医院党建工作存在的问题与对策研究

医院党建工作存在的问题和不足随着中国大陆医疗事业的发展，医院成为了一个非常重要的组成部分。

为了保证医院的稳定运营，医院党组织应该积极地开展党建工作。

但是，在现实中，医院党建工作存在着一些问题和不足。

首先，医院党建工作的宣传力度不够。

作为党组织，医院应该在职工中间加强党性教育和理论学习，提高党员的意识和思想状况。

但是，在很多医院中，党员的思想教育和学习工作都非常单薄，没有起到应有的作用。

这一方面因为医院党组织的宣传力度不够，没有广泛地宣传党的方针政策和思想理论，使得党员的思想认识水平相对较低；另一方面也因为医院党组织没有制定完善的党务工作计划和组织安排，无法加强党性教育和理论学习。

其次，医院党建工作中缺乏精准的指导。

党组织应该在医院发展战略和发展目标方面发挥重要作用。

但是，由于医院大多具有自主决策权限，党组织往往缺乏制定有效指导方案的机会。

加之一些党组织在职工中间的地位并不够高，导致医院各职能部门的发展方向并不能更好地与党的政策和思想融合。

第三，医院党建工作中存在着一定程度的成效浅显性。

党建工作应该以提升医院组织质量和服务质量为核心，但是，在一些医院中，党建工作却被当做一种形式主义的表现，重点放在表述和说服上面，而忽略了对医院流程和医疗服务内容的管理和优化。

这样做虽然会在某种程度上增加医院形象和声誉，但是并没有给实际工作带来有益的影响，让医院缺乏内在改革力量。

最后，医院党建工作中，一些党员的党性修养问题也引人关注。

医院里的党员大多把本职工作作为重中之重，却忽略了党员的形象和党性表现。

有些党员在工作中不讲政治、不注重礼仪、不遵守工作纪律。

甚至有的党员对事业心和城市道德缺乏敬畏之心，讲求个人利益，大肆犯规。

总而言之，医院党建工作存在着问题和不足，需要加强和改善。

我们期望医院党组织能够加强形式上的整体性和连贯性，推动医院整体提质并加强自我监督。

同时，医院党员们需要从内心深处努力为医疗服务事业贡献自己的力量，努力提升自身的党性修养、思想素质和职业技能，为全面建设社会主义现代化医院，实现我国医疗事业的长足发展和全面发展目标，作出力所能及的贡献。

医院党建工作面临的问题与对策研究医院作为社会非盈利性机构，担负着不仅仅是救死扶伤的重任，更是一种社会责任。

提升医院党建工作的效力，突破医院党建工作的瓶颈，对促进医院党建工作的科学发展，更好地服务社会，服务医院科学发展等都具有重要的实践作用和价值。

标签：医院党建；问题；对策1.医院党建工作中存在的问题在医疗行业市场竞争的环境之下，医院党建工作也面临着诸多问题和困境，这些问题主要集中在以下几个方面：1.1医院对党建工作的重视程度还需进一步提高。

党的十九大对加强党的执政能力建设提出了新的要求和标准，也对医院党建工作和党务工作者提出了新的挑战和考验。

目前存在的问题是很多医疗单位对党建工作的重视程度和指导力度不够，医院基层党支部成员多为科室业务骨干，繁重临床业务以及医生工作的特殊性导致有的党支部组织活动不及时，“三会一课”制度落实不到位，党员和入党积极分子教育无计划、无内容；有的党支部更是缺乏凝聚力、吸引力、战斗力、创新力。

1.2党建工作与医院业务工作缺乏有机融合与渗透。

医院的主体工作是以医疗业务为主，80%一90%的职工在临床一线工作，“一切以病人为中心”，开展各项工作是医院发展的根本。

单纯就党建抓党建，不能把党建工作融合到医院业务工作中，不能把党建工作与中心工作结合起来，党组织战斗堡垒作用就无法体现。

现在有的同志认为抓党建是党委部门的事，抓医疗是业务部门的事，两者互不相干，各行其是；有的则认为医院以医疗为中心，党建工作应处于从属地位，可抓可不抓等等。

1.3党建工作的管理制度需进一步完善。

医院的党建组织是为了更好的提高医院的服务质量，加强医院在新的医改背景下工作的落实。

但是在一些医院尤其是在基层医院的党建组织，在学习制度、党员管理制度、组织生活制度、党员考核评价制度以及党费缴纳制度等方面，工作的开展还跟不上形势的变化，特别是缺乏保持共产党员先进性的长效机制。

这些问题的出现必将会影响党建工作在医院的开展，同时也影响了医院服务质量的提高1.4医院党组织工作人员的综合素质有待进一步提高。

公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。

但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。

(一)党建工作与业务工作结合不紧密。

近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。

但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。

党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。

主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。

同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。

基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。

使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。

(二)党的基层组织建设不规范。

深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。