东软集团：公司章程

竭诚为您提供优质文档/双击可除东软管理制度篇一：东软集团人力资源管理制度东软集团人力资源管理制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。

第二条坚持"效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕"的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。

第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。

第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。

第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。

按照"年轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。

第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。

严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。

第十三条管理人员与技术人员的考核制度（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

东软集团股份有限公司重大信息内部报告制度（2020年5月制定）第一章总则第一条东软集团股份有限公司（以下简称“公司”）为规范重大信息内部报告工作，保证公司内部重大信息的快速传递、归集和有效管理，真实、准确、完整、及时地披露信息，维护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》和中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）、上海证券交易所（以下简称“上交所”）其他相关规定以及《东软集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），制定本制度。

第二条本制度所述的重大信息，是指所有可能或者已经对上市公司、股票、公司债券、存托凭证及其他证券交易价格产生较大影响，或对投资者作出价值判断和投资决策产生较大影响，按照相关法律法规、监管规则等可能需要提请公司董事会审议、履行公开披露义务的情形或事件。

第三条本制度适用于本公司、分公司、全资子公司、控股子公司以及参股公司、持有公司5%以上股份的股东等信息披露义务人。

第二章重大信息报告的一般规定第四条公司董事长为公司信息披露工作的第一责任人。

公司董事会秘书负责协调实施重大信息内部报告制度。

董事会办公室具体承担公司重大信息汇总及信息披露工作。

第五条本制度所称重大信息报告义务人是指公司各部门、相关企业及法人单位中知晓或应当知晓公司重大信息的人员，系该单位重大信息报告的第一责任人。

包括：（一）公司董事、监事、高级管理人员；（二）公司各部门负责人，各分公司、全资子公司、控股子公司的总裁/总经理；（三）各参股公司的负责人、董事会秘书，以及公司向参股公司派驻的董事、监事、高级管理人员；（四）持有公司5%以上股份的股东的负责人；（五）公司相关重大事项的负责人或对外接口人。

第六条重大信息报告义务人负有敦促本部门或本单位收集、整理信息，以及向公司董事会秘书、董事会办公室报告其职权范围内所知悉的重大信息的义务。

证券代码：600718 证券简称：东软集团公告编号：临2015-021东软集团股份有限公司关于继续为全资子公司—东软（香港）有限公司提供银行借款担保额度的公告名称说明：●东软集团股份有限公司，以下简称“本公司”、“公司”或“东软集团”；●东软（香港）有限公司，为本公司全资子公司，以下简称“东软香港”。

重要内容提示：●被担保人名称：东软（香港）有限公司●本次担保金额及已实际为其提供的担保余额：本次担保额度为5,000万美元或等值其他币种，截至2015年6月29日，本公司为其提供担保余额合计为330万美元。

●本次担保是否有反担保：无●对外担保逾期的累计金额：无●本事项尚需获得公司股东大会的批准。

一、担保情况概述于2013年9月12日召开的2013年第二次临时股东大会审议通过了《关于继续为全资子公司—东软（欧洲）有限公司、东软（日本）有限公司、东软（香港）有限公司提供银行借款担保额度的议案》，股东大会同意本公司继续为三家全资子公司—东软（欧洲）有限公司、东软（日本）有限公司、东软（香港）有限公司提供银行借款担保，担保总额度为5,000万美元或等值其他币种，该额度期限为二年。

具体内容详见2013年9月13日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》上的相关公告。

截至2015年6月29日，本公司为东软香港提供担保余额为330万美元。

鉴于上述担保总额度将于2015年9月11日到期，根据公司业务发展需要，董事会同意在上述额度到期后，本公司继续为东软香港提供银行借款担保，担保额度为5,000万美元或等值其他币种，该额度期限为二年，即从2015年9月12日起至2017年9月11日止。

公司七届十二次董事会于2015年6月29日以通讯表决方式召开，会议审议通过了《关于继续为全资子公司—东软（香港）有限公司提供银行借款担保额度的议案》，同意9票，反对0票，弃权0票。

根据相关规定，本事项尚需获得公司股东大会的批准。

二、被担保人基本情况1、被担保人名称：东软（香港）有限公司2、注册地址：香港湾仔告士打道128号祥丰大厦17层F室3、法定代表人：刘积仁4、注册资本：85万美元5、经营范围：计算机软件开发、销售、技术咨询等。

东软集团视觉识别管理制度
统一的视觉形象是东软创造良好企业品牌的基础。

为了实现统一的视觉形象，必须建立和推行统一的视觉识别（Visual Identity，简称VI）系统。

企业视觉识别系统是在企业经营理念和战略目标的基础上，适用视觉传达设计的方法，设计出品牌传播和交流的识别符号，刻画企业的个性，突出企业的精神，凸显企业的特征，从而使企业内部、社会各界和客户对企业产生一致的认同。

本制度依据《东软集团品牌传播管理条例》的基本原则制定。

它与《东软视觉识别手册》相辅相成，共同完成统一东软视觉形象的管理职能。

《东软视觉识别手册》不仅对“东软”企业标识、视觉识别的标准色、标准字体等做出严格规范，同时对“东软”标识在名片、信封、路牌等各种场合下的应用也做出相应的规范和示例。

相比之下，本制度则更侧重于对东软企业识别系统应用过程中的具体行为提出要求，规定了哪些是正确的做法，哪些做法是应该避免的。

第一章管理目标和职责
一、管理目标
本制度最基本的管理目标，在于实现东软集团及东软控股公司的视觉形象统一，建立东软清晰的、唯一的的对外形象，维护东软视觉形象的一致、完整。

“东软”品牌及其标识是注册商标。

派生的视觉、理念和行为识别系统，其产权属于东软集团所有，经授权为东软控股公司使用。

授权使用“东软”企业品牌的东软控股公司必须执行《东软集团品牌传播管理条例》及相关品牌管理规章制度，包括本制度和《东软视觉识别手册》。

东软集团简介东软是中国最大的IT解决方案与服务供应商。

1991年，东软创立于中国东北大学。

目前，公司拥有员工18000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。

东软以软件技术为核心，通过软件与服务的结合，软件与制造的结合，技术与行业管理能力的结合，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关软件产品、平台及服务。

面向行业客户，我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案，帮助客户实现信息化管理最佳实践，以满足客户业务快速发展的不同需求。

行业解决方案涵盖的领域包括：东软的行业解决方案涵盖领域包括：电信、电力、金融、政府（社会保障、财政、税务、公共安全、国土资源、海洋、质量监督检验检疫、工商、知识产权等）、制造与商贸流通业、医疗卫生、教育、交通等行业。

在产品工程解决方案领域，东软的嵌入式软件系统在世界著名的数字家庭产品、移动终端、车载信息产品、IT产品等众多产品中运行。

我们的客户遍布世界各地。

在自有品牌的产品工程方面，在医疗领域，我们先后研制成功具有中国自主知识产权的CT、磁共振、数字X线机、彩超、全自动生化分析仪、多参数监护仪、放射治疗设备、核医学成像设备等10大系列50余种医疗产品，其中CT机填补了中国在该领域的空白，使得中国成为全球第四个能够生产CT的国家。

产品已经销往中国32个省、市、自治区，同时在美国、意大利、俄罗斯、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦以及非洲等全球60个国家和地区实现了设备安装，拥有客户5000余家，构建了覆盖中国、辐射全球的销售服务网络。

在服务领域，东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、第三方ERP咨询与实施、专业测试及性能工程服务、与本地化服务、IT基础设施服务、业务流程外包（BPO）IT教育与培训等服务业务。

其中，在业务流程外包（BPO）方面，东软面向日本、韩国、欧美等国际市场和国内市场提供多语言、多类别的一站式BPO服务，包括：客户服务、技术支持、应用系统支持、Help Desk等Front Office外包服务，以及HR 外包、网站内容服务等Back-office外包服务。

公司章程（有限责任公司）AB股架构有限（责任）公司章程（设董事会）（参考格式）第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由等方共同出资，设立有限公司，（以下简称公司），特制定本章程。

第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所第三条公司名称：。

第四条公司住所：。

第三章公司经营范围第五条公司经营范围：（律师注：公司经营范围根据实际情况填写，公司经营范围由公司章程规定，公司成立后，可以改变公司经营范围，但应该办理变更登记。

另外：国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的需要办理其他手续，并非营业执照上拥有该经营范围就可以经营该内容，比如盐、石油、危险物品、烟草等除了营业执照外必须另行办理许可证。

因此经营范围最后一句通常为“以工商行政管理机关核定的经营范围为准”。

）第四章公司注册资本第六条公司的注册资本万元。

第七条出资人应足额缴纳出资额，注册资本如有虚假和在公司成立后抽逃出资，按国家有关法律、法规规定承担责任。

（律师注：出资人可以在公司成立时就足额缴纳注册资本，或者约定一个出资期限，在该期限之前足额缴纳。

所以，不交注册资本是一个误区，注册资本始终要足额缴纳，只是时间早晚的问题。

另外，已经实缴注册资本后不要再将注册资本抽出，公司法不允许抽逃出资。

对银行业金融机构、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构和保险经纪人、直销企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司，以及劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司等需要实缴注册资本的企业，抽逃出资会构成刑事犯罪。

）第五章股东的姓名（名称）、出资额、出资时间、出资方式如下第八条股东姓名或名称出资额及方式出资比例出资时间第九条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

证券代码：600718 证券简称：东软集团公告编号：临2015-058东软集团股份有限公司关于子公司北京东软望海科技有限公司引进投资者的公告重要内容提示：●交易简要内容：平安健腾、东软控股合计出资2.655亿元分别购买本公司所持有的东软望海一定比例的股权；平安健腾、东软控股合计出资2.25亿元，对东软望海进行增资。

上述投资完成后，东软望海实施由限制性股权和股权期权组成的激励安排。

本次投资和激励安排全部完成后，本公司将持有东软望海50.71%的股权，继续将东软望海纳入公司的合并财务报表范围，转让部分股权确认的收益以及因东软望海其他股东增资引起的东软享有东软望海净资产份额的变动计入资本公积。

股权激励应确认的成本合计约7,600万元，将在实际执行期间按照相关规定分期摊销计入东软望海的成本费用。

●本次交易构成公司的关联交易。

●本次交易不构成重大资产重组。

●本次交易不需要提交公司股东大会审议。

名称说明：●东软集团股份有限公司，以下简称“本公司”、“公司”或“东软集团”；●北京东软望海科技有限公司，现为本公司全资子公司，以下简称“东软望海”；●中国平安保险（集团）股份有限公司，以下简称“中国平安”；●常州健腾投资合伙企业（有限合伙），其实际控制人为中国平安，以下简称“平安健腾”；●大连东软控股有限公司，为本公司关联法人，以下简称“东软控股”。

一、概述公司七届二十二次董事会审议通过了《关于子公司北京东软望海科技有限公司引进投资者的议案》。

董事会同意本公司、东软望海与平安健腾、东软控股、自然人段成惠共同签订《投资协议》。

协议主要内容如下：1、股权转让及增资依据北京中天和资产评估有限公司（具有从事证券、期货业务资格）出具的“中天和资产[2015]评字第90030号”评估报告，东软望海归属于母公司所有者权益评估价值为102,145.84万元。

经协商，本协议各方同意本次投资前东软望海的整体估值为10.08亿元。

本次股权转让价格和增资金额均按照该等估值计算。

东软集团股份有限公司融资管理制度（2008年8月制订）第一章 总则第一条 为规范东软集团股份有限公司（以下简称“公司”）的融资行为，加强融资管理和财务监控，降低融资成本，有效防范财务风险，维护公司整体利益，根据相关法律、法规和规范性文件以及公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司以及本公司全资子公司、控股子公司。

第三条 本制度所称融资，是指发行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券、贷款等方式获得资金的行为。

第四条 融资环节的主要业务包括：（一） 分析确定公司短期和长期所需资金数量；（二） 编制各种融资计划；（三） 审批确定融资方式；（四） 签订各种贷款合同；（五） 办理股票或债券发行登记和注册手续；（六） 委托证券发行代理机构发行股票或债券；（七） 保管未发行的股票、债券，以及公司回购的股票；（八） 定期计算和支付利息；（九） 确定和支付股利；（十） 进行相关会计核算。

第五条 融资活动应符合公司中长期战略发展规划。

公司融资应遵循以下原则：（一） 总体上以满足公司资金需要为宜，应遵从公司的统筹安排；（二） 充分利用各级政府及行业优惠政策，积极争取低成本融资；（三） 兼顾长远利益与当前利益；（四） 权衡资本结构（权益和负债比重）对公司稳定性、再融资或资本运作可能带来的影响；（五） 慎重考虑公司偿债能力，避免出现到期不能清偿债务的情形。

第六条 融资活动内部控制目标：（一） 保证融资活动在发生前必须得到适当的审核；（二） 保证融资业务在法律允许的范围内进行；（三） 保证利息和股利的正确计提和支付；（四） 保证股东权益被合理地确认。

第二章 管理机构和职能第七条 通过各种融资方式所筹集的资金，须进行严格的管理，属于资本金的，应按照资本金管理制度进行管理；属于负债的，应按照负债管理制度进行管理。

第八条 公司财务运营部和董事会办公室是公司融资活动的主办部门。

最新2022集团公司章程范本【合同/协议书——标准模板】甲方：***公司或个人乙方：***公司或个人签订日期： ****年**月**日签订地点：**省***市***地最新2022集团公司章程范本本公司是依照《中华人民共和国公司法》和《企业集团登记管理暂行规定》设立的集团有限公司。

为规范本公司的组织和行为，保护公司股东的正当权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业集团登记管理暂行规定》和国家有关法律、法规制定本章程。

本章程为本公司行为准则，公司全体股东和员工必须严格遵守。

第一条公司名称和住所一、公司名称：______________________二、公司住所：______________________第二条公司经营范围(具体以登记机关核定为准)：____________。

第三条公司注册资本：人民币_______万元。

第四条股东的姓名或名称一、股东姓名(自然人股东填写)：股东姓名______________，身份证号码______________________。

股东姓名______________，身份证号码______________________。

股东姓名______________，身份证号码______________________。

股东姓名______________，身份证号码______________________。

股东姓名______________，身份证号码______________________。

二、股东名称(法人股东填写)：__________。

第五条股东的出资方式、出资额、出资比例第六条公司的模式和宗旨本公司是企业集团的母公司。

公司下设子公司和分公司。

子公司具有企业法人资格，依法独立，承担民事责任。

分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。

公司至少拥有五家子公司。

公司可以向其他有限责任公司、XX公司投资，并以其出资额为限对所投资的公司承担责任。

公司向其他有限责任公司、XX公司投资的，所投入的资金额累计不得超过本公司净资产的百分之五十，在投资后，接受被投资公司以利润转增的资本，其增加额不包括在内。

员 工 手 册制作本手册旨在为每位员工提供向导，使每位员工明了并遵守本公司有关规定，处理好日常事务。

轻松愉快地投入工作。

第一章 组织架构第二章 管理大纲1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

3、公司的财产属股东所有。

公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。

5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

董事会产品研发中心总经理市场部总工程师副总经理副总经理总工办软件部销售部系统集成部供应组物控部商务组行政财务部生产组试验室社保项目组OA系统项目组审判项目组表记项目组终端项目组主站项目组技术中心财务组人事组行政组客服项目组7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

8、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。

对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

12、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

13、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

14、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告东软集团（上海）有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:东软集团（上海）有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分东软集团（上海）有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业研究和试验发展-工程和技术研究和试验发展资质增值税一般纳税人产品服务发、技术咨询、技术服务，计算机应用系统的1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (6)1.5 联系方式 (7)二、股东信息 (7)三、对外投资信息 (7)四、企业年报 (7)五、重点关注 (9)5.1 被执行人 (9)5.2 失信信息 (9)5.3 裁判文书 (9)5.4 法院公告 (9)5.5 行政处罚 (9)5.6 严重违法 (10)5.7 股权出质 (10)5.8 动产抵押 (10)5.9 开庭公告 (10)5.11 股权冻结 (11)5.12 清算信息 (11)5.13 公示催告 (11)六、知识产权 (11)6.1 商标信息 (11)6.2 专利信息 (11)6.3 软件著作权 (11)6.4 作品著作权 (13)6.5 网站备案 (13)七、企业发展 (13)7.1 融资信息 (14)7.2 核心成员 (14)7.3 竞品信息 (14)7.4 企业品牌项目 (14)八、经营状况 (14)8.1 招投标 (14)8.2 税务评级 (15)8.3 资质证书 (15)8.4 抽查检查 (15)8.5 进出口信用 (15)8.6 行政许可 (15)一、企业背景1.1 工商信息企业名称：东软集团(长春)有限公司工商注册号：220107000020459统一信用代码：912201010736245193法定代表人：祁山组织机构代码：07362451-9企业类型：有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)所属行业：科技推广和应用服务业经营状态：开业注册资本：3,000万(元)注册时间：2013-08-26注册地址：吉林省长春市高新开发区硅谷大街1118号楼4-6层营业期限：2013-08-26 至 2033-08-22经营范围：计算机软件、硬件、电子产品开发、销售、安装、技术咨询服务；办公设备销售；计算机系统服务；场地租赁、计算机软、硬件租赁；物业服务、建筑安装工程施工；安全防范工程施工；软件外包；档案管理服务；数据处理与数据存储服务；商务信息咨询；翻译服务；档案存储设备销售及服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

东软集团人力资源管理制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。

第二条坚持"效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕"的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。

第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。

第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。

第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。

按照"年轻化、知识化、专业化"的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。

第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。

严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。

第十三条管理人员与技术人员的考核制度（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

范文最新推荐东软企业文化东软企业文化东软员工的核心胜任能力团队合作关注客户快速学习并分享知识不断创新东软基本理念 ----以人为本，追求个人与社会的共同发展东软以实现员工、公司、用户、社会的和谐发展公司不断追求的目标。

以创新为灵魂，不断创造客户的价值，推动中国软件产业的发展。

东软精神团队精神充满激情的学习型组织，富于实干和协作精神，倡导享受工作和享受生活。

以客户为中心，追求自我实现和服务社会的和谐统一，专注于核心竞争力，实现公司的持续快速发展。

创新精神创新是企业发展的源动力。

在达成某一具体目标时，能根据外界的变化修正调整自己的办事方式和方法.为产品、服务、流程以及经营方式创造及引荐新颖的、想象性的、变革性的的见解和解决方案。

挑战精神挑战变化最重要的是培养超越自我的人生。

不满足已有的成1 / 7绩，勇于在工作和生活中为自己设定更高的目标。

奉献精神具有强烈的自我责任心和奉献精神，坚持不懈地克服工作中遇到挫折困难和压力以获得良好的结果。

东软经营理念 ----软件创造客户价值东软的核心价值在于“软件创造客户价值”，体现东软的技术、组织、市场、服务完全围绕着客户的价值而进行投入和运行。

东软的理解是，软件不能为客户创造价值，就失去了公司存在必要。

东软与用户是伙伴、是联盟、是共存的统一体！为满足用户生存发展和高效率变革的需要而不断地发展核心技术和解决方案，建立与用户共存的生态系统。

是公司不断奋斗的目标。

各位领导、各位同事：大家好!转眼间，二xxx年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。

在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。

工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加范文最新推荐班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。