工资差别

怎样看待同事之间的工资差异怎样看待同事之间的工资差异在同一个办公室里面的处于同一等级的同事之间有工资差异是一件非常常见的事情，有时候即使你与同事同时处于一个办公室，你们所从事的职业也是一样的，他的工资也有可能比你高。

那么我们到底应该看待同事之间的工资差异呢?今天店铺分享的是看待同事之间的工资差异的态度，希望能帮到大家。

看待同事之间的工资差异的态度首先在我们发现自己的工资与自己身边的同事的工资不一样的时候一定要抱着平和的心态去面对，因为我们要知道这是一件非常正常的事情有可能发生在每一个办公室。

我们要相信一个人处于工作岗位上只有创造了更多的价值才有可能让自己的领导给他加薪，所以说如果发现自己身边同事的工资比自己高的话那么一定是有道理的，有可能是他的工作能力比较强和这是他在工作岗位上创造了更多的价值。

所以说大家在面对这样的情况的时候一定要用正常平和的心态去接受。

其次大家在发现自己的同事比自己的工资高的时候千万不能抱怨，我们都知道同事的工资高，一定是有他的原因的。

所以如果我们抱怨的话很有可能会影响自己在办公室里面的形象，任何一个上司都不希望自己的下属对自己的决定抱怨连天，所以说如果当老板决定给你身边的同事加薪却没有考虑到你的时候你千万不能够抱怨，在这种时候你最应该做的事情就是回去反省一下自己到底在地方做的不对，或者是在什么地方做得不好而导致自己没有办法加薪。

在这种时候一旦在上司面前抱怨的话就很有可能会让上司觉得你是一个不思进取还恬不知耻的人。

当然这并不意味着我们在面对身边的同事加薪的时候一定要无所作为，当我们在看到自己身边的同事获得加薪的时候一定要更加的努力。

在这种的`时候自己会感觉到压力是一件很正常的事情，但是当我们在感觉到压力的时候千万不能将自己的压力转化为愤怒，而是要将自己的压力转化为动力，一旦将这些压力转化为动力之后自己就会有源源不断的能量来面对自己的工作，这样的话在面对自己工作的时候就会觉得这一份工作越来越有吸引力，自己也就会在这一个工作岗位上越做越好。

第三部分人力资源管理经济分析第十二章工资与就业理论考试大纲：理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。

第一节工资水平与工资差别一、工资水平（一）货币工资（名义工资）与实际工资货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资：货币工资所能购买到的商品和服务量，可见实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资（或实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资）。

通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的。

实际工资=货币工资/物价指数。

式中的物价指数通常用消费品价格指数来表示。

在现实生活中，物价具有上涨的趋势，因此货币工资水平总是高于实际工资水平。

对实际工资的研究在理论上和实践上都很有意义。

○1区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。

货币工资和实际工资之间的差别取决于物价水平，物价水平变化越大，差别越大。

正因为如此，有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况，这一点需要我们在进行工资水平比较时慎重对待。

○2劳动者的劳动供给决策时根据实际工资的变动做出的。

市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。

企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。

政府在制定宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要是要了解市场实际工资水平。

（二）确定工资水平的实际因素在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平将在此上下限之间变动。

雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业来争取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系），将共同决定实际工资水平的上下限。

在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平（取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险）和最低工资水平（取决于劳动者对降低生活标准的承受能力）是可以被估算出来的。

工资差别(Wage Differential)什么是工资差别工资差别又称工资关系，是指不同产业之间，地区之间，部门之间、企业之间以及各类人员(不同工种、性别，种族等人员)之间工资的对比关系，通过各类职工的平均工资水平反映出来，形成一定的比例关系。

工资差别的分类时间概念在分析工资差别中是个相当重要的条件。

一般将时间分为短期和长期。

短期是这样一种时期，在这个时期中，决定劳动需求的因素是可以改变的，但形成现实劳动供给的构成因素是不能适时调整、不能改变的。

不能改变的因素包括：①劳动力的素质结构，如知识结构、技能结构、职业能力等；②劳动力市场信息获取状况，如没有足够的时间获得完备的市场信息，没有足够长的时间对市场信息做出反应；③成本障碍，在获得市场信息的成本方面，在地区流动方面存在成本障碍。

长期则是指这样一种时期，即有足够的时间调整所有决定现实劳动供求的因素，劳动力需求与劳动供给的数量、结构均是可变的，不存在素质结构障碍、信息障碍和流动成本障碍。

工资差别按照标志的不同，可分为以下几种类型：1．依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别两类。

前者亦称为过渡性工资差别，后者称为长期均衡工资差别。

2．以劳动供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。

3．以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。

4．以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。

工资差别的形成及运动规律各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映和安排的。

人们所从事的各种工作的劳动技能与知识的要求不同，在生产操作中的顺序与作用，从事不同难度的工作所需学习时间与费用以及知识顺序也不一样。

因此，在决定工资的过程中，劳动者与企业(雇主、或经营者或管理者)在实践中直觉地认为这种工作的工资(劳动力价值)应比另一种工作的工资高一些。

依次类推，这种认识一旦形成并被大家所认同，不同工作的工资差别就成为习惯被保留下来。

工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。

不同行业、企业之间可能存在差异。

2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。

3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。

不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。

二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。

2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。

在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。

三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。

一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。

总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。

不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。

同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。

因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。

不同职业之间工资差别形成的原因
在劳动力市场上,存在着数千种不同的职业,如何确定每一种职业的报酬,一直是经济学家颇感兴趣的问题。

200多年前,古典经济学创始人、英国经济学家亚当•斯密就提出,形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:
第一,不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。

有些职业劳动强度很高,如建筑业、搬运业等,另一些职业的工作则相当轻便;有些职业的工作环境肮脏、劳动过程单调乏味甚至还有健康或生命方面的危险,另一些职业则有着良好安全的工作环境,工作内容丰富多样。

第二,不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。

仅仅是出于社会心理方面的原因,人们也会喜爱和欢迎某些职业,而厌恶和倾向于拒绝另外一些职业。

第三,不同职业具备从业能力的难易程度有差别。

有些职业需要从业者付出较多的学费并投入大量的时间和艰苦的努力才能进入,因此从业者除了获得一般工资水平之外,还要求收回学费,也就是收回他们的“投资”,并要从“投资”中进一步获益,如医生和律师。

而许多不需要大量先期投入的职业,其工资水平也就相对较低。

第四,不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。

有些职业受经济周期和其他经济及非经济因素的影响较大,就业很不稳定,因此这些职业的从业者在被雇用期间所得的报酬必须能够维持他们在停工期间的生活负担。

第五,不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

有的职业要求其从业者承担较大的责任,在从业时要冒一定的风险,因而需要支付给他们的工资也较高。

如古典经济学家曾提到的,金银匠和宝石匠的工资较高就是因为他们是受人之托,必须为顾客保管好贵重的材料。

第十二章工资与就业知识点：工资水平与工资差别一、工资水平（一）货币工资与实际工资▼货币工资：雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

例如：月薪8000元。

▼实际工资（派）：货币工资所能买到的商品和服务量。

例如：月薪8000元，在北京能买640公斤鸡蛋。

▼实际工资=货币工资/物价指数（派）☆考点预测：实际工资的计算理解要点：1.货币工资不等于实际工资。

避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。

2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。

（二）确定工资水平的实际因素（X）1.劳动者个人及家庭所需的生活费用▼首先要满足基本生活需要。

▼生活工资必须是全勤、满时的。

▼生活工资按家庭平均人口计算。

2.同工同酬原则（X）（1）完成同等价值工作，应获得同样的工资。

（2）障碍：▼在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；▼存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门；3.企业工资支付能力▼在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业生产率。

（三）工资水平与生产率和企业规模的关系（派）1.与生产率的关系（1）高工资，可吸引优秀员工，创造较高的生产率；（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。

♦高工资=高生产率2.与企业规模的关系规模越大，工资随着经验增加而增长速度也越快。

▼大企业为员工提供的特殊培训机会增多，有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系。

▼大企业的生产过程相互依赖性强，员工受到较大约束，高工资可以看作补偿性工资差别。

▼大企业对于员工来讲，晋升机会多，富有吸引力。

▼对大企业而言，岗位空缺的成本很高，为降低辞职率，会支付较高的工资。

二、工资差别（一）工资差别概念的界定▼研究表明：人们不仅关注工资水平，而且关心工资差别。

▼一方面，工资差别不可能消除；另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位转移，有积极意义。

（二）不同产业部门间工资差别形成的五个原因（X）1.熟练劳动力所占比重比重越大，整体工资水平就越高。