国家规定滞纳金标准

第1篇一、引言工资补发是指用人单位因各种原因未按时足额支付劳动者工资，或者支付了低于法定标准的工资，劳动者要求用人单位补足工资的行为。

工资补发是维护劳动者合法权益的重要手段，也是我国劳动法律法规的核心内容之一。

本文将从工资补发的法律规定、补发工资的程序、法律责任等方面进行详细阐述。

二、工资补发的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规的基石，其中关于工资补发的规定主要体现在以下条款：（1）第四十六条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

”（2）第五十条规定：“用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位补发工资。

”（3）第五十一条规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规的重要组成部分，其中关于工资补发的规定主要体现在以下条款：（1）第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

”（2）第四十八条规定：“用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位补发工资。

”（3）第五十条规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是我国劳动法律法规的具体实施办法，其中关于工资补发的规定主要体现在以下条款：（1）第十七条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位补发工资。

”（2）第二十三条规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

”4. 《中华人民共和国最低工资规定》《最低工资规定》是我国关于最低工资制度的具体规定，其中关于工资补发的规定主要体现在以下条款：（1）第五条规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第1篇一、引言工资支付是劳动关系中最为重要的环节之一，直接关系到劳动者的基本生活权益。

为了保障劳动者的合法权益，我国制定了相应的法律规定，对工资支付进行规范。

本文将从工资支付的定义、工资支付的形式、工资支付的时间、工资支付的法律责任等方面进行详细阐述。

二、工资支付的定义工资支付是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

工资支付是劳动关系中的一项重要义务，用人单位必须依法履行。

三、工资支付的形式1.货币支付：用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

2.银行转账：用人单位应当通过银行转账等方式支付工资，确保工资支付的安全、准确。

3.现金支付：用人单位在特定情况下，可以采取现金支付工资的方式，但需符合国家有关规定。

四、工资支付的时间1.按月支付：用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付日不得迟于次月7日。

2.按周支付：用人单位与劳动者约定按周支付工资的，应当于每周末支付工资。

3.按日支付：用人单位与劳动者约定按日支付工资的，应当于每日支付工资。

五、工资支付的法律责任1.用人单位未按时足额支付工资的，应当承担以下法律责任：（1）支付工资滞纳金：用人单位未按时支付工资的，应当按照国家有关规定支付滞纳金。

（2）赔偿劳动者损失：用人单位未按时支付工资，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

（3）承担行政责任：用人单位未按时支付工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

六、特殊情况下的工资支付1.试用期工资：用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

滞报金的计算公式
滞报金的计算公式因不同的情况而有所不同，以下是常见的两种情况：
1. 滞报社保金的计算公式
滞报社保金 = 应缴社保金 x 滞纳金费率 x 滞纳金天数
其中，“应缴社保金”指前期未缴纳的社保费用，“滞纳金费率”为国家规定的滞纳金费率（目前为万分之三），“滞纳金天数”为计算滞纳金的天数，一般从社保费缴纳截止日开始算起，到实际缴纳日为止。

2. 滞报税款的计算公式
滞报税款 = 应缴税款 x 滞纳金费率 x 滞纳金天数
其中，“应缴税款”指前期未缴纳的税款，“滞纳金费率”为国家规定的滞纳金费率（目前为万分之五），“滞纳金天数”为计算滞纳金的天数，一般从税款缴纳截止日开始算起，到实际缴纳日为止。

第一章总则●第一条：明确了制定本法的目的，包括规范关税征收缴纳、维护进出口秩序、促进对外贸易、推进高水平对外开放、推动高质量发展、维护国家主权和利益以及保护纳税人合法权益等，并强调了制定依据是宪法。

●第二条：规定了中华人民共和国准许进出口的货物、进境物品由海关依照本法和有关法律、行政法规征收关税，明确了关税的征收对象和征收主体。

●第三条：确定了关税的纳税人，即进口货物的收货人、出口货物的发货人、进境物品的携带人或者收件人。

同时明确了从事跨境电子商务零售进口的相关单位和个人为关税扣缴义务人，适应了跨境电商发展的需求。

●第四条：指出进出口货物的关税税目、税率以及税目、税率的适用规则依照所附《中华人民共和国进出口税则》执行，确保关税征收有明确的依据。

●第五条：对个人合理自用的进境物品和超过个人合理自用数量的进境物品的关税征收办法进行了区分，明确了个人合理自用进境物品在规定数额以内免征关税，以及进境物品关税简易征收办法和免征关税数额的制定和备案程序。

●第六条：强调关税工作要坚持中国共产党的领导，贯彻落实党和国家路线方针政策、决策部署，为国民经济和社会发展服务，体现了关税工作的政治方向和服务宗旨。

●第七条：详细规定了国务院关税税则委员会的职责，包括审议关税工作重大规划、拟定关税改革发展方案、审议重大关税政策和对外关税谈判方案、提出《税则》调整建议、定期编纂发布《税则》、解释《税则》税目税率、决定征收特定关税措施以及法律、行政法规和国务院规定的其他职责，明确了关税税则制定和调整的机构及职责范围。

●第八条：要求海关及其工作人员对在履行职责中知悉的纳税人、扣缴义务人的商业秘密、个人隐私、个人信息依法予以保密，不得泄露或非法向他人提供，保护了纳税人的合法权益。

第二章税目和税率●第九条：说明了关税税目由税则号列和目录条文等组成，以及关税税目适用规则包括归类规则等。

明确了进出口货物的商品归类方法，强调根据实际需要，国务院关税税则委员会可以提出调整关税税目及其适用规则的建议并报国务院批准后发布执行，确保关税税目的科学性和适应性。

2022河北省社保缴费补缴滞纳⾦如果你没有缴纳完社保，⽽是想通过⼀次性补缴的⽅法来完成，那么你是需要缴纳⼀定的滞纳⾦的。

那么⼤家知道2022河北省社保缴费补缴滞纳⾦是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、2020河北省社保缴费补缴滞纳⾦1、超过期限需补缴滞纳⾦和利息社保断缴超过⼀定的时间期限，是需要缴纳滞纳⾦和利息的，按照现⾏规定，公司⽋缴的社会保险费，⾃⽋缴之⽇起⾄⽤⼈单位申报补缴成功的前⼀⽇⽌，每天加收万分之五的滞纳⾦。

滞纳⾦计算公式：每⽉应缴社会保险费×⽋缴天数×万分之五=滞纳⾦。

当然，在实际执⾏中，滞纳⾦⼀般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的⼀般没有征收滞纳⾦，但是，如果个⼈参保⼈跨年度⽋费，那就必须补缴滞纳⾦。

2、45岁之前没有缴纳记录的不允许⼀次性补缴2019年1⽉1⽇以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放⽼年⼈⽣活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许⼀次性趸缴15年的养⽼保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许⼀次性补缴的。

3、三类⼈可进⾏养⽼保险⼀次性补缴本地户籍，并在1961年⾄1982年期间下乡的知青;本地户籍，曾经参加过职⼯养⽼保险的⼤龄⼈员(男年满65周岁、⼥年满60周岁);本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建⽴劳动关系，并已在2010年12⽉31⽇前达到退休年龄。

4、2019年补缴社保怎么补其实针对不同的交费⼈群，补交社保的⽅式是不⼤相同的，主要有两类⼈：有⼯作单位的⼈和灵活就业的⼈，我们来逐⼀攻破：(1)⾃⾏办理：关于⾃由职业者，说的通俗点为“没有⼯作单位的群体”，则可以⽤灵活就业的⽅式进⾏参保，需要到户籍所在地的社保部门办理社保登记⼿续。

(2)单位交纳：单位职⼯2019年补缴社保怎么补呢，其实完全可以参考2019年职⼯补缴社保新政策，也就是说职⼯与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系后，以个⼈⾝份继续参加参保即可。

第1篇一、引言管理费，是指企业、事业单位、社会组织等在经营管理过程中，为保障其正常运转和实现其经营目标，按照国家有关法律法规和政策规定，依法向有关单位或个人支付的费用。

管理费是国家法律规定的一项重要内容，对于维护社会秩序、保障公共利益、促进经济发展具有重要意义。

本文将围绕国家法律规定管理费的相关内容展开论述。

二、管理费的定义与范围1. 定义管理费是指企业、事业单位、社会组织等在经营管理过程中，为保障其正常运转和实现其经营目标，按照国家有关法律法规和政策规定，依法向有关单位或个人支付的费用。

2. 范围管理费的范围主要包括以下几类：（1）行政事业性收费：如行政事业性收费、行政事业性基金、行政事业性收费代收代缴等。

（2）服务性收费：如物业管理费、停车费、供暖费、水电费等。

（3）经营性收费：如产品销售费、服务费、租赁费、广告费等。

（4）补偿性收费：如赔偿费、违约金、滞纳金等。

（5）其他收费：如培训费、咨询费、评估费等。

三、国家法律规定管理费的原则1. 合法性原则管理费必须符合国家有关法律法规和政策规定，不得违反国家法律法规和政策，不得擅自设立收费项目、提高收费标准。

2. 公平性原则管理费的收取应遵循公平、公正、公开的原则，收费标准应根据服务内容、服务质量、市场供求关系等因素合理确定。

3. 实用性原则管理费的收取应有利于企业、事业单位、社会组织等单位的正常运转和经营目标的实现，不得损害其合法权益。

4. 透明性原则管理费的收取应公开透明，便于社会监督，确保收费的合法性和合理性。

四、国家法律规定管理费的种类1. 行政事业性收费行政事业性收费是指行政机关、事业单位在履行职责过程中，依法向行政相对人收取的费用。

主要包括以下几种：（1）行政性收费：如行政处罚费、行政许可证费、行政登记费等。

（2）事业性收费：如考试费、鉴定费、评审费等。

2. 服务性收费服务性收费是指企业、事业单位、社会组织等在提供服务过程中，依法向服务对象收取的费用。

滞纳⾦是什么意思滞纳⾦是指⾏政机关对不按期限履⾏⾦钱给付义务的相对⼈，可以新的⾦钱给付义务的⽅法。

⽬的是促使其尽快履⾏义务，属于⾏政强制执⾏中执⾏罚的⼀种具体形式。

国有国法，家有家规。

对于违反规章制度的⾏为，会有相应的惩罚措施，滞纳⾦就是其中的⼀种主要针对经济上惩罚⼿段。

当纳税⼈或没有按时缴款时，会采⽤滞纳⾦的⼿段来对纳税⼈或债务⼈实⾏经济上的制裁和。

那么滞纳⾦是什么意思呢?滞纳⾦的相关情况⼜是怎样的呢?律图⼩编在下⽂中为您详细讲述。

滞纳⾦是什么意思⼀、滞纳⾦滞纳⾦(OverduePayment)指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项⼀定⽐例的⾦额，它是税务机关或者对逾期当事⼈给予经济制裁的⼀种措施。

⼆、相关规定纳税⼈、扣缴义务⼈未能按规定的期限缴纳或解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还要从滞纳之⽇起，按⽇加收滞纳税款万分之五的滞纳⾦。

根据国家税务总局公告2012年第25号规定，主管税务机关开具的缴税凭证上的应纳税额和滞纳⾦为1元以下的，应纳税额和滞纳⾦为零。

⾃2012年8⽉1⽇起施⾏。

于2017年1⽉1⽇，将取消信⽤卡滞纳⾦。

2016年4⽉15⽇，央⾏发布《关于信⽤卡业务有关事项的通知》，取消滞纳⾦，由发卡机构和持卡⼈协议约定。

三、特点具有法定性、强制性和惩罚性的特点。

所谓法定性，是指滞纳⾦是由国家法律、明⽂规定的款项，个⼈和其他团体都⽆权私⾃设⽴;强制性，是指滞纳⾦的征收是由国家强制⼒保障实施的;惩罚性，指的是滞纳⾦是对超过规定的期限缴款⽽采取的惩罚性的措施。

根据滞纳⾦的以上特点，滞纳⾦只能发⽣双⽅的法律地位不平等、国家⾏使公共权⼒的过程中，⽐如《中华⼈民共和国税收征收管理法》第三⼗⼆条规定：“纳税⼈未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务⼈未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之⽇起，按⽇加收滞纳税款万分之五的滞纳⾦。

”在⼀些公⽤事业领域，也经常会有“滞纳⾦”的发⽣，如《沈阳市城市燃⽓管理规定》中规定，“燃⽓⽤户⽆正当理由拒付或拖延缴纳燃⽓费，按收费通知单规定⽇期，每超过⼀⽇加收应交燃⽓费1%的滞纳⾦。

在我国，长期劳务合同是指劳动者与用人单位签订的期限在一年以上的劳动合同。

长期劳务合同对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

当劳动者因各种原因需要解除长期劳务合同时，用人单位应当按照国家相关法律法规的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

以下是关于长期劳务合同离职补偿标准的相关内容。

一、经济补偿金的计算方法1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 按劳动者月工资计算：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 按劳动者月工资和司龄计算：劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按照实际工作年限和月工资计算经济补偿金。

二、经济补偿金的支付方式1. 用人单位应当一次性向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及相应的滞纳金。

三、特殊情况下的补偿标准1. 劳动者因用人单位原因被迫解除长期劳务合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者因工伤、疾病等原因解除长期劳务合同的，用人单位应当按照国家有关工伤保险、疾病保险的规定给予相应的补偿。

3. 劳动者因用人单位违法解除长期劳务合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、长期劳务合同解除的相关程序1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除长期劳务合同。

2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除长期劳务合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）未按照国家规定支付劳动者工资的；（2）拖欠劳动者工资的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）违法解除或者终止劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。

[转载]交滞纳金注意特殊规定税收滞纳金是纳税人或者扣缴义务人不及时履行纳税义务而产生的连带义务。

国家对滞纳税款的纳税人、扣缴义务人征收滞纳金，目的是为了保证纳税人、扣缴义务人及时履行缴纳或者解缴税款的义务。

实际操作中，纳税人还需要把握一些对滞纳金的特殊规定。

一、延期缴纳预缴税款如何加收滞纳金？《税收征管法实施细则》第四十二条规定，税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起20日内作出批准或者不予批准的决定；不予批准的，从缴纳税款期限届满之日起加收滞纳金。

《国家税务总局关于延期申报预缴税收滞纳金问题的批复》（国税函〔2007〕753号）明确，预缴税款之后，按照规定期限办理税款结算的，不适用《税收征管法》第三十二条关于纳税人未按期缴纳税款而被加收滞纳金的规定。

当预缴税额大于应纳税额时，税务机关结算退税但不向纳税人计退利息；当预缴税额小于应纳税额时，税务机关在纳税人结算补税时不加收滞纳金。

在这里，我们可能会注意到一个问题：《税收征管法实施细则》第四十二条规定“不予批准的，从缴纳税款期限届满之日起加收滞纳金”与《税收征管法》第三十二条规定“从滞纳税款之日”及《税收征管法实施细则》第七十五条明确从“税款缴纳期限届满次日”起加收滞纳金起始时间规定不一致，刚好相差一日。

笔者认为，应当按《税收征管法》第三十二条规定执行。

二、未按期预缴税款是否应加收滞纳金？实践当中，企业所得税、土地增值税等多个税种都需要预缴，如何适用滞纳金，税法没有明确规定，仅《国家税务总局关于企业未按期预缴所得税加收滞纳金问题的批复》（国税函〔1995〕593号）对企业所得税作了具体规定，根据旧《税收征管法》第二十条及《企业所得税暂行条例》第十五条的规定，对纳税人未按规定的缴库期限预缴所得税的，应视同滞纳行为处理，除责令其限期缴纳税款外，同时按规定加收滞纳金。

笔者认为，国税函〔1995〕593号文件作为规范性文件虽然法律级次较低，但作为国家税收行政主管部门的国家税务总局依照税收管理权限有权对有关预缴税款的税务处理问题制定解释性文件，而且有关具体规定与现行税收法规特别是与新《税收征管法》、《企业所得税法》并不抵触，其合法性应是不容置疑的。

第1篇一、引言劳务费是指劳动者因提供劳务而获得的报酬。

劳务费支付是劳动者权益保障的重要方面，也是企业人力资源管理的重要内容。

我国相关法律法规对劳务费支付进行了明确规定，本文将详细介绍劳务费应支付的法律规定。

二、劳务费支付的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第四章对工资支付做了明确规定。

根据该法第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》对劳务费支付也做了明确规定。

根据该法第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项。

”3.《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》对劳动者缴纳社会保险费做了规定，劳动者缴纳社会保险费是劳动者权益保障的重要方面。

根据该法第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额缴纳社会保险费。

”4.《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国税收征收管理法》对劳务费支付中的税收问题做了规定。

根据该法第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳个人所得税。

”三、劳务费支付的具体规定1.支付原则（1）按时支付原则。

用人单位应当按时支付劳动者工资，不得拖欠、克扣劳动者工资。

（2）足额支付原则。

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，足额支付劳动者工资。

（3）合法支付原则。

用人单位支付劳动者工资应当符合国家法律法规和政策规定。

2.支付方式（1）货币支付。

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者其他方式替代。

（2）银行转账。

用人单位可以通过银行转账等方式支付劳动者工资，确保支付及时、安全。

（3）现金支付。

用人单位在劳动者同意的情况下，可以现金支付劳动者工资。

3.支付时间（1）每月支付。

用人单位应当每月支付劳动者工资，不得拖欠。

中国银行扣费标准中国银行作为中国最大的商业银行之一，其扣费标准严格按照国家的相关规定执行。

下面将从存款账户、贷款业务、国内外汇业务、信用卡业务和电子银行服务等方面介绍中国银行的扣费标准。

一、存款账户1.存取现金手续费：中国银行定期存款的存取现金手续费一般不收取，但如提前支取定期存款或柜面现金买入外币现钞则会收取一定的手续费；2.零存整取、整存零取等储蓄业务：存取款手续费根据国家规定执行，存款利息按照银行公布的利率执行；3.年费：目前中国银行的普通储蓄存款账户年费一般不收取，但某些特殊账户如私有账户、高级账户等可能会收取一定的年费。

二、贷款业务1.贷款利息：根据中国人民银行的贷款利率执行，根据借款时间和还款方式计算利息；2.贷款手续费：中国银行一般会收取一定的贷款手续费，费用根据不同的贷款类型、金额和期限而定；3.逾期罚息：如果借款人逾期偿还贷款，中国银行将按照一定的逾期罚息标准收取罚息；4.提前还款手续费：如借款人提前偿还贷款，中国银行可能会收取一定的提前还款手续费。

三、国内外汇业务1.外汇实物兑换手续费：中国银行提供外汇兑换服务，兑换外汇现钞时会根据汇率和兑换金额收取一定的手续费；2.外汇汇款手续费：国内居民向境外个人或机构汇款时，中国银行会根据汇款金额收取一定的手续费，费用根据不同的汇款方式和金额而定；3.信用证手续费：中国银行提供信用证服务，为客户提供交易支付保障，会按照信用证金额和服务费率收取一定的手续费。

四、信用卡业务中国银行的信用卡业务涵盖了信用卡发行、刷卡消费、分期付款等多个环节，其收费标准如下：1.年费：中国银行信用卡一般会收取一定的年费，费用根据信用卡类型和客户等级而定；2.取现手续费：信用卡提现将收取一定的手续费，费用根据取现金额和取现方式而定；3.分期付款手续费：信用卡分期付款将根据分期付款金额和期数收取一定的手续费；4.逾期利息和滞纳金：如果信用卡账单逾期未还款或还款不足，将按照一定的逾期利息和滞纳金标准收取费用。

•国家税务总局
•关于纳税人善意取得虚开增值税专用发票已抵扣税款加收滞纳金问题的
批复
•国税函〔2007〕1240号
广东省国家税务局：
你局《关于纳税人善意取得增值税专用发票和其他抵扣凭证追缴税款是否加收滞纳金的请示》（粤国税发[2007]188号）收悉。

经研究，批复如下：
根据《国家税务总局关于纳税人善意取得虚开的增值税专用发票处理问题的通知》（国税发[2000]187号）规定，纳税人善意取得虚开的增值税专用发票指购货方与销售方存在真实交易，且购货方不知取得的增值税专用发票是以非法手段获得的。

纳税人善意取得虚开的增值税专用发票，如能重新取得合法、有效的专用发票，准许其抵扣进项税款；如不能重新取得合法、有效的专用发票，不准其抵扣进项税款或追缴其已抵扣的进项税款。

纳税人善意取得虚开的增值税专用发票被依法追缴已抵扣税款的，不属于税收征收管理法第三十二条“纳税人未按照规定期限缴纳税款”的情形，不适用该条“税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金”的规定。

国家税务总局
二○○七年十二月十二日。

第1篇一、引言土地滞纳金是指土地使用者因逾期未缴纳土地使用费、土地出让金等费用而产生的滞纳金。

在我国，土地资源是国家的重要资产，土地使用权的取得需要支付相应的费用。

然而，在实际操作中，部分土地使用者因各种原因未能按时缴纳相关费用，从而产生滞纳金。

为规范土地滞纳金的管理，保障国家土地资源的合理利用，我国制定了相关法律规定，对土地滞纳金减免条件、程序和责任进行了明确。

本文将重点介绍土地滞纳金减免法律规定。

二、土地滞纳金减免的依据1.《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国土地管理法》是我国土地管理的基本法律，其中第四十六条规定：“土地使用者未按期缴纳土地使用费的，应当按照约定支付滞纳金。

土地使用者逾期未缴纳土地使用费的，土地管理部门可以依法采取强制措施，包括但不限于依法收回土地使用权。

”2.《中华人民共和国城市房地产管理法》《中华人民共和国城市房地产管理法》是我国城市房地产管理的基本法律，其中第三十二条规定：“土地使用权人应当按照约定支付土地使用权出让金。

土地使用权人逾期未支付土地使用权出让金的，应当按照约定支付滞纳金。

”3.《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国合同法》是我国合同管理的基本法律，其中第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

”三、土地滞纳金减免的条件1.不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

在土地滞纳金减免案件中，如能证明滞纳金产生的原因属于不可抗力，则可以申请减免。

2.政府行为政府行为是指国家行政机关依法行使职权的行为，如征收、征用土地等。

在土地滞纳金减免案件中，如能证明滞纳金产生的原因属于政府行为，则可以申请减免。

3.其他特殊情况除不可抗力和政府行为外，其他特殊情况也可作为土地滞纳金减免的依据，如：企业因经营困难、破产重组等原因无法按时缴纳土地费用；土地使用者因自然灾害等原因造成经济损失，无法按时缴纳土地费用等。

关于税款滞纳金制度的研究与建议税款是国家的财政收入的重要来源，对于个人和企业来说也是一项法律义务。

在实际的征税过程中，很多纳税人由于各种原因未能按时缴纳税款，从而产生了滞纳金。

税款滞纳金制度在一定程度上能够督促纳税人按时足额缴纳税款，但在实际操作中也存在一些问题。

有必要对税款滞纳金的制度进行分析研究，并提出相应的建议，以促进税收征缴工作的改进和完善。

一、税款滞纳金制度的现状税款滞纳金是指纳税人未在规定的时间内缴纳税款而应支付的违约金。

我国《税收征收管理法》规定了税款滞纳金的计算方法和支付程序，对未按时缴纳税款的纳税人加以惩罚，促使其按时足额缴纳税款。

税款滞纳金的征收有利于提高纳税人的自觉性和主动性，减少逃税行为，促进税收的稳定增长。

税款滞纳金制度也存在一些问题。

税款滞纳金的高低标准不够合理，导致了滞纳金往往成为了一种沉重的负担，尤其对于小微企业和个体工商户来说，滞纳金往往超过了实际欠税额。

税款滞纳金征收程序繁琐，缴纳滞纳金的时间、方式等规定并不清晰，给纳税人造成了一定的困扰。

税款滞纳金的使用管理不够透明，缴纳的滞纳金被用于何处并不清楚，容易引发纳税人的质疑和不满。

税款滞纳金的征收并未真正起到惩罚和警示的作用，逃避缴税行为依然存在。

二、税款滞纳金制度存在的问题及原因分析1.滞纳金标准不合理税款滞纳金的计算标准主要是根据欠税额度来确定的，一般是欠税额的千分之五或千分之六。

但是在实际操作中，由于滞纳金的计算标准是按照欠税额度来确定的，使纳税人在未能按时缴纳税款时往往要承担较高的滞纳金，尤其对于欠税额较小的小微企业和个体工商户来说，滞纳金的负担往往超过了实际欠税额度。

这一情况严重影响了纳税人的积极性和主动性，也加重了他们的经济负担。

2.征收程序不规范税款滞纳金的征收程序繁琐，缴纳滞纳金的时间、方式等规定并不清晰，纳税人在未按时缴纳税款后，往往需要经过一系列的手续和流程才能完成滞纳金的缴纳，这给纳税人造成了一定的困扰，也增加了税收管理的难度。