体现人文关怀精神的护理工作(医院)

中职护理学生如何在基础护理中体现人文关怀精神　

护理专业是一门集技术性、　

科学性、服务性等为一体的综合　

学科。过去人们往往过于强调其　

技术学和科学性，而忽略了其作　

为服务性学科，更应该着重强调　

护理专业的思想道德素质，以及　

人文关怀精神。特别是随着我国　

居民生活水平的提高和老龄化社　

会的到来，人们对医疗保健的要　

求和期待也越来越高，医疗保健　

将成为未来社会中一个重要领域。　

我国卫生部在《中国护理事　业发展规划纲要（２００５—２０１０　

年）》，以及全国护理工作会议上　

明确提出“加强护士队伍建设，　

将人文关怀融入护理工作中，服　

务于细微之处。营造关心病人、　

爱护病人、尊重病人、帮助病人　

的氛围”正是顺应当前形势的发　

展需求而提出的。将人文关怀融　

入护理工作成为我国护理行业中　

的共识，本文拟在通过对中职护　

理教育现状的分析，加强中职护　

理学生人文关怀教育，以符合当　

前科学教育与人文教育的发展趋　

势。　

一、护理人文关怀教育的必　

要性　

护理人文关怀这一概念起源　

于２０世纪７０～８０年代，是随着西　

方社会高度的物质文明发展而提　

出的。美国护理理论家Ｍａｄｅｌｅｉｎｅ　

Ｌｅｉｎｉｎｇｅｒ与Ｊｅａｎ　ｗａｔ—ｓｏｎ最先提　

出“人文关怀是护理学的本质”　

的观点，随后其观点被世界各国　

所接受、传播。而我国护理专业　

起步较晚，且由于受到现实环境　

等多种因素影响，更多的强调护　

理教育中专业知识的学习与专业　

技能的把握，而忽略了人文教育，　

导致人文关怀教育发展缓慢。　

医疗实践中的人文关怀，强　

调的是在专业的基础上，更要关　

心病人的身心健康，维护病人的　

尊严，体现的是对人的尊重和爱。　

有研究表明，除了对于病人身体　圃陈辛艮华　

的生理疾病的专业治疗，病人能　

否保持愉悦、舒畅的精神状态，　

能否得到精神呵护与心理上的安　

慰，成为其尽快恢复健康的重要　

方面。目前我国护理教育，特别　

是中职护理专业教育中人文关怀　

教育方面还很不成熟，强调疾病　

262018.8MEC工会工作MODERN ENTERPRISE CULTURE

医院工会的服务对象是医院全体医务人员和工作人员，工会工作的目的是加强人员管理、提升员工素质以及建设一个和谐团结的工作环境。因此，医院工会长期以来都致力于对员工的教育、引导以及培养，同时作为医院全体员工的代言人，也肩负着代表员工群体与医院管理层沟通协调，以争取更多员工权益与福利的重要使命。十九大召开以来，医院工会工作迎来了新的改革与创新时期，工作意识与工作方法也应随时革新。尤其要在和谐社会主义建设大背景下，切实加强工会工作中的人文关怀体现，充分践行十九大精神和社会主义和谐社会根本要求。一、医院工会工作现状分析目前医院工会工作相对于前些年确实有了长足进步，在工作意识、工作方法方面都取得了显著成绩，但是传统的工会工作仍然相对的沿用着比较刻板僵化的模式，管理上也多偏于类似制度的约束性特点。而人文关怀作为一个不可量化的管理角度，在实践中应用较少，或未能与管理制度和具体执行相结合，从而未能得到有效体现。例如工作着力点仅从制度和基本福利上给予员工相应保障，而未能关注更多思想及学习层面的需求，同时虽然致力于推行男职工与女职工的待遇平等，但在更深层次的女性特殊照顾和福利方面关注力度与工作开展仍然相对不足。其次，对医院职工工作之余的生活关心仍有不足，家庭走访、调查等工作未能形成更加完善的制度与规范，从而无法真正予以落实，大大影响了工会工作的积极推进。再次，工会各项职工活动开展数量虽然成逐渐上升趋势，但活动类型仍然局限于演讲、征文等相对单一的项目上，不仅无法全面照顾到员工群体的自身特色，无法提升参与积极性。同时对于青年一代的职工也缺少必要的吸引力，因此难以取得更加显著的工作效果。二、医院工会凸显人文关怀的工作关键点及作用1.凸显人文关怀的工作关键点。人文关怀是一个比较虚的词，这不仅因为人文关怀不同于一般生产管理能够进行有效的量化标准评定，同时也是因为人文关怀具有更大的范围与涉及面。对于工会来说，想要切实凸显新时期新环境下工会工作中的人文关怀色彩并切实取得实质性作用，就必须找准工作关键点，并有的放矢的将其规范化与系统化。首先，要加强基础性制度建设，充分夯实对医院职工的各项基本权益与福利维护与保障工作。只有在基本权益与福利得到有效保障的基础之上，才可能开展更深层次的人文关怀工作，否则一切都只能是过场和形式。其次，要加强对女性职工特殊权益的维护。人文关怀最基本的要求是男女平等，而男女平等不仅仅只是机械的同工同酬。更重要的是，要根据性别的不同给予相应的福利与优待，尤其在现有国情下加强对女性职工的权益维护和福利给予，为女性职工提供更多工作与生活上的切实保障，稳定女性职工工作情绪、提升她们的工作积极性与主动性。再次，将走访调查规范化科学化，避免走过场和流于形式。并通过制度建设将工作模式、工作内容及工作目标真正确定下来，实现各县工作的规范与秩序。从而确保走访调查等工作能够取得真正的实质性的成果，为医院职工提供切实的保障和权益维护。最后，创新工会活动的形式及内容，激发医院职工的参与热情与积极性。活动开展应当兼顾职工的兴趣爱好、个人特点以及实际需求，在此问题上，工会切忌盲目安排和自说自话。同时，面对职工年龄层结构变化以及青年职工占比逐渐增高的现实局面，工会人员还应加强与青年职工的沟通交流，加深对她们行为方式及思想意识的分析与了解，在此基础之上进行的活动策划和宣传教育才能更打动青年职工的心。这不仅是人文关怀所需要体现的重要内容，同时也能让他们更加愿意发挥自身价值，支持工会的各项工作，让工会工作发挥出切实作用。2.医院工会工作中凸显人文关怀的作用。人文关怀是新时期新工作环境里医院工会工作亟待加强的重要方面，积极凸显人文关怀并落实各项具体措施其重要性和作用主要体现在以下几个方面。首先，加强对医院职工的人文关怀能够直观上提升医院职工对工会各项工作的支持度与配合度，并确保各项管理制度有效执行，消除许多不必要的矛盾与摩擦，激发员工的工作积极性与主动性。其次，人文关怀不仅是工会工作的新要求，同时也集中体现了医院总体管理的水平与质量，是医院形象建设和品牌建设的重要一环。再次，人文关怀不仅能够作用于医院职工，使其更积极努力的开展工作，同时，充满人文关怀的医院也能够为病人及家属营造一个更加温馨和谐的就医环境，并为其提供更加优质与周到的服务，从而提升就医满意度，并消除无谓的医患矛盾避免医院纠纷，从而全面提升医院的经营能力与市场竞争力。三、加强医院工会工作中人文关怀的措施研究前文中我们对当前医院工会工作仍然存在着的一些问题进行了分析，尤其对人文关怀的体现不足进行了分析与探讨，最后就凸显人文关怀所应该重视的工作关键点进行了阐释。想要切实加强医院工会工作中人文关怀的体现并使其发挥更大作用，我们就应该从关键点出发，结合自身实际开展各项工作。医院工会工作中人文关怀的体现与作用胡代彬 重庆市江津区妇幼保健院中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-026-02摘 要 医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，除了大力推进各项医疗卫生服务工作的质量提升，工会工作的重要性也在得到不断强化。因此，我们要在全面反思当前工会工作所取得的成绩和教训的基础之上，结合新时期新气象，在工作中凸显新作为，让工会工作的作用实实在在体现出来，尤其需要加强人文关怀在工会工作中的集中体现，为推动医院建设全面提升作出应有贡献。关键词 医院管理 工会工作 人文关怀272018.8MEC工会工作MODERN ENTERPRISE CULTURE

护理工作总结人文关怀方面

护理工作是一项充满人文关怀的工作，护士们在工作中不仅要关注患者的身体健康，更要关注他们的心灵健康。在这个过程中，护士们需要展现出对患者的关怀和尊重，以及对他们的人文关怀。

首先，护理工作中的人文关怀体现在对患者的尊重和关注上。每个患者都是一个独特的个体，他们有自己的思想、情感和需求。护士们需要以尊重和关爱的态度对待每一位患者，倾听他们的需求和关心，给予他们足够的关怀和支持。无论患者的病情轻重，护士们都应该给予他们同等的尊重和关注，让他们感受到医护人员的温暖和关怀。

其次，护理工作中的人文关怀还体现在对患者心理健康的关注上。面对疾病和治疗的痛苦，患者常常会感到焦虑、恐惧和不安。护士们需要通过温暖的言语和关怀的举动，帮助患者缓解心理压力，给予他们精神上的支持和鼓励。在护理工作中，护士们不仅是患者的治疗者，更是他们的心灵伴侣，需要用自己的关怀和爱心温暖患者的心灵。

最后，护理工作中的人文关怀还体现在对患者家属的关心和支持上。患者的家属往往承担着照料患者的重任，他们也需要得到护士们的关心和支持。护士们需要关注患者家属的情绪变化，给予他们心理上的支持和鼓励，帮助他们度过难关。同时，护士们还需要与患者家属建立良好的沟通和合作关系，共同为患者的康复努力。

总之，护理工作中的人文关怀是一项非常重要的工作内容。护士们需要以尊重和关爱的态度对待每一位患者，给予他们足够的关怀和支持，帮助他们缓解心理压力，同时也需要关心和支持患者家属。只有在人文关怀的基础上，护理工作才能真正发挥出它的价值，给患者带来更多的温暖和关怀。

体现人文关怀精神的护理工作（医院）征文演讲

体现人文关怀精神的护理工作（医院）征文演讲

体现人文关怀精神的护理工作

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，医院该如何更好地适应市场经济体制的发展，积极应对“入世”后医疗市场形成大市场、大竞争的格局，更好地服务经济建设，保障人民身体健康呢?针对以上的要求，我院今年开展了“某某”活动。在活动期间，护理人员在各个方面不断完善和改进自己，为病人提供更为专业，更为科学的服务，使病人的满意率不断提高。

护理工作是临床医疗服务的重要组成部分。常言道：三分治疗、七分护理，而随着人类社会的进步，医学科学的发展，病人的诊疗要求也会发生相应的变化。为了满足病人需要，提高病人的满意率，在护理病人的过程中，人文关怀始终贯穿其中

1．转变观念，加强护患之间的交流沟通，不断提高护理服务的质量。要把病人当亲人。患者入院时有人热情相迎，出院有人笑脸相送；处处尊敬患者，服务细致周到。

2．让病人看明白病，费用明白是关键，是让病人享有知情选择权的重要体现。常用药品及价目公开、住院费用“一日清”和电脑触摸查询系统的开通，使患者不再是”雾里看花”，消除了交糊涂费、花冤枉钱的疑虑，减少了医疗纠纷的发生。

3．进一步明确责任护士的职责，加强护理安全质量管理。努力预防护理差错的发生。

4．转变服务理念和护理工作模式。责任护士在病人入院时，热情接待，介绍入院须知，做好导诊导检服务，合理安排护理时段。尊重病人的知情权，实行事先告知制度。检查前后，手术前后，护理工作做到有解释、有指导、有效果。病人出院时，送上一份“健康联系卡”。做好出院前的再次沟通，把病人送到病区电梯门口。实行这一工作模式后，住院病人在整个住院过程中都感受到浓郁的亲情，住院病人的满意度不断上升。

5．实施人情化管理，使病人有“病房是一个舒适的家”的感觉。在抓管理过程中，护理人员把情与管有机地结合起来，在同情心爱心的驱使下，恰到好处地进行管理，让病人在住院期间感到病区是个家，这里有温暖、有爱心、有同情、有支持、有理解、从而有治愈的信心。例如，有些患者伴客过多，在病房里高声谈笑喧哗，影响医疗活动正常进行和其他患者休息。护士们改变过去呵责，驱赶的做法，代之以文明劝导劝导多余的伴客自觉离开病房，并在生活，治疗上尽力为患者提供方便。使病人感觉到病区就是自己的家，努力为患者营造一个温馨愉悦安静整洁的治疗环境。