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企业退休工资收入分配制度改革在市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，企业的最高经营目标是“低投入、高产出、高效益”，对于企业来说，除竞争环境相对较弱的行业外，高效益几乎是不能实现的，大部分企业只能在降低成本，提高产量、产值上下功夫来提高企业的经济效益。
企业的生产经营成果（即产品）通过在市场上交换后会转化为一定的收入，有收入就存在着分配的问题，企业收入分配去向主要有三种：一是为企业提供生产要素（如物资，生产设备等）的单位应当获得收入分配；二是为企业提供劳动力的职工应当获得收入分配；三是为企业提供了公共服务及其它特殊服务的政府部门应当获得收入分配。
收入分配是否合理、公平，将直接关系到企业经营运作的好坏，特别是对劳动力的收入分配，因为，人是生产经营活动中最活跃的要素，企业的一切经营活动要依靠职工。
要想调动好职工工作主动性、积极性和创造力，首先一条就是要做到工资收入分配的公正、公平，并遵循按劳分配原则，使工资收入分配在一个公正的轨道上运作，在此，我作为企第1页●吕军业中的一员，谈谈自己对企业工资收入分配制度改革的意见。
一、建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度在市场经济体制下，按照现代企业制度的要求，企业成为了一个在政府宏观调控下，自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的现代企业。
政府部门不再象计划经济时期一样直接干涉企业行为，而是间接调控、指导企业行为。
对于企业工资分配方面，政府部门改变了以前大一统的工资收入分配制度，只在《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障的法律法规中规定了一些大致的方针、原则，企业可以自主确定本单位的工资分配方式和水平，但是，建立的工资收入分配制度必须与现代企业制度相适应，确定的工资水平不能过高，也不能过低，工资过高会加大企业的人工成本，削减企业利润，不利于企业的再生产和再发展；工资过低又无法调动职工的工作积极性，更不能适应现代企业制度与市场经济发展的要求，因此，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度已是大势所趋。
浅谈国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策摘要：当前，我国国有企业的改革目标就是要建立健全现代化的企业管理制度，而这其中一项非常重要的组成部分就是建立和完善科学合理的企业现代化的工资收入分配制度。
本文就我国现阶段中国有企业在工资收入分配制度上存在的一些常见的问题进行分析和讨论，并提出相应的对策措施，从而更好的促进我国国有企业的建设发展。
关键词：国有企业；工资收入分配制度；问题；对策中图分类号：f244 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）02-00-01自改革开放这三十年以来，我国对国有企业的优化改革工作取得了巨大的成效，对经验管理中的工资分配制度也进行了较大的改变和调整，并取得了积极的作用。
然而，从总体上来看，对工资收入分配制度的改革在实质上并没有取得突破性的进展，就其主要原因则是因为没有对制度系统进行深层次问题的改革和调整，使得国有企业现行的分配制度和企业的产权制度在改革进程上不统一，从而造成其对分配制度的改革只是流于表面。
一、国有企业现行工资收入分配制度中存在的问题1.企业内部存在严重的分配平均主义思想。
由于受到过去计划经济的巨大影响，目前，在我国许多的国有企业当中都存在较为严重的平均主义的分配思想，没有根据工作的性质和劳动的付出强度在工资收入上将经营管理岗位、重要岗位、关键岗位以及普通岗位之间进行区分，严重影响到职工的工作积极性和主动性。
2.没有明确确立企业内部分配主体的地位。
当前，我国的许多国有企业中都没有将分配主体的地位真正的确立起来。
这一问题具体表现在：自我国实行确定了社会主义市场经济体制的总目标之后，国有企业虽然在内部分配自主权上拥有了较大的自由，但其工资的总额决定权依旧是掌握在我国有关的政府职能部门的手里，工资分配模式依旧是政府运用行政手段对国有企业进行工资总额包干或者工效挂钩的方法。
3.缺乏较强的自我约束力，对分配行为的规范不严。
这一问题主要体现在下面的几个方面，即：（1）缺乏合理的职工工资资结构，补贴、津贴、奖金等名目过于复杂且比重太大，造成职工的工资外收入部分呈不断上升的趋势。
国有企业论文：我国国有企业收入分配制度改革研究【中文摘要】合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。
国有企业是分配制度改革的重点和热点领域,而收入分配制度的改革则是国有企业改革的重点和难点。
从我国理论界对国有企业收入分配制度改革问题的研究看,目前,深化国有企业收入分配制度改革,拓展改革的思路和视野已显得颇为重要。
创新国有企业收入分配制度改革是国有企业改革的重要课题。
本论文以马克思主义按劳分配理论为原则,通过对我国国有企业收入分配制度改革历程进行梳理,全面系统地阐述了我国国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题,进一步分析存在这些问题的主要原因,并在此基础上总结出改革对策。
这将为我国构建公平合理地国有企业收入分配体系,建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,从而不断缩小收入差距,早日实现共同富裕,都具有重要的现实意义和价值。
【英文摘要】Reasonable income distribution system is the important manifestation of social fairness and justice. State-owned enterprises are the hotspots and important areas of the distribution system reform, and the key point and difficult part of state-owned enterprises reform is the reform of income distribution system. It is significant to deepen the income distribution system reform of state-owned enterprise and expand reform thoughts and vision from the theoreticalanalyses on reform of state-owned enterprise of ...【关键词】国有企业分配制度改革问题对策【英文关键词】State-owned Enterprise Income Distribution system Reform Problem Solutions【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848【目录】我国国有企业收入分配制度改革研究摘要4-5ABSTRACT5 1 绪论8-13 1.1 研究背景与研究现状8-11 1.1.1 研究背景8 1.1.2 研究现状8-11 1.2 研究的主要内容与研究方法11-13 1.2.1 研究的主要内容11 1.2.2 研究方法11-13 2 我国国有企业收入分配制度改革的理论依据13-18 2.1 马克思主义经典作家关于按劳分配理论的阐释13-16 2.1.1 马克思恩格斯对按劳分配理论的创立13-14 2.1.2 列宁对按劳分配理论的发展14-15 2.1.3 斯大林对按劳分配理论的发展15-16 2.2 中国共产党人对按劳分配理论的继承和发展16-18 2.2.1 恢复按劳分配原则，反对平均主义16 2.2.2 坚持按劳分配为主，其他多种分配方式为补充16 2.2.3 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合16 2.2.4 按生产要素分配原则的确立16-18 3 我国国有企业收入分配制度改革的历程18-26 3.1 改革初始阶段：高度集中和平均主义的分配方式18-19 3.2 改革探索阶段：恢复社会主义按劳分配的原则19-21 3.3 改革展开阶段：以按劳分配为主体，其他多种分配方式为补充21-22 3.4 改革深入阶段：把按劳分配和按生产要素分配结合起来的原则22-23 3.5 改革完善阶段：健全生产要素按贡献参与分配的制度23-26 4 我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题及其原因26-30 4.1 我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题26-28 4.1.1 政府和企业之间的收入分配关系没有理顺26 4.1.2 企业内部收入分配不合理26-27 4.1.3 企业和企业之间存在收入分配不公平现象27-28 4.2 产生我国国有企业收入分配制度改革问题的主要原因28-30 4.2.1 企业自主分配权限失范28 4.2.2 职工民主参与渠道不畅28-29 4.2.3 市场机制调节偏离轨道29-30 5 我国国有企业收入分配制度改革的对策30-39 5.1 国有企业收入分配制度改革应遵循的原则30-34 5.1.1 按劳分配与按生产要素分配相统一30-31 5.1.2 市场分配与政府宏观调控相结合31-32 5.1.3 初次分配和再分配都需关注社会公平32-33 5.1.4 公平分配与提高效率相统一33-34 5.2 国有企业收入分配实现机制的创新34-39 5.2.1 创新企业收入分配监管模式34 5.2.2 完善企业内部薪酬制度和激励约束机制34-36 5.2.3 完善企业收入分配方式，逐步缩小收入差距36-39结语39-40参考文献40-43致谢43。
第1页共13页 企业退休工资收入分配制度改革范例 学界争论如何改革收入分配：初次分配还是二次分配 收入分配制度如何改革，目前学界有两派意见。一派认为，应该把初次分配作为改革重点；另一派认为，着力点应放在二次分配。厉以宁认为，按照市场经济规律，初次分配是以市场调节为基础的分配，但在中国，无论城市，还是农村，由于各种原因，至今尚未形成市场经济规律下的分配，初次分配的改革更加迫在眉睫。 在厉以宁看来，导致初次分配与市场经济规律相脱节的原因，既有行业垄断阻碍市场公平竞争环境形成的原因；也有计划经济体制遗留的初次分配的工资级差、工资标准等因素；还有劳动力市场上雇主和受雇者地位不对称的原因，买方强势，卖方弱势。(劳资关系不对称) 此外，从深层次看，中国初次分配的逻辑中，还存在着特殊的二元劳动力结构，即高级劳工市场工资高、福利多、升迁容易；低等劳工市场工资低、福利少，几乎没有升迁机会。在农村，农民在初次分配中的话语权更不乐观。首先，到现在为止，农民还没有成为真正意义上的市场主体。农民虽然有土地的承包权、使用权，但没有产权，不能用于抵押、转让，土地的流转很大程度上受市场外因素的干扰，农民的土地收入受到多方限制。 其次，虽然农民工可以在城镇和企业中工作，可他们的身份和市民不一样，他们更弱势，雇方和被雇方双方地位不对称的问题十分突出。 第2页共13页
第三，农民养了牲畜、家禽，种了农作物，但他们在销售中处于弱势，和他们打交道的大公司明显强势。即便农民组成了专业合作社，跟大型企业比也还处于弱势。 在厉以宁的改革方案中，鉴于我国尚未形成市场经济规律下的初次分配框架，改革的重点应该放在初次分配。 企业退休工资收入分配制度改革范例（2） 一、引言 退休工资收入分配制度是维护退休员工的权益，保障其生活稳定的重要制度安排。然而，随着经济社会的发展和人口结构的变化，现行的退休工资分配制度在适应新形势下的需求方面出现了一些问题。为了进一步完善退休工资分配制度，提高退休员工的福利水平，本文将提出一套改革方案。 二、分析现状 （1）现行制度特点：xx公司现行的退休工资分配制度主要通过固定金额和工龄等因素确定退休工资的水平。这种制度在一定程度上能够满足退休员工的福利需求，但也存在一些问题。 （2）现行制度问题：首先，现行制度忽视了个体差异，以同等标准对待不同个体，导致一些高工龄、高技能的退休员工获得的退休工资较低；其次，退休工资的固定金额使得退休员工的实际收入不能与经济社会发展水平同步提高；另外，并没有有效的机制来对退休工资进行动态调整，导致退休员工的福利水平逐渐落后于社会平均水平。 三、改革方案 第3页共13页
劳动和社会保障部关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知（二０００年十一月六日劳社部发〔２０００〕２１号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部委劳动和社会保障工作机构：为了深化企业内部分配制度改革，加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，建立工资分配的激励和约束机制，我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，现印发给你们，希望各地区加强对这项工作的指导，坚持改革方向，认真总结经验，结合本地区实际情况贯彻执行。
进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见为贯彻落实党的十五届四中全会《决定》和五中全会《建议》的精神，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，现就进一步深化企业内部分配制度改革提出如下指导意见。
一、指导思想紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配；在国家的宏观指导下，企业结合推进劳动用人制度等项配套改革，根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拄开各类人员工资收入分配差距。
通过改革形成有效的分配激励与约束机制，以及工资能增能减的机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。
二、建立健全企业内部工资收入分配激励机制１．建立以岗位工资为主的基本工资制度。
按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。
企业工资收入分配制度简介企业工资收入分配制度是指企业内部将员工工资收入按照一定的规定方式分配给员工的制度。
该制度涉及到员工福利待遇、企业管理、员工创造价值和企业发展等方面。
分配方式固定制固定制是指员工的工资由企业按照同样的比例和固定金额分配的制度。
例如，企业规定员工总工资的60%为基本工资，30%为绩效工资，10%为津贴等其他补贴。
每个员工的工资按照该比例分配。
浮动制浮动制是指员工的工资在一定范围内浮动，具有灵活性。
企业可以根据员工的工作表现、市场情况、内部管理等因数随时进行调整。
例如，企业设置每个岗位的薪资范围，并根据员工在该岗位上的表现区分不同级别的浮动薪资。
股权激励制股权激励制是指企业通过股票等方式向员工提供股权，并以此为激励手段提高员工的工作积极性。
员工通过持有股票或股票期权参与企业发展和经营，从而分享企业的成果。
股权激励是适用于上市公司和高成长性企业的一种分配方式。
实施条件企业工资收入分配制度的实施需要具备以下条件：•企业经营状况稳定，收益与发展具有较大潜力；•企业拥有一支高素质的员工队伍；•企业内部管理规范，具有较强的管理能力。
目的与作用企业工资收入分配制度的目的是建立合理的收入分配政策，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业发展和创造更大的价值。
该制度的作用在于：•提高员工的工作积极性和生产效率；•建立公平、公正、合理的收入分配制度，促进员工稳定；•维护企业的持续健康发展，增强企业与员工之间的合作意识和信任关系。
注意事项实施企业工资收入分配制度需要注意以下事项：•制定合理的薪资体系，遵循公平公正的原则，激励员工产生更大的价值；•涉及到的法律法规要认真遵守，合法合规经营；•制定合理的考核体系，科学公正地评价员工的贡献；•建立有利于沟通交流的企业文化和氛围。
结语企业工资收入分配制度是企业内部运行中的一个重要环节。
制定合理的分配制度是保障员工权益，增强员工归属感和凝聚力的必要措施。
试述现代企业收入分配制度的内容
现代企业收入分配制度包括以下内容：
1. 工资制度：工资是企业向员工提供的主要经济收入，工资制度决定了工资的发放标准和方式。
现代企业的工资制度通常按照岗位、工作内容、工作质量、工作时间等因素来确定工资水平，并且根据绩效评估结果给予相应的奖励。
2. 奖金制度：奖金是根据个人或团队的绩效表现而给予的额外经济奖励。
现代企业通过奖金制度激发员工的积极性和工作动力，促进其提高工作绩效。
奖金制度通常根据个人、团队或企业的绩效指标来确定奖金的金额和发放标准。
3. 股权激励制度：股权激励是企业将股权作为经济回报手段分配给员工的一种制度。
通过持有企业股权，员工可以分享企业经营成功的果实，增加其经济收入。
股权激励制度通常包括股票期权、限制性股票等形式，使员工与企业利益紧密相连，提高员工对企业的忠诚度和积极性。
4. 福利制度：福利制度是企业为员工提供的各种补充福利和福利待遇，包括社会保险、健康保险、住房公积金、养老金、休假制度、子女教育补贴等。
福利制度的建设旨在提高员工的生活质量和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 分红制度：分红制度是企业将盈利的一部分利润按照股份比例分配给股东的制度。
分红制度是股东享受企业经营成功的一种直接经济回报方式，也反映了企业股东权益的保护和分配公
正性。
以上是现代企业收入分配制度的几个主要内容，不同企业根据其特定情况和发展阶段可以有各自的具体实施形式和策略。
首都经济贸易大学硕士学位论文现代企业内部收入分配制度改革研究姓名：张定琼申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：刘雄2002.3.1圳Ｌ扣、川≈八分Ｍ制度改节圳究第ｌ狐共３０负Ｐ五５３３８１论文提要“ｋ入分配是企业微观运作中最关注的问题之一，而企业分配制度改革与企、忆ｔ女，’ｉ’，紧紧相随，以党的十血届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大Ｉ，ｊ题的决定》为指针，企业改革掀起了建立现代企业制度，调整所有制结构的一洲ｊ：似【２分配制度改革进入到“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的ｊ｜Ｉ邛介段。
建立现代企业收入分配制度是建立现代企业制度的必然要求，尸、，一一‘小沦文定位在微观层面为主，兼顾宏观层面。
研究范围是进行现代企业制Ｊ迈ｔ·¨’ｉ的旧有企业，研究的重点应是进行规范的公司制改造的国有控股或参股ｎ：川２份仃限公司和有限责任公司，这是现代企业制度的主体部分。
对这些产权Ｚ儿化的公司，既要研究其通过改革已取得明显成效的分配制度模式及其运作，Ｊ一℃，必要研究其正在进行坌墼剑廑夔堇的基本做法和存在问题及对策。
八砒叫：√‘√Ｊ地ｆ℃钍ｌｋ制度、现代企业收入分配制度、按劳分配与按生产要素分配相结合Ａｂｓｔｒａｃｔ１）ｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｒｅｖｅｎｕｅｉｓｏｎｅｏｆｔｈｅｍｏｓｔｃｏｎｃｅｒｎｅｄｉｓｓｕｅｓｉｎｅｎｔｅｒｐ．ｒｉｓｅｓ’ｍｉｃｒｏｏｐｅｒａｔｉｏｎ．ＡｓＩｈｅＩ＂ｅｆｏｒｍｏｆｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｓｃｌｏｓｅｌｙｃｏｍ＇ｔｅｃｔｅｄｗｉｔｈｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ’ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｒｅｆｏｒｍ．ｒｅｆｏｒｍａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｔａｔｅ一Ｋ¨ｇｕｉｄｅｄｂｙ（（Ｒｅｓｏｌｕｔｉｏｎｏｆｓｅｖｅｒａｌｂｉｇｉｓｓｕｅｓｒｅｇａｒｄｉｎｇｔｈｅ（１ｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ）），ｅｕｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｒｅａｃｔｉｖｅｌｙｃａｒｒｙｉｎｇｏｕｔｔｈｅｒｅｆｏｒｍｏｆｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｙｓｔｅｍａｎｄａｄｊｕｓｔｉｎｇｔｈｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆｓｙｓｔｅｍｏｆｏｗｎｅｒｓｈｉｐ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｍｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｄｌｓｔｒｎｂｕｔｉｏｕｓｙｓｔｅｍｈａｓｅｎｔｅｒｅｄａｎｅｗｐｈａｓｅｏｆｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇｔｈｅｓｙｓｔｅｍｏｆｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｏｆｒｅｖｅｎｕｅｓｕｉｌｃｄｔ（１ｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｙｓｔｅｍ．ＥｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｓｍｄｉｓｐｃｕｓａｂｌｅｔｏｆＪｌｅｅｓｔａｂｌｉｓｌｍａｅｎｔｏｆｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｙｓｔｅｍＴｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｐｏｓｉｔｉｏｎｅｄｗｉｔｈｉｎａｍｉｃｒｏｓｃｏｐｅ，ｒｅｓｅａｒｃｈｉｎｇｔｈｅｓｔａｔｅ．－ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎｌｅｌｈｒｎｌａｎｄｆｏｃｕｓｉｎｇＯｉｌｔｈｅｃｏｍｐａｎｉｅｓｈｏｌｄｂｙｓｔａｔｅｏｒｈａｖｉｎｇｓｔａｔｅｓｈａｒｅｓ．Ｉｔｂａｓｅｓｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｙｎ１、ｃｏｍｂｉｎｉｎｇｄｉｓｔｒｉｂｎｔｉｏｎａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｗｏｒｋａｎｄｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｍｅａｎｓｏｆｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ．Ａｓ…ｔｈｅｓｅｃｏｎｒｐａｎｉｅｓｗｉｔｈｄｉｖｅｒｓｉｆｉｅｄｐｒｏｐｅｒｔｙｒｉ曲ｔ，ｗｅｎｅｅｄｔｏｓｔｕｄｙｎｏｔｏｎｌｙｔｈｅｉｒｍｏｄｅｓｏｆ州“ｑｎｗｈｉｃｈｈａｖｅｂｅｅｎｐｒｏｖｅｄｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌａｎｄｔｈｅｏｐｅｒａｔｉｏｎｓ，ｂｕｔａｌｓｏｔｈｅｐｒａｃｔｉｃｅ，ｐｒｏｂｌｅｍｓａｎｄＨｔｌｌｕｔｌＯＩｌＳｏｆｔｈｅｒｅ，ｆｒｏｒｉｌｌ．Ｋｅｙｕ’‘１ｌ＿ｄｓ：ｍｏｄｅｌ‘１１ｅｍｅｒｐｒｉｓｅｓｙｓｔｅｍ、ｍｏｄｅｍｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ、ｃｏｍｂｉｎｍｉｏｎｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｗｏｒｋａｎｄｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｍｅａｎｓｏｆｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ月¨青ｊ皿ｎ：礼会ｌ三义『＿｜丁场经济体制的逐步完善，越来越多的企业经营者认识到：７川１１仃＝：、１㈨ｑ腾℃和可持续发展归根到底靠的是人彳；一方面企业为了追求利小…ｊ¨±人化，要想方设法实现成本化合理化目标，其中当然包括人力成本。
如¨处Ｊ＝｜唧ｆ（境吸引人／ｊ又实现成本化合理化目标这对矛盾，很重要的一方面就是圳¨利＋Ａ舰范的企业分配制度。
然『而，我国企、业现行分配制度是与过渡时期转轨阶段相适应的，仍存在一ｊ酬《川刨经济色彩，存在一些问题：１、企业未成为真讵的分配主体；２、激励川ｍＩ川川ｊ发挥不够；３、分配方式较单一，不适应调动生产要素投入者积极性的ｌ＊’坦：４、分配关系不合理；一方面企业内平均主义仍较严重，另一方面部分行、忆个，Ｉｋ（地区）之问收入差距偏大。
这些弊端随着市场经济深入发展，使现仃㈨仅入分配制度的适应功能又Ｒ趋衰退，必须进行企业分配制度改革。
Ｊｋ…企业分配制度改革与企业改革紧紧相随，以党的十五届四中全会《关』‘…仃介、『｜，改革和发展若于重大问题的决定》（以下简称“《决定》”）为指针，伦、¨刈Ｉ＇ｑｔ改起了建立现代企业制度，调整所有制结构的高潮；企业分配制度改·‘ｆ。
进入刮“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”的新阶段。
建立现代企、…父入分配制度是建立现代企业制度的必然要求。
肼’苑“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”，首先要明确研究定∽、即研究这一制度是定位在微观层面还是宏观层面？一般而苦，收入分配制Ｊ毡址指㈨ｌ屯收入在政府和企业、居民之间进行分配的有关方针、政策，管理体川以搜ｉＬ体制度、办法的总称。
而决定在指出要建立这一制度时，是从国有企、¨Ｉ｛小４々换经营机制这一角度出发的，涉及的内容是关于“董事会、经理层等Ｊ戍－ｊ”和Ｉ“仓业职工”的收入分配改革问题。
因此，应定位在微观层面为主，枷，ｍ宏观层面。
只有从微观层面为主进行研究，才能对新型分配制度得出系统，－１，论．从』酊明确改革的目标和任务；同时，只有兼顾研究宏观层面相关问题，１ｊ剧巴摊和理顺这一制度与各方面的关系，加快其改革进程。
板ｊｉＨ这‘定位，本文研究范围是进行现代企业制度改革的国有企业，研究们·川、、址进行规范的公司制改造的国有控股或参股的股份有限公司和有限责任公－ｔＪ．这是现代食业制度的主体部分。
对这些产权多元化的公司，既要研究其嗵ｄｔ。
㈧＿已取得明显成效的分配制度模式及其运作方式，又要研究其『Ｆ在进行分州㈣≮【『５（啦的基本做法和存在问题及对策。
第４贝共３０Ｉ【；（第一部分现代企业收入分配制度改革的理论依据一、现代企业的基本特征㈠从党的十血届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》抛…“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度”以来：企业改革掀起了址、Ⅳ见代仓业制度，调整所有制结构的高潮。
现代企业制度是指：以现代产权制艘和；』：人治理结构为基础的现代公司形式为主导的企业制度。
它应该符合现代｝Ｉ会化生产经营特点，能够构成市场经济运行的微观基础，并且可以纳入国际化经营的轨道。
其基本特征有以下四点：１．产权清晰：出资入及其资产归属明确；企业法人资产完整，内部比例和９｜、ｉ＿ｊｉ血ｙ÷ｊｆ々晰■Ｊ判｝。
２．仪责明确：企业资产的所有权、占有权、支配权、使用权和收益权及其』９ｉ小｛１Ｉｎ¨Ｈ应责任叫确具体；企业权力机构以及决策、执行和监督机构职责清地，¨Ｊ以起到相互制衡作用。
３政企分丌：幽家作为国有资产出资者，通过资产经营机构和选派代表进入介、忆从而使政府依法履行社会管理者职能，不再直接经营管理企业，不再州｝，Ｊ仃介、比承担无限责任。
４．管理科学：各种类型的企业在组织结构、财务会计、劳动用工、收入分Ｊ，¨乎件个方而，都具有一整套严格、科学、系统的管理制度；以保证企业所占…的芹种ｔ婴紊达到科学配置、有效利用的要求，在整体上形成最佳生产经营状㈨。
ＩｌＩＪ‘介！世制度本身就包含有企业收入分配制度的内容；或者说，企业收入分眦；…逆足仓业制度的一个重要组成部分，所以企业收入分配制度改革与企业【－㈧’，ｊ紧紧相随。
因此，企业收入分配制度改革进入了一个新的阶段，掀起了一轮珈汀Ｉ｛ＪＬｒｋｔ喜热潮，建立现代企业制度，必然要求建立相应的现代企业收入分配；㈨迎Ｉ现代企、Ｉｋ制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科Ｊ’∥…此，食业改革将以深化产权制度改革为核心，进行股权结构调整，改变，生』：ｔｊｌ蚶女叩一的状况，实现股权结构的多元化。
这种利益主体多元化的改革，必然。
坦求分配制度作根本性的改变，需要有一套全新的分配制度与之相适应。
２随着仓业产权制度改革的进行，企业将普遍建立公司法人治理结构，对个、㈨』、Ｊ，邯分配会形成有效的制衡约束机制，企业自主决定分配的能力大大增强，ｊｉ，ｇ、然别ｆｊ资分配管理方式、工资分配管理的职责范围提出新的更高的要求。
Ｉ圳１．，ｆ‘资分配管理体制也要进行十Ｈ应调整。
３．１．资分配改革的原则与以前将有较大的不同。
党的十五大报告中明确抛…：“】｜净持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产‘挺采分恺结合起来。
”但按生产要素分配方式由于受到产权制度改革的制约，并ｊｊ￡ｆＪ九ｒｌｉ贯彻落实。
特别是在国有企业，按生产要素分配的实行更是步履艰难，州题繁彰。
而这次产权制度的改革，国有经济战略性的调整，将使多种分配方一℃”，Ｊ？的局面逐步打丌，按生产要素分配的范围和比例会进一步扩大。
因此要？Ｋ洲人Ｊ曩牛产要素分配改革的力度和对按生产要素分配方式的研究和指导，以吐¨，。
‘仪制度改革的需要。
二、现代企业收入分配的制度定位』地代企业收入分配制度，是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规ＩＪ』｜Ｊ，ｍｌｌｉＩ家法律规范和职工民主参与下，仓业向经营者、劳动者和投入生产要矧ｈ个人ｎ＿ｊ二分配撤酬的一整套科学的规程、标准和办法。
现代企业收入分配删Ｊ适’＿个ａｌｉｂｉ：见行分配制度有五点不同：１分配主体不同。
现代企业收入分配制度的分配主体是企业，具体说是公一－川，ｌｊ似ｌ啪０股东会、董事会和总经理，企业拥有完整意义的分配自主权，包括Ｉ１｛·决定分配总量、分配水平、分配制度、分配标准和分配关系等各项自主权；｜｜’ｌｊ化伦Ｉｋ现行分配制度中，由于国有企业产权制度改革尚不到位，政府还要管扣…门Ｉ．资总额，国有企业还不是真正的分配主体。
