【优质】董事长周鸿祎在新员工入职培训上的讲话-word范文模板 (1页)

董事长在新入职员工培训班上的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特别的时刻，迎接你们加入我们的团队。

在这个新入职员工培训班上，我想和大家分享一些我个人的看法和对你们即将开始的职业生涯的期许。

首先，我想强调团队合作的重要性。

我们所追求的是共同的目标，每个人的力量都是不可或缺的。

作为一家有着悠久历史和丰富经验的公司，我们非常注重团队协作。

在过去的岁月中，正是因为团队成员之间相互支持、相互理解和相互帮助，我们才能够取得今天的成就。

所以，请大家时刻保持团队意识，愿意与他人合作，相互学习和分享经验，共同进步。

其次，对于每一位员工而言，自我发展是非常重要的。

我们公司致力于提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间，但最终的成功要靠个人的努力和才华。

在这里，你们将有机会接触到各种各样的工作任务和项目，这是锻炼自己能力和提升专业技能的机会。

所以，请大家积极主动地参与到工作中去，不断学习和成长，成为行业中的佼佼者。

另外，在工作中保持积极的心态也是非常重要的。

我们都明白，工作中难免会遇到挑战和困难，但这些并不能成为我们前进的阻碍。

相反，它们应该是我们成长的机会。

请大家保持一颗积极乐观的心态，相信自己的能力，勇敢面对挑战，相信我们能够克服一切困难并取得成功。

最后，我希望大家在工作之余，也能够注重生活的平衡。

无论是工作还是生活，都需要有目标和规划，同时也需要有休息和放松的时刻。

请大家合理安排自己的时间，保持身心的健康，这样才能够在工作中更好地发挥自己的能力。

作为新入职员工，你们将承担起公司的未来发展的重任。

我相信，在你们的努力和付出下，我们的公司将会取得更加辉煌的成就。

所以，请大家一起携手并肩，共同努力，迎接挑战，创造辉煌！最后，再次欢迎你们加入我们大家庭，相信我们的未来会更加美好！谢谢大家！董事长日期：xxxx年xx月xx日。

领导在新员工入职培训会上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！首先，我代表公司全体领导和同事们，热烈欢迎你们加入我们。

你们的到来为公司带来了新的活力和机会，我们相信，在你们的共同努力下，公司的发展将得到更快的推动。

作为新员工，你们步入职场的第一天，是激动而又充满期待的。

我了解你们定会有诸多疑问和不安，因此，今天的培训会就是为了帮助你们尽快适应工作环境，了解公司的文化和制度，并培养你们所需的职业技能。

希望你们在接下来的时间里将全身心地投入到培训中，培训会是你们走向成功的第一步。

首先，我想强调的是对公司文化的重视。

公司文化是公司的灵魂和核心竞争力，它不仅代表了公司的价值观和目标，还反映了公司员工的共同思想和行为准则。

在这个培训会上，你们将了解到公司的核心价值观，包括诚信、合作、创新和效率。

这些价值观将引导你们在今后的工作中，正确的处理各种工作关系，提供优质的服务，并努力创造价值。

其次，我要强调的是团队合作的重要性。

在现代企业中，个人的能力只是团队成功的基础，而团队合作是实现公司目标所必需的重要因素。

无论是在项目中还是日常工作中，团队合作都是解决问题、提高效率和取得成功的关键。

因此，我希望你们能够积极主动地与团队合作，并与团队成员建立良好的沟通和协作关系。

只有通过团队的力量，我们才能够共同克服困难、取得更大的成就。

接下来，我想提及的是自我管理的重要性。

成为一个优秀的员工，不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备自我管理的能力。

自我管理包括时间管理、目标设定、压力管理、自我激励等方面。

在工作中，你们将面临各种各样的挑战和困难，只有具备良好的自我管理能力，才能够更好地应对并解决问题，提高工作效率，实现自己的职业发展。

最后，我想向大家强调的是不断学习和自我提升的重要性。

在这个快速变化的时代，只有不断学习和适应新的技术和知识，才能够保持竞争力。

公司会为你们提供各种培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和交流分享等。

《党委书记、董事长在新入职员工培训班上讲话》摘要：党委书记、董事长在新入职员工培训班上的讲话，公司曾受到国务院的嘉奖，先后x次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、x次荣获“国家优质工程奖”，并荣获x多项“国家优质样板工程”和“x杯奖”，创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩党委书记、董事长在新入职员工培训班上的讲话值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入x集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在x集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。

x集团有限公司始建于x年，是集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设计、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构设计与施工、装饰装修、环保产业、设备机具经营等于一体的多元化大型建设企业集团，x年x月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。

集团具有房屋建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政公用工程施工总承包一级资质、甲级建筑设计资质以及消防设施工程、建筑智能化工程等x多项专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目a 级企业资格等。

公司曾受到国务院的嘉奖，先后x次荣获中国建筑业最高质量奖——“鲁班奖”、x次荣获“国家优质工程奖”，并荣获x多项“国家优质样板工程”和“x杯奖”；多次被评为“全国优秀施工企业”“全国用户满意施工企业”“中国工程建设社会信用aaa级企业”“创鲁班奖工程特别荣誉企业”“中国最具社会责任感企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。

近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业《十三五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。

第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同迎来了公司的新员工入职培训。

首先，请允许我代表公司董事长，向各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位在百忙之中抽出时间参加这次培训。

时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我们公司已经走过了几十年的辉煌历程。

今天，我们齐聚一堂，共同开启新的征程。

在此，我要向各位新员工强调几点，希望大家能够铭记在心，并在今后的工作中付诸实践。

一、坚定信念，树立正确的价值观作为一名新员工，首先要坚定信念，树立正确的价值观。

我们要始终坚信，我们的工作是为了实现个人价值，同时也是为了推动公司和社会的发展。

我们要始终坚持诚实守信、敬业爱岗、团结协作、追求卓越的价值观，将个人发展与公司命运紧密相连。

二、加强学习，不断提升自身素质知识是推动事业发展的基石。

在快速发展的时代背景下，我们要不断加强学习，提高自身素质。

一是要学习业务知识，掌握岗位技能，成为岗位上的行家里手；二是要学习管理知识，提高管理能力，为公司发展贡献力量；三是要学习法律法规，增强法律意识，维护公司和自身合法权益。

三、勤奋敬业，勇攀事业高峰“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。

”勤奋敬业是每一位员工必备的品质。

我们要以饱满的热情投入到工作中，脚踏实地，勇攀事业高峰。

一是要热爱自己的岗位，用心去工作，追求卓越；二是要敢于担当，勇于创新，为公司发展注入新的活力；三是要团结协作，互相帮助，共同进步。

四、严守纪律，树立良好形象纪律是公司的生命线，也是员工的行为准则。

我们要严守纪律，树立良好形象。

一是要遵守国家法律法规，自觉维护公司利益；二是要遵守公司规章制度，自觉服从工作安排；三是要遵守职业道德，树立良好的人际关系。

五、关注安全，确保生产稳定安全是企业发展的基石。

我们要时刻关注安全，确保生产稳定。

一是要加强安全意识，提高安全技能，预防事故发生；二是要严格执行安全操作规程，确保生产安全；三是要关心同事，互相提醒，共同营造安全和谐的工作环境。

领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇领导在新员工入职培训上的讲话稿篇1今天是我们2__-_年新员工第一次到总部培训。

我首先是欢迎和期望。

今天大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。

今天借这个机会我和大家更多的是分享一下在锦华工作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。

今天的锦华已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在未来的3-5年有上市的计划。

锦华正在积极拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力!为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。

今天在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，我可以付责任的告诉大家，你来对了，回家告诉你爸爸妈妈，我进了一家好单位!锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。

当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌!目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。

所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。

对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的!今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。

下面我对大家提一些建议：一主动融入，尽快适应。

二二树立正确的人生观和价值观。

三重视培训和学习四四要有团队合作精神五要有一颗感恩的心。

六，要有理想和行动七，七做人要诚信对企业要忠诚八人品和业绩公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力!领导在新员工入职培训上的讲话稿篇2尊敬的各位领导各位同事：大家好!今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。

2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿同志们：新年之际，万象更新。

经过数月的紧张筹备，我们充满期待的全区培训班今日正式拉开序幕。

在此，我代表分公司党委、总经理室，向大家致以热烈的欢迎和诚挚的祝贺。

无论你们来自企业、社会，或是刚踏出校门，都是经过公司严格筛选、能力出众的优秀人才。

期望通过本次系统的培训，各位能迅速成长，为公司的发展贡献自己的力量。

以下，我代表公司阐述几点重要意见：一、人才培养是公司发展的关键策略。

近年来，分公司业务迅猛发展，保费总量显著提升，从亿元增至亿元，在全国多个大中城市的排名也实现了飞跃，市场地位稳固，经营效益和管理水平持续提高。

根据公司的战略规划，业务发展是核心任务。

在当前市场竞争日益激烈的背景下，要维持竞争优势和市场扩张能力，必须加强人才队伍建设。

队伍的数量和质量，直接影响业务的长远发展。

目前，公司员工队伍庞大，如何加强各级人员的培训，完善教育训练体系，提升整体素质，已成为我们紧迫的任务。

人才培养正是适应这一发展趋势，成为公司教育训练体系不可或缺的部分。

二、学习和锻炼是个人成长的必由之路。

借鉴世界知名企业惠普公司的理念：“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。

”我们举办此次全封闭、教学与实践相结合的培训班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师选择、职场布置等方面均进行了细致考虑和精心设计。

可以说，这次培训无论在时间、参训人员素质还是经费投入上，都创造了分公司历史上的新纪录。

希望大家能珍惜此次难得的机遇，充分利用公司提供的发展平台，为将来的工作重任做好准备。

组训人员是公司的业务骨干，既是教练又是辅导员，是公司运营中的“机动部队”，起着承上启下的关键作用。

近年来，组训队伍为公司的业务发展和团队建设作出了巨大贡献，同时也实现了自身的成长。

这支队伍为公司输送了大量的管理人才，为公司文化的转型和核心竞争力的提升奠定了坚实的基础。

三、对大家的期望与要求成为一名合格的组训，需具备团队精神、极强环境适应能力、工作责任感和良好的人际交往能力。

董事长在新员工入职培训上的讲话欢迎大家加入XX集团，刚才听了几位新同事的汇报，感觉时间虽短，但是这段时间大家用心了，对我们企业有了一定了解。

今年是集团发展比较大的一年，也是员工队伍壮大较快的一年，今年上半年新增加员工X余人，这期参加培训的有X余人，未来一个时期我们还将增加一些业务骨干。

从刚才的介绍来看，这一批新员工的基本素质、学历、职称等，很多都是很优秀的，对于企业发展，一个很重要的因素就是对人才的需要，没有人才不断的加盟，不断充实到我们的队伍中来，我们的发展就会受到一定束缚。

通过这两天的培训，大家对整个企业有了一个初步的了解，我们XX发展近20年，一步步走来，虽然也很辛苦，但是也很有成就感。

在这20年的发展过程中，我们为社会付出了很多，社会也给了我们很多的回报，特别是近一两年来，我们通过企业兼并，加大投资和土地储备，我们的发展步伐在加快。

从去年以来，我们又扩展了两个新的城市，去年进入盘锦，增加X个项目，XXXXXXXXXXXXXX(具体事例)。

由此看，随着企业近几年发展步伐的加快，社会影响力的扩大，XX的发展机会在不断增加。

对于一个区域性的企业，能够不断获得品牌的外溢效益，获得其他外阜政府对我们的认可，是很不容易的。

所以我想，我们进入一个城市就应该将我们的品牌扩展到那里。

能不能做好，关键还是看我们的员工队伍，看我们能不能将我们的产品、项目做的更好，能不能受到社会和广大投资者的认可，归根到底，是要把我们自己的事情做好。

自己的事情做不好，说别的都是没有根的。

所以，能不能把我们自己的事情做好，就需要我们的员工，无论是在集团工作的还是在项目公司工作的员工，都要发挥自己的作用，将自己的本职工作做好，不断扩展XX品牌的影响力，也希望新加入的员工能够在集团内部不断的学习、进步、成长，借这个机会提几点希望。

一、树立正确的价值观一个人和一个企业是一样的，如果价值观不对，未来的发展方向就不稳，很可能会跑偏。

企业虽然是以盈利为中心，但是如果企业的价值观不对，过分的追求利润，可能就会取巧，企业就容易走偏，社会也不会认可。

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！非常欢迎各位加入360，成为我们大家庭中的一员，我是公司的创始人兼首席执行官，周鸿祎。

在这里，我想借此机会和大家分享一些我个人的见解和对公司的期望。

首先，我想告诉大家，作为一家互联网公司，我们所处的行业环境变化万千，竞争激烈，但我们要有坚定的信心和勇气，因为这也正是我们创造机会、实现突破的环境所在。

我们要敢于面对挑战，积极应对变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，我想强调的是，团队合作的重要性。

我们要在合作中提升自己，也要学会与他人相互配合，共同达成目标。

团队合作不仅能够让我们的工作更高效，更能够带给我们更多的智慧和力量。

所以，我希望大家能够主动融入团队，积极与同事交流合作，形成良好的工作氛围和团队精神。

同时，我也要提醒大家，作为一个员工，每个人都应该具备持续学习和自我提升的意识。

我们所从事的互联网行业非常快速变化，所以我们不能满足于现状，也不能停滞不前。

只有我们保持不断学习的态度，不断提高自身的能力素质，才能把握住时代的机遇，应对未来的挑战。

另外，我要强调的是，我们要始终以用户为中心。

作为一家互联网公司，用户是我们存在的根本，是我们不断前进的动力。

我们要深入了解用户需求，不断优化产品和服务，给用户带来更好的体验和价值。

只有用户满意，我们才能有更好的发展。

最后，我想说的是，我们要有持之以恒的奋斗精神。

只有不懈努力，才能实现我们的目标和梦想。

在工作中，我们会面临各种困难和挑战，但是只要我们心怀梦想，坚持努力，就一定能够逐渐超越自我，取得更大的成就。

作为新员工，我希望大家能够以积极的姿态，投入到工作中，与公司共同成长。

希望大家能够真正理解公司的文化和愿景，与公司保持高度的一致性。

希望大家能够善于思考、勇于创新，为公司带来新的想法和突破。

希望大家能够精益求精、不断追求卓越，为实现公司的长远发展而努力。

最后，我相信，只要我们全力以赴、紧密合作，我们一定能够迎接更多的挑战，创造更大的辉煌！谢谢大家！让我们一起努力，共同创造美好未来！。

周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。

我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。

但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。

在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。

不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。

你要想成功，本事是最重要的，其他都是虚的。

公司有没有名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。

title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。

所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能锻炼出能力。

在360，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。

其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。

但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。

他们都是太聪明，把自己混失败了。

大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。

想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。

你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。

能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。

结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。

所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。

周鸿祎：在360新员工入职培训上的讲话尊敬的全体新员工：首先，我要向大家表示由衷的欢迎和祝贺，感谢你们能够选择加入360，成为我们这个大家庭的一员。

你们的到来，为公司注入了新鲜血液，为我们的未来发展开辟了新的道路。

同时，对于新员工来说，这是一个全新的起点，一个崭新的阶段。

我希望你们能够以全新的面貌和勇气，去适应这个新的环境和角色，成为360更为优秀的一份子。

360集团是一家快速发展的互联网公司，始终坚持“以用户为中心”的理念，致力于为广大用户提供安全、便捷和高品质的服务。

迄今为止，我们已经走过了18年的历程，从最原始的桌面安全产品开始，不断拓展业务，不断创新，成为如今国内最具有影响力的互联网公司之一。

我们成果的来源，是“自主创新”的核心理念。

公司一直强调技术创新、产品创新、商业模式创新、管理创新、文化创新等多维度创新，推出了一系列优秀的产品和服务，赢得了广大用户的信赖和支持。

在这个时代，科技发展极其迅速，互联网行业将会更加复杂和竞争激烈。

相信在这个背景下，我们必须永远保持创新的精神，不断发掘产品和服务的核心价值，不断完善管理和服务的质量体系，不断提高自己的专业素养和核心竞争力。

这些都为我们提供了巨大的机会。

正因为我们具有领先的科技和开拓的眼光，我们才能够在这个变革的时代中保持不断前行的动力。

新员工入职培训是每个员工职业生涯中非常重要的一步，新人不仅需要适应公司主流的工作文化和氛围，还需要学习公司业务和组织架构。

我们的培训将会帮助你们加快适应和融入，更好地发挥自己的创造力和执行力。

但是，请你们不要忘记，更重要的是，新人应该时刻保持一颗好奇心，既要学会接受新的事物和思维，也要有独立思考和做事的能力。

这样，才能够在团队中发挥更大的作用，创造出更优秀的业绩和产品。

最后，我希望与你们分享两个建议。

第一条，要求自己胜过要求别人。

在一个共同体中，每个人的成就都离不开自身的努力和奋斗。

团队中有强者的支撑，才能增强大家的信心和能量，推动共同成长和进步；相反，如果大家只会互相推卸责任和埋怨，那么，这个团队很难有成就。