办公室礼仪与行为规范管理制度(自己整理的)

办公室日常行为管理规范引言概述：办公室是一个专业工作环境，为了保持工作效率和良好的工作氛围，需要制定一套行为管理规范。

本文将从五个方面详细阐述办公室日常行为管理规范。

一、尊重和礼貌1.1 尊重他人的时间：准时参加会议，不迟到、不早退，不随意取销或者更改会议安排。

1.2 尊重他人的空间：保持办公区域的整洁，不在他人桌面上乱放物品，不随意借用他人的办公用品。

1.3 礼貌待人：用友善的语言和态度与同事交流，遵守办公室的礼仪规范，不嘈杂喧闹，不大声喧哗。

二、保护机密信息2.1 保护客户信息：严格遵守客户隐私政策，不私自泄露客户信息，确保客户数据的安全性。

2.2 保护公司机密：不将公司机密信息外泄给竞争对手或者未经授权的人员，妥善管理公司文件和文档，确保机密信息的安全。

2.3 注意网络安全：遵守公司网络安全政策，不随意下载未经批准的软件或者访问不安全的网站，确保公司网络的安全性。

三、团队合作3.1 共享资源：积极与团队成员共享资源和信息，提供匡助和支持，共同完成团队目标。

3.2 尊重他人意见：在讨论和决策过程中，尊重他人的意见和观点，积极参预讨论，共同找到最佳解决方案。

3.3 知识分享：鼓励团队成员分享自己的专业知识和经验，促进团队的学习和成长。

四、沟通效果4.1 清晰明了：在沟通中使用简洁明了的语言，确保信息传达的准确性和清晰度。

4.2 积极倾听：在与同事交流时，积极倾听对方的观点和意见，避免中断和争执，保持良好的沟通氛围。

4.3 及时回复：尽快回复同事的邮件、信息或者电话，避免迟延造成他人等待或者工作进度受阻。

五、职业道德5.1 诚实守信：恪守职业道德，不从事欺诈、偷窃等不道德行为，保持诚信和可靠性。

5.2 尊重隐私：尊重他人的隐私权，不擅自查看、传播或者利用他人的个人信息。

5.3 遵守规章制度：遵守公司的规章制度，如准时上下班，不私自带宠物进入办公室，不吸烟等。

结论：办公室日常行为管理规范对于维护良好的工作环境和工作效率至关重要。

办公室行为礼仪规范制度
一、守时原则
迟到会耽误其他人的学习和工作，给企业带来不利影响，因此，企业
有必要对所有员工的准时要求严格执行。

1、办公室上班时间：每个员工的上班时间从9:00开始，下班时间为18:00。

2、迟到要求：迟到的员工需要向管理者说明情况，对于到达15分钟
内的迟到不会有处罚，但是迟到15分钟以上就需要做出警告。

3、尊重办公室规定：如果员工比规定的时间提前下班，那么将受到
警告，连续出现可能会对其工资和职位产生影响。

二、遵守办公室行为礼仪
1、需要穿上比较正式的服装：坚持穿着整洁、正式、商务的服装进
行工作，而不是随意穿着，或者穿着违反规定的服装。

2、尊重他人：对老板、同事、客户等需要表现出一定的尊重心，在
说话、做事等交流过程中，不能对他们的身份和职位进行蔑视。

3、不私下交谈：在办公室不要私下交谈，以免打乱正常的工作秩序。

四、禁止小把戏
严禁在办公室玩弄小把戏，以免影响正常的工作秩序。

五、保持安静
保持办公室的安静，不要在办公室大声喧哗，唱歌说故事，以免影响其他人的情绪。

六、禁止吸烟
禁止在办公室吸烟，以免影响他人的呼吸，同时也应该严格执行企业的烟酒禁令。

办公室行为规范制度范本第一章总则第一条为了营造良好的办公室工作环境，维护办公室的正常秩序，制定本办公室行为规范制度。

第二条本规范适用于本办公室的全体员工和相关人员。

第三条本规范的宗旨是加强和规范办公室工作行为，促进员工的素质提升和工作效率提高。

第二章办公室基本规则第四条公平公正原则本办公室倡导公平公正的工作环境，所有员工在工作中应当平等对待，不得进行任何形式的歧视和排挤。

第五条保守秘密原则所有员工必须保守办公室的商业机密和个人信息，不得泄露、传播或滥用任何形式的机密信息。

第六条文明礼貌原则在办公室工作期间，员工应当注意自己的言行举止，并且尊重其他同事的权益和尊严。

禁止使用粗俗、侮辱、歧视等不文明的语言和行为。

第七条敬业精神原则员工应当具备高度的工作责任心和敬业精神，按照工作要求和规定完成工作任务。

第八条归档和备份原则所有员工应当按照规定的流程和方式归档和备份办公室的相关文件和数据，确保办公室的工作信息得以有效保存。

第三章工作时间和出勤第九条工作时间规定办公室的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体的上班和下班时间根据实际情况由办公室主管决定。

第十条迟到和早退员工应当准时上班，不得迟到早退。

如因特殊情况需要请假或外出，应提前向上级领导请假，并经过批准后方可离开。

第十一条加班和调休员工如因工作需要需要加班，需征得上级领导批准，并按照规定的程序办理加班手续。

加班后，员工有权利申请调休，但需要提前预约和确认。

第四章工作纪律和效率第十二条工作纪律所有员工应当遵守工作纪律，按照规定的程序和要求完成工作任务，不得擅自变更工作内容、时间和方式。

禁止玩游戏、上网购物、看视频等与工作无关的行为。

第十三条工作效率员工应当具备高效的工作能力和良好的工作习惯，提高工作效率，不得消极怠工、浪费时间。

第十四条任务分配和协作上级领导有权对员工进行任务分配，并员工应按照分配的任务和要求进行工作，并积极配合其他同事共同完成工作。

办公室日常行为管理规范一、引言办公室是一个专业化、高效率的工作环境，为了保持办公室的正常运作和员工的工作秩序，制定一套行为管理规范是必要的。

本文将详细介绍办公室日常行为管理规范，涵盖办公室礼仪、沟通规范、工作纪律等方面，以确保办公室工作的顺利进行。

二、办公室礼仪1. 着装规范：员工应穿着整洁、得体的服装，避免过于暴露或者不雅观的服饰。

对于特殊场合，要按照像应的着装要求进行穿着。

2. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、保持口腔清洁等。

同时，不得在办公区域吃零食或者嚼口香糖。

3. 礼貌用语：员工应使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等，与同事之间保持友好、尊重的沟通方式。

4. 会议礼仪：参加会议时，员工应准时到达会议室，手机静音或者关闭，不得在会议期间进行私人交谈或者使用手机。

三、沟通规范1. 言行一致：员工在沟通中应言行一致，避免浮现言行不一的情况，保持自己的承诺和责任。

2. 尊重他人：员工应尊重他人的观点，不得讥笑、挖苦或者歧视他人。

在讨论和决策过程中，应积极倾听他人的意见并赋予合理的反馈。

3. 清晰表达：员工在沟通中应清晰明了地表达自己的意思，避免使用含糊不清或者摸棱两可的语言。

如果有误解或者争议，应及时进行沟通和解决。

四、工作纪律1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

如果有特殊情况需要请假或者调休，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 任务分配：员工应按照上级的任务分配和安排，认真完成自己的工作，不得推委或者迟延。

如遇到问题或者难点，应及时寻求匡助或者汇报。

3. 保护办公设备：员工应妥善保管和使用办公设备，不得私自擅用或者损坏。

离开办公室时，应关闭电脑、打印机等设备，避免浪费资源和造成安全隐患。

4. 保密工作：员工应严守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息或者同事的个人隐私。

对于涉及保密的文件和资料，应妥善保管并按规定进行销毁。

五、行为规范1. 整洁办公区域：员工应保持办公区域的整洁和卫生，不得将个人物品乱放或者占用他人的工作空间。

办公室礼仪与行为规范
第一部分办公室礼仪
1、准时上班，时间规范要按照办公室规定。

2、穿着要按照办公室的规定，不准穿超过办公室规定的服装。

3、在办公室要尊重他人，不准咒骂和打架。

4、在办公室不准吸烟，也不准喝酒。

5、要维护办公室的整洁，不准乱扔纸屑等杂物，桌子和椅子也要整洁。

6、在办公室不准大声喧哗，扰乱他人工作，不准互搭话。

7、在办公室尊重他人的隐私，不准打听他人的个人情况。

第二部分办公室行为准则
1、要有正确的人际沟通方式，彼此尊重，要对他人的观点持有尊重
的态度。

2、要知足，多干实活，少抱怨，多发表自己的观点，及时处理问题，不要拖延时间。

3、要重视团队合作，以团队利益为重，要共同努力，达到预期目标。

4、不要把自己的劳动成果放在一边，要做到力争上游。

5、要讲究保密，保护公司的秘密，不准泄露公司机密。

6、要树立正确的工作态度，不要贪图安逸，要积极上进，勇于担当。

7、要保护公司的设备，不准乱撞击或虐待公司设备，也不要偷偷拿走办公室的物品。

办公室行为规范一、引言办公室是一个专业、高效和和谐的工作环境，为了确保办公室的秩序和工作效率，制定一套行为规范是必要的。

本文将详细介绍办公室行为规范的内容，包括办公室礼仪、沟通与合作、工作时间和职责等方面。

二、办公室礼仪1.着装规范员工应穿着整洁、得体的服装，避免穿着过于暴露或不合适的服饰。

同时，要注意个人卫生，保持整洁的发型和干净的外表。

2.尊重他人在办公室中，要尊重他人的个人空间和隐私。

不要随意触碰他人的个人物品，避免无故打扰他人的工作。

3.遵守会议礼仪参加会议时，应准时到达，并在会议开始前做好准备。

在会议期间，要注意听讲、不打断他人发言，并提出有建设性的意见和建议。

三、沟通与合作1.积极沟通在办公室中，良好的沟通是保持团队合作的关键。

员工应积极参与团队讨论，主动提供帮助和支持，并及时回复邮件和电话。

2.尊重他人意见在与同事交流时，要尊重他人的意见和观点，不要随意批评或贬低他人。

在遇到分歧时，应通过理性讨论和妥协解决问题。

3.团队合作办公室是一个团队合作的场所，员工应积极参与团队活动，与同事建立良好的合作关系。

在合作过程中，要互相支持、信任和尊重。

四、工作时间和职责1.准时上下班员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得擅自迟到或早退。

如有特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准。

2.保护办公设备员工应妥善使用和保护办公设备，不得私自携带设备离开办公室或私自更改设置。

如发现设备故障或需要维修，应及时向相关部门报告。

3.履行职责员工应按照岗位职责和工作要求履行自己的工作职责，保证工作质量和效率。

如有工作上的困难或问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。

五、违规处理对于违反办公室行为规范的行为，将采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、严重者甚至解雇。

同时，违规者还可能承担相应的法律责任。

六、总结办公室行为规范是维护办公室秩序和工作效率的重要保障。

员工应遵守办公室礼仪、积极沟通与合作，准时上下班并履行职责。

办公室行为规范制度范本一、遵守工作时间1. 准时上班，按照规定的工作时间表进行工作。

2. 不迟到、不早退，不私自调整工作时间。

3. 出差或请假需提前向主管请示并得到许可。

4. 遵守加班规定，必要时按照公司要求执行加班工作。

二、尊重他人1. 遵守职业道德，礼貌待人，保持良好的职业形象。

2. 尊重同事、上级和下属，不歧视、不嘲笑、不恶意中伤他人。

3. 遵循卫生和安全规定，保持办公环境整洁有序。

4. 保护他人的隐私，不事后传播他人私密信息。

三、保密工作信息1. 严守公司保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。

2. 不擅自将公司的机密文件、信息带离办公室。

3. 对外沟通时必须遵守公司的信息披露政策和规定。

4. 离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。

四、协作和团队合作1. 积极参与团队活动，尊重团队成员的意见和贡献。

2. 公平对待同事，不进行明显的区别对待或私人恩怨。

3. 及时与团队成员沟通，确保信息的畅通和共享。

4. 工作过程中遇到问题，及时向上级和同事求助。

五、高效的沟通和协调1. 以积极的态度沟通并尊重对方的意见。

2. 使用妥善的沟通方式，包括面对面会议、电子邮件、电话等。

3. 对公众回应需经过主管或有关部门的批准。

4. 遵守公司正式沟通方式和渠道。

六、礼仪和着装规范1. 保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。

2. 在公共场合保持适当的举止，避免造成场内不必要的干扰。

3. 不穿着过于暴露、不得体的服装。

4. 禁止携带动物进入办公区域。

七、使用公司设备和资源1. 妥善使用公司提供的设备、工具和资源。

2. 严禁私自使用公司设备和资源从事非工作相关的活动。

3. 使用公司邮箱、办公软件和通讯设备遵守公司相关政策。

八、遵守法律法规1. 遵守全部有关的劳动法律法规和规章制度。

2. 不从事任何违法、违规的行为。

3. 严禁贩毒、赌博等违法犯罪活动。

4. 不做损害公司和他人利益的行为，如偷窃、侵犯知识产权等。

九、不合适的行为1. 严禁酗酒、醉酒上班，不得在工作时间吸烟。

办公室行为规范一、引言办公室是一个专业和高效的工作环境，为了保持良好的工作氛围和提高工作效率，制定一套行为规范是必要的。

本文旨在规范办公室员工的行为举止，促进团队合作和谐，提高工作效率。

二、办公室礼仪1. 穿着整洁：员工应穿着得体，服装整洁，避免过于暴露或不合适的服装。

2. 保持卫生：保持办公室的整洁和清洁，每天清理自己的工作区域，不乱丢垃圾。

3. 尊重他人：尊重他人的个人空间和隐私，不随意触碰或使用他人的个人物品。

4. 遵守时间：准时上班，不迟到、早退或擅离职守，遵守会议和约定的时间安排。

5. 礼貌用语：使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等，与同事之间保持友好的沟通。

三、办公室协作1. 团队合作：积极参与团队活动，与同事合作并互相支持，共同完成工作任务。

2. 共享资源：合理使用和共享办公设备和资源，不浪费或私自占用他人的工作资源。

3. 信息沟通：及时、准确地传达信息，避免信息传递错误或不完整，保持良好的沟通。

4. 尊重意见：尊重他人的意见和建议，不轻易批评或贬低他人的观点，保持良好的工作氛围。

5. 解决冲突：积极解决工作中的冲突和问题，与同事进行有效的沟通和协商，避免争吵和冲突的发生。

四、办公室工作效率1. 任务管理：合理安排和管理自己的工作任务，制定合理的工作计划和目标，并按时完成任务。

2. 高效会议：会议前准备充分，提前准备议程和相关资料，会议期间专注参与，不打断他人发言。

3. 时间管理：合理安排工作时间，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。

4. 技能提升：不断学习和提升自己的专业技能，参加培训和学习机会，提高工作能力。

5. 紧急情况：遇到紧急情况时，及时报告上级并采取适当的行动，保证工作的顺利进行。

五、办公室安全1. 保密工作：严守公司的商业机密和个人隐私，不泄露公司和同事的机密信息。

2. 设备安全：妥善保管个人工作设备和文件，不随意借用他人的设备或文件。

3. 火灾安全：熟悉灭火器的使用方法，遇到火灾及时报警并采取逃生措施，确保自身和他人的安全。

办公秩序与行为管理制度目的规范办公室上班纪律，为员工营造一个好的工作环境。

制度内容1、办公时间公司员工应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代：接待来访，业务洽谈要在洽谈室或会议室内进行；2、树立公司对外形象，倡导员工上班期间着司装。

总体要求：上班期间仪表应保持整洁、大方、得体。

工作期间禁止以下打扮穿着；女士禁止穿短裤、吊带背心、拖鞋；男士不得穿背心、拖鞋。

办公室禁止奇装异服等夸张打扮。

公司综合管理部将不定期检查，对违反规定者将进行惩处并责令整改。

3、上班时间接打私人电话，通话时间不宜过长。

上班时间不得做与工作无关的事情。

4、注意保持良好的办公环境，不许在工作时间大声喧哗，不讲粗话、脏话。

不使用蔑视或侮辱的语言，不开粗俗不雅，侮辱他人的玩笑。

5、同事之间要相互尊重，以礼相待，团结一致。

不能在公共场合及客户面前互叫绰号。

同事之间要互帮互助，积极进取，勇于开拓，精通业务。

6、对待客户，要尊称，要热情相迎，以礼相待。

接听电话和接待客户应注意礼貌用语和礼仪，语言简明。

对待客户提出的问题，要尽量给出专业的回答。

7、对待公司财产，要爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

不得将公司的办公用品等公物带回家私用。

爱护公司花草树木及公共财产，不得人为损坏。

8、工作时间内不能无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，大声喧哗，确保办公室环境的安然有序。

9、办公室内禁止随地吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品清洁，桌面清洁。

10、发现办公设备(包括通讯，照明，影音，电脑，建筑等)损坏或发生故障时，员工应立即通知综合办报修，以便及时解决问题。

11、下班后，最后一个走的必须要检查(空调、电脑、灯光等设备是否关闭)。

12、在未征得同意时，不得使用他人计算机。

计算机需设置____，不得随意看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

13、不得搬弄是非、诽谤他人，不得损害公司或同事声誉。

办公室日常行为规范一、概述办公室是一个集体工作的场所，为了保持良好的工作氛围和提高工作效率，需要制定一些日常行为规范。

本文将详细介绍办公室日常行为规范的内容，包括办公室礼仪、工作时间管理、办公设备使用、办公室卫生等方面。

二、办公室礼仪1. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装，避免过于暴露或不合适的服饰。

2. 礼貌待人：员工应以礼貌待人，尊重他人的意见和权益，避免使用粗鲁或冒犯性的言辞。

3. 保持谦虚：员工应保持谦虚的态度，不夸大自己的能力或成就，避免给他人造成不适。

4. 注意言行：员工应注意自己的言行举止，不发表敏感或冒犯性言论，不进行种族、性别或宗教歧视。

5. 礼节性问候：员工应在进出办公室时向同事打招呼，离开时告知同事，避免突然离开或擅自进入他人办公区域。

三、工作时间管理1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，避免迟到或早退。

2. 休息时间：员工应按照规定的休息时间进行休息，不得随意延长休息时间或在工作时间内进行个人活动。

3. 加班管理：员工如需加班，应提前向上级汇报并获得批准，避免擅自加班或频繁加班。

4. 会议守时：员工应按时参加会议，如遇特殊情况无法参加，应提前请假或通知相关人员。

四、办公设备使用1. 电脑使用：员工应合理使用电脑，不得擅自安装未经授权的软件或访问违法网站，保护公司信息安全。

2. 打印机使用：员工应节约使用纸张，避免大量无谓的打印，同时及时清理打印机的纸张堆积。

3. 电话使用：员工应在办公室内保持安静，不得大声喧哗或在办公室内进行私人电话。

4. 会议设备使用：员工应妥善使用会议室设备，如投影仪、音响等，使用完毕后及时关机或归还。

五、办公室卫生1. 个人卫生：员工应保持个人卫生，保持衣着整洁，保持个人卫生习惯，如勤洗手、咳嗽时遮住口鼻等。

2. 办公区域卫生：员工应保持办公区域的整洁，不得随意乱扔垃圾，定期清理工作区域。

3. 公共区域使用：员工应爱护公共区域的设施和设备，如洗手间、休息室等，保持整洁并遵守使用规定。