小岗位离不开大格局
大自然的风貌随着我们身处地势的高低而变化。人生，也是如此，格局的高低决定着人生的境界和高度。一个小小的职场，一个小小的岗位，其实也是如此，你的薪酬没有别人的高，怎么办？你是成功，还是一定要成功? 心怀大格局，你也就能找到答案。
薪酬福利不如别人，怎么办？
每到年底，不少网友开始在网上晒福利，甚至会有人总结出福利排行榜，各个单位之间，福利待遇有天壤之别，有的是抽奖分房，有的是数十倍月薪的奖金，有的是一辆豪车……有人需要奋斗一年或者数年才能得到的东西，人家不费吹灰之力，一个年终奖就拿到了。
在网络时代，这些信息不断刺激着那些辛苦奋战的上班族。这些薪酬福利，由于是不同的行业，有些人心里还能自我安慰，可是，再拿自己的薪酬福利和同行业的比，一样让人心里不平衡。
以建筑行业为例，有的单位工作轻松，不用加班加点，不用风吹日晒，就能轻松拿到过万的工资，数万的年终奖。而有的企业每天奔波劳累，责任大，风险高，收入却还没有人家好。
职场中，不少人总觉得自己单位工作累、压力大，和别人家的单位比起来，收入还低，为什么别人的薪酬福利总是比自己的高呢？不少人感叹命运不公，甚至有了跳槽的冲动。薪酬福利，总是“别人家的“好，面对这个难题，那些不属于”别人家“的员工，该怎么办呢？
走上工作岗位，青年人大都面临着结婚成家的巨大压力，关注薪酬福利是很正常的。人都有一种比较心理，工资收入要比较，福利待遇要比较，职位高低要比较。在比较中，确认自己的位置。
大家晒晒年终奖，互相比较一下薪酬高低，也是可以理解的。可大家在比较的时候，有一个倾向，就是总是拿那些优于自己所在单位的企业去比较，或者说，只记住那些优于自己所在单位的企业。这种比较心理，一方面源于“人往高处走”的天性，一方面，也只有拿出那些更好的单位待遇，才有可能给自己单位领导一点压力，在来年也尽可能地提高一下自己的收入。
在我看来，不管是出于哪一种原因，这样的横向比较除了让自己心生不满，徒生抱怨，似乎没有太多益处。我们要学会进行纵向比较。
纵向比较，就是和自己单位里的人比，和不同职级的人比，我们要看到，五年后，十年后，二十年后，我们能拿到什么样的收入待遇。
在职场，不管处在什么样的岗位，哪怕是一名默默无闻的职员，我们也都要有大格局。职场中的大格局，是站在十年、二十年，甚至一百年的时空中，去看职场人生。是要站在人生的意义，站在实现人生价值的高点，来看职场人生。
一些初入社会、初入职场的大学毕业生，眼睛只是盯着工资和奖金，把眼光拘泥于自己比别人多挣一点，或者少挣一点。自己比别人多挣一点，就会很高兴，比别人少挣一些，便会抱怨不满。这样，人生的格局就低了。
人生格局，我们如果定低了，就很难走远。我们要想走得远，格局就要放高一点。格局放得远了，就不会纠结于眼前的曲折。如果我们遇到坑坑洼洼，走过去就是了，跳过去就是了。
初入职场的第一个十年，大家都是处在职业通道的起始阶段。这个十年，就是吃苦的十年，拿着较低的工资，买不起像样的房子，穿着廉价的衣服，甚至吃饭都要仔细打算，免得成为月光族。
第二个十年，我们做到中层干部了，收入开始提升，有了些许积蓄。到第三个十年，第四个十年，我们有了一定成就了，我们不想涨工资，单位也会给我们涨工资的，而且涨得还不是一点点，然后才有最后十年的享受、享用。
在收入较低的第一个十年，我们可以换一种心态来看待自己的薪酬福利。
职场的薪酬，总是有高有低，如果我们总是和收入高的人比，我们永远都不会满足。人的要求是无止境的，比如人家结婚花十万，我花一万总可以吧，少花一点也没关系。在收入较低的阶段，我们要降低期望值，不要只看眼前，不要总是和收入高的人比，而是要放在一个长时段考虑。
譬如买房，据统计，人这一生，一般要换三次或者四次房，现在市场经济发达了，有的会换四到五次。不要想着一次到位，一次就买个别墅，那肯定是不行的。年轻的时候，可以先买个小一点的房子住着，经过奋斗再去换大的，乐趣都是在奋斗之中。
有远见的富翁会把钱捐献出去，不给孩子留着，看得远，想透了，好多事就容易解决了。如果盯得太近了，一个人整天计较自己的薪资和奖金，同事就会不高兴，领导就会不待见，会让人觉得你怎么这么爱计较，给大家的印象不好了，你可能获得的机会就少了。
在职场，我们要和自己比较。看自己今天有没有比昨天更努力一点，看自己今天有没有更进步一点，看自己今天有没有又增长了一些知识，我们要做的，就是每天都比昨天强一点。
长期看，一份职业，我们所得到的和我们付出的，总是相对应的。想要收入高，就要比别人付出更多的时间和精力，承担更多的压力；想快速晋升，就要到难度大、责任大的岗位，这样才能快速体现出我们的能力和价值。
一个人，不要总是盯着每个月的工资、奖金，而是要多看自己做了什么，做了多少，自己的能力达到什么层次了。不要总想着自己得到了多少，而是要去想想自己付出了多少。改变一下比较的对象，把目光放长远，站在整个人生发展的角度，来看待当下的处境。每天都努力为未来更好的发展做准备，我们只需要静静地等待花开的那一天。
要成功，还是一定要成功
哈佛大学曾对面临毕业的大学生进行过一次人生调查，结果是这样的：27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人仅有短期的目标，只有3%的人有清醒而又长远的目标。
25年后，哈佛又对这些人进行了跟踪调查，结果发现，3%的人朝着一个目标不懈努力，几乎都成为了社会各界成功人士，其中不乏一些行业领袖、社会精英；10%制定了短期目标的人通过不断努力，成为了各个领域的专业人士，大多生活在社会的中上层；60%的人目标模糊，工作安稳，但没有特别的成就，几乎都生活在社会的中下层；而剩下27%没有目标的人生活就很不如意，常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界没有给他们机会。
有一位营销大师说：你是要成功，还是一定要成功？两者之间有着本质的区别。要成功，只是你有一个模糊的目标。而一定要成功，你便会为自己制定出一个清晰而又长远的目标。目标，是一个人发展的动力，不同的目标，发展动力不同。
你是要成功，还是一定要成功，或许，就因为多了这一个字，人生便会有不同的结果。譬如，两个推销员，一个推销员的目标是拿到一百万元的订单，一个推销员的目标是拿到十万元的订单，那两个人在推销产品时，采取的推销方法，付出的精力肯定也不是相当的。到最后，即使二人都没有完成目标，第一个推销员的业绩也要远远高于第二个推销员。
有了目标，我们不一定会完全实现目标，但是，在实现目标的过程中，我们一定会比别人多走几步，或许，就是这几步，便可以改变我们的人生。
曾经看到关于希尔顿饭店创始人希尔顿的故事。在初创业时，希尔顿的目标是成为一名伟大的银行家。为了实现这个目标，他来到因发现石油而兴盛的得克萨斯州。希尔顿希望在这里购买两家银行进行经营，可是，他连续跑了两个城镇，都没有找到要出售的银行。
