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飞书人事标准版梳理一、员工花名册管理1.1 花名册维护：记录员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
1.2 更新员工状态：实时更新员工在公司的状态，如入职、离职、调动等。
1.3 查询员工信息：提供便捷的查询功能，快速找到特定员工的信息。
二、入转调离管理2.1 入职管理：记录新员工的入职信息，包括入职时间、部门、职位等。
2.2 转岗管理：记录员工的转岗信息，包括转岗时间、部门、职位等。
2.3 离职管理：记录员工的离职信息，包括离职时间、原因等。
三、合同管理3.1 合同签订：记录员工的合同信息，包括合同签订时间、有效期、合同内容等。
3.2 合同续约：提醒员工在合同到期前进行续约操作。
3.3 合同解除：记录员工的合同解除信息，包括解除时间、原因等。
四、员工关怀4.1 生日祝福：在员工生日当天发送祝福信息。
4.2 节日关怀：在重要节日发送祝福信息，如春节、中秋等。
4.3 健康关怀：提醒员工关注身体健康，提供健康资讯和建议。
五、人事审批管理5.1 审批流程：设定人事审批流程，包括申请、审核、批准等环节。
5.2 审批权限：设定不同职位的审批权限，确保审批流程的合规性。
5.3 审批记录：记录审批过程中的关键信息和操作，便于后续追踪和查询。
六、人事数据统计报表6.1 数据统计：对员工花名册、入转调离、合同管理等方面进行数据统计和分析。
6.2 报表生成：根据统计结果生成各类报表，如员工分布表、离职率分析表等。
6.3 数据导出：支持将统计报表导出为Excel或其他格式，便于进一步分析和使用。
七、管理员权限设置7.1 角色管理：设定不同角色的管理员权限，如人事专员、部门经理等。
7.2 权限分配：为每个角色分配相应的操作权限，确保职责明确和权限合规。
7.3 权限变更：支持管理员对权限进行变更和调整，以满足实际工作需求。
员工离职统计表(标准)---1. 背景员工离职是每个公司都会面临的现象。
为了有效管理和了解员工离职情况，制作一个员工离职统计表是非常有必要的。
2. 目的员工离职统计表的目的是记录和分析公司员工的离职情况，提供有关员工离职的数据，并帮助管理层进行人力资源规划和战略决策。
3. 统计内容员工离职统计表应包括以下内容：- 员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门、职位等；- 离职原因：记录员工离职的原因，如个人原因、职业发展等；- 离职日期：记录员工离职的具体日期；- 招聘来源：记录员工的招聘来源，如内部推荐、招聘网站等；- 离职类型：记录员工离职的类型，如主动离职、辞退等；- 离职行为：记录员工离职时是否填写离职问卷、参加离职面谈等。
4. 统计方法制作员工离职统计表可以采用电子表格软件如Microsoft Excel或者Google Sheets，根据以上所列的统计内容，分别创建相应的列，并将员工的离职信息按行记录。
5. 信息分析与利用通过分析员工离职统计表，可以得出以下信息：- 离职率：根据离职人数与员工总数的比例，计算出公司的离职率，帮助评估员工流动状况；- 离职原因分布：分析各种离职原因占比，了解员工流失的主要原因，作出相应的改善措施；- 招聘来源效果评估：分析不同招聘来源的离职率，评估招聘渠道的效果，优化招聘策略；- 离职行为分析：分析员工离职时的行为，了解离职员工对公司的评价，为改进员工离职流程提供依据。
6. 注意事项在制作员工离职统计表时，需注意以下事项：- 保密性：员工离职信息涉及个人隐私，需妥善保管和保护；- 数据准确性：统计数据需准确无误，避免填写错误或遗漏；- 定期更新：员工离职情况会随时间推移而变化，统计表应定期更新。
总结：员工离职统计表是一种重要的人力资源管理工具，可以帮助公司管理层了解员工离职情况，并作出相应的决策和优化措施。
通过统计、分析和利用员工离职信息，可以提高员工满意度和减少人力资源流失。
劳动合同制职工参保花名册根据国家和地方劳动和社会保障政策的要求，为了规范企业劳动用工行为，保障职工的合法权益，企业应依法为职工参加社会保险。
为了便于管理，企业需建立健全职工参保花名册。
以下是一份劳动合同制职工参保花名册范本，供参考。
一、职工基本信息1. 姓名：____________________2. 性别：____________________3. 身份证号码：____________________4. 参加工作时间：____________________5. 入党时间：____________________6. 家庭住址：____________________7. 联系电话：____________________8. 邮政编码：____________________9. 配偶姓名：____________________10. 子女姓名：____________________11. 社会保障卡号码：____________________12. 银行账户名称：____________________13. 银行账户号码：____________________14. 用工形式：劳动合同制二、参保情况1. 养老保险：a. 参加养老保险时间：____________________b. 养老保险缴费基数：____________________c. 养老保险缴费比例：____________________d. 养老保险个人账户累计金额：____________________2. 医疗保险：a. 参加医疗保险时间：____________________b. 医疗保险缴费基数：____________________c. 医疗保险缴费比例：____________________d. 医疗保险个人账户累计金额：____________________3. 失业保险：a. 参加失业保险时间：____________________b. 失业保险缴费基数：____________________c. 失业保险缴费比例：____________________d. 失业保险个人账户累计金额：____________________4. 工伤保险：a. 参加工伤保险时间：____________________b. 工伤保险缴费基数：____________________c. 工伤保险缴费比例：____________________d. 工伤保险个人账户累计金额：____________________5. 生育保险：a. 参加生育保险时间：____________________b. 生育保险缴费基数：____________________c. 生育保险缴费比例：____________________d. 生育保险个人账户累计金额：____________________三、变更记录1. 参加工作时间变更：____________________2. 身份证号码变更：____________________3. 家庭住址变更：____________________4. 联系电话变更：____________________5. 邮政编码变更：____________________6. 配偶姓名变更：____________________7. 子女姓名变更：____________________8. 社会保障卡号码变更：____________________9. 银行账户名称变更：____________________10. 银行账户号码变更：____________________11. 养老保险缴费基数变更：____________________12. 养老保险缴费比例变更：____________________13. 医疗保险缴费基数变更：____________________14. 医疗保险缴费比例变更：____________________15. 失业保险缴费基数变更：____________________16. 失业保险缴费比例变更：____________________17. 工伤保险缴费基数变更：____________________18. 工伤保险缴费比例变更：____________________19. 生育保险缴费基数变更：____________________20. 生育保险缴费比例变更：____________________四、备注1. 职工参保花名册应真实、完整、准确地反映职工的社会保险情况。
全年入职离职统计表制作摘要：一、统计表的意义1.反映公司人员流动情况2.分析员工入职离职原因3.为公司人力资源管理提供依据二、统计表的制作流程1.收集数据2.整理数据3.分析数据4.制作表格5.审核校对6.提交报告三、数据收集的方法与注意事项1.收集渠道2.数据类型3.注意事项四、数据整理的方法与技巧1.数据清洗2.数据分类3.技巧分享五、数据分析的方法与策略1.分析工具2.分析方法3.策略制定六、制作表格的技巧与规范1.表格设计2.格式规范3.技巧应用七、审核校对的步骤与要点1.审核流程2.校对要点八、提交报告的时间与方式1.时间规划2.提交方式正文：随着社会的发展和企业的不断壮大，公司人员流动成为常态。
为了更好地管理和调配人力资源，制作全年入职离职统计表显得尤为重要。
本文将详细介绍全年入职离职统计表的制作过程，以供参考。
首先，我们要明确统计表的意义。
统计表不仅能够反映公司的整体人员流动情况，还可以分析员工入职离职的原因，为公司制定人力资源管理策略提供依据。
制作全年入职离职统计表需要经历以下几个阶段：收集数据、整理数据、分析数据、制作表格、审核校对以及提交报告。
其中，数据收集是基础，也是关键。
我们需要通过各种渠道，如人事部门、员工档案等，收集员工的基本信息、入职离职时间、离职原因等数据。
在此过程中，要注意数据的准确性和完整性。
收集到数据后，我们需要对数据进行整理。
数据整理包括数据清洗和数据分类。
数据清洗是指对收集到的数据进行去重、纠错等处理，确保数据的准确性。
数据分类则是将数据按照时间、部门、职位等维度进行整理，便于后续分析。
数据分析是制作统计表的重要环节。
我们可以运用各种分析工具和方法，如Excel、Python等，对整理好的数据进行分析。
通过分析，我们可以得出员工离职的主要原因、各部门人员流动情况等结论，从而为制定人力资源管理策略提供依据。
在数据分析的基础上，我们可以开始制作表格。
表格设计要求简洁明了，易于理解。
公司员工档案统计表
填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月
填表说明：
1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户
3、性别：①男②女
4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他
5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师
6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣
7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他
8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。
9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同
10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。
11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他
12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。
13、参加社会保险：①是②否。
