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酒店制服管理制度规定

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酒店制服管理制度规定

一、制服种类和标准

1. 制服种类：酒店制服根据职位和部门的不同，分为前厅部、客房部、餐饮部、行政部、管家部等各个部门的制服。

2. 制服标准：制服的款式、颜色、质地等应符合酒店的整体风格和定位，保持干净整洁，不得有破损、褪色、污渍等情况。

二、制服管理

1. 制服配发：新员工入职时，应按照规定向其配发相应部门的制服，每年定期更换一次。

2. 制服清洗和保养：员工应自行负责制服的清洗和保养工作，严禁私自更改制服，一经发现将依法纪律。

3. 制服归还：员工离职时应将所有制服及配件完好归还，逾期不归还将按部门要求追究责任。

4. 制服穿戴：员工在上班期间应穿着符合规定的制服，并保持整洁干净，不得私自更改、搭配或翻新。

5. 制服存放：员工应妥善保管自己的制服，避免损坏或丢失，如有损坏或丢失需及时向主管领导汇报并赔偿相应款项。

三、制服着装规定

1. 前厅部：前厅部员工制服为西服，颜色为黑色或深灰色，搭配白色衬衣、领带和黑色皮鞋。

2. 客房部：客房部员工制服为工装，颜色一般为蓝色或绿色，搭配白色工作服、工作鞋。

3. 餐饮部：餐饮部员工制服为厨师服或侍应服，颜色一般为红色或黑色，搭配白色厨师帽或服务小巾。

4. 行政部：行政部员工制服为商务装，颜色根据酒店风格而定，搭配白色或蓝色衬衣、领带和皮鞋。

5. 管家部：管家部员工制服一般为制服裙或裤装，颜色可根据酒店风格自行选择，搭配相应配件。

以上是关于酒店制服管理制度规定的一些基本内容，希望每位员工都能认真遵守，保持良好的着装形象，为酒店的发展做出自己的贡献。同时，酒店管理部门也会加强对制服的管理和维护工作，确保员工制服的整洁和规范，提升酒店的整体形象和服务质量。

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酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一条 目的

为加强对员工制服的管理，特制定本制度。

第二条 管理部门

洗衣房全面负责洒店制服管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部负责对制服管理的监管工作。

第三条 管理细则

(1) 采购入库：制服的采购权集中归于酒店采购部，任何部门均无权采购。采购部购进制服后，均需由采购部门通知库管人员、洗衣房资产管理员及制服使用部门同时验收。验收合格后，由库管人员办理入库，洗衣房资产管理员签收后发放到各部门并登账。

(2) 发放：洗衣房应单独建立制服收发账册(必须建立电子档案)，分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。

(3) 洗涤：洗衣房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续，并于月终时按洗涤部门汇总统计交部门负责人签字确认后，在每月2日下班前交财务入账。制服洗涤原则上“以脏换净”。 洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。

(4 ) 缝补：洗衣房对少扣、拉链坏、脱线、可以修补的破损应及时处理后再发给员工。

(5) 收回：职工离职后或调离酒店公司时，应退将所领制服退回洗衣房，未办妥制服退还手续的不予办理离职或异动；员工办完制服退还手续后员工所在部门负责人才能同意其离职或异动并签字。员工未办离职手续且将制服带走

时，员工所在部门应在7日内以书面形式报告洗衣房，若不告知洗衣房，则对部门负责人处员工带走制服价值10%的罚款；离职表上无洗衣房资产管理员及负责人签字，财务不予办理工资结算。月末，洗衣房将员工带走的制服名称数量书面通知财务科作相应账务处理。

(6) 更换：员工在酒店内部发生岗位异动若需变更制服时，应凭员工异动通知书到洗衣房办理制服换领事宜。

第四条 报损、盘点及其它事项

(1) 报损：对不再使用或无法继续使用的制服，应由洗衣房提出报损申请，由综合部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后，作报损处理并将报损制服退回总库。

酒店制服管理制度 2

酒店制服管理制度 2

酒店制服管理制度

第一条 目的

为加强对员工制服的管理，特制定本制度。

第二条 管理部门

洗衣房全面负责洒店制服管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部负责对制服管理的监管工作。

第三条 管理细则

(1) 采购入库：制服的采购权集中归于酒店采购部，任何部门均无权采购。采购部购进制服后，均需由采购部门通知库管人员、洗衣房资产管理员及制服使用部门同时验收。验收合格后，由库管人员办理入库，洗衣房资产管理员签收后发放到各部门并登账。

(2) 发放：洗衣房应单独建立制服收发账册(必须建立电子档案)，分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。

(3) 洗涤：洗衣房应分部门作好洗涤的收发记录及签字手续，并于月终时按洗涤部门汇总统计交部门负责人签字确认后，在每月2日下班前交财务入账。制服洗涤原则上“以脏换净”。 洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。

(4 ) 缝补：洗衣房对少扣、拉链坏、脱线、可以修补的破损应及时处理后再发给员工。

(5) 收回：职工离职后或调离酒店公司时，应退将所领制服退回洗衣房，未办妥制服退还手续的不予办理离职或异动；员工办完制服退还手续后员工所

在部门负责人才能同意其离职或异动并签字。员工未办离职手续且将制服带走时，员工所在部门应在7日内以书面形式报告洗衣房，若不告知洗衣房，则对部门负责人处员工带走制服价值10%的罚款；离职表上无洗衣房资产管理员及负责人签字，财务不予办理工资结算。月末，洗衣房将员工带走的制服名称数量书面通知财务科作相应账务处理。

(6) 更换：员工在酒店内部发生岗位异动若需变更制服时，应凭员工异动通知书到洗衣房办理制服换领事宜。

第四条 报损、盘点及其它事项

(1) 报损：对不再使用或无法继续使用的制服，应由洗衣房提出报损申请，由综合部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后，作报损处理并将报损制服退回总库。

酒店员工制服管理规定

酒店员工制服管理规定

酒店员工制服管理规定

文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

酒店员工制服管理制度

1. 0目的

明确劳保制度管理工作程序，确保全馆员工各工种劳保、制服的发放。熟悉和了解各工种劳保、制服的配套使用和季节性的使用与管理。

2. 0适用范围

全馆员工各工种劳保安全保护用品、制服的配套与季节性的使用。

3.0工作程序

3.1制服发放：新入职员工直接到制服房领取，在职员工以部门为单位经制服

房核对后领取。

3.2发放时间：新入职员工制服发放为每周五;在职员工劳保用品发放为每月

10号至15号，不得预支和补领。

3.3(颜色、款式)等由使用部门向人力资源部提出书面报告，由人力资源部向总经理室提出定制计划及预算，获总经理室批准后实施。

3.4员工穿着制服如出现残旧、破损，由制服房根据实际情况统一调整换发。

如属人为损坏的按制服价格赔偿。

4.0支持性文件

4.1XX宾馆《关于劳动安全保护用品发放规定的通知》

5.0支持性记录

5.1全馆员工《年劳保/制服领用档案》(在电脑里)

5.2《劳保领用明细表》

酒店制服管理

酒店制服管理

嘉逸国际酒店

JIAYI INTERNATIONAL HOTEL

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财务部制度与程序AC-POLICY &PROCEDURE

致：各部门

事宜：制服管理 日期：2003年10月30日

编号：AC/P&P-006

制定：

财务部

批准：

总经理

CC：董事会 页码：共11页

制度：此为嘉逸国际酒店之制度，以便能有效加强制服管理。

程序：

一、工服之选购：

管家部于开业前及开业后的每年12月份根据行政人事部提供之人员编工服使用年限及各种工服特点向总经理提交添置或更换计划。经审批后，管家部将会同采购部联系厂家，选择定购

二、工服领用及移交

1、新入职员工在经过培训上岗时，由员工所在部门填写“员工制服领用单”，给所在部门经理及行政人事部经理审核签字后到制服房领取工服。

2、如员工因工作职位及工种之变化需要重新更换工服时，由行政人事部发出工种变化通知，先填写“员工制服退还单”将原工服归还制服房，再填“员工制服领用单”经部门经理及行政人事部经理审核后领用新岗位工服。

3、如员工因各种原因离开酒店，须凭行政人事部员工移交清单到制服房归还工服。待归还确认后，行政人事部才予办理该员工之离店手续。

4、交叉培训生之工服，需先由行政人事部填写“培训生工服领用单”，单上需注明领用日期、姓名、原岗位，交叉岗位及归还日期等，再由制服房根据其领用单发放工服

三、工服的更换与清洗：

按管家部所安排各部门更换工服时间表进行更换洗涤。

四、报损与赔偿：

1、报损应由当事人向所在部门申报，再经行政人事部、管家部及财务部在报损单上签批后方可进行更换。