职责。

A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住【答案】 A6、房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（）责令改正，予以批评教育。

A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】 D7、下列收人的说法正确的是（）。

A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人【答案】 B8、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。

A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】 A9、2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。

A.大型机械B.辅助材料C.设备D.小型机械【答案】 A10、某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。

工程保修费属于企业的（）。

第1篇尊敬的各位农民工朋友们：大家好！今天，我为大家带来一堂关于农民工法律知识的讲座。

农民工是我国社会主义建设的重要力量，你们在建筑、制造、服务业等各个领域辛勤劳动，为国家的发展做出了巨大贡献。

然而，由于法律意识不强，许多农民工在工作和生活中常常遇到各种法律问题。

今天，我们就通过一些案例，来为大家普及一些实用的法律知识。

一、劳动合同案例一：张师傅在一家建筑公司工作，由于公司未与张师傅签订书面劳动合同，张师傅在工作期间受伤，公司拒绝承担赔偿责任。

分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

张师傅与公司未签订书面劳动合同，属于违法行为。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，张师傅在工作期间受伤，公司应依法承担赔偿责任。

建议：农民工朋友们，在工作中一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、工资支付案例二：李师傅在一家工厂工作，每月工资只有一千多元，远低于当地最低工资标准。

分析：根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

李师傅的工资低于当地最低工资标准，用人单位违反了法律规定。

建议：农民工朋友们，如发现工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

三、社会保险案例三：王师傅在一家建筑公司工作，公司未为王师傅缴纳社会保险。

分析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

王师傅在该公司工作，公司未为其缴纳社会保险，属于违法行为。

建议：农民工朋友们，要了解社会保险政策，要求用人单位为自己缴纳社会保险，确保自己的权益不受侵害。

四、劳动争议案例四：赵师傅在一家餐厅工作，因餐厅老板拖欠工资，赵师傅与餐厅老板发生纠纷。