专业技术职务聘任考核表

专业技术职务评审表
单位
姓名
现任职称
申报职称
填表日期年月日
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个人申报职称诚信承诺书
本人（姓名）（身份证号）
（单位）工作人员，现申报技校教师系列
（专业名称）（职称级别）职称。

本人承诺提交的所有评审材料（包括学历、职称、奖励证书及论文、业绩证明等）真实有效。

如提供虚假、失实材料，本人自愿三年内不再申报职称评审，并接受相应处理。

承诺人签名：
年月日
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基本情况
注：1.“现任职称评聘情况”一栏，主要填写取得专业技术资格名称、取得时间、评审组织、证书编号，实行岗位管理的单位还需填写聘任时间。

2.学历一栏从最低学历依次填写至最高学历，学习形式根据实际情况填写。

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工作经历
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任现职后主要专业技术工作业绩登记
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任现职后主要专业技术工作业绩登记
备注：1.“工作内容，本人起何作用”一栏，主要填写承担的任务及完成情况，以及名次排序。

2.“完成情况及效益”，主要填社会及经济效益，要有数量概念。

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著作、论文及重要技术报告登记
备注：
1.出版著作、论文要填写书名、书号或刊号、出版社名称、卷/期数、栏目、页码等。

2.合著要填写自己的名次和独立完成数量。

3.在学术会议上交流的文章要注明学术会议名称、主办单位、文章交流的层次及获奖情况。

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任职考核和继续教育完成情况
申报材料公示情况
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推荐意见
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评审意见
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专业技术职务任职资格考核认定表主要工作业绩一、前言专业技术职务的任职资格考核认定是一个非常重要的环节，它关系到人才选拔的公平和公正，也关系到企业或者组织的发展和壮大。

在进行任职资格考核认定时，主管部门通常会要求申请人提供自己的主要工作业绩，这就需要申请人对自己的工作进行系统梳理和总结，以便让主管部门更好地了解自己的专业水平和工作能力。

二、主要工作业绩根据我个人的工作经历和业绩情况，我将主要工作业绩分为以下几个方面：1. 项目管理能力在过去的工作中，我担任过多个项目的项目经理，负责项目的立项、实施、验收等各个阶段的工作。

在项目管理方面，我具有较强的组织协调能力和交流谈判能力，能够有效地调动项目组成员的积极性，确保项目的顺利进行。

我所主持的项目都取得了良好的成绩，得到了领导和客户的一致好评。

2. 技术创新能力作为一名专业技术人员，我一直注重技术的学习和创新。

在工作中，我不断开展技术研究，引进和应用国内外先进的技术，提升企业的技术实力。

我还主持了多个科研项目，取得了一系列的技术创新成果，为企业的技术进步做出了重要贡献。

3. 团队建设能力作为一个团队领导和管理者，我注重团队建设和人才培养。

我在过去的工作中成功组建了一支高效的团队，培养了一批技术骨干，为企业的长期发展奠定了人才基础。

我的团队管理能力和团队凝聚力得到了领导和同事们的一致认可。

4. 业务成果在过去的工作中，我取得了一系列的业务成果，为企业创造了可观的经济效益和社会效益。

我的业务能力和业务水平得到了公司领导和客户的高度评价。

5. 荣誉奖励由于在工作中取得了出色的成绩，我曾荣获过多项荣誉和奖励，如“优秀员工”、“先进个人”等，这些荣誉和奖励都是对我的工作业绩的肯定和认可。

以上就是我个人的主要工作业绩，希望能够得到主管部门的认可和支持。

我将继续努力提升自己，不断完善自己的专业技能和工作能力，为企业的发展贡献力量。

三、结语通过对个人主要工作业绩的梳理和总结，我对自己的工作能力有了更深入的认识，也更加自信地面对任职资格考核认定。

实用文档
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专 业 技 术 职 务 聘 任 表
工作单位：
上海市人力资源和社会保障局制〔2021年版〕
实用文档
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填表说明
〔本页无须存档〕
1．本表由上海市人力资源和社会保障局制，是聘任专业
技术职务的证明。

2．本表由单位人事部门填写，并由单位行政负责人签章、加盖单位公章。

3．本表一式三份〔一份存入本人档案，一份存入单位档案，一份交本人保管〕。

本表为A4设置，存档可按档案管理要求剪裁。

4．对实行直接聘任〔只聘不评〕的系列〔专业〕，首次晋升中、高级专业技术职务时应附相应的学术、技术评价材料。

5．如工作单位、专业技术职务、级别、聘任期限等情况发生变动，需重新填写本表并存档。

专业技术人员任期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）专业技术人员任期考核表工作单位：注：1.任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。

单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）2.破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。

南京市职称工作领导小组办公室制专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务（岗位）考核时限：年月至年月大姚县人力资源和社会保障局制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。

履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，学习和创新情况、取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。

定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上（但须控制在优秀比例20%以内）；称职者政治表现考核为合格、业务实绩考核在称职分数线以内；基本称职者政治表现考核为基本合格、业务实绩考核在基本称职分数线以内；不称职者政治表现考核为不合格或业务实绩考核在基本称职分数线以下者。

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。

7、对“优秀”和“基本称职”及其以下者，须经县人事部门认可。

8、此考核表存入本人档案一份。

履职总结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记工作失误、失职情况登记专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限2021年10月至2021年12月云南省制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

专业技术人员任期考核表工作单位：
2.参加科研、业务课题、技术革新和运用推广技术、新经验的业绩情况
3.编写教材、规章制度及发表论文、论著和译著的书目、时间、刊物名称的情况
4.对年轻专业技术人员的指导、培养、带教的情况
注：
1.任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。

单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）
2.破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。

南京市职称工作领导小组办公室制。

金华职业技术学院教师专业技术职务评聘综合考核表所在单位：制药与材料工程学院（盖章）一、基本情况姓名章颖性别女申报职务讲师（思政）申报类型正常申报出生年月现从事专业学生思政教师类型现专业技术资格助教资格取得时间职务聘任时间原专业技术资格最高学历(起止时间何校何专业)研究生（浙江师范大学工商管理专业）最高学位(起止时间何校何专业)硕士（浙江师范大学工商管理专业）是否取得高校教师资格是是否取得岗培合格证书是研究生主干课程成绩(门数)是可认定为“双师”的其他资格岗位类别学生思政年度考核情况年：优秀年：合格年：合格经历.工作经历及社会简历起止时间单位从事何种技术工作任何技术职务金华职业技术学院经管学院辅导员助教—今金华职业技术学院制药学院团委助教.教师参加社会（企业）实践经历起止时间实践单位实践工作内容成果或业绩（累计天）申银万国证券金华营业部开展业务流程操作完成实践总结（累计天）人保财险金东公司开展业务流程操作完成实践总结（累计天）浙江诺和机电有限公司企业访谈完成访谈报告，照片若干（累计天）浙江湖州优秀毕业生访谈完成访谈报告,照片若干（累计天）金华职业技术学院社会实践、企业调研优秀.担任学生思想政治教育或任职以来指导青年教师工作的经历起止时间所任工作名称班级（姓名）人数成果或业绩担任班主任会计班获校级先进团支部二、工作业绩(各栏目须加盖相关职能部门公章).教学工作、本职工作等情况(无教学业绩考核情况的须注明原因，学生思政、教育管理须填写. 论文著作等情况(正高填项以内,副高填项以内,中级填项以内).育人、获奖(不含教学科研成果奖)、人才项目等情况(限填项以内；指导学生技能大赛获奖如果已经抵用科研项目，不可重复填写).参与团队、服务社会及其他工作等情况（如参与精品课程学科专业课程实验室及各类基地建设的情况填项以内）。