国有公司重大事项内部报告制度 模版

标题：XXX公司重大事项报告制度第一章总则第一条为了加强和规范公司重大事项的管理工作，确保公司及时、准确、真实、完整地披露信息，保护投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各职能部门、子公司及分支机构。

第三条本制度所称重大事项，是指可能对公司股票及其衍生品种的交易价格产生较大影响的情形或事件。

第二章报告义务人第四条报告义务人主要包括：（一）公司控股股东、实际控制人、持股比例达百分之五以上股东及其一致行动人；（二）公司董事、监事、高级管理人员；（三）公司各部门、各子公司及分支机构负责人；（四）控股子公司董事、监事、高级管理人员。

第五条报告义务人应当及时、准确、完整地报告重大事项，并对报告内容的真实性、准确性、完整性负责。

第三章重大事项报告范围和内容第六条重大事项报告范围包括：（一）公司经营方针、经营范围、组织结构的重大变更；（二）公司重大投资、融资决策及实施情况；（三）公司重大资产重组、收购、出售、抵押、担保等事项；（四）公司重大合同的签订、履行及解除；（五）公司重大突发事件、事故、诉讼、仲裁等；（六）公司重大财务亏损、债务违约、承担大额赔偿责任等；（七）公司股票及其衍生品种交易价格的重大变动原因；（八）其他可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的事项。

第七条重大事项报告内容应包括：（一）事项的名称、性质、影响范围和可能产生的后果；（二）事项的发生时间、地点、原因、经过及当前情况；（三）事项的解决措施、方案及预计效果；（四）事项报告义务人的基本情况及报告时间；（五）其他需要报告的详细信息。

第四章报告程序和要求第八条报告义务人在知悉重大事项后，应在第一时间将相关信息向董事长、董事会秘书和证券事务部进行报告。

第九条证券事务部负责重大事项的归集、管理工作，协助董事会秘书履行信息披露义务。

重大事项报告制度样本根据中央、省、州、市纪委监察局有关重大事件申报的规定，为进一步加强和规范机关重大事项报告制度工作，及时准确掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度。

一、报告内容1、上级业务主管部门、市委、市政府及直属机关党委交办的重要事项及完成情况；2、上级部门到我校进行工作考察和调研，领导参加的各种重大事项的工作会议和重要活动；3、项目立项、申报、评定及项目资金分配情况；4、大额经费(____元以上)开支情况；5、下级请示、报告的重要事项；6、突发性事件、事故、问题；7、每月重点工作安排及完成落实情况；8、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；9、单位领导、部门负责人外出考察、学习、培训情况；10、需要报告的其他重大事项；二、重大事项报告程序和要求1、单位全体职工要认真执行工作报告制度，做到事前有请示，事后有报告，确保领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。

报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实。

凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面、口头或其他形式报告，能事前报告的事要事前报告，事前无法报告的，事后应及时补报；4、凡重大突发事件或事故应急报告，必须在第一时间(____小时内)报告主管领导，一般事故要及时(____小时内)报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告。

来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难无法办理的应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由分管领导批准后请示一把手审批。

急事及时批复，其它事项三天内批复。

特殊情况或按规定需要上报上级部门的事项由班子办公会议研究确定。

三、纪律与监督1、严格执行《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》，上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以处理的，要及时上报。

公司安全重大事项报告制度范本第一条总则为使____公司（以下简称公司）重大事项报告制度化、规范化，切实加强公司统一法人制度建设，强化内部管理，及时、全面、准确地掌握和处理重大事项，根据《____公司章程》和公司有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度所称重大事项是指发生的对公司的管理经营、品牌形象建设等产生较大影响的事件。

第三条总公司办公室为重大事项报告制度的主管部门，分公司办公室为执行重大事项报告制度的责任人。

第四条报告内容（一）重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件；（二）涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故；重大理赔案件；（三）重大财务事件；（四）涉及公司运营系统的重大突发事件；（五）涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统的重大事件；（六）涉及公司业务开展的医疗卫生或其他相关政策的变化；（七）影响公司品牌建设、市场形象的突发事件；（八）涉及公司的重大失泄密事件和重大违法违纪事件；（九）涉及分公司管理人员突然离职或员工集体辞职等重大事项；（十）涉及公司系统销售人员的集体辞职、集体投诉事件或伤亡事故等重大事项。

第五条报告标准（一）关于重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件的报告标准。

（二）关于涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故的报告标准。

（三）关于重大财务事件的报告标准。

1.发生自然灾害或意外事故，造成会计档案损毁、遗失。

2.出现可能发生重大债务和未能清偿债务的违约情况。

3.涉及经济纠纷和未决诉讼，可能导致法院查封公司银行帐户或强制从公司银行帐户划款等经济事项。

4.外部监管部门进驻分公司进行非常规性检查。

5.其他需要报告的重大财务事项。

（四）关于涉及公司运营系统重大突发事件的报告标准。

符合公司运营管理部制定的《业务运营体系重大突发事件的预防和紧急应对处理办法（暂行）》中列明的一级和二级突发事件。

（五）关于涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统重大事件的报告标准。

符合公司信息技术部制定的《信息系统重大突发事件应急预案》中列明的重大事故和一级事故标准。

国有企业重大事项决策及报告制度国有企业重大事项决策及报告制度是国有企业内部的一项重要制度，旨在规范企业重大事项的决策和报告流程，确保企业重大事项得到及时、科学、合理的决策和报告。

以下是一个国有企业重大事项决策及报告制度的示例：一、总则1.为了加强国有企业内部管理，规范企业重大事项的决策和报告流程，提高企业决策的科学性和合理性，根据相关法律法规和公司章程，制定本制度。

2.本制度所称重大事项，是指涉及企业发展战略、生产经营、财务状况、组织机构、人事任免等对企业发展具有重要影响的重大事项。

二、决策机构与职责1.企业设立董事会，负责审议和决定企业重大事项。

董事会由企业股东大会选举产生，董事会对股东大会负责。

2.董事会下设专门委员会，包括审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会等。

各专门委员会负责对企业重大事项进行调查、研究并提出建议，供董事会决策参考。

3.企业设立监事会，负责对董事会和企业管理层进行监督。

监事会由企业股东大会选举产生，监事会对股东大会负责。

三、重大事项范围1.发展战略规划：包括企业中长期发展规划、年度经营计划等。

2.生产经营：包括重要合同的签订、生产计划的安排、产品质量控制等。

3.财务状况：包括年度财务预算、决算、融资安排等。

4.组织机构：包括企业治理结构的调整、部门设置与调整等。

5.人事任免：包括企业高管人员的聘任、解聘、考核等。

四、决策程序与报告要求1.对于重大事项，相关部门应当进行充分调研和论证，编制详细的方案和报告，提交董事会或专门委员会审议。

2.董事会或专门委员会审议重大事项时，应当按照规定的程序进行表决，并形成书面决议。

决议应当记录在案，并由参与表决的董事或委员签字确认。

3.重大事项的决策结果应当及时向企业监事会报告，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行披露。

4.对于涉及国家安全、社会公共利益等重大事项，企业应当按照国家有关规定及时向有关部门报告。

五、监督与处罚1.企业监事会负责对重大事项的决策和报告进行监督，对于违反本制度规定的行为，有权向董事会或股东大会反映并提出处理建议。

重大事项报告制度模版一、背景和目的本报告制度的目的是为了规范和完善企业内部的重大事项报告流程，确保重大事项能够及时、准确地向企业高层管理层报告，从而便于及时做出决策，保障企业的发展和利益。

二、适用范围本报告制度适用于企业内部发生的重大事项，包括但不限于以下情形：1. 重大投资项目的策划和执行；2. 重大合同的签订和履行；3. 重大市场机会和风险的出现；4. 重大法律纠纷和诉讼案件的发生；5. 其他能够对企业经营、发展和利益产生重大影响的事项。

三、报告内容和要求1. 报告内容重大事项报告应包括以下内容：（1）事项的背景和描述；（2）事项的影响和可能带来的风险或机遇；（3）事项的原因和可能的解决方案；（4）事项的重要性和紧急程度评估；（5）相关数据和信息的分析和评估；（6）报告人的建议和意见。

2. 报告要求（1）报告应尽量简明扼要，突出重点，便于高层管理层的理解和决策；（2）报告内容应真实、准确、客观，不得隐瞒、篡改或歪曲事实；（3）报告应及时提交，确保高层管理层能够在最短时间内了解到重大事项的情况；（4）报告的形式可以是书面或口头汇报，具体形式和方式根据实际情况灵活确定。

四、报告流程1. 发现重大事项重大事项的发现可以是内部员工主动发现，也可以是外部环境的变化或其他途径带来的信息。

任何人员在发现重大事项后应及时向直接上级或指定的报告人报告。

2. 报告人的责任和要求作为报告人，应具备以下责任和要求：（1）及时发现和掌握重大事项，准确了解相关情况；（2）独立、客观地对重大事项进行分析和判断，提出合理的建议和意见；（3）确保报告内容真实、准确、客观，并将报告及时提交给公司高层管理层；（4）对高层管理层提出的问题进行回答和解释，并积极配合高层管理层的决策和执行。

3. 高层管理层的责任和要求高层管理层在接到重大事项报告后，应具备以下责任和要求：（1）及时研究和分析报告内容，对重大事项进行评估和决策；（2）向下级传达决策结果和指示，确保决策能够得以有效执行；（3）对报告人提出的问题进行澄清和追问，确保理解和掌握重大事项的全貌；（4）及时反馈决策结果和指示给报告人，保持沟通和协调。

重大事项内部会审制度模版第一章总则第一条为了规范公司内部重大事项的决策程序，提高决策质量和效率，保障公司利益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有重大事项的会审，包括但不限于重大投资、重大合同、重大业务决策等。

第三条会审制度应当遵循公正、公平、公开、透明的原则，确保重大事项决策的科学性、合理性和可执行性。

第四条重大事项的会审应当按照法律法规和公司章程的规定进行，以保障公司的合法合规运行。

第五条会审制度的实施应当建立相应的制度框架，明确相关责任人和流程。

第二章重大事项会审程序第六条重大事项的会审程序应当包括以下环节：（一）事项申报：相关责任人应当准备相关材料，填写事项申报表，并在规定时间内提交给会审机构。

（二）会审召集：会审机构在收到事项申报后，应当根据公司章程的规定召集会议。

（三）会审过程：会审机构应当对事项进行充分讨论，听取相关人员的意见，并形成会审意见。

（四）会审决策：会审机构应当根据会审意见进行决策，并形成决策文件。

（五）决策通知：决策文件应当及时通知相关责任人，并明确下一步的工作安排。

（六）决策执行：相关责任人应当按照决策文件的要求进行执行，并按时报告执行情况。

第七条会审机构应当根据具体情况，设立不同层级的会议，确保决策的高效性和权威性。

第八条会审机构应当确保会议的召集和决策过程的记录，形成会审纪要，作为依据进行后续工作。

第三章会审参与人员第九条会审机构的成员应当根据公司章程和相关规定进行确定，包括但不限于公司领导、部门负责人、法务和财务等相关人员。

第十条会审机构的成员应当具备相应的决策能力和责任意识，确保会审决策的专业性和权威性。

第十一条相关责任人应当配合会审机构的工作，提供必要的信息和支持，确保会审决策的科学性和可行性。

第四章会审制度的监督与评估第十二条公司应当建立相应的监督机制，对重大事项的会审制度进行监督和评估，并根据评估结果进行改进。

第十三条监督机构应当独立于会审机构，具备相应的监督能力和资源，确保会审制度的公正性和透明性。

国企重大事项报告制度模板为加强和规范国企紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立国企重大事项报告制度，使人人明确责任，保证国企安全、和谐、全面地发展。

以下是国企重大事项报告制度模板：一、报告内容1. 上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2. 国企总经理交办的重要工作任务完成情况；3. 下级请示、报告的重要事项；4. 突发性事件、事故、问题；5. 每月主要工作安排及完成情况；6. 领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7. 需要报告的其他重大事项。

二、重大事项报告程序和要求1. 全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2. 实行逐级报告制度。

请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3. 凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4. 重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告。

三、报告方式和时限1. 重大事项发生后，实行逐级呈报制度。

直接责任人应当立即将情况向负责人报告；负责人向分管领导报告；分管领导向主要领导报告。

情况紧急的，可直接向主要领导报告（外出时应先报告主持工作的）；2. 在逐级报告的同时，直接责任人所在单位对涉及到的有关单位要及时告知；3. 重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）报告主管领导，一般事故要及时（4小时内）报告。

四、奖励与处罚1. 对按时报告、内容详实、处理得当的部门或个人，给予通报表扬并予以奖励；2. 对未按时报告、报告内容不实、处理不当的部门或个人，给予通报批评并予以处罚；3. 对故意隐瞒不报、谎报、迟报的部门或个人，严肃追究责任，视情节轻重给予相应的纪律处分。

重大事项内部报告制度（精品模板）第一条为规范公司的重大信息内部报告工作，明确公司内部各部门和各分支机构的信息收集与管理办法，保证公司及时、准确、全面、完整地披露信息，现根据《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》及其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条公司应严格按照《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》及中国证监会、上海证券交易所其他有关规定和《公司章程》，做好公司信息披露工作。

第三条本制度所称重大信息或重大事项是指所有对公司股票及其衍生品种交易价格可能产生较大影响的重大事件。

第四条公司各部门及各分子公司对可能发生或发生本制度规定的重大信息事项应及时向公司董事会秘书或证券事务代表预报和报告。

第五条公司各部门及各分子公司应在以下任一时点最先发生时，向公司董事会秘书或证券事务代表预报本部门负责范围内或本（分）公司可能发生的重大信息：1、部门或（分）子公司拟将该重大事项提交董事会或者监事会审议时；2、有关各方就该重大事项拟进行协商或者谈判时；3、部门、分公司负责人或者子公司董事、监事、高级管理人员知道或应当知道该重大事项时。

第六条公司各部门及各分子公司应按照下述规定向公司董事会秘书或证券事务代表报告本部门负责范围内或本（分）公司重大信息事项的进展情况；1、董事会、监事会或股东大会就重大事件做出决议的,应当及时报告决议情况；2、公司就已披露的重大事件与有关当事人签署意向书或协议的,应当及时报告意向书或协议的主要内容；上述意向书或协议的内容或履行情况发生重大变更、或者被解除、终止的,应当及时报告变更、或者被解除、终止的情况和原因；3、重大事件获得有关部门批准或被否决的,应当及时报告批准或否决情况；4、重大事件出现逾期付款情形的,应当及时报告逾期付款的原因和相关付款安排。

5、重大事件涉及主要标的尚待交付或过户的,应当及时报告有关交付或过户事宜。

重大事项报告制度范本一、目的和范围本制度的目的是确保组织内的重大事项得到及时、准确地报告，并能够迅速采取相应的措施。

本制度适用于组织内的所有重大事项的报告。

二、定义1. 重大事项：指能够对组织的经营、安全、声誉或可持续发展产生重大影响的事件、事故、问题或决策。

2. 报告人：指发现或涉及重大事项的员工、管理人员或内部监督人员。

三、报告程序1. 报告人应在发现或涉及重大事项后，立即向其所属的直接上级报告。

2. 直接上级收到报告后，应立即进行初步评估，并决定是否需要进一步的调查和采取相应的措施。

3. 若直接上级认为需要进一步调查或采取措施，应将事项上报给更高一级的管理人员或相关部门。

4. 高级管理人员或相关部门收到报告后，应快速评估事态的严重程度，并迅速采取适当措施，包括组织专门的调查小组、危机管理小组等。

5. 在调查或处理过程中，相关人员应及时、准确地提供有关情况和进展报告，直至事项得到圆满解决。

四、保密和报告人保护1. 对于报告人提供的有关重大事项的信息，组织应给予保密，并采取必要措施确保其身份不被泄露。

2. 组织不得采取任何形式的报复行为，如解雇、降职、辞退等，对报告人进行保护。

五、督促和追责1. 直接上级在接到报告后，有责任确保事项得到妥善处理。

2. 高级管理人员或相关部门应对事项的处理结果进行监督，确保问题得到彻底解决。

3. 对于重大事项的报告和相应的处理情况，应进行记录和归档，以备日后查阅和追溯。

六、培训和宣传组织应对报告重大事项的程序和相关政策进行定期培训和宣传，以提高员工的意识和参与度。

七、修改和补充对本制度的修改和补充，应由组织的高级管理人员或相关部门经批准后进行，并及时通知所有相关人员。

以上是一个重大事项报告制度的范本，具体的制度内容和流程可根据组织的实际情况进行调整和完善。

公司安全重大事项报告制度范本第一章总则第一条及时准确地上报重大紧急情况，对于公司统筹全面解决实际问题，推动工作发展具有十分重要的意义。

为进一步做好重大事项报告工作，特制定本制度。

第二章范围和要求第二条报告的范围：1、紧急情况，重大突发事件：主要是指各种突发自然灾害；有人员伤亡或财产损失较大的安全生产事故；破坏公私财物造成财产损失较大的事件；重大上访事件；其他紧急事件等。

2、重大工作、重要活动、本月重点工作完成情况等：主要包括各事业部和控参股公司本月重点工作的完成情况；由事业部、控参股公司组织召开的需要公司总部有关领导参加的会议等。

3、外出：公司领导、事业部和控参股公司负责人因公或因病，因事离开分管工作所在地点外出的。

4、接待接访：上级有关领导到事业部、控参股公司或基层项目检查指导工作；自治区以上新闻媒体到基层进行采访的。

5、其它情况：不属于上述范围，但认为有必要上报的情况和问题等。

第三条重大事项报告要确保第一时间报送，严禁迟报、漏报和瞒报。

第四条紧急情况、重大突发事件。

发生半小时内要及时上报办公室，由办公室上报公司领导，事态进展情况要随时报告，最终结果要及时上报。

第五条外出要提前____天书面或口头报告公司办公室，上报公司领导经同意后，由办公室对外出时间、地点和联系方式做好登记。

第六条紧急情况，重大突发事件第一时间报公司主要领导及办公室、本月重点工作完成情况等报公司总经济师，由总经济师汇总后形成初步意见报总经理阅批。

第三章罚则第七条对重大突发事件迟报、漏报，故意隐瞒真相瞒报、谎报、少报或者授意他人隐瞒、谎报、少报的，造成严重后果的，视情节轻重，对相关人员给予相关处分和经济处罚，构成犯罪依法追究刑事责任。

第八条未先请假，擅自外出离岗，给予当事人警告批评，造成工作延误，产生消极影响的，视情节轻重，给予当事人处分。

第四章附则第九条本办法由办公室负责解释、修订。

第十条本办法经总经理审批通过后自颁布之日起执行。