劳动合同法顺口溜

合同法记忆口诀篇一：合同法口诀记忆大全司考合同法考点口诀巧记【全】：法律教育【法律教育】20XX年司法考试合同法考点口诀巧记【全】司考资料推荐物权变动模式[司考考点精讲]租赁合同解除权[司考考点精讲]司法考试物权法易混淆四大考点司法考试物权法易混淆的知识点汇总合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。

违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。

核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/申请权转让，外国人时须（外经贸部+科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。

合同条款问题合同条款及解释，建议8条免纠纷。

缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款）。

交易习惯来确定。

未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。

合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。

格式合同/条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。

不予说明不生效，保险免责说效力。

（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。

免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。

减免己责剥夺权，加重对方属无效。

经营者通知声明，告示成绩亦无效。

格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。

非格式条款优先。

要约问题（法律|教育整理）要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。

内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。

常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。

商业广告是邀请，内容符合视要约。

悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。

要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。

2011司法考试各科目备考记忆口诀-劳动法部分一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。

老：年老。

公：即工，工伤。

生：生育。

病：患病八、劳动法*不适用劳动法的范围：公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人*劳动合同：无效合同有两种：违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）*用人单位随时解除合同（第25条）：试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺*劳动者随时解约的情形（第32条）：试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同*加班规定：日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h。

目录2010年司法考试复习资料：劳动法复习口诀2010年司法考试反不正当竞争法复习口诀司法考试经济法笔记：商业银行司法考试经济法笔记：反不正当竞争法2010年司法考试复习资料：劳动法复习口诀一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者(乡镇企业职工及进城务工经商者除外)军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。

法规记忆口诀法规记忆口诀可以根据不同的法规内容进行编制，以下是一些常见的法规记忆口诀：1.商标法口诀：商标注册要申请，个体合伙可申请。

自然法人和其他，两个以上可申请。

申请必须差半年，续展可以差三年。

违反禁用招处罚，侵权要罚更严重。

商标评审委员会，撤销复审委员会。

不服委员会裁定，起诉工商行政管理。

注册使用须登记，许可备案也要办。

全类注册不能保，续展申请要及时。

2.公司法口诀：公司法规定二十条，公司种类有三种。

有限责任公司股份制，还有一人有限责任公司。

股东出资要货币，工业产权与实物。

土地房屋机器设备，商标专利作价入股。

股东之间来协议，公司章程要遵守。

登记申请要提交，公司设立要登记。

董事经理可聘任，股东会职权要行使。

股东会决议按决议，董事会职权按公司章程规定。

监事会职权也有权，破产清算按法律。

3.劳动法口诀：劳动法规定很详细，劳动合同要订立。

用工单位和劳动者，地位平等要记清。

劳动合同约束力，试用期合同可解除。

社会保险与福利，都要遵守劳动法。

加班加点要限制，劳动保护要加强。

劳动争议可仲裁，诉讼也可来维护。

4.税法口诀：税法规定很详细，纳税义务要明确。

纳税人有义务，税务机关有权力。

纳税申报要提交，申报期限要遵守。

税款缴纳要及时，偷税漏税要承担法律责任。

5.产品质量法口诀：产品质量法规定，产品必须符合标准。

消费者权益保护法，保护消费者权益。

产品瑕疵可索赔，责任承担要明确。

以上是一些常见的法规记忆口诀，可以根据自己的需求进行编制。

司法考试合同法口诀17条【最全】第一条：认识合同的本质，意思表示之一定程度。

第二条：合同订立要真实，意愿达成要以真为主。

第三条：合同要有合法性，无效的合同不能执行。

第四条：合同用于合法目的，不得违法或违背道德。

第五条：要合同独立性，不能依赖其他合同而存在。

第六条：合同内容要明确，权利义务要清楚。

第七条：合同执行要及时，逾期不执行会有损失。

第八条：合同履行方式要合理，方式不当会有法律责任。

第九条：合同变更须双方同意，未经同意不得擅自更动。

第十条：合同终止有原因，双方协商或法定情形。

第十一条：合同解除有条件，发生情况需满足解除条件。

第十二条：违约责任要承担，违约的后果要自己承担。

第十三条：合同诉讼权利，一般在合同地或被告住所。

第十四条：合同利益转让，需获得对方同意。

第十五条：不当得利归还，无因管理因素恢复原状。

第十六条：要求小额诉讼，可以依法途径。

第十七条：最后保留任何权利，保留立法规定的最终权力。

以上17条为合同法主要内容，是司法考试中的重点知识点，希望考生们能够认真理解掌握。

衷心祝愿每位考生都能取得优异的成绩。

法律常识记忆口诀法律常识在我们的日常生活中扮演着重要的角色，它涵盖了各个方面的法律规定和原则。

为了帮助大家更好地记忆和理解法律常识，下面为大家提供一些简单易记的口诀。

一、合同法借钱记合同，买房要合同。

口头约不行，书面才有证。

双方约定明，争议少纠纷。

违约要赔偿，违法要受罚。

保密要认真，解除要通知。

二、劳动法工资不拖欠，加班有加酬。

工时不得超，休息不得少。

合同要签订，权益要维护。

用工要平等，禁止歧视。

职业安全重，责任全由你。

三、知识产权法发明千万保密，专利登记要及时。

商标独特亮，著作权创作亮。

版权侵权说“不”，地理标志保护牢。

保护知识产权，创新发展是底气。

四、消费者权益保护法合同条款明，欺诈说“不”。

质量有问题，三包来赔偿。

假冒伪劣货，违法必罚。

公平正义维，合法平等追。

五、行政法行政权有限制，依法行政要牢记。

程序合法性，公正是前提。

审批权规制，裁量权不能滥用。

公民的利益要至上，权利要保障无虞。

六、刑法故意犯罪定，“各有所定”。

杀人偿命债，贪污罪重审。

侵犯财产要赔，侵权责任不应忘。

善恶有报应，社会和谐是目标。

七、民事责任法过错侵权赔偿，合同履行免职责。

隐私保护要，信用维护要。

人格尊严守，租赁合同照办。

以上是一些法律常识记忆口诀，希望能够帮助大家更好地理解和记忆法律相关的知识。

当然，这只是一些基本的口诀，具体的法律知识还需根据实际情况进行更加详细的学习和了解。

+。

《劳动合同法》要点十二歌诀一、签约要求更严格内容合法水平高，必备条款不可少。

及时签约效率高，双倍工资不用掏。

逾年签约影响大，永久期限关系牢。

各持一份同信守，档案证据保存好。

二、合同期限更趋长固定期限两次足，十年同行到“永久”。

合理设计争主动，单位员工两不忧。

三、试用期间更精细时限工资有标准，超限要付赔偿金。

无错无病能胜任，履约转正尘埃定。

四、竞业限制更规范竞业限制约定明，防止离职来竞争。

按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。

五、无效情形更多样合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。

仲裁法院确认定，工资照付参旁人。

六、员工辞职更自由择业自由新时代，员工辞职有原因。

若是单位有不当，结清工资快放人。

暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。

培训留人有方法，服务期加违约金。

七、解雇限制更明确单位不是菜园门，违规员工随时清。

客观原因要辞人，提前通知礼数明。

裁员条件有规定，协商报告事方成。

若是员工无过错，莫忘支付补偿金。

八、经济补偿更普遍合同终止补不补，不妨跟着感觉走。

单位原因单位补，员工原因员工担。

两类终止定不补，任务合同零星工。

经办操作仔细看，三六十二是关键。

九、劳务派遣集中化用工单位要求：用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。

派遣资格认真审，派遣协议细细订。

同工同酬不转派，连带责任追回来。

派遣员工是补充，自我派遣无用功。

十、劳务派遣集中化劳务派遣方要求：五十万元去注册，皮包公司要不得。

合同期限两年起，员工无劳要负责。

十一、零散用工灵活化每日工作不过四，每周不逾二十四。

口头协议真方便，来去自由可兼职。

十二、规章制度民主化公司制度需合法，霸王条款难施行。

九大方面利益重，职工意见伴全程。

传达学习更落实，公示告知留证明。

就业用人艰难事，依法依规定乾坤。

（贾锐律师原创作品）。

注册安全工程师考试法律顺口溜对于那些志在成为安全工程师的考生们来说，注册安全工程师考试是他们进入这个行业的关键一步。

此次考试包含了许多重要的法律法规知识。

为了帮助考生们更好地掌握这些法律，下面将以一个顺口溜的形式来介绍一些与注册安全工程师考试相关的法律知识，以帮助考生们复习备考。

1. 安全生产法，安全万家守安全工程师要懂法律，安全生产法是基石责任明确，安全保障，预防为主，风险可控事故发生，追责从严，守好安全，家园宁静2. 建筑法，工程建设规范建设备案，投资审批强检维护，安全可靠防火防震，质量管控3. 建设工程安全生产管理条例工地保卫员，责任重事故多发地，安全保障作业车间，风险自查施工现场，设施完善4. 工伤保险条例，守护工人安全劳动合同，签订必需事故发生，保险赔付职业病防治，关爱工友5. 建筑垃圾管理条例，环保原则建筑垃圾，分类处理减少污染，能源回收环境整洁，高效运营6. 建筑施工项目安全生产许可证管理办法项目前期，申请必须资质审查，承诺持证安全科目，岗位培训许可证件，施工才能7. 爆破作业安全规程，火药炸药谨慎用方案设计，专业人员禁破区域，严格限安全防护，优先保爆破作业，技术高8. 企业职工事故隐患排查治理规定企业安全，首重隐患巡查制度，过程中隐患上报，及时查修复验证，风险除9. 建筑起重机械安全管理规定施工进度，起重机设备检查，安全链安放稳固，稳定柱作业规范，保安全10. 劳动合同法，工人权益保合同订立，公平正工资付清，按时发保险福利，安全管解除劳动，程序走通过这首顺口溜，我们简单地介绍了注册安全工程师考试中涉及的一些相关法律知识。

考生们可以通过背诵这首顺口溜，迅速回忆并掌握相关的法律内容，从而在考试中取得好成绩。

当然，这只是一个简单的辅助工具，备考过程中还需要更加深入地学习相关法律法规，并结合实际案例加以理解和掌握。

最后，祝愿所有参加注册安全工程师考试的考生们顺利通过考试，成为优秀的安全工程师，为社会的安全和发展贡献自己的力量！。

劳动法全文顺口溜劳动法全文顺口溜（全文107条，一条不差，顺序为原版法律顺序）引文不才学浅不怕羞，劳动法写顺口溜，法律法规不能丢，职场人士细研究；九四年版劳动法，一十三章铸成塔；发主席令江泽民，九五元旦起施行。

第一章总则（1-9条）为了保护劳动者，调整关系不胡扯，适应市场有制度，制度建立并维护，经济社会有促进，本法根据宪法定；适用范围透个底，境内企业与个体，还有普通劳动者，形成关系莫辩解，机关事业与团体，形成关系也在里；职工权利比较全，平等就业选职权，报酬休息休假权，安卫保护技培权，社会保险福利权，提请争议处理权，其它法规劳动权，细数确实比较全，说劳动者是好钢，完成任务理应当，技能提高互相帮，职业水平时时夯，安卫规程遵法纪，不忘道德识大体；单位完善各规章，依法建立不受伤，保障职工的权利，履行义务不受气；国家采取诸措施，促进就业是一支，职业教育是一支，制定标准是一支，调节收入是一支，完善保险是一支，协调关系是一支，生活水平美滋滋；义务劳动国提倡，竞赛建议一齐上，发明创造勇争先，技术革新与科研，国家鼓励还保护，表奖模范头角露；工会独立又自主，职工依法参和组，代表维护劳动者，合法权益无取舍；职工大会职代会，民主管理不违背，合法权益跑了路，平等协商来保护；谁主管全国劳动，人社部全盘把控，地方劳动哪里选，县级以上路不远。

第二章促进就业（10-15条）下面来学第二章，促进就业有良方，国家促发行方便，创造就业好条件，团体事业与企业，拓展经营兴产业，自愿创业搞个体，就业机会多如米；地方政府措施妥，职介机构类型火；民族种族不一致，妇女不比男子次，宗教信仰各自事，就业不能受歧视；男女平等就业权，齐心协力建家园，除非国家有规定，此岗妇女不适应，其它不得有拒绝，提高标准不能学；残疾人退役军人，以及少数民族人，就业法规若特别，从其规定才和谐；十六还是未成年，禁止招用记心田，文体特种可除外，不过也有要求在，依照国家的规定，履行审批方可聘，义务教育也一并，工作学业齐头进。

劳动合同约定条款口诀合同编号：____________________________签订日期：____________________________协议方信息1.1 甲方（用人单位）1.1.1 名称：____________________________1.1.2 地址：____________________________1.1.3 联系人：____________________________1.1.4 联系电话：____________________________1.2 乙方（劳动者）1.2.1 姓名：____________________________1.2.2 身份证号：____________________________1.2.3 地址：____________________________1.2.4 联系电话：____________________________工作内容与职责2.1 职位与岗位2.1.1 乙方的职位为____________________________。

2.1.2 乙方的主要职责包括____________________________。

2.2 工作地点2.2.1 乙方的工作地点为____________________________。

合同期限3.1 合同类型3.1.1 本合同为__________（固定期限/无固定期限/临时合同）。

3.2 合同起始日期3.2.1 合同开始日期为____________________________。

3.3 合同终止日期3.3.1 合同结束日期为____________________________（如适用）。

工作时间与休息休假4.1 工作时间4.1.1 每周工作时间为____________________________小时。

4.1.2 每天工作时间为____________________________小时。

目录2010年司法考试复习资料：劳动法复习口诀2010年司法考试反不正当竞争法复习口诀司法考试经济法笔记：商业银行司法考试经济法笔记：反不正当竞争法2010年司法考试复习资料：劳动法复习口诀一、劳动争议范围口诀：黎明初她夫沛公先护此驴退表面意思：天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退对应法条黎：即离，离职纠纷公：即工，工资纠纷明：即名，除名纠纷先：即险，保险纠纷初：即除，开除纠纷护：劳动保护纠纷她：其他情形此：即辞，辞职纠纷夫：即福，福利纠纷驴：即履，劳动合同履行纠纷沛：即赔，赔偿纠纷退：辞退纠纷二、不适用《劳动法》的主体口诀：叫工农军保飞禽对应法条叫：即交，有外交特权和豁免权的外国人工：即公，公务员及比照公务员制度的人员农：农村劳动者(乡镇企业职工及进城务工经商者除外)军：现役军人保：家庭保姆飞禽：即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员三、得随时解除合同的情形口诀：违是刑条表面意思：违反了这个刑法条文对应法条违：严重违反了企业劳动纪律和规章制度是：即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失刑：被追究刑事责任的条：使用期被证明不符合录用条件的四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形口诀：盛情唤表面意思：热情呼唤对应法条盛：即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的情：缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的唤：即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的五、不得解除合同情形口诀：他女病逝期表面意思：他女儿病逝的日子对应法条他：其他情形女：孕期、产期、哺乳期的女职工病逝：即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的期：患病或非工伤在医疗期内六、劳动者可随时解除合同的情形口诀：抽条破旗表面意思：抽了一条破烂的旗子对应法条抽：即酬，未按约支付报酬条：未按约提供劳动条件破：即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的旗：即期，在试用期内七、获取物质帮助的情形口诀：是老公生病对应法条是：即失，失业。

一建劳务用工企业与工人签订劳动合同的内容口诀简介劳动合同是用于规范劳务用工企业与工人之间劳动关系的重要文件。

为了确保合同的有效性和合法性，劳务用工企业需要在签订劳动合同时遵循一定的原则和内容。

本文将为您提供一建劳务用工企业与工人签订劳动合同的内容口诀，帮助您更好地了解合同的要点和注意事项。

口诀一：合同主体劳动合同由劳务用工企业作为用人单位和工人作为劳动者共同签订。

劳务用工企业作为雇主，负责提供工作岗位和支付工资待遇；工人作为受雇员工，提供劳动力并履行劳动职责。

口诀二：合同期限合同期限应当明确，并根据实际工作需要进行协商确定。

合同期限的起止日期、转正日期等都需要在合同中明确注明。

双方应以公平、平等的原则进行洽谈，确保工人的合法权益受到保护。

口诀三：工作内容合同应明确工人的工作内容和职责，包括具体的岗位职责、工作时间、工作地点等，务必确保合同内容准确明确，避免给双方带来不必要的争议和纠纷。

口诀四：工资待遇劳动合同应明确工资支付方式、支付周期、基本工资标准和其他收益等，确保工人的合法劳动所得得到保障。

双方应在合同中约定工资涨幅、加班工资、绩效奖金等相关条款，以确保工人的经济权益。

口诀五：劳动保护劳动合同应明确工人的劳动保护权益，包括工作条件、劳动安全、劳动保险、工伤赔偿等条款。

劳务用工企业应提供良好的工作环境和安全设施，并承担相应的法定责任，保障工人的合法权益和生命安全。

口诀六：违约责任劳动合同应明确双方违约责任和违约金等相关事宜，以防止合同纠纷发生时的不必要争议。

双方应明确合同的解除情况和解除程序，保证合同的合法终止和双方的合法权益。

口诀七：其他条款劳动合同还应明确其他相关条款，如调岗、培训、福利待遇、保密等事项。

双方可以根据实际情况进行协商和约定，确保合同内容全面、准确。

结语劳动合同是劳务用工企业与工人之间重要的法律依据和约束。

在签订劳动合同时，双方应秉持公平、平等的原则，在合同内容上明确、准确地表达双方意愿，确保工人的合法权益得到保护。

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老：年老。

公：即工，工伤。

二零零八年，一月一，这部法律要实施;
完善制度好管理，民主集中要告知;
要用工，双方谈，收取财物要处罚;
签合同，应协商，书面形式来确定;
必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。

试用期，有新规，今后不可再滥用;
违约金，有两条，培训竞业才能用;
想逃避，不签订，一月以后付双薪;
一年后，仍未签，自动视为无固定;
无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。

履行合同按约定，足额发薪讲诚信;
如有拖欠或克扣，依法申请支付令;
违章指挥危害大，可以举报和批评;
法人换了无影响，合并分立仍履行;
变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。

解除合同莫随意，双方依法来办理;
个人解除是七项，单位解除有九种;
裁减人员有条件，特殊保护记心间;
经济补偿有七类，三种终止也在内;
解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

劳动合同顺口溜打工一族要记牢，劳动合同很重要。

入职先把合同签，权益保障才可靠。

合同条款看仔细，薪资福利别大意。

工作内容要明确，职责范围需清晰。

工时休假有规定，加班加点别乱整。

社保福利不能少，养老医疗有依靠。

试用期里也别怕，表现良好就留下。

单位不能随意炒，依法依规走正道。

合同变更要协商，双方同意才妥当。

若是单位强来干，拿起法律当武器。

解除合同有讲究，合法合理不用愁。

自己离职按程序，好聚好散不扯皮。

遇到纠纷别慌张，先找工会来帮忙。

调解仲裁走一趟，公平正义在前方。

劳动合同是保障，认真对待不能忘。

工作安心又舒畅，事业发展有希望。

咱来说说这劳动合同啊，那真的就像是咱打工人的一把保护伞。

你想啊，咱出来干活，不就是为了挣点钱，过上好日子嘛。

要是没有个合同来保障咱的权益，那不是两眼一抹黑，啥都没准了。

就拿薪资福利来说吧，这要是不写清楚，到时候发工资给你少发了，你找谁说理去？还有工作内容，要是不明确，让你干这干那，累得半死还没个说法，那不就冤死了。

再说说这试用期，有些单位就爱欺负新人，试用期里各种刁难，想逼你走。

咱可不能让他们得逞，咱得好好表现，让他们知道咱的厉害。

还有那合同变更和解除，这都得按规矩来。

单位不能想怎么着就怎么着，咱也得有自己的主意。

要是他们乱来，咱就得用法律来保护自己。

总之啊，这劳动合同可太重要了，大家一定要重视起来。

别嫌麻烦，多看看，多问问，把自己的权益保障好。

这样咱工作起来才能安心，才能有动力去拼搏，去追求更好的生活。

咱也别老想着占单位的便宜，咱就老老实实干活，按合同办事，这样大家都好。

咱打工人也能挺起腰板，为自己的生活努力奋斗！。

一、劳务合同当事人，主体明确权益保。

劳动者与用工方，签订合同依法行。

二、合同订立要规范，条款齐全无遗漏。

主体资格要明确，权利义务要分明。

三、合同签订须自愿，平等协商是原则。

违背意愿不签订，强制签订属违法。

四、合同期限分固定，灵活多样由双方。

短期合同灵活性，长期合同稳定性。

五、报酬支付要规范，按时足额不拖欠。

最低工资标准保，不得克扣与拖欠。

六、工作条件要符合，劳动保护要到位。

国家规定标准内，安全健康有保障。

七、培训提升要重视，技能提升增收入。

岗位所需培训全，提升技能增能力。

八、同工同酬要落实，权益保障不偏颇。

劳动者权益要维护，同工同酬是原则。

九、合同解除有规定，合法解除无纠纷。

依法解除合同需通知，协商一致是关键。

十、争议解决有途径，仲裁诉讼可维权。

合法权益受保护，法律途径解纠纷。

十一、劳务派遣三性原则，临时性、辅助性、替代性。

不得违法收取费用，劳动者权益受保护。

十二、合同管理要规范，档案保存期限长。

依法履行合同义务，维护社会和谐稳定。

经济法劳务合同口诀，牢记心中不偏离。

依法签订合同，维护自身权益。

携手共建和谐劳动关系，共创美好未来！。

司法考试合同法口诀17条[最全]合同形式很重要，要式合同主要有：担保合同除留置，银行贷款融资租（赁），建设技术开发转（让），三大知（识）产权转让，合伙保险与劳动。

违反形式不成立，主要义务一方（已）履（行），对方接受是例外。

核准登记才生效：法定抵押很落后：不动产汽车（企业）设备；专利/ 申请权转让，外国人时须（外经贸部+ 科技部）批准；核（准）登（记）（公）告，合资合作要审批。

合同条款问题合同条款及解释，建议8 条免纠纷，缺乏条款可补充，约定不明如何补：补充协议有关条（款），交易习惯来确定，未能确定法条补：质量国（家）标（准）合（同）目的；价款（当地）市价或定价（政府定价或指导价）；履行地点义务方，交付货款对方处，不动产适所在地；履行期限随时履（行），要求履行给准备（时间）；履行方式利（合同）目的；履行费用义务方。

合同解释问题合同解释有学问，文义整体目的（方）法，交易习惯与诚信；不同文本依约定，无约定时同（等）效力，只有目的解释好。

格式合同/ 条款问题格式条款限制多，免除限制要提示。

不予说明不生效，保险免责说效力。

（说明才生效）无效情形再加三（种），伤害故意重（大过失）致损。

免除人身伤害责（任），故意重大财产损（失）。

减免己责剥夺权，加重对方属无效。

经营者通知声明，告示成绩亦无效。

格式条款解释难，通常解释不利（提）供（方）。

非格式条款优先。

要约问题要约承诺即合同，要约主体要特定，希望订立表意思。

内容须具体确定，此处区分与（要约）邀请。

常见要约邀请有：寄价（目）表拍（卖）招标（招）股。

商业广告是邀请，内容符合视要约。

悬赏广告非要约，性质属单方（法律）行为。

要约生效（时间）采到达（主义），到达是指可控制。

是否看到它不管，电子要约入系统。

要约人应接（受）承诺，受要约人可承诺。

要约期限从约定，法定范围具体定。

（《证券法》第83条收购要约期限为30～60天）撤回先到或同时，拍卖竞价不可撤（回）。

撤销应在承诺前，证券收购不得撤。

《劳动合同法》宣传口诀
周乐
【期刊名称】《人力资源社会保障（浙江）》
【年(卷),期】2010(000)009
【摘要】零八年，一月一，劳动合同法已施；条款共计九十八，劳动维权全靠它；企业用工要规范，签订合同最关键；双方签约需协商，权利义务都呈上；依法履行讲诚信，劳资和谐促稳定。

【总页数】1页(P54-54)
【作者】周乐
【作者单位】浙江嘉兴市劳动和社会保障局法规处
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
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