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事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。
工资统计报表说明一、人事工资统计总体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式（一）主要指标解释注：1、事业单位工作人员统计报表更新说明及结构逻辑关系式见方欣科技。
网址：。
2、表中带颜色的表格不填。
一、人社统表1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。
2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。
“1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。
3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
仅参加填写1表的甲4栏。
不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。
4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。
5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。
6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。
7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。
8、单位类型：因事业单位分类改革没有完成，可填在“其他”项。
9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。
10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
12、退休人员：指截止2014年31日，历年累计实有离退休总人数。
二、人社统2表13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。
14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。
15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。
在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。
事业单位工作人员统计报表填表补充说明
1、此次统计时间统一截至2010年12月31日；
2、此次统计涉及我市财政核拨经费、财政核拨补助经费、经
费自给的事业单位、参照公务员管理事业单位；进行法定机构试点的事业单位、企业化管理事业单位不纳入此次统计范围；
3、PS1表：其他人员是指我市事业单位普通雇员及临聘人员；
4、PS1表：我市不存在“涉密岗位新进人员”，该栏无须填
写；
5、PS2表：事业单位工作人员是指我市事业单位在编职员、
“老人老办法管理”的工勤人员（不含我市普通雇员）；
6、PS3表：结合我市机构编制部门核定的单位行政管理岗
位级别填写；（注意：我市事业单位只有XX大学党政“一把手”为三级职员（厅级正职））；
7、PS5表: 事业单位专业技术人员在管理岗位上工作是指具
有专业技术职务（资格）在管理岗位工作的人员，如：具有专业技术职务（资格）在医院领导岗位或内设机构管理岗位（如人事科、办公室等管理岗位）工作的人员；
8、PS10表格为中央单位填写，我市事业单位无须填写该表。
（咨询电话：********；********；********）。
事业单位工作人员统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月1 / 17填报说明及要求一、统计范围与对象本表统计事业单位全部职工。
二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1．各国有事业单位法人填报本表。
2．各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料，确保数据完整、准确。
3．各填报单位的表要经单位负责人审核并签名，加盖公章。
五、本报表指标解释仅限事业单位管理人才和专业技术人才统计工作使用。
2 / 17指标解释和逻辑关系式一、人社统1号表事业单位用人方式情况（一）指标解释1. 本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
2．本单位从业人员：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
3．实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
4．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5. 其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
6．本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员，但不含参照公务员法管理的人员，参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表（第五表）。
2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。
3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。
当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。
4、乙6栏“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报，注意年内补发的部分也要一并统入。
5、分层次隶属关系要正确。
6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。
职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。
7、个别说明：基本工资：公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。
国家统一的津贴和补贴：艰边和特岗。
规范的津贴补贴：工作津贴和生活补贴。
改革性补贴：我市人均200元。
奖励性补贴和其他：不填。
年终一次性奖金：称职以上职工增加一个月工资。
8、注意对照说明模板填报说明。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。
机关工人在（第三表）中统计。
2、没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。
如：某正处级干部的工资没有套改，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。
3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。
4、注意对照说明模板填报说明。
第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。
事业单位机构编制统计报表说明1、单位名称：由机构编制部门批准的机构全称。
2、第二名称：由机构编制部门批准的其他名称的全称，包括加挂牌子的全称和实行合署办公的其他机构全称。
3、主管部门：与事业单位有行政隶属关系的行政领导部门。
4、机构规格：按机构编制部门批复的文件填写，正县、副县、正科、副科、未定规格(可参考编制手册填写)。
5、成立时间：指事业单位初始成立时间。
6、机构编制文号：机构编制文号以最新的机构编制文号为准。
7、法人证书：市事业单位登记管理局颁发证书号，如121100000XXX。
8、组织机构代码：市质量技术监督局颁发证书号。
9、事业单位类别：根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）文件精神划分的承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
其中，从事公益服务的事业单位细分为公益一类和公益二类。
10、机构经费形式：有一点特殊说明，一个单位有两种以上经费形式的，需在编制人数总计的各项中分别填写各种经费的编制数。
编制数中按编制结构划分指标说明：（注：编制结构按编办下发的文件为准）行政管理人员编制：指在决策、组织、协调等岗位上，从事行政管理工作(如党务、行政、群团等)的人员编制。
专业技术编制：指直接从事本单位专业技术工作的人员编制。
工勤编制：指事业单位中从事作业以及为本单位业务工作提供后勤保障和服务的工人编制。
实有人数中按岗位划分指标说明：需要强调的是今年统计的实有人数是本单位实际工作人员数和编外聘用人员数的合计。
行政管理人员：指在领导、组织、协调等岗位上，人事行政管理工作人员（包括同时具有专业技术职称的人员）。
专业技术人员：指直接从事专业技术工作的人员（不包括已取得专业技术职称，但主要从事非专业技术工作的人员）。
生产工人：指直接从事生产的工人。
后勤工作人员：指从事后勤服务工作人员。
其他人员：指在本单位开支，但所从事的工作在当年与本单位无直接关系的人员。
人员情况汇报表根据公司要求，现对本部门人员情况进行汇报，以便公司领导了解部门人员结构和工作情况。
1. 人员总体情况。
目前，本部门共有员工30人，其中男性占65%，女性占35%。
年龄分布较为均匀，25岁以下占40%，25-35岁占45%，35岁以上占15%。
学历方面，本部门员工本科及以上学历占80%，大专学历占15%，其他占5%。
员工在职时间方面，1年以下占20%，1-3年占40%，3年以上占40%。
2. 人员流动情况。
近一年来，本部门员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因调动到其他部门。
同时，本部门新招聘了8名新员工，其中本科及以上学历占75%，大专学历占25%。
新员工中，25岁以下占50%，25-35岁占40%，35岁以上占10%。
3. 人员素质情况。
本部门员工整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作能力。
其中，有10%的员工具有海外留学背景，能够熟练运用英语进行工作交流。
另外，本部门员工平均每年参加培训和学习的时间超过40小时，不断提升自身能力和素质。
4. 人员工作情况。
本部门员工工作态度端正，工作积极主动，完成工作任务的质量和效率较高。
根据统计，员工平均每周加班时间为5小时，加班情况较为普遍，但不影响工作效率。
员工工作中存在的问题主要集中在沟通协调和工作压力方面，需要加强团队协作和心理健康方面的培训。
5. 人员发展规划。
针对员工的发展规划，本部门将继续加强培训和学习机会，鼓励员工不断提升自身能力。
同时，加强团队建设，提高员工工作效率和协作能力。
对于员工的个人发展，本部门将根据员工的实际情况，提供相应的职业规划和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。
以上为本部门人员情况的汇报，希望公司领导能够关注本部门员工的发展和工作情况，提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
2013年事业单位工作人员统计报表填报说明PS1表：1、单位类型中，已经进行分类改革的事业单位填写公益一类或公益二类，没有进行分类改革的事业单位填写在其他栏。
2、制度推行情况中，“已完成岗位设置方案备案的单位”、“已完成岗位设置的单位”、“实行聘用管理制度的单位”、“实行公开招聘制度的单位”原则上填写数据相等。
3、“有参公管理人员的单位”是指部分参公的单位，如市委党校。
4、“参公管理事业单位”是指经省人社厅批复全部参公的单位。
不包括各县（区、市）乡镇国土所和财政所等领取行政工资的事业单位。
5、参公管理单位只填PS1表。
6、配备工勤人员的机关单位一栏不填数。
PS2表：1、专业技术人员（其中：在管理岗位工作的），是指同时聘用在管理岗位和专业技术岗位人员，即“双肩挑人员”，非“双肩挑人员”不应填写。
2、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。
3、其他从业人员：是指除在册正式工作人员以外的其他工作人员。
PS3表：1、公开招聘中“考察”一栏不填数。
2、本年度减少中“终止合同”一栏不填数。
PS4表：1、工勤技能六级岗位填写普通工数据。
PS5表：1、聘用合同的签订都填写在短期合同一栏，中期、长期、项目合同栏不填数。
2、“终止聘用合同”一栏不填数。
PS6表：1、“专业技术人员专业类别”：按职称资格证上的类别进行填报。
2、专业技术人员专业类别中不应出现“政工人员”。
PS7表：1、行政系统的其他栏尽量不要出现数字。
PS9表：1、注意区分人员和人次，人次数应大于或等于人员数。
2、“工勤技能人员出国出境人员培训”栏一般不应有数。
各类人员统计情况汇报
根据最新的统计数据显示，公司目前共有员工总数为1000人，其中男性占60%，女性占40%。
在不同年龄段的分布情况上，20-30岁的员工占比最高，达到了60%，其次是30-40岁的员工，占比为30%，40岁以上的员工占比为10%。
在不同职级的分布上，员工职级主要分为高管、中层管理和普通员工。
高管占比为5%，中层管理占比为15%，普通员工占比为80%。
在不同部门的分布上，人力资源部门占比为10%，市场营销部门占比为15%，研发部门占比为30%，销售部门占比为20%，财务部门占比为15%，行政部门占比为10%。
此外，公司员工的学历结构也呈现出多样化的特点。
本科学历占比最高，达到了60%，其次是硕士学历，占比为20%，博士学历占比为5%，其他学历占比为15%。
在员工的工作年限分布上，1-3年工作经验的员工占比最高，达到了40%，3-5年工作经验的员工占比为30%，5年以上工作经验的员工占比为30%。
在员工的绩效评定上，优秀员工占比为20%，良好员工占比为40%，一般员工占比为30%，差员工占比为10%。
总的来看，公司员工的结构呈现出年轻化、高学历化、多元化的特点。
公司将继续加强对员工的培训和发展，提升员工的整体素质和综合能力，为公司的发展注入更多活力和动力。
同时，公司也将注重员工的绩效管理，激励优秀员工，引导一般员工提升自身综合素质，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
