中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

国资委中央企业负责人薪酬办法4

国有资产管理委员会

关于印发中央企业负责人薪酬管理暂行办法的通知

国资发分配[2004]227号

各中央企业：

建立有效的中央企业负责人激励与约束机制，完善中央企业业绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。为规范中央企业负责人薪酬管理，国资委制定了《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，现印发你们，请结合企业实际，认真执行，并及时反映实施中的有关情况和问题。

中央企业负责人薪酬管理暂行办法

第一章总则

第一条为切实履行出资人职责，建立有效的中央企业负责人（以下简称企业负责人）激励与约束机制，促进中央企业（以下简称企业）改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称企业负责人及企业其他负责人是根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第十七条规定，列入

中央和国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）管理权限范围内的企业负责人。

第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：

（一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。

（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展。

（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。

（四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

（五）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。

第四条按照本办法进行薪酬管理的企业应当具备下列条件：

（一）已制订中长期发展规划，生产经营稳定；企业负责人的工作责任、任务和目标明确。

（二）与国资委签订《中央企业负责经营业绩考核责任书》。

（三）按照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的要求，进行了劳动、人事、分配制度改革。

（四）能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三年企业工资管理无违规行为。

（五）内部基础管理规范，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定。

中央企业负责人薪酬管理暂行方法实施细那么

建立有效的中央企业负责人鼓励与约束机制，完善中央企业业绩考核体系，是履行出资人职责的一项重要内容。为标准中央企业负责人薪酬管理，国资委制定了《中央企业负责人薪酬管理暂行方法》，现印发你们，请结合企业实际，认真执行，并及时反映实施中的有关情况和问题。

第一条 为切实履行出资人职责，建立有效的中央企业负责人(以下简称企业负责人)鼓励与约束机制，促进中央企业(以下简称企业)改革、开展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监视管理暂行条例》等有关法律法规，制定本方法。

第二条 本方法所称企业负责人及企业其他负责人是根据《企业国有资产监视管理暂行条例》第十七条 规定，列入中央和国务院国有资产监视管理委员会(以下简称国资委)管理权限范围内的企业负责人。

第三条 企业负责人薪酬管理遵循以下原那么：

(一) 坚持鼓励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。

(二) 坚持短期鼓励与长期鼓励相结合，促进企业可持续开展。

(三) 坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益。

(四) 坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、标准化。

(五) 坚持物质鼓励与精神鼓励相结合，提倡奉献精神。

第四条 按照本方法进行薪酬管理的企业应当具备以下条件： (一) 已制订中长期开展规划，生产经营稳定;企业负责人的工作责任、任务和目标明确。

(二) 与国资委签订《中央企业负责经营业绩考核责任书》。

(三) 按照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的要求，进行了劳动、人事、分配制度改革。

(四) 能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三年企业工资管理无违规行为。

(五) 内部根底管理标准，财务报表和本钱核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定。

最新-中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施 精品4

中央管理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

此次改革在业内称为有一锤定音之效。

人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

有关专家评论称，中央管理企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，也是深化收入分配制度改革的题中应有之义。

事实上，此次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。

此轮改革被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。

央企负责人的腰包如何动，怎样改，牵一发而动全身。

央企调薪并非简单意义上的降薪

央企高管薪酬制度一直处于改革之中，但仍存在着薪酬水平

总体偏高、薪酬结构不合理等弊病，一定程度上影响社会公平正义。

数据显示，年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为763万元，全部负责人平均薪酬水平为461万元。

央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。

央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。

在职务薪酬上往往既有高管工资，又有高官待遇。

严格规范央企负责人薪酬分配，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。

事实上，此次薪酬改并不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。

改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。

一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资

中央企业负责人薪酬改革方案2019实施 薪酬将公开

中央企业负责人薪酬改革方案实施 薪酬将公开

更新：2018-11-28 11:35:16

中国将建央企负责人薪酬公开制度

央企改革

日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地，并将于1月正式实施。除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

上述人士还透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受记者采访时表示，和的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。

记者从多方获悉，经过一段时间的调研和修改，由人社部、国资委、财政部等部门共同研究制定，薪酬制度方案已经基本 落

地 。根据改革方案要求，将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

央企负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定，除此以外，绩效年薪与任期激励收入的系数也会考虑市场竞争程度高低、企业规模、负责人任期考核能否胜任等多重因素。改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。 一位国企人士透露。

据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

根据人社部此前公布的标准测算，改革首批将涉及72家央企的负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。