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作者： 无
作者机构： 湖南省科协中石化长炼科协
出版物刊名： 科技创新与品牌
页码： 38-41页
年卷期： 2013年 第10期
主题词： 中国科协 企业创新 创新方法 中石化 创新平台 创新人才 服务企业 理想
摘要：中石化长炼科协根据中国科协等四部委对“讲理想、比贡献”活动提出的“深化、拓展、充实、提高”的八字方针，创新思维、集成资源，在探索企业科协工作的实践中，利用企业科协和科技人员的知识资源优势，找准企业发展中对知识管理的迫切需求，用创新方法研发与应用知识管理系统，对科协工作进行了成功的探索，实现了人才成长与企业科学发展的同步。
建立企业自主创新的长效机制自主创新；长效；机制首先，要平台基础。
企业应多搭建自主创新的平台，促进多渠道可持续发展，这是自主创新长效机制的基础。
1、应多搭建基层自主创新的平台，充分发挥生产一线员工的智慧。
目前，企业已为基层搭建了多种创新平台，如科技立项、QC金点子、合理化建议等，但渠道还不是很透明，宣传教育还不够，整个创新活动的流程基层人员也不是很清楚，有好的想法和意见也不知该如何改从何提交给企业，如何将好的想法、点子转变实现成有价值、有经济效益的项目；而基层参与的力度也不大，参与人员往往是那些技术人才，基层辐射面较窄，没有做到全员发动，因此基层员工有很多好的意见和想法都流失了，未得到应有的重视和尊重。
建议重新梳理基层参与创新的流程并拓宽基础创新的平台，同时让更多的人参与进来，多发动群众参与、鼓励基层创新，若能调动每一个员工的积极性，善用每一个员工智慧，经济效益将是非常巨大且源源不断的。
2、除了技术创新外，也应鼓励管理创新、文化创新等，拓宽多元化自主创新的渠道。
技术创新并不是唯一的创新方式，还有管理创新、文化创新等，基层班组管理、现场改善及文化制度等同样需要员工的参与，因此自主创新的方向应该更加多元化，既要有纵向的由上至下的企业创新、部门创新、班组创新，也要有横向的技术创新、知识创新、管理创新、文化创新等，导向应该更加全面、系统。
3、自主创新并不是闭门造车，应对外交流，搭建向行业标杆学习的平台。
自主创新并不是一味的靠自身力量的原始创新，还包括集成创新与引进技术再创新，所以自主创新的平台不仅仅应该搭建在企业内部，还应该走出企业，主动寻找我们与行业内标杆企业的差距，对外交流分析原因，补足短板迎头赶上，否则成日坐井观天，目光短浅，必成井底之蛙，因此，自主创新的平台也需搭建到企业外行业外，引进吸收新技术为自己所用，消化吸收，方能有所创新。
其次，要机制体系。
企业需制定相关政策制度保障自主创新，使之长效化制度化运营。
加强科技创新平台建设提升自主创新能力1. 引言1.1 科技创新平台建设的重要性科技创新平台建设的重要性在当今社会变得越发突出，科技创新被认为是推动经济发展、改善人民生活的重要驱动力。
而科技创新平台作为支撑科技创新发展的基础设施和平台，对于促进科技创新、推动科技成果转化具有重要作用。
科技创新平台建设可以提高科研效率。
科研人员可以通过科技创新平台共享实验设备、科研资源和数据信息，避免资源重复建设，提高资源利用效率，加快科研进程，推动科技创新。
科技创新平台建设有利于汇聚科研力量。
不同领域、不同层次的科研机构可以通过科技创新平台建设实现资源整合和合作，实现互补优势，共同开展科研项目，推动科技成果转化，促进创新发展。
科技创新平台建设还可以提升科研人员的技术水平和创新能力。
科技创新平台提供了先进的实验设备和技术支持，为科研人员提供了更好的创新环境和条件，提高了科研人员的研究水平和创新能力，推动了科技创新的不断发展。
1.2 自主创新能力的关键性自主创新能力是一个国家或企业在科技创新领域中展现出来的核心竞争力。
自主创新能力的关键性在于，它可以使一个国家或企业在面对技术挑战和市场竞争时，不仅能够独立地开展科技研发和创新活动，还能够稳定地获得具有核心竞争力的技术成果。
在当前全球科技竞争日益激烈的环境下，拥有强大的自主创新能力可以帮助一个国家或企业在技术领域中占据重要的地位，实现可持续发展和长期竞争优势。
自主创新能力的关键性还表现在其对于经济发展和社会进步的重要性。
一个具有强大自主创新能力的国家或企业，可以通过不断地创新和改造，推动产业升级、经济增长和社会进步。
自主创新能力还可以带动科技人才的培养和吸引，促进科技资源的集聚和优化，从而形成一个科技创新的良性循环。
加强自主创新能力的培养和提升，对于一个国家或企业具有重要意义，可以为其持续发展和壮大提供有力支撑。
2. 正文2.1 加强科技创新平台建设加强科技创新平台建设是提升自主创新能力的重要举措。
![（长炼科协典型材料）搭建特色平台创建长效机制为企业自主创新与科学发展服务[范文]](https://img.taocdn.com/s1/m/e65391d1988fcc22bcd126fff705cc1755275ffd.png)
（长炼科协典型材料）搭建特色平台创建长效机制为企业自主创新与科学发展服务[范文]第一篇：(长炼科协典型材料)搭建特色平台创建长效机制为企业自主创新与科学发展服务[范文]长炼科协典型材料搭建特色平台创建长效机制为企业自主创新与科学发展服务湖南岳阳长炼科协（2011年4月）长炼科协成立于1979年，是由岳阳长岭地区各企业的科技人员组成的群团组织。
现有19个团体会员，其中包括4家国企、10家民企、2家科研院校、2家高新区企业和1家上市公司，3000多名个人会员，25个专业技术学组，86个工作联络站，一本合办的科技刊物，一个对外工作联系网络。
作为跨企业、跨行业、跨专业、跨学科的科学联盟，长炼科协自成立以来，积极探索发挥科技工作者聪明才智、服务企业自主创新、促进地区科学发展的特色方式。
通过创建知识管理平台、举办科技论坛、组织“讲创新、比贡献”等活动，长炼科协推动学术交流和科学普及，加强科技人才培养，建设“科技工作者之家”，树立了企业科协工作的一面旗臶，架起起了科技与企业生产经营发展的金桥，成为企业联系科技工作者的重要纽带，为推动区域科技创新和经济社会发展作出了重要贡献。
一、积极鼓励学术交流，服务企业科学发展长炼科协所在的长岭地区是依托于炼油产业发展起来的工矿区，相对独立和封闭，对外交流显得犹为重要。
围绕企业经营发展需要，长炼科协多年来积极开展各类学术交流活动，着眼于把创新要素引入企业，构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的产学研特色平台，卓有成效的学术交流活动在省市、行业乃至全国都有着广泛影响。
一是发挥科技论坛的主阵地作用。
2005年举办“首届长炼科技论坛”，使该论坛成为长岭地区最重要的学术交流阵地。
论坛每两年举办一次，创造性地将“院士专家企业行”与论坛结合起来，围绕各会员企业的生产经营发展战略，邀请院士、专家现场诊断、做学术报告，为长岭地区的技术进步献计献策。
还依托学会组织举办各类专业论坛，如2010年举办湖南省“低碳绿色石油化工”技术论坛，邀请中国工程院院士金涌作学术报告，进一步促进长炼优化产业结构调整，加快特色化工产业发展步伐。
建立“创新型”企业科协的思考
彭英
【期刊名称】《企业科协》
【年(卷),期】2010(000)011
【摘要】以“创新科技与石化产业发展”为主题的第三届“长炼科技论坛”于2009年10月15日落下帷幕。
该次活动得到了长炼广大科技工作者的积极响应，在为期8个月的论坛交流中，前后共有3000多名科技工作者参加了论坛，共收到320项“讲、比”成果转化为生产力并提升为科技论文，
【总页数】3页(P20-22)
【作者】彭英
【作者单位】中国石化长炼科协
【正文语种】中文
【中图分类】G316
【相关文献】
1.建立科学考核指标体系推动园区发展方式转变——基于长沙高新区建设国家创新型科技园区的实践与思考 [J], 长沙国家高新区
2.对上海自贸区建立创新型分账核算体系的几点思考 [J], 原旷怡
3.建立科学考核指标体系推动园区发展方式转变——基于长沙高新区建设国家创新型科技园区的实践与思考 [J], 宋捷;欧阳建安;吴扬帆
4.技术资本主义的启示与CFT技术的运用——关于建立创新型国家与科技发展战
略的思考 [J], 刘晓玉
5.扬州建立创新型城市的策略思考 [J], 李健
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科协长效机制典型经验
1. 科技人才培养：科协注重培养科技人才，通过设立科技奖项、举办科技竞赛等方式，激励科技人员的创新精神和实践能力。
2. 科技成果转化：科协积极推动科技成果转化，加强与企业、高校等机构的合作，促进科技成果的产业化和市场化。
3. 科学普及：科协重视科学普及工作，通过举办科普活动、出版科普读物等方式，提高公众的科学素养。
4. 科技政策咨询：科协为政府提供科技政策咨询和建议，参与科技规划和政策的制定，为科技发展提供智力支持。
5. 国际科技合作：科协积极开展国际科技合作与交流，组织国际学术会议、科技展览等活动，促进国际科技合作与交流。
这些经验表明，科协长效机制的建立需要注重人才培养、成果转化、科学普及、政策咨询和国际合作等方面的工作。
通过长期稳定的机制，科协可以有效地推动科技进步和社会发展。
需要注意的是，以上内容仅供参考，你可以结合具体事例进行优化与修改，或者提供更多相关信息，以便我更好地帮助到你。
长炼科协工作模式获中国科协肯定
彭英
【期刊名称】《企业科协》
【年(卷),期】2014(000)003
【摘要】近期，中国科协计划财务部副部长周文标一行赴中石化长岭炼化公司调
研企业科协工作，听取意见，汲取经验。
长炼科技工作者代表参加座谈。
座谈会上，长炼科协专职副秘书长彭英汇报了企业科协的组织建设及功能发挥情况，重点介绍了以新型动态“讲、比”为典型的群众性科技创新活动、以“长炼科技论坛”为特色的产学研品牌学术活动、以网络为载体的石化知识管理平台建设和应用，以及助力企业科技人才培育的特色服务等工作情况。
【总页数】1页(P24-24)
【作者】彭英
【作者单位】中石化长炼科协
【正文语种】中文
【中图分类】G322.25
【相关文献】
1.福建省科协高校科协工作受到中国科协充分肯定 [J], 福建省科协;
2.福建省科协创造的成功经验学术交流、决策论证和协商对话相结合——中国科协肯定这是科协学会最主要、最基本、最稳定的活动 [J],
3.中国老科协科普工作受到中国科协肯定 [J],
4.全国人大副委员长、中国科协新当选主席韩启德在中国科协第七次全国代表大会
上致闭幕词 [J],
5.中国科协书记处书记冯长根在中国科协期刊工作经验交流会上的讲话(摘要) [J], 本刊编辑部
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主题教育建立健全长效机制的典型经验
主题教育建立健全长效机制的典型经验主要包括以下几个方面：
1.建立完善的组织架构：成立主题教育领导小组，明确职责分工，
确保主题教育的顺利开展。
同时，建立完善的考核评价机制，对主题教育开展情况进行定期评估和总结。
2.制定详细的工作方案：根据主题教育的目标和要求，制定详细的
工作方案，明确工作任务、责任人、时间节点等，确保工作有序开展。
3.加强宣传教育：通过多种形式，加强宣传教育，提高党员干部对
主题教育的认识和理解，增强参与的积极性和主动性。
4.注重实践探索：在主题教育中，注重实践探索，积极创新方式方
法，力求取得实效。
同时，及时总结经验，不断完善工作机制。
5.加强监督检查：对主题教育开展情况进行监督检查，及时发现和
解决问题，确保工作落到实处。
6.建立长效机制：将主题教育中好的做法和经验固化下来，形成长
效机制，不断推动主题教育向纵深发展。
总之，主题教育建立健全长效机制需要从组织架构、工作方案、宣传教育、实践探索、监督检查和长效机制等方面入手，不断总结经验，完善工作机制，为今后的主题教育提供有益的借鉴和参考。
长炼科协典型材料搭建特色平台创建长效机制为企业自主创新与科学发展服务湖南岳阳长炼科协（2011年4月）长炼科协成立于1979年，是由岳阳长岭地区各企业的科技人员组成的群团组织。
现有19个团体会员，其中包括4家国企、10家民企、 2家科研院校、2家高新区企业和1家上市公司，3000多名个人会员，25个专业技术学组，86个工作联络站，一本合办的科技刊物，一个对外工作联系网络。
作为跨企业、跨行业、跨专业、跨学科的科学联盟，长炼科协自成立以来，积极探索发挥科技工作者聪明才智、服务企业自主创新、促进地区科学发展的特色方式。
通过创建知识管理平台、举办科技论坛、组织“讲创新、比贡献”等活动，长炼科协推动学术交流和科学普及，加强科技人才培养，建设“科技工作者之家”，树立了企业科协工作的一面旗帜，架起起了科技与企业生产经营发展的金桥，成为企业联系科技工作者的重要纽带，为推动区域科技创新和经济社会发展作出了重要贡献。
一、积极鼓励学术交流，服务企业科学发展长炼科协所在的长岭地区是依托于炼油产业发展起来的工矿区，相对独立和封闭，对外交流显得犹为重要。
围绕企业经营发展需要，长炼科协多年来积极开展各类学术交流活动，着眼于把创新要素引入企业，构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的产学研特色平台，卓有成效的学术交流活动在省市、行业乃至全国都有着广泛影响。
一是发挥科技论坛的主阵地作用。
2005年举办“首届长炼科技论坛”，使该论坛成为长岭地区最重要的学术交流阵地。
论坛每两年举办一次，创造性地将“院士专家企业行”与论坛结合起来，围绕各会员企业的生产经营发展战略，邀请院士、专家现场诊断、做学术报告，为长岭地区的技术进步献计献策。
还依托学会组织举办各类专业论坛，如2010年举办湖南省“低碳绿色石油化工”技术论坛，邀请中国工程院院士金涌作学术报告，进一步促进长炼优化产业结构调整，加快特色化工产业发展步伐。
二是组织专业学组对外学术交流。
协同企业机关处室支持各学组组织，参加一系列对外学术交流、学术研讨和技术方案攻关研讨等活动。
先后组织科技工作者与中科院进行环氧丙烷项目研讨，与美国S-zorb技术创始人进行S-zorb装置实现优质高效平稳开工的探讨等等。
三是鼓励科技工作者参与科技论文交流。
科协每年支持广大科技人员总结科学技术攻关成果，组织撰写论文，将科学工作者在工作中的创新、创造以论文的形式表达出来，参与各类科技论文交流。
仅以2010年为例，长炼科协就组织撰写论文169篇，有106篇论文在全国、全省论文交流中获奖，为企业科学发展提供了重要参考。
二、广泛开展科普宣传，提高员工科学素质长炼科协以《全民科学素质行动计划纲要》为行动纲领，抓住关键、突出重点，将《纲要》的实施的作为一项复杂细致的系统工程来抓，充分调动社会资源与各方面的积极性，创造性地开展科普工作，以企业员工科学素质的提升带动区域全民科学素质的整体提高。
一是利用企业资源推进《纲要》实施。
为加强《纲要》精神的宣传，提升公众对《纲要》重要性的认识，我们先后与公司宣传部、文明办、团委、工会等部门合作，党政工团齐抓共管，充分调动企业资源，开办贯彻实施《纲要》骨干培训班，举办大型报告会，张贴《纲要》宣传挂图，组织开展《纲要》知识竞赛等，加大对《纲要》精神学习贯彻情况的宣传报道，扩大宣传的覆盖面和影响力，使《纲要》实施有了良好的舆论氛围。
二是着力改善科普工作硬件条件。
积极组织编印相关科普资料，出版了一批精品科普丛书——《长炼科学与生活——职业心理健康ABC》。
长炼科协建有自己的科技馆，环境更优美、设施更齐全，为科普活动的开展奠定了基础，成为企业员工接受科学熏陶、提高创新能力必不可少的进修学校。
三是积极开展各类主题科普活动。
积极争取中国科协支持，举办《科普大篷车》电视栏目周播活动；支持青少年的义务科普教育，利用长炼科教馆，为长炼小学举办科普展览；开展了科普进社区工作，在长炼社区举行《科普宣传橱窗》；在全国科普日，组织“坚持科学发展，走进低碳生活”的主题活动等。
通过丰富多彩的科普活动，弘扬科学精神，传播科学思想，普及科学知识，提高员工科学素质，为企业打造知识型团队、学习型组织服务。
三、搭建特色知识论坛，促进企业科技创新知识经济时代，对知识进行有效管理、共享、开发和运用，是企业实现知识增值、促进科技创新的重要途径。
长炼科协以促进企业科技创新为出发点，积极为广大科技工作者搭建网络互动平台，创办了长炼知识论坛，发挥企业科技思想库的作用，推动资源共享，促进创新思维，为企业科技创新提供了思想碰撞的平台。
长炼知识论坛的特色作用主要体现在，一是引导科技工作者在线交流。
长炼知识论坛作为内部专业技术论坛，大力支持科技工作者就科研难题、大项目建设、运行装置优化生产等问题，以发贴回贴的方式开展在线交流。
长炼科协还设立奖励制度，以评选“论坛之星”等方式鼓励员工参与。
这种与优化生产、攻坚破难紧密相关的讨论，促进了专业管理创新能力的提升，为企业技术进步和自主创新提供了有益借鉴。
自论坛建立以来，在线交流十分活跃。
到今年3月止，知识论坛设有论坛学组24个，版块9个，会员近3000人，累计发布主题近两万个。
二是推动知识资源共享。
知识论坛鼓励员工共享资料，分享有关专业知识和信息。
借助员工集体的力量，提交、充实各类石油、石化行业信息及调研分析。
动员专业处室、基层单位、班组岗位，将好的管理经验、典型做法、专业管理成果，不涉及技术保密的各类资料，提交到知识论坛共享。
到今年3月，论坛共享各类资料876份，专业信息6487项。
三是沉淀论坛知识，建立知识库。
2010年，长炼科协进一步完善论坛功能，发挥其企业科技思想库的作用。
系统新建“论坛精华库”，沉淀历年论坛发布的重要科技知识。
新增了“专家黄页”，收录293位专家信息，专家和会员可通过“知识论坛”和“知识问答”两种途径实现在线交流和探讨，为企业科技创新积累了知识基础。
四、开展企业“讲、比”活动，为企业生产经营服务“讲、比”活动是组织广大科技人员推动企业科技进步、技术创新、技术改造的有效途径，既是企业开展群众性创新活动的有效形式和重要载体，也是企业培养科技人才、推进自主创新、促进持续发展的重要载体。
在企业大建设、大发展的重要阶段，长炼科协以“创新、攻关、奉献”为主题，长持坚持开展企业“讲、比”竞赛活动，“讲”有内容，“比”有标准，有立项、有检查、有考评，年年有新意、有成效，在企业生产经营状况改善中发挥出了巨大作用。
一是成为项目产生的重要方式。
长炼科协以“讲、比”竞赛为契机，特别针对企业迫切需要解决的关键性技术问题，大力推进项目申报，推动技术攻关，取得了很好的实际效果。
以2010年为例，“讲、比”滚动立项269项，项目内容涵盖了生产优化、系统优化、节能减排、长周期运行、提高经济技术指标、管理创新等几乎全部内容。
公司具有代表性的科技创新项目“RSDS-Ⅱ汽油加氢选择性加氢”和“RSH液相循环加氢”，就是通过“讲、比”活动实现了技术突破。
二是对企业效益贡献巨大。
“讲、比”活动取得了多项技术创新成果，为企业带了巨大的经济效益。
单是近两年来，长炼就取得“讲比”集体立项成果600余项，收集科技工作者合理化建议7000余条，“金点子”10多个。
企业科技人员参与“讲比”活动的比例超过了96%，创效10多亿元。
三是成就了一批优秀科技工作者新典型。
长炼科协的“讲、比”竞赛符合广大科技工作者投身企业生产建设、实现自身价值的内在要求。
在活动中锻炼了人才，涌现出了一大批优秀科技工作者。
如全国优秀科技工作者、“五一”劳动奖章获得者李华，全国科技标兵刘建平等等，他们的模范行为也成为激励广大企业科技工作者讲创新、比贡献的精神动力。
五、建设“科技者之家”，为科技工作者服务科技工作者群体是科协组织生存的土壤和后盾。
长炼科协始终将坚持为科技工作者服务、建设科技人员之家，作为各项工作开展的立足点，切实维护企业科技工作者合法权益，及时反映科技工作者的呼声、意见、建议和诉求，千方百计地帮助他们排忧解难，竭诚为他们服务，为他们多办事，办实事，办好事。
一是组织慰问科技工作者。
长炼科协不定期慰问“长炼十佳青年知识分子”等为代表的科技工作者，联合公司组织部、人事部等部门给“十佳”、“十优”青年知识分子家中送喜报，关心他们的家属和生活状况，帮助他们解决生活中的实际困难。
有效激励了广大青年科技工作者热爱长炼、安心本职、勤奋学习、刻苦钻研，为建设长炼、振兴石化作贡献。
在长炼营造了一种尊重知识、尊重人才、热爱科学的氛围，使获奖者和家属受到极大的鼓舞。
二是积极对外举荐优秀科技工作者。
积极推荐优秀科技工作者参评各种荣誉，向社会宣传他们的优秀事迹。
先后推荐教授级高工李华荣获“全国优秀科技工作者”称号，推荐高级工程师沈刚荣获湖南省青年科技奖，向地方举荐的高级工程师刘郁东以排名第一的成绩得到了岳阳市专家、评委会和政府有关部门的高度评价，荣获岳阳市“十佳青年知识分子”等等。
三是定期开展科技工作者状况调查，了解他们的呼声和需求。
每年组织具有代表性的科技工作者参加科技工作者状况调查，了解他们的思想状态和利益诉求，把科技工作者的真实心声及时准确的传递到了党和政府，传递到企业的决策层，为党和政府、企业更好的做好科技工作者工作提供决策依据。
多年来，长炼科协作为长岭地区的“企业科技工作者之家”，充分发挥新时期企业科协工作的作用，不断创新工作方法，搭建特色平台，将“三服务一加强”的工作宗旨体现在科协的各项具体工作中，激发广大科技工作者在科技创新、贡献企业、服务地区经济社会发展上的积极性和创造性，为长炼企业的发展和区域社会进步贡献了力量。
