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酒店雇工合同（3篇）酒店雇工合同（精选3篇）酒店雇工合同篇1经甲乙双方友好协商，在平等互利自愿的情况下，双方协商一致，特签订此合同。
甲方：乙方：雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)第一条乙方同意在甲方企业从事安排工作。
第二条甲方待乙方每月完工后以货币形式支付乙方工资。
(按日记工，不到或者请假不予发放工资。
)第三条乙方必须严格遵守设备或工具的安全操作规范，按要求使用，严禁违规操作。
第四条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
5、不服从厂领导或不能按公司的规章制度进行日常工作的。
第五条下列情形之一，甲方可以直接解除合同。
1、乙方患病或负伤，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;第六条乙方必须遵守的工作规章制度如下：1、乙方年龄必须在18周岁以上，身体健康、勤劳守纪、没有任何病史，如有在来厂之前个人就有严重的疾病。
要详细的对甲方提出个人病例证明，并在聘用合同书上注明。
在工作期间如有病发，造成的所有医疗费用甲方概不负责。
2、乙方进厂工作期间必须严格按照甲方规定时间上下班，不得迟到或早退。
3、乙方必须严格遵守设备或工具的使用安全操作规范，严格执行操作流程。
4、乙方严禁在厂区内打架斗殴或聚众闹事。
5、乙方严禁在工作岗位上追打嬉闹，聚众闹事。
6、乙方严禁在公司内(包括厂房、宿舍等)盗窃公物或其他私人物品。
7、乙方严禁在上班时间任何区域饮酒及酗酒后回厂工作。
8、乙方或因饮酒造成的个人身体伤害、引发疾病或生命损伤甲方概不负责。
9、乙方因饮酒或个人工作失误造成的甲方财产损失必须照价赔偿。
10、乙方在工作期内或离厂之后所有因个人疾病所造成的医疗费用或生命损伤甲方概不负责。
酒店雇工合同篇2甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用景诚国际大酒店，期限20__年日止;雇佣期年。
酒店员工雇佣合同范本3篇篇1酒店员工雇佣合同范本甲方（雇主）：_____________ 乙方（员工）：_____________酒店员工雇佣合同根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方受聘于甲方的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方被聘用为甲方酒店的（具体职位名称），其主要工作内容为：_____________。
二、试用期1. 乙方入职后，将进行为期______个月的试用期，试用期内双方任一方均可随时终止合同。
2. 在试用期内，乙方的薪酬为：_____________。
三、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_____________，具体工资构成及福利待遇如下：_____________。
2. 乙方享受的福利包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、带薪年假等，具体按照公司规定执行。
四、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为______小时，具体工作时间安排由甲方安排。
2. 乙方享受的带薪年假为______天/年，具体请假事宜需提前申请并经过甲方批准。
五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和相关信息进行严格保密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方需签署《保密协议书》，确保保密义务的执行。
六、解除合同1. 乙方需提前______天书面通知，可主动解除合同；如有违反协议，甲方有权解除合同。
2. 双方协商解除合同的，应签署书面解除协议，解除日期为双方约定生效日期。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同自双方签订之日起生效，至合同约定期限届满终止。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上为酒店员工雇佣合同范本，乙方应仔细阅读并理解合同内容，双方遵守协议，共同维护合同的有效性。
希望双方在合作中共同努力，取得良好的工作成绩。
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）酒店员工雇佣篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年(月)。
试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
酒店员工雇佣合同范本6篇篇1酒店员工雇佣合同范本雇佣合同甲方（雇主）: 【公司名称】地址: 【公司地址】电话: 【公司电话】乙方（雇员）: 【员工姓名】身份证号码: 【员工身份证号码】电话: 【员工电话号码】鉴于甲方需要招聘员工进行酒店服务工作，乙方愿意应聘，并甲乙双方本着合法、公平、自愿、平等公开等原则，就乙方的酒店服务工作与甲方签订本合同。
第一条工作内容1. 乙方作为甲方的酒店员工，从事酒店服务相关工作，主要包括但不限于接待客人、协助客人入住及退房手续、协助客人解决问题等。
2. 乙方需服从甲方的安排和管理，认真履行岗位职责，维护甲方的利益并维护公司形象。
第二条工作时间乙方工作时间为每周工作5天，具体工作时间根据甲方的安排而定。
当遇到特殊情况需要加班时，需提前告知甲方并经过甲方同意。
第三条试用期乙方试用期为3个月，试用期内乙方的工资待遇等同于正式员工。
试用期过后，根据乙方的表现与甲方签订正式的雇佣合同。
第四条薪酬待遇根据乙方的工作职责与表现，甲方将为乙方提供具体的薪酬待遇方案，并根据国家相关规定支付社会保险和住房公积金。
乙方需按时准确填写工作记录表，以便甲方核算薪酬。
第五条保密义务乙方在工作期间与甲方签订雇佣合同，应当绝对遵守保守秘密的工作原则，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条终止1. 乙方提前一个月书面通知甲方，甲方可以合理提前书面通知乙方终止雇佣合同。
2. 在合同期满、解除或终止后，双方应及时结算工资、福利待遇等，并交接工作。
第七条争议解决本合同如有任何争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，则提交有管辖权的劳动仲裁部门进行仲裁。
第八条其他1. 本合同共计___页，甲乙双方在签字后各持___份具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字或盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容经双方确认无误后签字盖章生效。
任何因此合同引起的纠纷，应提交___仲裁机构处理。
【附言】：请甲乙双方对本合同内容仔细阅读和确认，如有任何异议，请立即提出并协商解决。
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）酒店员工聘用篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式。
四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;员工聘用合同范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方提供必要的工作条件;2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3) 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：酒店员工聘用合同范本篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
酒店雇佣合同范本最新3篇篇1酒店雇佣合同范本最新一、甲方：（雇主）公司名称：_________（以下简称“甲方”）法定代表人：_________地址：_________电话：_________二、乙方：（雇员）姓名：_________（以下简称“乙方”）性别：_________身份证号：_________地址：_________电话：_________鉴于，甲方为了顺利开展酒店业务，需要招聘员工进行工作，乙方愿意加入甲方的团队，并遵守公司的各项规定，为甲方的发展做出自己的努力。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成以下协议，以明确双方的权利和义务。
第一条工作内容1. 乙方担任甲方的酒店服务人员，根据工作安排从事相关工作。
2. 乙方应按照公司规定的工作时间和规章制度，认真履行职责，完成工作任务。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方的酒店，具体地址为_________。
第三条工作时间和休息1. 乙方工作时间为每周工作____小时，休息____天，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 乙方应遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假。
第四条试用期1. 乙方入职为试用期，试用期为____个月，试用期内双方如有不满意，可随时终止合同。
2. 试用期工资按照公司规定支付，转正后工资根据表现评定。
第五条报酬乙方的工资由固定部分和浮动部分组成，具体的工资标准和计算规则详见公司工资制度。
第六条福利待遇甲方为乙方购买社会保险及提供其他福利待遇，具体参照公司规定。
第七条保密义务乙方应履行公司规定的保密义务，不得泄露公司机密信息。
第八条解除合同1. 本合同期限届满后，双方如继续需要续签合同，应提前____天进行协商。
2. 未经双方协商一致，任一方不得擅自解除合同。
第九条其他事项除本合同已规定的内容外，双方还约定如下____________________________________________（具体约定根据实际情况填写，可涉及违约责任、仲裁条款等内容）。
酒店员工雇佣合同范本3篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方友好协商，达成以下雇佣合同：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店岗位工作，具体职务为____________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成分配的工作任务。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行______小时工作制。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排按照甲方的规定执行。
三、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的基本工资为______元/月，具体薪资标准按照甲方的规定执行。
2. 绩效奖金：乙方有权根据工作表现获得绩效奖金。
3. 福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项社会保险和福利待遇。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。
五、双方权利义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务和休息时间；（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考评和奖惩；（3）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）甲方应按时支付乙方的薪资和福利待遇。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权享有国家法定的休息休假权利；篇2甲方（雇主）：___________（以下简称甲方）单位名称：___________地址：___________联系电话：___________法定代表人或负责人：___________职务：___________乙方（雇员）：___________（以下简称乙方）姓名：___________性别：___________身份证号码：___________住址：___________联系电话：___________紧急联系人及电话：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的责任、权利和义务，达成以下雇佣合同协议：一、工作内容及地点乙方应在甲方的安排下，按照甲方的要求，担任酒店岗位的工作。
酒店员工雇佣合同常用范本7篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方，现双方经协商一致，就乙方的用工事项达成如下合同：第一条乙方工作职责乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益，完成相关工作任务。
第二条工作时间和地点1. 乙方工作时间：每周工作5天，每天工作8小时（含用膳休息时间），具体工作时间与休息时间由甲方安排。
2. 乙方工作地点：根据甲方的安排，可能在酒店内的各个部门进行工作。
第三条乙方的待遇1. 乙方的基本工资为（具体数额），根据乙方的实际工作表现和甲方的管理规定进行调整。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等法定假期。
第四条乙方的保密义务1. 乙方应当对其在工作期间知悉的有关甲方的业务、技术、财务等保密信息承担保密责任。
2. 乙方不得擅自向外泄漏甲方的商业秘密，一经发现将承担相应的法律责任。
第五条乙方的培训和考核1. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高工作技能和水平。
2. 乙方工作期间，甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，表现良好者将予以表扬和奖励，表现不佳者将给予相应的处罚。
第六条劳动纪律和安全防护1. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退，不得旷工。
2. 乙方在工作期间应当注重安全防护，严禁违反安全规定行为，确保自身和他人的人身财产安全。
第七条合同的解除和终止1. 本合同经双方协商一致可提前解除。
2. 在下列情况之一的情况下，甲方有权解除本合同：a. 乙方违反本合同的规定，严重影响甲方的利益；b. 乙方严重失职，导致甲方的损失；c. 乙方因故不能履行工作职责，达到解除劳动合同的情形。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可经协商一致后另行补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为酒店员工雇佣合同常用范本，希望能够为雇主单位和员工双方建立一个明确的工作关系，共同维护双方的合法权益。
酒店员工雇佣合同6篇第1篇示例：酒店员工雇佣合同一、甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）地址：______________联系电话：______________二、乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）身份证号码：______________联系地址：______________联系电话：______________鉴于甲方为其酒店业务需要，拟与乙方签订本合同，甲乙双方经协商一致，就甲方聘用乙方共同遵守以下条款，以显示双方权利义务并共同遵守，特订立本合同：第一条聘用岗位及工作内容1.1 甲方雇用乙方担任酒店经理一职，具体工作内容包括但不限于酒店管理、客户服务、员工管理、酒店日常营运等工作。
1.2 乙方应认真履行工作职责，积极主动配合甲方进行相关工作，并服从甲方的工作安排。
第二条工作时间及地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，周末和法定节假日视酒店实际情况安排工作时间。
2.2 工作地点为甲方所在的酒店地址。
如有因工作需要出差的情况，应提前与甲方协商并获得甲方同意。
2.3 若乙方有旅行计划或其他安排需离开工作岗位，应提前向甲方请假并得到甲方的批准。
第三条试用期3.1 乙方入职后为试用期3个月，试用期内乙方工资及相关福利待遇与正式员工一致。
试用期后，甲方满意乙方工作表现，方可转为正式员工。
3.2 试用期内，任何一方均可提前终止本合同，无需承担违约责任。
第四条工资及福利4.1 甲方向乙方支付的工资为每月人民币________元整，工资支付按月进行。
4.2 甲方为乙方购买社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家相关法律法规执行。
4.3 甲方提供员工工作餐和住宿，食宿条件符合国家卫生标准。
第五条保密条款5.1 乙方对于甲方所提供的商业秘密和技术资料，应当负有保密义务，不得以任何方式泄漏给第三人或利用于个人或他人利益。
5.2 在乙方离职后，仍应当继续履行保密义务。
酒店员工雇佣合同常用版8篇篇1甲方（雇主）：XXXX酒店地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店从事XX工作，具体工作内容包括但不限于：XX、XX、XX等。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的酒店，乙方应按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间为XX小时，每周工作XX天。
具体工作时间安排由甲方根据经营需要提前告知乙方。
2. 甲方根据酒店经营需要，可调整乙方的工作班次、休息日等，但应提前告知乙方，并确保乙方的休息时间符合国家规定。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利，具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴和补贴组成，具体数额根据乙方的岗位、职级及工作表现确定。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放日期为次月XX 日。
乙方若对工资有异议，应在工资发放之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出异议的，视为乙方同意甲方支付的工资数额。
3. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，治疗期间工资按照甲方规定执行。
治疗期间医疗费用由甲方承担。
4. 乙方因工致残或死亡，甲方应按照国家相关规定给予相应的补偿和抚恤。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应负责安排乙方治疗和休养，并按照国家规定支付医疗费用和伤残津贴。
酒店员工雇佣合同书范本3篇我国传统私法上的雇佣合同理论研究上的粗浅及立法上的缺失,导致实践中雇佣合同关系法律调整上的困惑,甚至农民工工资问题也与此有一定的关系。
以下是我为大家精心准备的：酒店员工雇佣合同书范本3篇，酒店员工雇佣合同书范本一编号：甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。
第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。
第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。
如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。
第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
第二十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。
九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)(二)(三)第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
)甲方： (盖章) 乙方：(签名)法定代表人：(委托代理人)：身份证号：年月日年月日注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份签收人：签收日期：年月日酒店员工雇佣合同书范本二甲方：***酒店乙方：甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。
劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月，至年月日止。
第二条基本权利和义务甲方：1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5、工资每月发放一次，定于10号发放。
6、特聘厨师工资为元。
7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。
乙方：1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3、严格遵守操作规程，保证安全工作;4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条必须承诺保守酒店机密。
第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签字)：乙方(签字)：年月日年月日酒店员工雇佣合同书范本三甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从20xx年月日起至年月日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整(￥元)。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥( 元)。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
