HR岗位调查报告
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（1）
岗位职责：
1、进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系；
2、根据公司岗位说明书及业务情况，协助制订各部门的考评体系；
3、按照公司薪酬计发要求，完成每月薪酬计算；
4、按照公司目标管理体系， 定期完成各项准备工作， 督促各部门绩效考核工作的正常运转；
5、按时收集、统计各岗位绩效考核相关数据，编制绩效工资；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少一年以上招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑；
4、 具备强烈的责任感， 事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
二、
（
人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员
3、具备良好的逻辑条理性、文档处理能力、沟通能力、执行力；原则性强；
4、 能熟练使用电脑，Office办公软件，细心耐心责任心强，能承受较大的工作压力。
（
岗位职责：
1协助人事主管进行招聘工作（简历筛选、简历登记、通知面试、面试接待）
2、负责各大招聘渠道的信息更新
3、 对紧急职位，进行主动筛选简历，电话沟通4、对所收集的简历，进行系统性统计和规整
岗位二：培训助理
岗位职责：
1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。
2、部门电话、来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。
4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。
5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员
工培训的改进意见；
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
任职要求：
1•大专以上人力资源管理专业毕业。2、一年管理培训经验。3、熟练办公软件操作，PPT的
制作。4、对培训会前、会中、会后的操作流程非常熟悉。
11、搭建公司培训体系，编定培训课程与培训计划，按照批准后的培训计划组织并实施培训， 并对培训效果进行评估；
12、负责拟定公司年节福利计划并报批执行；
13、上级交办大其他事项；
岗位要求：
1人力资源管理、中文等相关专业大专及以上学历；
2、2年及以上人力资源管理工作经验，了解人力资源薪酬、绩效模块工作程序；
5、领导交代的其他工作任务
任职要求：
1专科以上学历，2、要求极强的沟通能力，做事积极主动；3熟悉招聘渠道的使用和管理
熟悉面试流程管理和技巧5、薪酬等谈判的技巧6、招聘服务意识7、熟悉全国人力资源的分布 状况。
⑶薪酬福利专员
岗位职责：
1•参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程
2•熟练掌握与薪酬福利相关的各种政策，完成月度工资核算，编制各项薪酬报表、数据等，并管 理薪资相关档案；
6、负责公司员工福利补贴、员工关怀等事项的办理；
7、负责公司薪酬、绩效类档案的存档、调用与管理；
8、进行员工满意度调查并进行情况反馈，协助部门负责人及时调整人力事政策；
9、负责员工招聘信息发布，面试通知、入离职手续办理及岗位变动、晋升、转正等手续的 办理；
10、建立健全各项员工档案，进行电子档和纸质档的核对与更新；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
（
岗位一：培训专员
岗位职责：
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
3•参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果， 提供建议解决方案。
4•协助好日常和年度的绩效考核工作，并进行汇总、整理、上报；
5•完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1全日制统招大专以上学历，人力资源管理、数据分析等专业优先；2、1年以上薪酬绩效源自关工作经验，有电子商务工作经验者优先；
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。
任职要求：
1、专科科以上人力资源管理专业毕业。2、2年以上同岗培训经验。3、熟练办公软件的操
作。5、较强的文案编写能力。6、较强的主持及演讲能力。
（二）中级岗位
人力资源主管、人力资源经理、培训经理
（1
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求：
1人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有绩效相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计 调查分析的基本方法；
4、 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致， 沟通协调能力强，团队协作精神；
《
—
一、
岗位职责
1根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约面试；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
3、熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；
4、 有丰富的企业薪酬及绩效管理和应用KPI的实操经验。
（
岗位职责：
1收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
岗位职责：
1、进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系；
2、根据公司岗位说明书及业务情况，协助制订各部门的考评体系；
3、按照公司薪酬计发要求，完成每月薪酬计算；
4、按照公司目标管理体系， 定期完成各项准备工作， 督促各部门绩效考核工作的正常运转；
5、按时收集、统计各岗位绩效考核相关数据，编制绩效工资；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少一年以上招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先 考虑；
4、 具备强烈的责任感， 事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
二、
（
人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员
3、具备良好的逻辑条理性、文档处理能力、沟通能力、执行力；原则性强；
4、 能熟练使用电脑，Office办公软件，细心耐心责任心强，能承受较大的工作压力。
（
岗位职责：
1协助人事主管进行招聘工作（简历筛选、简历登记、通知面试、面试接待）
2、负责各大招聘渠道的信息更新
3、 对紧急职位，进行主动筛选简历，电话沟通4、对所收集的简历，进行系统性统计和规整
岗位二：培训助理
岗位职责：
1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。
2、部门电话、来访的接待与统计。
3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。
4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。
5、培训场地和器材的清洁与管理。
6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。
5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员
工培训的改进意见；
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
任职要求：
1•大专以上人力资源管理专业毕业。2、一年管理培训经验。3、熟练办公软件操作，PPT的
制作。4、对培训会前、会中、会后的操作流程非常熟悉。
11、搭建公司培训体系，编定培训课程与培训计划，按照批准后的培训计划组织并实施培训， 并对培训效果进行评估；
12、负责拟定公司年节福利计划并报批执行；
13、上级交办大其他事项；
岗位要求：
1人力资源管理、中文等相关专业大专及以上学历；
2、2年及以上人力资源管理工作经验，了解人力资源薪酬、绩效模块工作程序；
5、领导交代的其他工作任务
任职要求：
1专科以上学历，2、要求极强的沟通能力，做事积极主动；3熟悉招聘渠道的使用和管理
熟悉面试流程管理和技巧5、薪酬等谈判的技巧6、招聘服务意识7、熟悉全国人力资源的分布 状况。
⑶薪酬福利专员
岗位职责：
1•参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程
2•熟练掌握与薪酬福利相关的各种政策，完成月度工资核算，编制各项薪酬报表、数据等，并管 理薪资相关档案；
6、负责公司员工福利补贴、员工关怀等事项的办理；
7、负责公司薪酬、绩效类档案的存档、调用与管理；
8、进行员工满意度调查并进行情况反馈，协助部门负责人及时调整人力事政策；
9、负责员工招聘信息发布，面试通知、入离职手续办理及岗位变动、晋升、转正等手续的 办理；
10、建立健全各项员工档案，进行电子档和纸质档的核对与更新；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
（
岗位一：培训专员
岗位职责：
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；
3•参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果， 提供建议解决方案。
4•协助好日常和年度的绩效考核工作，并进行汇总、整理、上报；
5•完成领导交代的其他工作。
岗位要求：
1全日制统招大专以上学历，人力资源管理、数据分析等专业优先；2、1年以上薪酬绩效源自关工作经验，有电子商务工作经验者优先；
7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。
任职要求：
1、专科科以上人力资源管理专业毕业。2、2年以上同岗培训经验。3、熟练办公软件的操
作。5、较强的文案编写能力。6、较强的主持及演讲能力。
（二）中级岗位
人力资源主管、人力资源经理、培训经理
（1
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求：
1人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有绩效相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计 调查分析的基本方法；
4、 工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致， 沟通协调能力强，团队协作精神；
《
—
一、
岗位职责
1根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约面试；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
3、熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；
4、 有丰富的企业薪酬及绩效管理和应用KPI的实操经验。
（
岗位职责：
1收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
