组织与管理研究的实证方法(徐淑英 等)

组织与管理研究的实证方法组织与管理研究是管理学领域的重要分支，它关注的是组织内部的运作机制、管理决策的有效性以及组织与环境之间的关系。

在进行组织与管理研究时，研究者通常会采用实证方法来获取和分析数据，以便得出客观、可靠的结论。

本文将介绍组织与管理研究中常用的实证方法，包括问卷调查、实地观察、访谈和实验研究等，以及它们的优缺点和适用场景。

问卷调查是组织与管理研究中最常见的实证方法之一。

通过设计问卷并向受访者发放，研究者可以收集大量的定量数据，了解受访者的态度、看法和行为。

问卷调查的优点在于能够快速、广泛地获取数据，而且数据处理和分析相对简便。

然而，问卷调查也存在着样本选择偏差、回收率低和受访者回答不真实等问题，因此在设计问卷和解释结果时需要慎重。

实地观察是另一种常用的实证方法，它通过观察组织内部的实际运作情况来获取数据。

实地观察的优点在于可以直接观察到组织成员的行为和组织内部的运作机制，获取的数据相对客观。

然而，实地观察也存在着观察者主观偏差、观察对象的行为受到观察影响等问题，因此需要在实地观察过程中注意保持客观性。

访谈是一种深度了解受访者看法和态度的方法，研究者可以通过面对面或电话等方式与受访者进行交流，了解其对于组织与管理问题的看法。

访谈的优点在于可以深入了解受访者的观点和态度，获取的数据相对丰富。

然而，访谈也存在着受访者回答不真实、访谈者主观偏差等问题，因此需要在访谈过程中保持中立和客观。

实验研究是一种通过控制变量来验证假设的方法，研究者可以设计实验条件并观察实验结果，以验证组织与管理理论。

实验研究的优点在于能够控制外部变量，验证因果关系，获取的数据具有较高的可信度。

然而，实验研究也存在着实验条件的控制不足、实验结果的外部适用性等问题，因此需要在设计实验和解释结果时慎重对待。

综上所述，组织与管理研究的实证方法包括问卷调查、实地观察、访谈和实验研究等，每种方法都有其独特的优缺点和适用场景。

在进行组织与管理研究时，研究者应根据研究目的和问题的特点，选择合适的实证方法，并在数据收集、分析和解释过程中注意保持客观性和科学性，以确保研究结果的可靠性和有效性。

《社会研究方法》主要书目1、梁启超：《中国历史研究法》，商务印书馆1922年版（上海）。

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《社会网络分析讲义（第二版）》罗家德著
《整体网分析讲义》刘军著
《心理学研究方法》舒华、张亚旭著
《组织与管理研究的实证方法》陈晓萍、徐淑英、樊景之著
《研究设计与写作指导：定性、定量与混合研究的路径》约翰·W·克雷斯威尔著，崔延强译
《研究设计与方法（第6版）》肯尼斯·S·博登斯等著，袁军等译
《心理学研究要义》詹妮费·埃文斯著，苏彦捷译
《如何做心理学实验》大卫·W·马丁著，丁锦红译
《社会调查设计与数据分析——从立题到发表》徐云杰著
《社会科学定量研究的变量类型、方法选择及范例解析》蓝石著
《抽样技术及其应用》杜子芳著
《问卷设计手册——市场研究、民意调查、社会调查、健康调查指南》赵锋译
川大牛永革《地理品牌研究》。

《管理学》课程考核方式及标准一、期末（50分）期末考试占50分，期末大考由教务处或学院统一安排时间。

二、过程考核1、期中（10分）其中考试一般在第9周，设计四个开放式问题，请同学回答。

评分标准：形式（50%）、内容（50%,考核学生的观点及其逻辑性）2、读书笔记或感悟（10分）开学布置应读书目，期末第15周提交读书笔记。

至少选读其中二本以上。

管理辅助读物目录一、专业类1、彼得•德鲁克.管理的实践.机械工业出版社2、彼得•德鲁克.卓有成效的管理者.机械工业出版社3、彼得・德鲁克.公司的概念.机械工业出版社4、彼得•德鲁克.管理的使命、责任、实务.机械工业出版社5、十集大型纪录片.公司的力量.山西教育出版社，互联网时代6、彭志强.商业模式的力量.机械工业出版社7、姜岚昕.领导无形，管理有道.机械工业出版社8、彼得•杜拉克，21世纪的管理挑战，三联书店。

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10、（美）伊德•鲁杰罗著，责任第一-在美国西典军样脱胎换骨，机械工业出版社。

11、姜汝祥，差距，机械工业出版社。

12、姜汝祥，榜样，机械工业出版社。

13、世界级——本地化企业如何逐鹿全球，罗沙贝丝•坎特，上海人民出版社。

14、李宝元，追求永远一中国企业家谋求长程发展行为案例研究，经济科学出版社。

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16、（美）柯林斯，从优秀到卓越，中信出版社。

17、彼得•圣吉，第五项修炼，18、赫伯特•西蒙.管理行为.机械工业出版社。

19、韦恩•贝克，社会资本制胜，上海交通大学出版社。

20、陈威如等.平台战略.中信出版社21、罗伯特•西奥迪尼.影响力.北方联合出版社传媒股份有限公司22、（美）麦克斯韦尔著，路卫军等译.领导力21法则中国青年出版社23、南怀瑾讲述.南怀瑾谈领导的艺术与说话的艺术.上海人民出版社24、维克托•迈尔舍恩伯格，肯尼思•库克耶，盛杨燕等译，大数据时代，浙江人民出版社25、［英］斯图尔特•克雷纳著邱琼，钟秀斌，等译，管理百年，海南出版社26、曾仕强，刘君政，管理思维，东方出版社200527、【英】乔纳森•伯龙，思维与决策，可下载PDF版。

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组织与管理研究的实证方法组织与管理研究的实证方法指的是基于实证主义哲学观点，通过收集和分析实际数据来评估或验证与组织与管理相关的假设、理论或模型的方法。

实证方法在组织与管理领域中被广泛应用，有助于了解组织与管理现象的本质、发展规律和影响因素。

实证方法在组织与管理研究中的应用可以分为以下几个方面：一、实证研究的设计实证研究可以采用不同的设计，例如横断面研究、纵向研究和实验研究等。

横断面研究采集数据的时点是一次的，对不同的组织或个体进行观察和描述；纵向研究则关注同一组织或个体在不同时间点的变化；实验研究通过对实验组和对照组的比较，研究其中一因变量受自变量干预的效果。

二、实证研究的数据收集实证研究可以采用定量数据和定性数据两种类型的数据进行收集。

定量数据通过问卷调查、实证观察等方式收集，可以量化地描述组织与管理现象；定性数据则通过深度访谈、焦点小组等方式收集，可以描述和理解背后的意义和过程。

三、实证研究的数据分析实证研究中常用的数据分析方法包括描述性统计分析、相关分析、回归分析、因子分析、结构方程模型等。

这些方法可以对数据进行整合、验证假设、解释关系等。

四、实证研究的可信度和有效性实证研究在保证可信度和有效性方面需要考虑多个因素。

首先，采用适当的样本规模和抽样方法，以确保样本具有代表性。

其次，使用科学的研究工具和测量方法，确保数据的准确性和可靠性。

此外，为了增加研究的有效性，可以采用多重方法的组合，使用不同的数据源和研究方法进行互相验证。

实证方法对于组织与管理研究具有重要意义。

它能够帮助研究者更加客观地观察和解释组织与管理现象，从而提高对组织与管理问题的认识和理解。

此外，实证方法还能够为组织与管理实践提供科学依据，指导管理决策和实际操作。

然而，实证方法也存在一些局限性。

首先，由于实证方法强调定量数据和数值化研究，对于一些难以量化的主观因素和非线性关系的研究有一定限制。

其次，实证方法的研究结果只是对特定情境下的观察和描述，并不能完全代表所有情境的真实情况。

组织与管理研究的实证方法
组织与管理研究的实证方法：
1. 案例研究：案例研究是组织与管理研究的有效实证方法，尤其能够
更好地揭示复杂、多变的实际情境，因此被称为“最深入、最具有说服
力的研究方法”。

案例研究不仅能够在历史上留下可供分析的痕迹，而
且能够确定特定事件下具体的原因和现象，从而对特定的变量进行深
入的研究。

2. 定量技术：定量技术一般包括定量调查和数据分析两类技术方法，
它能够以自然科学的实践方式加以衡量，以便更准确地找出不同的变
量和过程之间的相互影响，这些关系能够使分析者更好地把握有关组
织及管理行为，以及影响它们的关键因素。

3. 计算机模拟技术：计算机模拟技术实际上通过使用计算机设置技术
模拟实际情况，来模拟组织与管理的运行、发展和演变的过程，它可
以模仿和模拟复杂的组织管理活动，以便进行系统的可视化分析和结
论分析。

4. 基于文献的研究：基于文献的研究是一种广泛接受的实证研究方法，它针对特定组织与管理相关领域的知识体系进行描述，旨在深入了解
特定领域的所有相关文献，包括学术论文、新闻、报道、杂志、书籍和社会媒体，以及其他各类文本，确定和评估有价值的发现。

实证方法在管理学研究中的应用实证方法在管理学研究中的应用管理学是一门旨在提高组织效率和效益的学问，许多学者致力于将各种实证方法应用于管理学研究中，目的是为了更好地了解管理活动和组织行为的本质。

实证方法是一种基于事实和证据进行推理和研究的方法，其目的是了解和解释现实世界。

在这篇文章中，我们将探讨实证方法在管理学研究中的应用和意义。

一、实证方法的概念和意义实证方法是通过收集和分析数据来证实或反驳一个假设的科学方法。

它是一种以数据为基础的研究方法，通过实际观察和实验来获得数据，然后使用统计学和其他分析技术来研究这些数据。

实证方法的目的是在现实世界中获取证据和数据，以便我们可以更好地了解和预测现象，并在决策和行动中得到指导。

在研究管理学时，实证方法可以帮助我们了解员工行为、组织文化和领导者的特质。

二、实证方法在管理学研究中的应用(一) 员工行为研究员工的行为对于组织的运营和管理具有至关重要的作用。

实证方法可以帮助我们了解员工行为，这对于理解组织行为、领导行为及其与员工之间的关系非常重要。

研究员工行为中的实证方法有如下几种：1. 调查研究法：调查是指收集大量信息并分析其特征和变化的方法。

研究人员可以使用问卷调查或面谈等方式来了解员工的行为。

2. 实地观察法：实地观察是指直接观察研究对象在工作场景中的行为而非依靠员工提供自己的看法和意见。

通过实地观察，研究人员可以对员工的行为、沟通方式以及与领导者的互动进行详细的了解。

3. 实验研究法：通过实验方法来测试不同理论、策略和方法。

通过实验研究，我们可以研究员工如何在不同的情况下做出不同的决策，以及员工对组织变化的反应。

(二) 组织文化研究组织文化是组织的核心，在组织成功和失败中都起到至关重要的作用。

了解组织文化的实证方法有如下几种：1. 组织文化评估：评估组织文化是一种定量研究方法，可以了解组织的文化和价值观，并洞察其对组织绩效和员工行为的影响。

2. 研究案例：研究案例是一种质性的研究方法，旨在了解组织文化，了解其领导方式和员工的反应。

国有企业混合所有制改革中的联合重组与公司治理——基于中国建材集团的案例分析童露;杨红英【摘要】After years of reform and development, state-owned enterprises have made some achievements, but state-owned ente-rprises still exist low returns, inefficient and irregularities of corporate governance. The third plenary session of the eighteen points that develop mixed ownership economy, this will be contribute to achieving complementary advantages in different ownership economy. This paper analyzed ownership structure, governance structure and mechanism in the merger integration of China National Building Materials Group Corporation(CNBM), and put forward a"merger integration, a diversified ownership structure, standardized corporate governance"analytical framework of state-owned enterprise reform path and corporate governance. The results showed that merger integration is an effective way of mixed ownership reform and helpful to improve corporate governance and the performance of company. The results provide a theoretical and practical reference for the mixed ownership reform of state-owned enterprises and helpful to achieve win-win between state-owned capital and private capital.%经过多年的改革与发展, 国有企业取得了一定成绩, 但仍然存在公司治理结构和机制不规范、运营效率和投资回报率低下等问题. 中共中央十八届三中全会提出发展混合所有制经济, 将有利于实现不同所有制资本的取长补短. 文章对中国建材集团混合所有制改革中联合重组、股权结构、公司治理结构和机制等方面的内容做了深层次分析与探讨, 提出了"联合重组—股权结构多元化—规范透明的公司治理" 的分析框架. 研究结论表明, 联合重组是国有企业实现混合所有制改革的有效途径, 有利于完善公司治理并提高企业绩效. 研究结论和建议为国有企业混合所有制改革提供了理论参考与实践借鉴, 有利于实现国有资本和民营资本的互利共赢.【期刊名称】《技术经济与管理研究》【年(卷),期】2015(000)010【总页数】6页(P39-44)【关键词】企业绩效;联合重组;公司治理;企业管理【作者】童露;杨红英【作者单位】云南大学工商管理与旅游管理学院, 云南昆明 650091;云南大学工商管理与旅游管理学院, 云南昆明 650091【正文语种】中文【中图分类】F276.1十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，“要完善产权保护制度，积极发展混合所有制经济，推动国有企业完善企业制度，支持非公有制经济健康发展。

组织与管理研究的实证方法读后感《组织与管理研究的实证方法》是一本介绍组织与管理领域研究方法的重要著作。

在阅读完这本书后，我深感受益匪浅。

本书首先介绍了实证研究方法在组织与管理研究中的重要性。

实证研究方法强调从真实的数据中得出客观、可靠的结论，这使得研究者可以做出更为准确的预测和决策。

通过实证研究方法，我们可以深入探究组织与管理领域中的各种现象，并为实际问题提供解决方案。

其次，本书详细介绍了实证研究方法的具体步骤和技巧。

从问题的提出到数据的采集和分析，每个步骤都得到了详细的解说和指导。

作者以简洁清晰的语言，将繁杂的研究方法理论化繁为简，让读者易于理解和运用。

此外，本书还介绍了各种常用的统计分析方法，并提供了实际案例进行演示，帮助读者更好地应用这些方法。

在阅读本书的过程中，我对实证研究方法有了更深入的理解。

我能够更清楚地看到实证研究方法的优势，以及如何将其应用于我的组织与管理研究领域中。

通过学习实证研究方法，我意识到了数据的重要性以及如何通过数据来支持我的研究观点。

我相信，这将使我的研究更加科学、准确，也更有说服力。

此外，本书对于研究方法的伦理问题也有所涉及。

在组织与管理研究中，保护被研究者的权益是至关重要的。

作者强调了研究者应该遵循的伦理规范，并提供了一些建议和解决方案。

这为我在进行组织与管理研究时提供了很好的启示和指导。

综上所述，《组织与管理研究的实证方法》是一本对于组织与管理研究者来说不可或缺的重要读物。

通过学习实证研究方法，我们可以做出更科学、准确的研究，并为组织与管理领域的发展做出贡献。

我相信，这本书将成为我进行组织与管理研究的宝贵参考资料。

组织与管理研究的实证方法-回复
组织与管理研究的实证方法包括以下几种：
1. 实验研究法：通过实验设计、操作和控制等手段，对组织与管理问题进行研究和验证。

这种方法可以精确地控制研究变量，从而获得可靠的实验结果。

2. 调查研究法：通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集组织与管理问题的相关数据和信息。

这种方法可以获得大量的数据和信息，对组织与管理问题进行深入的探讨和分析。

3. 案例研究法：通过对具体组织与管理案例的分析和研究，探讨组织与管理问题的本质和规律。

这种方法可以从实践中获得经验和教训，对组织与管理问题进行启示和借鉴。

4. 实地观察法：通过实地观察组织与管理问题的现场情况，对组织与管理问题进行研究和分析。

这种方法可以获得直观的数据和信息，对组织与管理问题进行深入的了解和研究。

需要注意的是，不同的实证方法适用于不同的组织与管理问题和研究目的。

在选择实证方法时，应根据具体情况进行选择，并结合多种方法进行综合研究，以获得更加全面和深入的研究结果。

多层次线性理论模型综述摘要：组织的多层次系统结构逐渐显露出传统组织偏宏观或偏微观观点的局限性。

嵌套性质数据的处理方法，可以采用多层次线性模型（Hierarchical Linear Modeling,简称HLM ）加以分析和处理。

本文旨在对HLM 理论分析的方法、模型、原理、优点以及局限性展开综述，以期获得更好的理解。

关键字：多层次线性模型 个人层次 群体层次 聚合一、引言在社会科学中，很多研究问题收集来的数据都体现出多水平，多层次的嵌套结构。

比较典型的例子就是：在教育研究中，学生嵌套于班级中，而班级嵌套于学校中。

传统的回归模型或从宏观的团体层次加以分析，或从微观层次加以分析，都对数据的的嵌套性视而不见，这大大降低了研究结果的现实意义。

在过去十年的组织研究中，多层次的观点逐渐发展成熟，确认了组织既是宏观亦是为官的观点而且在综合方法上应该考虑两种情形：意识群体、组织及其他情境因素如何由上而下影响个人层次的结果变量；二是个人知觉、态度及行为由下而上以形成群体、次单位与组织的现象。

针对跨层次的数据结构，利用多层次理论模型，可以较好的加以处理，其中以多层线性模型（HLM ）最为常用。

这一方法的开创及发展的主要贡献者之一是英国伦敦大学的Harvey Goldstein 教授及研究者把这种方法称作“多层分析”。

另一主要开拓者美国密歇根大学的StephenW.Raudenbush 教授和同行把它称为“分层线性模型结构”。

按照张雷等人的叫法称其为“多层线性模型”或“多层模型”。

二、多层次线性理论模型在多层次线性模型中，自变量可能来自于较低层次的构念，或是较高层次的构念。

这些变量之间的关系可以由下面的模型描述：Level-1 Model ：01ij j j ij ij Y X r =β+β+Level-2 Model :000010 j j j G U β=γ+γ+110111j j j G U β=γ+γ+ij Y 是指个人i 在j 群体中的结果变量，ij X 是个人i 在j 群体中的预测因子值，0j β与1j β是每个j 群体分别被估计出的截距项与斜率，ij r 为残差项。