南开大学16春学期《人力资源开发》在线作业模板

1.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏?()A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习答案：A2.下面不属于员工健康管理内容的是()。

A.酗酒与滥用药物B.性骚扰C.酒精滥用控制D.工作场所控烟答案：B3.对员工抱怨采取疏通抚慰策略，是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念?()A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念答案：B4.在培训设计中安排练习让学员熟练技，是根据何种学习原理?()A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理答案：B5.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?()A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型答案：A6.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术?()A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.一元回归分析D.比率分析答案：A7.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。

A.让员工有安全感B.难以发现特殊人才C.极大地激励了人才D.更公平合理答案：A8.下列属于反映员工绩效结果的是()。

A.专业知识B.遵守规则C.按时出勤D.顾客投诉答案：D9.员工流动中，属于垂直流动的是()。

A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员答案：A10.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖答案：C11.在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是()。

A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性答案：C12.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬答案：B13.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖答案：B14.下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是()。

A.排序法B.点数法C.职位分类法D.对对比较法答案：B15.员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是()。

人力资源开发 14秋学期《人力资源开发》在线作业一,单选题1. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人?正确答案：C2. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。

因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化?正确答案：B3. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求?正确答案：A4. 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训?正确答案：B5. ? 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍?正确答案：B6. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法?正确答案：A7. 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能?正确答案：D8. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论?正确答案：B9. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象?正确答案：D10. 在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期?正确答案：A11. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。

南开14春学期《人力资源管理》在线作业答案
单选题多选题判断题
一、单选题（共13 道试题，共26 分。

）
1. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
-----------------选择：C
2. ()是部门中的首要因素
A. 领导
B. 技术
C. 人
D. 利润
-----------------选择：C
3. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A. 信息描述
B. 信息确认
C. 工作描述
D. 制作考核标准
-----------------选择：C
4. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()
A. 参与法
B. 实验法
C. 观察法
D. 面谈法
-----------------选择：B
5. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A. 部门需求总量预测
B. 外部供给预测
C. 内部供给预测
D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料
-----------------选择：A
6. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机
A. 需求
B. 安全
C. 幸福
D. 经济利益
-----------------选择：D。

16春学期《管理学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题一、单选题（共30 道试题，共60 分。

）V1. 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。

A. 中层管理者B. 执行者C. 基层管理者D. 高层管理者满分：2 分2. ()属于管理者的决策制定角色。

A. 发起和管理新的项目B. 监督信息共享C. 雇用和培训新的雇员D. 联络各工作小组满分：2 分3. 泰勒的科学管理方法对人性的假设是（）。

A. 经济人B. 社会人C. 自动人D. 复杂人满分：2 分4. 用科学的方法定义工作的“最好方法”是由()开创的。

A. 泰罗B. 韦伯C. 亚当.斯密D. 法约尔满分：2 分5. 有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。

这种领导方式是（）。

A. 成就导向型的领导方式B. 支持型的领导方式C. 参与型的领导方式D. 指示型的领导方式满分：2 分6. 霍桑实验的结论中对职工的定性是（）。

A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人满分：2 分7. （）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。

A. 演绎法B. 调查法C. 试验法D. 归纳法满分：2 分8. 曾有某高技术企业的总裁，其个人并无接受过相关高技术教育及从事过相关领域经营的背景，而只有接受过MBA教育并在其他非高技术企业成功经营的履历，但他上任后，在短短的不到3年时间里，就迅速扭转了该公司多年亏损的局面，完成了当初董事会提出的盈利目标。

这一事例说明：()A. 企业高层管理者不需要专业知识和技能，有管理经验就行了。

B. 成功的管理经验具有通用性，可以不分行业地加以成功移植。

C. 企业核心领导的管理水平会对企业的发展产生不可估量的作用。

南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1参考选择:A13.在人力资源规划中,需要进行哪些方面的分析()。

A.内部劳动力供给B.外部劳动力供给C.劳动力需求D.劳动力市场分析E.以上都是参考选择:E14.企业文化的核心是()。

A.企业的愿景B.企业的使命C.企业的价值观D.企业的战略参考选择:C15.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于招聘流程()。

A.职位发布B.简历筛选C.面试D.员工培训参考选择:D16.下列哪种人力资源管理模式注重员工的自我实现()。

A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D17.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于员工离职流程()。

A.离职面谈B.发放离职证明C.员工反馈调查D.员工离职手续参考选择:C18.企业文化建设的基本步骤包括()。

A.制定企业文化理念B.宣传企业文化理念C.培训员工企业文化D.评估企业文化建设效果E.以上都是参考选择:E19.下列哪种人力资源管理模式注重员工的绩效()。

A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D20.下列哪种人力资源管理模式注重员工的研究和发展()。

A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:CXXX本部2019年春季学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业答案3试卷，共20道单选题，总分100分，以下是答案解析：1.培训活动实施后，针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测，是针对哪个层面进行的效果评价？A。

反应层面B。

知识层面C。

行为层面D。

结果层面答案：C2.与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：A。

视员工为成本负担B。

功能活动丰富并有效整合C。

与其它部门抵触对立D。

16春学期《学术基本要素-专业论文写作（尔雅）》在线作业一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。

）V1. 画画的好的人哪一方面做得好CA. 注重整体B. 注重局部C. 整体和局部把握得好D. 艺术水平高满分：2 分2. 学术交流在语言上有几点要求CA. 1B. 2C. 3D. 4满分：2 分3. 以下属于学术交流时在语言上应具有的特点是？DA. 语言要简洁、生动流畅表述准确B. 思维敏捷，反映迅速C. 善于掌握气氛适可而止D. 以上说法都正确满分：2 分4. 好的学术论文具有哪些特点？DA. 思想深刻B. 论述透彻C. 逻辑严密D. 以上说法都正确满分：2 分5. 以下对写作的说法正确的而是？DA. 它有叙述的愿望和一定的内容。

B. 它按照语言规律使用书面的语言符号。

C. 它具有一些修辞性的技巧。

D. 以上说法都正确满分：2 分6. 人类使用商标多少年了CA. 100年B. 200年C. 3000年D. 4000年满分：2 分7. 如果觉得一段材料写的很好，自己论文可以用的上，应该怎么做CA. 原文照抄B. 和作者打招呼抄下来C. 引用D. 稍微变化抄写来满分：2 分8. 以下说法错误的是？DA. 创造性思维有助于写作能力的激发与培养。

B. 专心致志是打好学术基础的一大要素。

C. 写文章就是驾驭逻辑的过程。

D. 渐进的文本思维方式不利于读者的阅读。

满分：2 分9. 以下说法不正确的是？BA. 论文写作必须具备学术规范性。

B. 学术论文的数量多，这个国家的科技水平就高。

C. 培养学者型的人才是论文写作训练思维的目的。

D. 学术论文是一个思考、读书、写作的过程。

满分：2 分10. 我国美学家李泽厚最重要的著作是CA. 《美学》B. 《美学原理》C. 《批判哲学的批判》D. 《理性批判》满分：2 分？11. 数据偶像在谁的归纳主义信条下建立起来的？BA. 笛卡尔B. 培根C. 罗素D. 亚里士多德满分：2 分12. 关于傅斯年以下说法正确的是？DA. 他重视考古材料在历史研究中的作用。

人力资源管理（专） 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业一,单选题1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。

”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师?正确答案：C2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利?正确答案：D3. 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学?正确答案：B4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法?正确答案：C5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。

那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875正确答案：D6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法?正确答案：D7. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型B. 管理型C. 安全/稳定型D. 创造型E. 自主/独立型?正确答案：E8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案?正确答案：E9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；?正确答案：A10. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A. 建议奖B. 心理咨询C. 托儿所D. 内部优惠商品?正确答案：A12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案?正确答案：C13. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；?正确答案：D14. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法?正确答案：B15. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段?正确答案：A16. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则?正确答案：D17. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度?正确答案：A18. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案?正确答案：B19. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正?正确答案：C20. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段?正确答案：D二,判断题1. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误B. 正确?正确答案：A5. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A. 错误B. 正确?正确答案：A6. 员工就好比“机器上的齿轮”；A. 错误B. 正确?正确答案：A7. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误B. 正确?正确答案：B8. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误B. 正确?正确答案：A9. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确?正确答案：A10. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误B. 正确?正确答案：A11. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误B. 正确?正确答案：A12. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误B. 正确?正确答案：B13. 企业的绩效评估越频繁越好；A. 错误B. 正确?正确答案：A14. 工会是影响培训活动的外部因素A. 错误B. 正确?正确答案：B15. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误B. 正确?正确答案：A16. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确?正确答案：A17. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A. 错误B. 正确?正确答案：B18. 外部招聘比内部选拔好；A. 错误B. 正确?正确答案：A19. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A. 错误B. 正确?正确答案：A20. 流行什么就培训什么；A. 错误B. 正确?正确答案：A21. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误B. 正确?正确答案：A22. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确?正确答案：A23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确?正确答案：A24. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A. 错误B. 正确?正确答案：A25. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误B. 正确?正确答案：A26. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误B. 正确?正确答案：A27. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误B. 正确?正确答案：B28. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A. 错误B. 正确?正确答案：B29. 职业锚即工作动机A. 错误B. 正确?正确答案：A30. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A. 错误B. 正确?正确答案：B。

(单选题)1: 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A: 正面的实绩评定B: 分配新工作C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案:(单选题)2: 哪个选项不是职业的特征()。

A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案:(单选题)3: 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 个人B: 组织C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案:(单选题)4: 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A: 13B: 14C: 15D: 16正确答案:(单选题)5: 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A: 安全需要B: 社会需要C: 尊重需要D: 自我实现需要正确答案:(单选题)6: “职业锚”理论的提出者是()A: 格林豪斯B: 金斯伯格C: 施恩D: 吉列特正确答案:(单选题)7: 性格的态度特征主要是指()A: 在处理各种社会关系方面的性格特征B: 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C: 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D: 人在认知过程中的性格特征正确答案:(单选题)8: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 进取心、竞争力和职业能力明显下降B: 权力、责任和中心地位下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案:(单选题)9: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯管理B: 职业生涯规划C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案:(单选题)10: 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A: 职业生涯初期B: 职业生涯中期C: 职业生涯晚期D: 前职业生涯时期正确答案:(单选题)11: 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A: 雇员个人B: 老板C: 公司规模D: 薪酬水平正确答案:(单选题)12: 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 寻找差距B: 弥补差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案:(单选题)13: 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。

南开大学16秋学期（清考）《学术基本要素-专业论文写作（尔雅）》在线作业满分答案1：以下属于写论文的一个基础的是A：导师优秀B：图书馆便利C：学校设施全D：掌握大量的资料正确答案：D2：安格尔的《泉》是什么主义的代表A：浪漫主义B：修正主义C：古典主义D：现代主义正确答案：C3：《文体手册和学术出版指南》的作者是？A：沃尔夫林B：吉鲍尔迪C：潘诺夫斯基D：布克哈特正确答案：B4：李砚祖老师认为表述合理性是什么A：艺术合理性B：美学合理性C：认知框架合理性D：符合学院规范正确答案：C5：一个产品销售总额分成几份A：4B：5C：6D：7正确答案：D6：西方涉及隐私的层面要怎么做A：规范严肃B：轻松C：幽默D：讳忌莫深正确答案：A7：李砚祖老师认为论文成败的关键在于A：字数B：文采C：参考文献D：选题正确答案：D8：西方国家学术著作不能用“空姐”这个词，因为什么A：法律保护B：学术传统C：性别歧视D：文化传统正确答案：C9：写论文第一步是什么呢A：找老师选题B：参看师姐师兄论文C：阅读第一手资料D：阅读现在人著作正确答案：C10：杂志社一般提前多久审稿A：1个月B：2个月C：3个月D：4个月正确答案：C11：以下对硕士学位论文的说法正确的是？A：硕士学位论文至少要有两个主题。

B：硕士学位论文可以由导师和学生合作完成。

C：硕士学位论文有两类，一类是工程设计和产品设计的演示报告，二是研究型的论文。

D：硕士学位论文的字数至少要在7万以上。

正确答案：C12：文章有限制该怎么办A：不写换题B：换导师C：去昧D：换方向正确答案：C13：哪一个美院有自己的出版社A：清华美院B：鲁迅美院C：中国美院D：辽宁美院正确答案：C14：“道者文之根本，文者道之枝叶”这句话是谁说的？A：韩愈B：刘勰C：朱熹D：孔子正确答案：C15：以下哪项不属于按照学科对学术论文的划分？A：自然科学论文B：社会科学论文C：艺术学科论文D：人文学科论文正确答案：C16：写作的规定有几种要素A：1B：2C：3D：4正确答案：D17：以下说法错误的是？A：通过综述能够了解主流的研究成果。

16春学期《职业生涯管理》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。

）1. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）. 进取心、竞争力和职业能力明显下降. 权力、责任和中心地位下降. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用. 对家庭的依赖逐渐增强正确答案：2. 哪个选项不是职业的特征()。

. 参与社会分工. 需要专门的知识和技能. 社会分工形成了生产过程中的工种. 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案：3. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释. 职业生涯管理. 职业生涯规划. 职业设计. 职业发展目标正确答案：4. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）. 家庭境况发生很大变化. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化. 自我意识上升，怀旧、念友心重. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生正确答案：5. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）. 时间冲突. 紧张性冲突. 体力不支. 行为性冲突正确答案：6. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(). 正面的实绩评定. 分配新工作. 例行的大范围的员工加薪. 举行仪式活动正确答案：7. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯晚期. 前职业生涯时期正确答案：8. 所谓个人组织化是指. 个人进入组织. 个人被组织完全同化. 个人接受组织文化. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案：9. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种. 13. 14. 15. 16正确答案：10. 个性倾向性的定义(). 个性倾向是人从事活动的基本动力. 个性倾向是推动人进行活动的系统. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案：11. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(). 雇员个人. 老板. 公司规模. 薪酬水平正确答案：12. “砍头不要紧，只要主义真。

A.焦虑自评量表
B.情绪敏感性测验
C.心理测验
D.心理健康测验
E.心理健康临床症状
答案:ADE
22.人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A.智力测验
B.性格特征
C.心理测验
D.个性特征
E.个性测验
答案:BE
23.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。
A.面谈
B.面试
C.观察
D.交流
答案:C
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2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
答案:C
3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法
A.顾客
B.财务
C.学习和成长
D.内部运作流程
E.企业营销
答案:ABCD
30.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（ ），同时测量到了一些在（ ）中测量不到的特点。
A.测试状态
B.实施方式
C.传统测评
D.传统做法
E.个性测试
答案:BC
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
答案:A
18.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.动机性测评

南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案试卷得分：100一,单选题1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演B.仿真研究C.行为示范D.师徒制正确答案：D2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：A3.以下理论中，不属于研究迁移理论范畴的是()A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论正确答案：D4.对比传统培训方法，计算机辅佐教学软件的优点不包孕()A.具有互动性B.容易决定进度,实现自我研究C.节省开支D.不需要研究者有良好的研究动机正确答案：D5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发B.对中层管理者的开发C.对基层或低级管理者的开发D.对普通员工的开发正确答案：A6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将研究与实践融于一体B.强调对实际过程的感觉C.强调受训者的主动性D.强调研究的迁移正确答案：A7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：A9.在XXX的人力资源开发评估四层次当中，用于权衡生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次B.研究层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D10.在管理开发当中，哪种技能的开发是构造内各层管理人员都应具有的技能()A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案：C11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.构造开发C.职业生涯开发D.培训正确答案：B12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。

南开大学16秋学期（清考）《非政府组织管理》在线作业满分答案1：1961年，著名的人权非政府组织（）在伦敦建立。

A：世界人权组织B：人权观察C：自由之家D：大赦国际正确答案：D2：非政府组织非政府性不体现为（）A：独立的自治组织B：不能从政府获得资金C：属于竞争性的公共部门D：自下而上的民间组织正确答案：B3：二战后环保NGO应运而生，著名的环保组织不包括（）A：世界自然保护基金B：地球之友C：绿色和平组织D：绿党正确答案：D4：志愿者的基本权利不包括()。

A：与其他员工平等共事的权利B：要求获得较好的报酬C：按照需要被适当地分配工作的权利D：在工作中接受训练的权利正确答案：B5：1998年，国务院发布的新的有关非政府组织的法律法规是（）A：《民办非企业单位登记管理暂行条例》B：《社会团体登记管理条例》C：《基金会管理条例》D：《外国商会管理暂行规定》正确答案：A6：非政府组织志愿者的类型不包括（）A：管理型志愿者B：日常型志愿者C：项目型志愿者D：职业型志愿者正确答案：D7：我国基金会管理条例规定的管理成本上限是()。

A：10%B：7%C：20%D：3%正确答案：B8：中国青少年基金会组织实施的（）是我国教育扶贫活动的典型A：春蕾工程B：幸福工程C：关爱下一代D：希望工程正确答案：D9：非政府组织在人事结构上较之政府与企业具有（）特点。

A：复杂化B：扁平化C：科层化D：制度化正确答案：B10：非政府组织的特点不包括（）A：非政府性B：非营利性C：社会性D：公益性正确答案：C11：关于非政府组织的“失灵”理论不包括（）A：市场失灵B：政府失灵C：志愿失灵D：社会失灵正确答案：D12：我国非政府组织管理法律规定“在同一行政区域内已有业务范围相同或相似的”组织时，可不予登记，即（）原则A：协同B：区域管辖C：非竞争D：均衡发展正确答案：C13：战略分析阶段经常应用的技术方法是（）A：SWOT分析法B：3E分析法C：PST分析法D：召开会议分析正确答案：A14：孟加拉国非政府组织发展中最具特色的项目是（）A：扶贫B：环保C：教育D：小额信贷正确答案：D15：非政府组织财务管理的目标不包括（）A：宗旨和责任B：稳定C：社会责任D：最大的边际效益正确答案：D16：1998年，日本颁布（），对非政府组织的发展起到极大的促进作用A：《慈善组织法》B：《济贫法》C：《志愿服务促进法》D：《特定非营利活动促进法》正确答案：D17：德国非营利组织收入的（）来自政府。

东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业1满分答案一、单选题:1.战略层次的培训需求分析一般由( ）发起(满分:5）A。

咨询小组B。

人力资源部C. 部门主管D。

高层管理者正确答案：——B-—2。

你最想从工作中获得的是什么,反映了你的( ) (满分:5)A. 职业价值观B. 职业兴趣C. 职业能力D. 气质正确答案：——A—-3.金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段( ）（满分:5)A. 试探阶段B。

具体阶段C。

专业化阶段D。

职业晚期正确答案:—-C——4.培训激励制度的主要内容不包括( ）。

(满分:5)A。

公平竞争的晋升规定B。

奖惩实施的方式方法C. 完善的岗位任职资格D. 以能力和业绩为导向的分配原则正确答案:—-B--5。

在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）. (满分：5）A. 学习流程图B。

培训内容安排表C. 任务分类表D. 工作活动一览表正确答案:——A-—6。

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

（满分:5）A。

任何提出申请的员工B. 需要再进修的高层管理人员C。

表现突出的基层员工D. 有发展前途的中层管理人员正确答案:——D-—7.( ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

（满分:5）A. 培训及时性B。

培训有效性C。

培训广泛性D。

培训可信性正确答案:-—A-—8。

工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

（满分：5)A。

关键工作环节的要求B。

做好工作的原则和技巧C. 须避免、防止的问题和错误D。

必须要有详细、完整的教学计划正确答案：——D——9。

( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

(满分:5)A. 工作指导法B。

个别指导法C。

工作轮换法D. 特别任务法正确答案：—-D-—10。

个人与组织文化冲突的问题容易出现在（) （满分：5)A。

职业生涯早期B. 职业生涯中期C。

职业生涯晚期D。

南开大学16秋学期（清考）《管理信息系统》在线作业满分答案1：数据是指（）A：就是信息B：经过解释成为信息C：必须经过加工才成为信息D：不经过加工也可以称作信息正确答案：B2：管理信息系统是一个（）A：网络系统B：计算机系统C：操作系统D：人机系统正确答案：D3：下列哪项不属于信息的性质（）A：事实性B：增值性C：共享性D：单一性正确答案：D4：从风险产生的后果来划分，信息系统项目风险不包括（）A：需求风险B：时间风险C：人员风险D：商业风险正确答案：D5：一般来说，费用最高的开发方式是（）A：自主开发B：委托开发C：合作开发D：购买正确答案：B6：RUP是一种什么模型（）A：增量模型B：螺旋模型C：快速模型D：混合模型正确答案：D7：管理信息系统是一个广泛的概念，下列不属于管理信息系统范畴的是（）A：业务信息系统B：管理信息系统C：决策支持系统D：专家系统正确答案：D8：一个管理信息系统的好坏主要是看它（）A：硬件先进、软件齐全B：是否适合组织的目标C：是否投资力量最省D：是否使用计算机网络正确答案：B9：作业信息系统由以下几部分组成（）A：办公自动化系统，决策支持系统，电子数据处理系统B：业务处理系统，过程控制系统，办公自动化系统C：执行信息系统，业务处理系统，信息报告系统D：战略信息系统，电子数据处理，业务处理系统正确答案：B10：用结构化系统开发方法开发管理信息系统可分为三个阶段，以下哪个不属于这三个阶段之一A：系统分析B：系统设计C：系统实施D：系统运行正确答案：D11：结构化系统开发方法在开发策略上强调（）A：自上而下B：自下而上C：系统调查D：系统设计正确答案：A12：（）反映了某个企业、组织或部门所涉及的数据本身的内容，同时也反映了数据之间的联系。

A：数据库B：数据文件（表）C：文件系统D：数据结构正确答案：A13：金字塔形的管理信息系统结构的底部为（）的处理和决策A：结构化B：半结构化C：非结构化D：三者都有正确答案：A14：不属于联机实时处理方式的情况是（）A：需要反应迅速的数据处理B：负荷易产生波动的数据处理C：数据收集费用较高的数据处理D：固定周期的数据处理正确答案：D15：信息管理正在向( )A：决策管理发展B：数据管理发展C：ERP发展D：知识管理发展正确答案：D16：管理信息系统的最大难点在于（）难以获得A：系统数据B：系统信息C：系统人才D：系统需求正确答案：D17：参加系统分析的人员不包括（）A：系统分析员B：程序员C：系统设计员D：业务人员和领导正确答案：B18：结构化开发的方法，是一种面向（）的开发方法A：对象B：数据流C：组件D：用户正确答案：B19：局域网与使用调制解调器进行计算机通信的远程网相比，它的信息传送速度要（）A：高得多B：低得多C：差不多D：无法比较正确答案：C20：对管理信息系统进行综合，我们可以了解到，管理信息系统是由多个功能子系统组成的，这些功能子系统又可以分为业务处理、运行控制、管理控制和（）几个主要的信息处理部分A：财务管理B：信息管理C：人力资源管理D：战略管理正确答案：D21：信息的维护中，要使得进入系统的信息都是正确的，有效的，指的是（）A：信息的安全性B：信息的保密性C：信息的及时性D：信息的准确性正确答案：D22：MIS的战略规划可以作为将来考核（）工作的标准A：系统分析B：系统设计C：系统实施D：系统开发正确答案：D23：信息化( )A：是推动工业化的动力B：是工业化的基础C：代替工业化D：向工业化发展正确答案：A24：从管理决策问题的性质来看，在战略管理层上的决策大多属于（）的问题A：结构化B：半结构化C：非结构化D：以上都有正确答案：C25：管理信息系统的特点的（）A：数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力，面向操作人员B：数据集中统一，应用人工智能，有预测和决策能力，面向管理人员C：数据集中统一，应用数学模型，有预测和控制能力，面向管理人员D：应用数学模型，有预测和决策能力，应用人工智能，面向管理人员正确答案：C26：管理信息系统的应用离不开一定的环境和条件，这里所说的“环境”具体指的是（）A：组织所处的自然环境B：组织所处的社会环境C：组织内外各种因素的综合D：组织所处的自然环境和社会环境的综合正确答案：C27：物理模型设计是系统开发的（）阶段的仸务A：信息系统流程图设计B：系统设计C：系统分析D：系统规划正确答案：B28：按照不同级别管理者对管理信息的需要，通常把管理信息分为以下三级）A：公司级、工厂级、车间级B：工厂级、车间级、工段级C：厂级、处级、科级D：战略级、策略级、作业级正确答案：D29：项目管理，在整个开发工作中明确工作责仸，使开发工作有序、高效，指的是（）A：计划管理B：风险管理C：仸务管理D：人员管理正确答案：C30：MIS战略规划的组织除了包括成立一个领导小组、进行人员培训外，还包括（）A：制定规划B：规定进度C：研究资料D：明确问题正确答案：B31：Client/Server中的Server可能承担的角色有（）A：文件服务器B：数据库服务器C：打印服务器D：应用服务器E：WEB服务器正确答案：ABCD32：数据库模式主要分为以下几个方面？（）A：物理结构B：分布式结构C：逻辑结构D：树形结构正确答案：AC33：以下正确说法的是（）A：块间耦合度越高，模块间的独立性越高B：块间耦合度越低，模块间的独立性越高C：模块设计中块内联系越高越好D：模块设计中块内联系越低越好正确答案：BC34：信息的主要特性有A：价值性B：共享性C：可传输性D：时滞性E：保密性正确答案：BCD35：以下针对业务流程重组（BPR）的哪些描述是正确的（）A：对企业战略的实施B：企业信息化战略的制定C：企业管理组织架构和业务流程的梳理和优化D：对企业的流程进行根本的再思考和彻底的再设计，以求得企业的成本、质量、服务和速度等关键经营绩效指标有巨大的提高。

《人员素质测评理论与方法》在线作业（）之所以能在人事管理中占有重要地位，是因为它的结论是企业进行有效的人力资源开发与管理的一个重要依据。

A:工作分析B:测评分析C:数据分析D:测试分析参考选项：A在人事测评中，（）的纸笔测验就是使用纸和笔就能进行的测验。

A:正规化B:标准化C:规范化D:统一化参考选项：B在计算机高度发达的今天,（）可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。

A:评测B:测试C:评分D:测评参考选项：C（）主要用于对人格、动机等内容的测量。

A:投射测验B:开发性测评C:态度性测评D:发展性测评参考选项：A主考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。

A:工作潜能B:开发潜能C:学习潜能D:素质潜能参考选项：D对内容范围的详细规定提供了评估（）的基础。

A:内容信度B:测试效度C:测评信度D:内容效度参考选项：D在评价中心的报告撰写过程中，在反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是（）。

A:推理分析B:客观评价C:主观评价D:面谈或指教参考选项：C面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的（）和一个必不可少的环节。

A:基本保证B:相关工作C:重要人才D:基本程序参考选项：D( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。

A:开发性测评B:态度性测评C:动机性测评D:选拔性测评参考选项：D（）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

A:能力倾向B:技能倾向C:经验倾向D:操作倾向参考选项：A从心理学的角度来说，个体之间的差异可以归纳为互相联系的（）方面。

A:多个B:三个C:四个D:两个参考选项：D（）测验自出现以来就受到应用界的欢迎，主要原因是行为是外显而可见的，可以客观而直接地说明问题。

东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业2满分答案一、单选题：1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。

(满分:5)A. 笔试B. 观察法C. 面谈D. 问卷法正确答案:——A——2.参与型培训法是( )的方法(满分:5)A. 以学习知识为目的B. 调动员工积极性C. 以掌握技能为目的D. 针对行为调整和心理训练正确答案:——B——3.( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

(满分:5)A. 培训教师B. 生产管理或计划部门C. 受训人员D. 管理部门和主管领导正确答案:——B——4.在人员培训与开发中重视对资源的认知和判断，这属于( )视角(满分:5)A. 权变B. 结构C. 资源D. 战略正确答案:——C——5.在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

(满分:5)A. 实践法B. 讲授法C. 专题讲座法D. 研讨法正确答案:——C——6.人们通常所说的智力的核心是( ) (满分:5)A. 思维能力B. 记忆能力C. 语言能力D. 观察能力正确答案:——A——7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )。

(满分:5)A. 具有代表性B. 具有启发性C. 难度要适当D. 不提前发放正确答案:——D——8.在制定培训规划时，排序的基本依据是( ) (满分:5)A. 任务说明的结果B. 绩效分折的结果C. 需求分析的结果D. 工作分析的结果正确答案:——C——9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。

(满分:5)A. 笔试B. 问卷法C. 面谈D. 观察法正确答案:——D——10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( ) (满分:5)A. 能够发挥头脑风暴法的作用B. 时间花费较少C. 得到的培训需求信息有价值D. 结论可信度高正确答案:——D——11.( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。