工伤保险管理条例汇编(doc 205页)

工伤管理条例细则及制度（3篇）工伤管理条例细则及制度（精选3篇）工伤管理条例细则及制度篇1第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。

员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。

品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。

否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。

员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、入职公司后患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；8、国家法律法规规定的其它情形。

工伤保险管理制度公司工伤保险管理制度第一章总则为了保障员工的劳动权益，规范企业工伤保险管理，提高员工工伤保险申报救济的效率和准确性，制定本管理制度。

第二章工伤认定第一条工伤认定的对象：企业员工。

第二条工伤认定的条件：1. 在工作时间和工作地点内的意外事故。

2. 属于岗位劳动所致的职业病。

3. 由于工作原因造成的身体损伤、健康问题。

第三条工伤认定的流程：1. 企业员工应及时向公司人力资源部门提出工伤申报。

2. 公司人力资源部门应当集合医务科和相关部门组成工伤认定委员会进行认定，委员会应当有5个以上成员，由主管领导担任主任。

3. 工伤认定委员会应当根据公示申明事实、查看医疗证明、调查事故原因等方式，决定是否承认为工伤事故、职业病，认定结果由主任签字确认，并告知申请人。

4. 认定结果如不满意，可向公司工伤保险管理机构提出复议。

第三章工伤救济第一条工伤保险基本原则：保险公司在规定的范围、限额内承担医疗、伤残、死亡等的基本保险责任。

第二条工伤保险待遇：1. 医疗费用：医院原始收费标准的80%，限额15万元。

2. 停工留薪补助金：工资的50%，限额3个月。

3. 工伤津贴：享有工伤津贴的员工按本单位支付的工资标准计算，月均收入应当在本单位平均工资的100%以下的，按本单位平均工资计算。

第三条基本申报材料：工伤认定书、医疗费用清单、停工留薪证明、工资账单等相关证明材料。

第四条申报时间：企业员工应当及时向公司人力资源部门提出申请，企业人力资源部门应当及时向保险公司进行申报。

第四章监督管理第一条企业工伤保险管理机构由公司人力资源部门、财务部门和保险公司组成。

第二条企业工伤保险管理机构应当加强工伤保险认定和核算工作，重视员工的工伤申报，并及时向员工宣传和解释保险规定；应当加强保险基金的管理，保障基金的安全和合理使用。

第三条企业应当加强员工的劳动教育和安全教育，减少工伤事故的发生，降低企业的工伤率。

第五章罚则对不按规定及时向保险公司申报工伤、提供虚假证明材料、拖延申报、违法强令员工放弃工伤保险赔偿及其他违反工伤保险管理规定的企业和个人，将受到罚款、扣留保险基金及相关追偿等行政和经济处罚。

新工伤保险条例全文中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

总理温家宝二○一○年十二月二十日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。

”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

新工伤保险管理条例新工伤保险管理条例是为了保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展，维护社会稳定，加强对工伤保险管理的规范和监督。

新工伤保险管理条例的出台，对于完善我国社会保障体系，提高劳动者的社会保障水平，具有重要意义。

首先，新工伤保险管理条例规定了工伤保险的适用范围和标准。

根据条例规定，工伤保险适用于在用人单位工作的劳动者，包括因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者因工作受到其他健康损害的劳动者。

这一规定明确了工伤保险的适用对象，保障了劳动者在工作中的权益。

其次，新工伤保险管理条例规定了工伤认定和待遇保障的程序和标准。

条例规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，对于发生工伤的劳动者，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告，并协助劳动者进行工伤认定。

一旦工伤认定成功，劳动者将获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。

这一规定保障了劳动者在发生工伤后能够及时得到相应的待遇和保障。

另外，新工伤保险管理条例还规定了工伤保险基金的筹集和使用。

根据条例规定，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，社会保险经办机构应当按照规定管理和使用工伤保险基金，保障工伤保险待遇的支付。

这一规定保障了工伤保险基金的合理筹集和使用，确保了工伤保险待遇的及时支付。

最后，新工伤保险管理条例还规定了对违反条例规定的行为进行处罚的相关规定。

根据条例规定，对于未按照规定购买工伤保险或者拒不履行工伤保险义务的用人单位，社会保险经办机构可以责令改正，并处以罚款；对于伪造、变造工伤认定材料的行为，将依法追究法律责任。

这一规定强化了对违法违规行为的惩处力度，有效维护了工伤保险制度的权威性和有效性。

综上所述，新工伤保险管理条例的出台，为我国工伤保险制度的健全和完善提供了有力的法律保障。

通过规范工伤保险的适用范围和标准、工伤认定和待遇保障的程序和标准、工伤保险基金的筹集和使用，以及对违反条例规定的行为进行处罚，有效保障了劳动者的合法权益，促进了企业的健康发展，维护了社会的稳定。

2011 年新修订《工伤保险条例》（全文）本文来源于新华社2010 年 12 月 24 日 17:58（ 2003 年 4 月 27 日中华人民共和国国务院令第375 号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

执行安全卫生规程和用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

（以下称经办机构）具社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

企业职工工伤保险管理规定精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】工伤保险管理制度第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门员工。

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章工伤管理职责第四条各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条安全环保部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。

各单位必须有专人负责工伤管理事务。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

工伤管理条例最新版工伤管理条例最新版（草案）第一章总则第一条为了保障劳动者合法权益，预防和减少工伤事故，提高工伤保险制度的运行效率，制定本条例。

第二条工伤管理适用于在中华人民共和国境内从事劳动的劳动者。

第三条工伤是劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害、疾病或者在工作场所外遭受的突发事件导致的伤亡。

第四条国家鼓励用人单位建立健全安全生产责任制度，重视并加强对劳动者的安全保护措施。

用人单位应当制定和完善安全生产规章制度并向劳动者宣传、教育和培训，加强安全生产管理。

第五条劳动者有权利知情、参与和监督自己的安全生产状况。

用人单位应当向劳动者提供必要的安全生产信息和培训，保障劳动者的安全知情权和参与权。

第六条用人单位应当为劳动者购买工伤保险并及时缴纳保险金。

劳动者在工作中遭受工伤的，有权依法享受工伤医疗、工伤津贴和一次性伤残就业补助等工伤保险待遇。

第二章工伤保险制度第七条工伤保险制度是国家保障劳动者工伤权益的社会保险制度，是由用人单位和劳动者共同参加的。

第八条工伤保险基金由用人单位按照一定比例向工伤保险基金汇缴。

工伤保险基金应当按照法定比例和程序投入运营，合理使用，确保工伤待遇的支付和工伤保险的正常运行。

第九条工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残就业补助以及生活护理费等。

工伤医疗按照社会医疗保险的规定执行。

第十条劳动者遭受工伤时，应当立即报告用人单位，并及时就医。

经鉴定为工伤的，用人单位应当主动协助劳动者申领工伤保险待遇。

第三章工伤鉴定第十一条工伤鉴定委员会由劳动保障部门组织组织。

工伤鉴定委员会的组成、工作程序及其他事项的具体规定由劳动保障部门相关规定。

第十二条劳动者遭受工伤的鉴定属于工伤保险待遇的重要依据。

鉴定结果影响着劳动者的工伤待遇水平，在鉴定过程中，应当公正、公平、科学。

第十三条工伤鉴定应当根据工伤事故的发生、劳动者的受伤程度和医疗证据等实际情况进行。

鉴定的结果应当及时通知劳动者和用人单位。

工伤保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业员工在工作过程中的合法权益，构建良好的工作环境和安全体系，科学有效地管理和实施工伤保险制度，确保员工在发生工伤时能够及时获得相应的经济和医疗保障。

依据国家有关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部在职员工，包含劳动合同制职工、临时聘用工、实习生等。

第三条定义1.工伤：依据国家标准和法律规定的，由于工作原因导致的意外事故和职业病的损害。

2.工伤保险：在法定的保险范围内，对工伤发生时的医疗费用、病愈费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、生活护理费和丧葬费等予以经济弥补的制度。

3.用人单位：指在本企业正式受雇工作的员工。

第二章工伤保险申报和审核流程第四条申报义务1.用人单位有责任及时、准确地向社会保险机构报告和申报员工工伤情况。

2.用人单位要对员工工伤申报料子的真实性和合法性进行核实和审查，确保申报信息的准确性。

第五条工伤申报流程1.员工发生工伤后应立刻通知所在部门的主管，及时将伤情报告提交给用人单位的人力资源部门。

2.人力资源部门依据工伤情况，帮助填写工伤申报表，并收集相关证明料子。

3.人力资源部门将工伤申报表和附件报送社会保险机构，并将申报料子副本存档备查。

第六条工伤审核流程1.社会保险机构收到工伤申报料子后，将组织专业人员进行审核，包含工伤事实核实、责任认定等。

2.社会保险机构在10个工作日内对工伤申报料子做出审核决议，并将决议书送达用人单位。

3.用人单位收到工伤审核决议后，负责将决议书送达员工，并予以员工相关法定的经济和医疗弥补。

第三章工伤保险福利第七条医疗保障1.工伤员工在工伤发生后，有权享受由工伤保险基金支出的医疗费用。

医疗费用范围包含但不限于住院费用、手术费用、检查费用、治疗费用等。

2.用人单位应帮助员工联系指定医疗机构进行治疗和病愈，并依照规定报销员工的合理医疗费用。

第八条生活护理费1.对于因工伤造成失去劳动本领的员工，用人单位应依据员工实际情况供应生活护理费，保障其日常生活需要。