机关工作人员德能勤绩廉考核表
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德能勤绩廉考核表德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
德:思想品行。
能:能力。
勤:工作表现。
绩:业绩(成绩)。
廉:廉洁。
德能勤绩廉考核内容:德:政治立场坚定、坚持四项基本原则,廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。
能:具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力。
具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。
勤:具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨;是否达到了规定的出勤率。
绩:1、全面完成工作指标。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率高。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益佳。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好。
4、工作方法有创新。
完成工作任务有好方法、好措施、好手段,创造性地完成工作任务。
廉:认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况,无违纪现象;自身修养,爱好健康向上,能积极参加一些公益活动,自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
干部选任上,“德才兼备、以德为先”是首要标准。
在干部考核上,“德”的考核位于“德能勤绩廉”五大内容之首,可见“德”在干部队伍建设方面举足轻重的作用。
那么,由谁来考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎样考核干部的“德”?关于由谁来考核干部“德”的问题,有人说,自然是组织部门“一张表”,也有人说,当然是主管领导“一句话”,还有人说,应该是群众心中“一杆秤”。
大家说得都有道理,但也不免些许偏狭和片面。
我觉得,干部“德”的考核,至少应由这几方面组成,一方面是主管领导,主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德”;一方面是单位同事,单位同事负责监察干部平时表现的“德”;再一方面是社交群体,社交群体负责监察干部8小时之外的“德”,而组织部门是履行程序,既保证程序正义又保证结果正义。
德能勤绩廉调查考核表尊敬的基层党组织领导:您好!本调查表旨在掌握我会会员在各自工作单位的现实表现情况,便于~~全面、深入地了解广大会员的思想状况和实际需求。
此调查表仅供加强自身建设需要,不记名,请您根据实际情况和真实感受填写。
请在您认可的相应选项空格内划“√”。
感谢您的真诚配合和对我们工作的大力支持!某某部门2016年6月2日序号考核内容考核标准评价等级A好B较好C一般D差1 德1、贯彻党的路线方针政策。
努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真践行“三个代表”重要思想,认真学习中共十八届三中全会精神。
2、工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。
3、服从领导,顾全大局、听从指挥,既分工又协作。
4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。
5、虚心好学、团结同志、相容性强。
6、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重,自觉维护单位形象,爱护单位公共财产。
7、严守纪律,自觉遵守准则,无违法违纪行为。
8、具有团队精神,积极参加单位及本部门组织的学习及开展的各项活动。
9、脚踏实地、求真务实,工作不搞花架子,不搞形式主义。
1、有一定的创造力、能用新的方法创造性地完成工作。
2、有一定的协调能力,团结协作,出色地完成工作任务。
3、具备本岗位要求的专业知识和技能,有较强的工作实践能力。
4、对事物分析判断具有较强的准确性、周密性、敏感性、预见性、2 能果断性、条理性、灵活性。
5、具有较强的口头表达能力、文字表达能力、说服能力、沟通能力、归纳能力、经验能力、理解执行能力。
6、办事不推诿,能积极主动承担重任。
7、遇非常事变不规避,能出谋划策,积极参与问题矛盾的处理解决。
8、综合能力强,基本能独立处理工作中遇到的相关问题和矛盾。
3 勤1、遵守单位各项规章制度。
无迟到、早退、旷工。
2、服从安排、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨。
3、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性事务,能自动自发地工作。
德能勤绩廉考核表德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。
德:思想品行。
能:能力。
勤:工作表现。
绩:业绩(成绩)。
廉:廉洁。
德能勤绩廉考核内容:德:政治立场坚定、坚持四项基本原则,廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。
能:具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力。
具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。
勤:具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨;是否达到了规定的出勤率。
绩:1、全面完成工作指标。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率高。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益佳。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好。
4、工作方法有创新。
完成工作任务有好方法、好措施、好手段,创造性地完成工作任务。
廉:认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况,无违纪现象;自身修养,爱好健康向上,能积极参加一些公益活动,自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
干部选任上,“德才兼备、以德为先”是首要标准。
在干部考核上,“德”的考核位于“德能勤绩廉”五大内容之首,可见“德”在干部队伍建设方面举足轻重的作用。
那么,由谁来考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎样考核干部的“德”?关于由谁来考核干部“德”的问题,有人说,自然是组织部门“一张表”,也有人说,当然是主管领导“一句话”,还有人说,应该是群众心中“一杆秤”。
大家说得都有道理,但也不免些许偏狭和片面。
我觉得,干部“德”的考核,至少应由这几方面组成,一方面是主管领导,主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德”;一方面是单位同事,单位同事负责监察干部平时表现的“德”;再一方面是社交群体,社交群体负责监察干部8小时之外的“德”,而组织部门是履行程序,既保证程序正义又保证结果正义。
德能勤绩廉考核表德能勤绩廉:指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面.德:思想品行。
能:能力.勤:工作表现.绩:业绩(成绩)。
廉:廉洁.德能勤绩廉考核内容:德:政治立场坚定、坚持四项基本原则,廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。
能:具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力。
具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。
勤:具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨;是否达到了规定的出勤率.绩:1、全面完成工作指标。
即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。
这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率高。
即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。
3、工作效益佳。
即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好,取得的成果绩效就好.4、工作方法有创新。
完成工作任务有好方法、好措施、好手段,创造性地完成工作任务。
廉:认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况,无违纪现象;自身修养,爱好健康向上,能积极参加一些公益活动,自觉抵制不健康行为,遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。
干部选任上,“德才兼备、以德为先”是首要标准。
在干部考核上,“德”的考核位于“德能勤绩廉”五大内容之首,可见“德”在干部队伍建设方面举足轻重的作用.那么,由谁来考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎样考核干部的“德”?关于由谁来考核干部“德”的问题,有人说,自然是组织部门“一张表",也有人说,当然是主管领导“一句话”,还有人说,应该是群众心中“一杆秤"。
大家说得都有道理,但也不免些许偏狭和片面。
我觉得,干部“德”的考核,至少应由这几方面组成,一方面是主管领导,主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德”;一方面是单位同事,单位同事负责监察干部平时表现的“德”;再一方面是社交群体,社交群体负责监察干部8小时之外的“德”,而组织部门是履行程序,既保证程序正义又保证结果正义。
最终得分
序号
考核内容
分值得分
3333323555354322222666663346
合计
100
3、不以权谋私、无不正当行为
2
能(30%)3
勤(10%)4
绩(30%)5廉(10%)1、完成工作目标
2、工作经济效益明显,取得良好成绩
3、办事效益高,无重大失误
4、工作业务与公司管理井然有序考核标准
5、分管工作在上级及员工中受到好评1、廉洁自律、洁身自好
2、兴趣爱好健康高雅、自觉抵制不健康行为
7、工作作风好、工作灵活、方式方法得当1、按时出勤、不迟到早退
2、工作勤恳,任劳任怨,能起表率作用
3、善于创新和学习
4、脚踏实地、勤勤恳恳、一丝不苟
5、能听取和接受同事的正确意见1、有一定的统筹规划的能力
2、有一定的分析问题、解决问题的能力
3、有一定的沟通协调的能力
4、有一定的影响力和号召力
5、有一定识人、用人、育人的能力
6、有较高的行政管理水平和系统理论知识3、尊敬和服从上级领导、顾全大局、既分工又协作
1
4、乐观进取、思虑缜密、公正廉明、求真务实
5、团结同事,工作配合默契、与同事相处融洽
6、仪表大方、谈吐文明、待人真诚、态度和蔼
7、遵章守纪,无违法违纪行为德(20%)被考核人1、对公司忠诚,保守公司的秘密,自觉维护公司形象2、忠于本职工作,有强烈的事业心和责任感,有奉献精神综合评价。