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湖南师范大学关于高校教师系列职称申报条件的暂行规定为适应新时期高校人才发展的新形势，充分发挥职称评审工作的导向作用和杠杆作用，推动学校学科建设和师资队伍建设的进一步发展，促进广大教师爱岗敬业，潜心教学科研，特制定本规定。
一、坚持职称评审向教学、科研第一线的教师倾斜，坚持教学、科研、品德综合考评原则。
二、学历学位必备条件1、申报教授：1954年1月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有硕士以上学位；1970年1月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有博士学位；自2013年起，1964年1月1日以后（含1月1日）出生的，必须具有博士学位。
2、申报副教授、讲师必须具有硕士以上学位。
3、破格申报教授、副教授必须具有博士学位。
4、1959年12月31日以前（含12月31日）出生的因特殊原因达不到以上规定学历者，申报教授必须任副教授满十二年，申报副教授必须任讲师满十年。
自2013年起，申报教授、副教授必须达到规定学历。
5、自2013年起，申报教授须有累计6个月以上（含6个月）国内外知名大学及科研院所的研修访学（含博士后研究）或攻读学位经历。
三、教学必备条件1、每学年必须承担一门本科生课程（经学校批准的研修访学者除外）。
2、申报教授年均教学工作量标准课时260学时以上，申报副教授年均教学工作量标准课时240学时以上，申报讲师年均教学工作量标准课时160学时以上。
3、课程教学学生评价和学校教学督导评价结论均为“合格”以上（含“合格”）。
4、从2010年开始，申报教授、副教授职称的教师，课程教学考核必须达到“良好”及以上等级。
申报讲师职称的教师，课程教学考核必须达到“合格”及以上等级。
破格申报教授和副教授职称的教师，课程教学考核原则上必须达到“优秀”等级。
未经批准，无课程教学考核结论的人员不能参评。
5、教学态度端正，服从教学安排，无任何教学事故。
四、科研必备条件（一）申报教授（符合下列A、B任一条均可）条件A：（以下1、2两点必须同时具备）1、平均每年发表1篇省级以上刊物论文，其中3篇以上（含３篇）发表在CSSCI来源期刊或CSCD核心库来源期刊上，且2篇为A类刊物论文（或SCI、EI、ISTP收录论文、或学术专著、或国家（国际）授权发明专利，但至少有1篇A类刊物论文或SCI收录论文）。
湖南省教育厅办公室2017年湖南省农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师招聘公告【法规类别】教育综合规定【发文字号】湘教办通[2017]36号【发布部门】湖南省教育厅【发布日期】2017.04.21【实施日期】2017.04.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省教育厅办公室2017年湖南省农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师招聘公告（湘教办通〔2017〕36号）根据《教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2017年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2017〕4号）和《关于印发＜湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法＞的通知》（湘教发〔2015〕14号）精神，2017年我省继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”），面向全国公开招聘教师到农村初中、小学任教。
现将有关事项公告如下：一、招聘计划和岗位2017年，我省“特岗计划”教师（以下简称“特岗教师”）招聘岗位共9828个（其中，国家特岗计划设岗县招聘岗位7201个，省特岗计划设岗县招聘岗位2627个）。
根据湘教发〔2015〕14号文件的有关规定，核定的招聘计划总数为6400人（其中，国家特岗计划招聘5000人，省特岗计划招聘1400人）。
各设岗县市区的岗位设置、岗位招聘计划数及核定的招聘计划统一在湖南省毕业生就业网（http：//）发布，具体情况请查阅《2017年湖南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘计划表》（附件1）、《2017年湖南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置表》（附件2）。
二、招聘原则1．实行公开招聘，合同管理。
2．遵循“定县、定校、定岗”和“公开、公平、自愿、择优”原则。
三、招聘对象及条件（一）招聘对象全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生； 2014年1月1日以后毕业的全日制普通高等学校师范类专业专科毕业生。
（二）基本条件1．热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针和政策；热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强烈的事业心和责任感；品行端正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现好，未受过任何纪律处分。
湖南师范大学音乐舞蹈类专业招生简章湖南师范大学2017年音乐舞蹈类专业招生简章我湖南师范大学音乐学院前身为湖南文艺学院，始建于1958年。
2001年正式建院，下设音乐学、音乐表演、舞蹈学三个专业。
现内设理论作曲系、钢琴系、声乐系、器乐系、舞蹈系、音乐创作中心、音乐教育研究中心、艺术实践中心和音乐艺术表演研究所。
学院占地30余亩，建筑面积达20000平方米，拥有综合教学楼4栋，教学琴房220多间。
建设了设施齐全、功能先进的音乐厅、录音棚、MIDI实验室、合唱指挥教室、数码钢琴室。
学院资料室有中外文图书20000余册、中外文期刊200余种、电子音像资料700余种、光盘达5000张。
学院师资力量雄厚，现有专任教师94名，其中教授15 名，副教授 31 名，高级职称教师比例达49%;具有博士学历(含在读)教师25 名，占教师总数的 27 %。
现任教师中。
学院以音乐教育学、作曲技术理论、民族音乐学、音乐史论和音乐表演学作为重点建设学科方向。
学院于2011年8月获得音乐与舞蹈学一级学科博士点，具有音乐与舞蹈学一级学科硕士学位授予权及艺术硕士、教育硕士学位授予权。
学院重视艺术实践，努力为师生搭建艺术实践平台，拓宽艺术实践途径，鼓励师生开展多种形式的艺术实践活动。
近五年，我院师生参加各类专业比赛获奖200余项，其中国际比赛获奖20余项，省部级以上比赛奖项150余项。
学院“天籁”合唱团于2010年代表空政文工团参加第十四届CCTV青年歌手电视大奖赛荣获团体金奖。
学生江炜、谢静波获第二届全国大学生校园歌手大赛金奖和唯一最佳原创作品奖;学生许睿子、段琼获全国青少年艺术节总决赛青年组舞蹈类金奖;我院本科生代表湖南省参加历届全国高校音乐教育专业学生基本功五项全能比赛，获奖21人次，其中在2014年全国高校音乐教育专业学生基本功五项全能比赛中获得3个个人一等奖和团体一等奖。
在我院培养的人才和校友中，既有著名歌唱家李谷一，青年歌唱家刘一祯、丁丹，著名作曲家王佑贵，著名曲艺表演家大兵等，也有耕耘在基础教育领域的佼佼者，如全国优秀教师谭天静、获全国艺术教师基本功比赛一等奖的王珏、胡樱平等。
湖南师范大学2013年新增专任教师选聘程序为规范我校新增专任教师选聘工作，严格执行校长办公会议审定的新增教师计划，提高我校师资队伍的整体素质和水平，根据《湖南师范大学人事调配暂行办法》（校行发人字[2010]8号），特制定2013年湖南师范大学新增专任教师选聘程序。
此程序中所提的硕士，原则上应是2013年当年毕业的应届学生。
一、资格审查1、个人申报：应聘者登陆湖南师范大学大学人事处网站填报应聘信息，上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》（附件一）。
同时，将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料等材料复印件一并寄（送）所应聘学院（教学部）党委办公室。
硕士材料递交截止日期为2013年3月31日。
博士材料截止到2013年5月31日。
2、资格初审：各学院按照学校招聘教师计划和有关规定，对应聘者提供的应聘材料进行初步资格审查，填写《湖南师大专任教师招聘资格审查表》。
3、资格复审：人事处对学院上报的初审通过人员材料（含《资格审查表》和有关附件材料）进行资格复审，确认资格复审通过人员名单。
二、外语水平考试学校组织对应聘的硕士、博士进行英语水平测试。
应聘者英语水平原则上需达到大学英语等级六级水平（CET6）或全国英语等级四级（PETS4）水平（应聘音乐、美术、体育等术科类岗位者英语水平可适当放宽）。
三、考核对象确定对应聘硕士，二级单位根据基本素质考试成绩，按岗位计划数1：3的比例确定考核对象，于2013年5月10日前组织一次教学、科研能力考核。
对应聘博士，二级单位按岗位计划数1：3的比例确定考核对象，科研成果突出的应聘者可直接确定为考核对象。
二级单位可于2013年4月20日、6月20日、9月30日之前分三次对应聘博士进行教学、科研能力考核（如果前一批次教学考核岗位人员招聘已满，不再组织下一批次教学考核）。
考核前7天，二级单位应将考核小组成员名单以及考核对象名单报人事处，考核时通知人事处、教务处派人参加。
长沙师范学院2017年招聘方案为适应学院发展需要，我院2017年拟面向社会招聘专业技术人员82名，现将具体招聘方案公告如下：一、组织领导学院成立公开招聘工作领导小组，由院人事处具体负责招聘工作事宜，院纪检部门全程参与监督。
二、招聘原则1.坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公正、公平、择优的原则；2.坚持思想素质与业务素质相结合的原则；3.坚持学历层次与实际能力相结合的原则。
三、应聘人员的基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律；2.具有良好的品行和职业道德；3.符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件；4.符合招聘职位的专业要求和其他条件。
四、招聘岗位、职数及要求专业技术人员82人，其中专任教师63人，实验员5人，辅导员14人。
详见《长沙师范学院2017年进人计划》（附件1）。
五、招聘程序（一）发布信息通过长沙师范学院网站面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间、地点、方式及要求1．报名时间：2016年12月20日至2017年2月28日。
2．报名方式：网上报名。
应聘者应如实填写《长沙师范学院新进人员岗位审批表》（附件2），应聘高层次人才者（博士或教授）需加填《长沙师范学院高层次人才招聘审批表》（附件3），并将上述表格及个人简历等相关材料（相关证书和材料需在资格审查时提供原件核查）以邮件附件形式发至学院人事处电子邮箱（）及相应系部、处室电子邮箱。
邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘部门及岗位。
如：北京大学+发展心理学+张三+教育系心理学教师。
每个应聘者只能报考一个职位。
（三）资格审查根据岗位招聘要求，开展应聘人员资格审查工作，并报招聘工作领导小组审定。
对通过资格审查的，学院将公示其名单，并以电话等方式通知参加招聘考试。
所有参加考试人员须携带相关材料原件供核查。
（四）招聘考试1．开考比例：岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1:3。
达不到开考比例的招聘岗位，取消或适当减少招聘计划。
应聘岗位要求为博士或具有硕士学位的副高及以上职称的不设置开考比例。
一报考条件：根据文件规定，湖南师范大学研究生，本次选拔对象，应符合以下条件：1.在校期间政治思想表现优秀，遵守校纪校规，文明礼貌，未受到任何处分。
2.学历要求：具有本科专业对口，无重考，无重修记录，身心健康。
3.以综合考试成绩为录取依据，首先按各专业实考人数划定分数资格线，再按成绩从高到低择优录取。
4.综合考试成绩将在录取前公示7天，录取过程中，如果有排名在录取名额内的考生自愿放弃，在名额外的学生按顺序递补。
5.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行，以进一步考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力。
具体比例由学校根据学科专业特点安排。
二报考事项：历年真题QQ在线咨询：363.916.816张老师，各相关专业成立考试小组，确定工作中的相关原则政策和办法研究重大事项；负责本学院考试工作的组织宣传事项和实施工作；完成报考成绩统计及综合排名汇总材料并上报填表。
1.各学院要先完成报考专业的成绩综合排名，根据名单确定考生的具体范围。
2.符合上述条件的参加综合考试，按照报考专业并提交书面申请材料审核。
3.工作领导小组审核汇总名单后，将公示7天，期满后不再进行提示。
4.各相关专业按照考试科目的顺序依次进行。
5.考试成绩以书面通知形式发到学生本人。
三考试流程：1.参加初试并获得复试资格的考生，应在复试前填写相关表格，按规定时间提供自身研究潜能的材料，攻读大学阶段的研究计划、科研成果等。
2.报考考生的资格审查由领导小组进行审查，对考生料进行审阅符合报考条件的统计填表。
3.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行差额复试，以进一步安排加强进行考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力和各种应用能力等。
具体比例由学校根据本学科、专业特点及生源状况安排。
四复习方略：1注重课本很多考生会安排各种各样的资料，其实关键要能保证你进行的系统性。
每个要点段落安排以真题为主，时间布局以精读的方式对重点章节相关要点，对课本有一个纲领性的认识。
湖南师范大学2013年新增专任教师选聘程序为规范我校新增专任教师选聘工作，严格执行校长办公会议审定的新增教师计划，提高我校师资队伍的整体素质和水平，根据《湖南师范大学人事调配暂行办法》（校行发人字[2010]8号），特制定2013年湖南师范大学新增专任教师选聘程序。
此程序中所提的硕士，原则上应是2013年当年毕业的应届学生。
一、资格审查1、个人申报：应聘者登陆湖南师范大学大学人事处网站填报应聘信息，上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》（附件一）。
同时，将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖材料等材料复印件一并寄（送）所应聘学院（教学部）党委办公室。
硕士材料递交截止日期为2013年3月31日。
博士材料截止到2013年5月31日。
2、资格初审：各学院按照学校招聘教师计划和有关规定，对应聘者提供的应聘材料进行初步资格审查，填写《湖南师大专任教师招聘资格审查表》。
3、资格复审：人事处对学院上报的初审通过人员材料（含《资格审查表》和有关附件材料）进行资格复审，确认资格复审通过人员名单。
二、外语水平考试学校组织对应聘的硕士、博士进行英语水平测试。
应聘者英语水平原则上需达到大学英语等级六级水平（CET6）或全国英语等级四级（PETS4）水平（应聘音乐、美术、体育等术科类岗位者英语水平可适当放宽）。
三、考核对象确定对应聘硕士，二级单位根据基本素质考试成绩，按岗位计划数1：3的比例确定考核对象，于2013年5月10日前组织一次教学、科研能力考核。
对应聘博士，二级单位按岗位计划数1：3的比例确定考核对象，科研成果突出的应聘者可直接确定为考核对象。
二级单位可于2013年4月20日、6月20日、9月30日之前分三次对应聘博士进行教学、科研能力考核（如果前一批次教学考核岗位人员招聘已满，不再组织下一批次教学考核）。
考核前7天，二级单位应将考核小组成员名单以及考核对象名单报人事处，考核时通知人事处、教务处派人参加。
湖南师范大学人事调配暂行办法（修订）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（湘人发[2005]171号）、《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（湘政办发[2008]11号）等文件精神，为规范学校人员调配工作，优化人力资源配置，特制定本办法。
一、调配原则（一）政策性指导原则。
认真贯彻执行国家、湖南省关于事业单位的人事政策，以人为本，优化人力资源配置。
（二）编制管理原则。
以学校整体编制为基础，科学设置各类工作岗位，按编、按岗进行人员调配。
（三）持续发展原则。
在一定时期内坚持教师“正增长”、非教学人员“负增长”的方针，逐步补充人员，以达到国家和学校的规定。
（四）结构优化原则。
坚持“引进与培养并举”的方针，优化专任教师队伍的学科结构、学历结构、学缘结构、职称结构、年龄结构与性别结构。
坚持管理教辅人员队伍建设“校内优化配置为主”的方针，努力盘活校内人力资源，不断提升队伍整体素质。
（五）公开招聘原则。
按照“德才兼备”的标准，考评结合，“公开、平等、竞争、择优”选聘人员，实行聘约管理。
二、新增人员选聘(一) 新增人员选聘指人员调入和毕业生接收，其基本规定如下：1、科学制定年度人员新增计划，报上级部门备案，并严格按计划选聘人员。
专任教师计划以现有的生师比状况为主要依据，硕士计划不超过上年度新增教师总数的30%，选聘具有博士学位正高职称人员可不受计划限制。
管理人员补充以校内人员调配为主，其年度新增计划以当年此类人员减员数为主要依据，不超过减员数的30%。
2、选聘人员必须思想政治素质好、团结协作精神强，具备良好的身体与心理素质，能够胜任岗位工作。
3、接收的毕业生专业主干课程成绩须达到优良，获得优秀称号或具有特殊才能的应届毕业生可优先考虑。
4、接收的毕业生年龄本科生不超过25岁，硕士不超过28岁，博士不超过35岁。
调入的高级职称教师年龄一般不超过45岁。
