学校防治吃空饷工作制度

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义近年来，学校“吃空饷”现象时有发生，不仅损害了国家利益，还影响了教育行业的公平正义。

为加强学校财务管理，规范教职工薪酬发放，确保国家教育资源的合理使用，特制定本实施方案。

本方案旨在对学校“吃空饷”问题进行专项治理，确保教育行业的健康发展。

二、目标与任务1. 目标：通过本次专项治理，全面清理学校“吃空饷”现象，规范教职工薪酬发放，提高财务管理水平，维护国家教育资源的合理使用。

2. 任务：（1）全面排查学校教职工薪酬发放情况，确保无“吃空饷”现象。

（2）建立健全学校财务管理规章制度，规范薪酬发放流程。

（3）加强教职工管理，提高教职工队伍素质。

（4）提高财务管理透明度，接受社会监督。

三、工作步骤1. 启动阶段（1）成立专项治理工作领导小组，明确工作职责和任务。

（2）制定详细的工作计划和进度安排。

（3）开展宣传教育，提高教职工对“吃空饷”专项治理工作的认识。

2. 排查阶段（1）对学校教职工薪酬发放情况进行全面排查，重点排查在编不在岗、在岗不在编、长期请假、虚假考勤等“吃空饷”现象。

（2）对排查中发现的问题进行梳理、归类，制定整改措施。

（3）对涉及“吃空饷”的教职工进行约谈、核实情况。

3. 整改阶段（1）对排查中发现的问题进行整改，严格按照国家政策规定处理。

（2）建立健全教职工管理制度，规范教职工薪酬发放。

（3）加强财务管理，提高财务人员业务素质。

4. 总结阶段（1）对专项治理工作进行总结，梳理经验教训。

（2）建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。

（3）对专项治理工作中表现突出的个人和集体给予表彰。

四、具体措施1. 加强宣传教育（1）充分利用校园网、宣传栏、会议等形式，广泛宣传“吃空饷”专项治理工作的意义和目的。

（2）加强对教职工的职业道德教育，提高教职工廉洁自律意识。

2. 规范教职工薪酬发放（1）建立健全教职工薪酬发放制度，明确薪酬发放标准、发放程序和发放时间。

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景及意义近年来，我国教育事业发展迅速，学校教职工队伍不断壮大。

但在一些学校中，存在“吃空饷”现象，即教职工在编不在岗，却领取工资、福利等财政资金。

这种现象不仅浪费了国家财政资源，影响了教育质量，还损害了教育公平正义。

为此，开展学校“吃空饷”专项治理工作具有重要意义。

二、目标及原则（一）目标1. 彻底查清学校“吃空饷”问题，确保每名教职工在编在岗。

2. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。

3. 提高学校教育质量，保障学生权益。

（二）原则1. 公平公正：对待所有教职工一视同仁，严格按照法律法规和政策进行治理。

2. 公开透明：治理过程公开透明，接受社会监督。

3. 宽严相济：对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。

三、治理范围及内容（一）治理范围本次专项治理范围涵盖全校所有在编教职工。

（二）治理内容1. 查清教职工在编不在岗情况，包括因病、因事、因私等原因离岗的教职工。

2. 查清教职工挂名未实际到岗情况，即挂名在学校却在外兼职、创业等。

3. 查清教职工退休、死亡未注销编制情况，确保编制资源合理分配。

4. 查清教职工违规领取工资、福利等情况，严格按照法律法规进行处理。

四、实施步骤（一）宣传发动阶段（2022年10月）1. 召开动员大会，部署专项治理工作。

2. 广泛宣传法律法规和政策，提高教职工的认识。

3. 设立举报渠道，鼓励广大师生、家长和社会各界参与监督。

（二）自查自纠阶段（2022年11月）1. 教职工对照治理内容，认真开展自查。

2. 各部门、年级组开展交叉检查，互相监督。

3. 学校领导小组对自查情况进行审核，发现问题及时整改。

（三）整改落实阶段（2022年12月）1. 对自查自纠中发现的问题进行整改，确保整改到位。

2. 对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。

3. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。

一、背景近年来，我国教育系统吃空饷现象日益严重，严重影响了教育资源的合理配置和教师队伍的稳定。

为规范学校人事管理，杜绝吃空饷现象，提高教育经费使用效益，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范学校人事管理，确保教师队伍的稳定性和纯洁性。

2. 加强对学校经费使用的监督管理，提高教育经费使用效益。

3. 促进教育公平，保障广大师生的合法权益。

三、制度内容1. 学校吃空饷的定义学校吃空饷是指学校虚构人员，冒用他人身份，虚报工资、补贴等，非法占有学校经费的行为。

2. 学校吃空饷材料制度（1）建立吃空饷问题举报机制。

学校设立举报电话、邮箱等，鼓励广大师生和群众举报吃空饷问题。

（2）完善人事管理制度。

学校应严格按照国家有关法律法规和学校规章制度，规范教师招聘、聘用、调动、辞退等程序，确保教师队伍的稳定性和纯洁性。

（3）加强工资发放管理。

学校应建立健全工资发放制度，确保工资发放的真实性和准确性，严禁虚构人员、冒用他人身份等行为。

（4）定期开展吃空饷问题专项检查。

学校应定期组织人事、财务、审计等部门开展吃空饷问题专项检查，对检查中发现的问题及时整改。

（5）严肃查处吃空饷行为。

对发现吃空饷行为的，学校应依法依规严肃查处，追究相关人员责任，并公开曝光。

3. 学校吃空饷材料制度实施步骤（1）宣传发动。

学校通过会议、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传吃空饷材料制度，提高广大师生和群众对吃空饷问题的认识。

（2）自查自纠。

学校各部门、各单位要对照制度要求，开展自查自纠，发现吃空饷问题及时整改。

（3）监督检查。

学校成立吃空饷问题监督检查组，对各部门、各单位自查自纠情况进行监督检查。

（4）严肃查处。

对检查中发现的问题，学校将依法依规严肃查处，追究相关人员责任。

四、制度保障1. 学校领导高度重视，成立吃空饷问题工作领导小组，负责制度的组织实施和监督检查。

2. 学校将吃空饷材料制度纳入绩效考核，对落实不力的单位和个人进行问责。

3. 学校加大对吃空饷问题的宣传力度，提高广大师生和群众对吃空饷问题的认识，形成全社会共同监督的良好氛围。

学校吃空饷规章制度第一章总则第一条为加强学校管理，规范工作秩序，保障教职员工权益，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有教职员工，包括教师、行政人员等。

第三条学校吃空饷是指教职员工在没有正当理由的情况下不按规定出勤、不按规定完成工作任务，但收取相应工资的行为。

第四条学校吃空饷行为严重损害学校形象，破坏学校工作秩序，必须依法依规予以制止和纠正。

第二章吃空饷行为认定第五条教职员工应当按规定出勤，按时完成工作任务。

如无正当理由缺勤、旷工，视为吃空饷行为。

第六条教职员工应当按照学校规定的工作时间及工作量履行职责，不能擅自缩短工作时间、减少工作量，视为吃空饷行为。

第七条教职员工在工作时间内玩手机、看视频、逛商场等不属于工作性质的行为，属于吃空饷行为。

第八条教职员工不按规定穿着校服、打扮整洁、佩戴工作证等，影响学校形象，视为吃空饷行为。

第九条学校吃空饷行为由上级主管部门负责认定，并报学校纪律委员会进行处理。

第三章吃空饷处罚措施第十条学校吃空饷行为经认定属实的，将给予教职员工以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）通报批评；（四）扣发工资；（五）调整工作岗位；（六）降职或停职；（七）开除。

第十一条教职员工对于学校吃空饷行为有不同意见的，可以向学校纪律委员会提出申诉，学校纪律委员会将进行再次调查并作出处理。

第十二条学校吃空饷行为给学校造成经济损失的，教职员工应当按照相关规定进行赔偿。

第四章吃空饷预防和教育第十三条学校吃空饷行为的预防和教育工作应该得到各级管理部门的支持和配合。

第十四条学校可以通过召开吃空饷行为警示教育会议、开展吃空饷行为专项检查等方式，加强对吃空饷行为的宣传和教育。

第十五条学校应当建立吃空饷行为的举报渠道，鼓励教职员工积极举报吃空饷行为。

第十六条学校可以通过制定吃空饷行为奖惩制度，激励教职员工积极工作，杜绝吃空饷行为的发生。

第五章法律责任第十七条对于有违反国家法律法规的吃空饷行为，学校将立即向公安机关报案，追究教职员工刑事责任。

一、制度背景为加强学校内部管理，规范人员编制使用，防止和纠正吃空饷现象，保障学校财政资金安全，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括编制内、编制外及临时用工人员。

三、管理制度1. 编制管理（1）学校应根据教育部门核定的编制数，合理设置岗位，严格控制人员编制使用。

（2）学校不得擅自增设岗位，不得以任何形式超编使用人员。

（3）教职工因工作需要临时调岗，应报上级主管部门审批。

2. 工资支付管理（1）学校严格按照国家规定和地方政策，执行工资支付标准。

（2）教职工因请假、离职、退休等原因不在岗的，不得发放工资。

（3）学校对请假、离职、退休等不在岗教职工，应及时办理相关手续，并报上级主管部门备案。

3. 绩效考核管理（1）学校建立健全教职工绩效考核制度，对在岗教职工实行绩效考核。

（2）绩效考核结果作为教职工工资、奖金、晋升等依据。

（3）对连续两次考核不合格的教职工，学校应按照相关规定进行处理。

4. 请假管理（1）教职工请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

（2）请假期间，学校应扣除相应工资和绩效。

（3）教职工请假期间，如发生意外事故，应及时向学校报告，并按照相关规定处理。

5. 离职管理（1）教职工离职，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离职。

（2）离职手续办理完毕后，学校应及时将离职教职工的相关信息报上级主管部门备案。

（3）离职教职工的工资、奖金等应按照相关规定结算。

6. 退休管理（1）教职工达到国家规定的退休年龄，应办理退休手续。

（2）退休教职工的退休待遇按照国家规定执行。

（3）退休教职工的退休待遇调整，按照国家规定执行。

四、监督检查1. 学校成立吃空饷问题专项检查小组，定期对学校吃空饷问题进行检查。

2. 学校对发现吃空饷问题的，应立即采取措施予以纠正，并追究相关责任人的责任。

3. 学校应定期向上级主管部门报告吃空饷问题整改情况。

第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，规范教师管理，严肃财经纪律，确保财政资金安全，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体在编教职工。

第三条治理“吃空饷”工作以“零容忍”的态度，坚决杜绝在编不在岗、虚报冒领工资等违规违纪行为。

第二章治理范围与内容第四条治理范围：我校所有公办中小学、幼儿园、教辅机构及其在编教职工。

第五条治理内容：（一）在编不在岗，违规领取工资、津贴补贴的；（二）虚报人员编制，套取财政资金的；（三）伪造人员编制，骗取财政资金的；（四）退休和死亡人员未注销编制，继续领取工资的；（五）其他违反国家规定，违规领取工资、津贴补贴的。

第三章治理措施第六条建立健全“吃空饷”问题排查机制，定期对在编教职工进行核查。

第七条加强师德师风建设，强化教职工的纪律意识和责任意识，提高教职工对“吃空饷”问题的认识。

第八条严格执行编制管理制度，严禁违规增设编制、超编招聘和编制内外混岗。

第九条严格执行工资发放制度，确保工资发放的真实性、准确性。

第十条加强师德师风考核，对师德表现不佳、存在违规行为的教职工，依法依规进行处理。

第十一条加强与相关部门的协作，共同打击“吃空饷”违法行为。

第四章责任追究第十二条对“吃空饷”问题，一经查实，依法依规追究相关责任人的责任。

第十三条对负有直接责任的教职工，取消其当年评优评先资格，并给予相应纪律处分。

第十四条对负有领导责任的学校领导，依法依规追究其行政责任。

第十五条对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

第五章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我校将进一步加强教师队伍建设，规范教师管理，确保财政资金安全，为建设一支高素质的教师队伍提供有力保障。

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义“吃空饷”是指教职工在未经批准的情况下，长期不在岗，但仍然领取工资、津贴等薪酬的行为。

这种行为严重侵犯了学校的教育资源，损害了广大师生的利益，影响了学校的正常教育教学秩序。

为了进一步加强学校管理，规范教职工行为，提高教育资源使用效益，现制定学校“吃空饷”专项治理工作实施方案。

二、工作目标1. 全面清理学校教职工队伍中的“吃空饷”现象，确保教职工在岗在位。

2. 建立健全学校内部管理制度，规范教职工请假、休假程序。

3. 提高教职工的工作积极性，保障学校教育教学工作的正常开展。

三、组织架构1. 成立以校长为组长的“吃空饷”专项治理工作领导小组，负责组织、协调、指导全校专项治理工作。

2. 成立以人事部门、财务部门、教务部门等相关负责人组成的专项治理工作小组，具体负责实施治理工作。

四、工作步骤（一）宣传发动阶段1. 制定详细的专项治理工作实施方案，明确工作目标、任务、措施等。

2. 召开全体教职工大会，传达专项治理工作的意义、目标和要求，统一思想，提高认识。

3. 利用校园网、宣传栏、会议等多种形式，广泛宣传专项治理工作，营造良好的舆论氛围。

（二）自查自纠阶段1. 组织教职工对照“吃空饷”现象进行自查，主动申报个人存在的问题。

2. 对自查中发现的问题，及时进行整改，确保教职工在岗在位。

3. 人事部门对教职工请假、休假情况进行全面排查，对不符合规定的请假、休假情况进行纠正。

（三）集中整治阶段1. 对自查自纠阶段未发现的问题，组织开展集中整治。

2. 对查实的“吃空饷”行为，依据相关规定进行处理，追回冒领的工资、津贴等薪酬。

3. 对涉及“吃空饷”的教职工，进行批评教育，情节严重的，给予相应处分。

（四）总结验收阶段1. 对专项治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

2. 建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。

3. 对治理工作成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

一、制度目的1. 严格执行国家有关法律法规，规范学校内部管理，防止和杜绝吃空饷现象。

2. 确保学校财政资金合理使用，提高资金使用效益。

3. 维护学校声誉，树立良好的社会形象。

二、管理职责1. 学校人事部门负责全校教职工的招聘、录用、考核、晋升、工资待遇等管理工作。

2. 学校财务部门负责教职工工资发放、福利待遇等财务管理工作。

3. 学校监察部门负责监督检查学校内部管理制度的执行情况。

三、管理制度1. 教职工入职前，必须进行实名制登记，明确工资待遇、岗位、工作职责等信息。

2. 教职工在岗期间，不得出现吃空饷现象。

如有发现，立即停止发放工资，并进行调查核实。

3. 教职工离职或退休，必须按规定办理离职手续，停止发放工资。

4. 学校每年对教职工进行一次考核，考核内容包括工作表现、教学成果、学术成果等。

考核不合格者，予以解聘。

5. 学校设立举报渠道，鼓励教职工举报吃空饷现象。

一经查实，严肃处理，并给予举报人一定的奖励。

6. 学校对吃空饷现象进行公开曝光，加强警示教育。

四、处罚措施1. 对吃空饷者，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

2. 对吃空饷者所在部门负责人，视情节轻重，给予通报批评、警告、记过等处分。

3. 对吃空饷行为，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

五、监督与执行1. 学校设立吃空饷问题举报箱，接受教职工和社会各界监督。

2. 学校监察部门定期对吃空饷问题进行专项检查，发现问题及时处理。

3. 学校将吃空饷问题纳入年终考核，对查处不力的部门和个人，予以通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归学校人事部门所有。

通过以上制度，学校将进一步加强内部管理，杜绝吃空饷现象，确保学校教育事业健康发展。

学校防治吃空饷工作制度第一章总则为了更好地管理我们学校的人事工作，确保教育资源的合理利用，维护学校的形象，避免吃空饷这一现象的发生，我们制定了这项制度。

吃空饷不仅损害了学校的利益，还影响了教育的公平性和社会对我们的信任。

通过规范管理，我们希望每位教职员工都能在自己的岗位上发挥应有的作用，从而提升教育的整体质量。

第二章适用范围这项制度适用于我们学校的所有教职员工，包括全职教师、兼职教师和其他工作人员。

大家都需遵循这一制度，相关部门也要积极参与监督和实施。

第三章吃空饷的定义及危害吃空饷就是指那些未履行工作职责却依然领取工资或其他报酬的行为。

这不仅仅是财政资源的浪费，还扰乱了学校的正常运转，影响了教师队伍的稳定性和教学质量，真的是一件不应该发生的事。

第四章管理规范为了有效地防止吃空饷现象，学校需要建立如下管理规范：1. 岗位责任制每位教职员工都要清楚自己的岗位职责，并定期进行工作总结和自我评估。

入职时要明确岗位职责，每学年开始时再进行一次复核，确保大家都在轨道上。

2. 考勤管理学校应该建立严格的考勤制度，教职员工必须按规定签到并请假。

对于长期缺勤的员工，学校要进行核查，并根据情况采取相应措施。

3. 绩效考核我们会定期对教职员工进行绩效评估，内容包括教学效果、工作态度和责任心等。

绩效考核结果会直接影响到薪酬和晋升，确保每个人都能在岗位上尽职尽责。

第五章操作流程为了确保制度的有效实施，学校需要明确以下操作流程：1. 新入职员工的培训所有新入职的教职员工都要参加岗前培训，了解自己的职责和考勤制度，确保他们对学校的管理制度有充分的认识。

2. 定期考勤检查人事部门要定期核查教职员工的考勤情况，发现缺勤要及时反馈给相关负责人。

3. 月度绩效评估每月都会进行一次绩效评估，由各部门负责人组织，评估结果会公开，增强透明度。

4. 处理违规行为对于发现的吃空饷行为，学校必须及时处理。

根据情节的轻重，可能会给予警告、罚款或解雇等处罚。

一、目的为加强学校人事管理，规范财政供养人员管理，确保财政资金合理使用，防止“吃空饷”现象的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校所有在编在职人员，包括教职工、行政管理人员、技术人员等。

三、管理制度1. 人员编制管理（1）学校根据国家及地方相关政策，合理设置人员编制，严格按照编制标准招聘人员。

（2）学校不得擅自增设编制、调整编制结构，不得随意增减编制人数。

（3）学校应定期对人员编制进行清理，确保编制的合理性和有效性。

2. 工资支付管理（1）学校应严格按照国家及地方相关政策，按时足额发放教职工工资。

（2）学校不得发放无实际工作的人员工资，严禁“吃空饷”现象。

（3）学校应建立健全工资支付审核制度，确保工资发放的准确性。

3. 工作考核管理（1）学校应建立健全教职工工作考核制度，对教职工的工作进行定期考核。

（2）考核结果应与工资待遇、职务晋升、评优评先等挂钩，确保考核的公平、公正。

（3）对考核不合格的教职工，学校应依法依规进行处理。

4. 人员流动管理（1）学校应严格按照国家及地方相关政策，规范教职工流动程序。

（2）教职工流动应遵循公开、公平、公正的原则，确保流动工作的顺利进行。

（3）学校应加强对流动人员的跟踪管理，确保流动人员到岗到位。

5. 退休和死亡管理（1）学校应建立健全退休和死亡人员信息管理制度，确保信息准确无误。

（2）退休和死亡人员的待遇发放应严格按照相关政策执行。

（3）学校应定期对退休和死亡人员信息进行核查，确保信息的准确性。

四、责任追究1. 学校主要负责人对本单位防治“吃空饷”工作负总责，分管领导负直接领导责任。

2. 对违反本制度，造成“吃空饷”现象的，学校将依法依规追究相关人员的责任。

3. 对举报“吃空饷”问题，经查实属实，给予举报人奖励。

五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强学校人事管理，规范用人行为，防止和纠正“吃空饷”现象，确保学校财务和人力资源的合理使用，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称“吃空饷”是指未经批准，未履行相关手续，冒用他人身份、虚假聘用、虚假工资发放等行为，导致学校实际支付工资与实际用工人数不符的现象。

第三条学校各级领导和教职工应严格遵守本制度，对“吃空饷”行为有举报和制止的义务。

第二章组织与管理第四条学校成立防止“吃空饷”工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督工作。

第五条防止“吃空饷”工作领导小组的主要职责：（一）制定和修改防止“吃空饷”管理制度；（二）组织开展“吃空饷”问题的排查、整治和查处工作；（三）对违反本制度的行为进行责任追究；（四）定期向学校领导和教职工通报“吃空饷”问题排查整治情况。

第六条各部门、各单位应按照职责分工，落实防止“吃空饷”的各项工作。

第三章防范措施第七条学校严格执行编制管理，合理控制人员编制，确保编制使用与实际工作需要相匹配。

第八条学校实行劳动合同制度，所有教职工必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条学校建立健全人员入职、离职手续，确保人员信息的真实性和准确性。

第十条学校对教职工工资发放实行月报制度，对工资发放情况进行定期审核。

第十一条学校加强对教职工考勤的管理，严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行严肃处理。

第十二条学校对教职工工作绩效进行考核，考核结果与工资待遇挂钩。

第四章查处与责任追究第十三条学校设立举报渠道，对“吃空饷”行为进行举报。

第十四条学校对发现的“吃空饷”行为，依法依规进行查处，追究相关责任人的责任。

第十五条对“吃空饷”行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章附则第十六条本制度由学校防止“吃空饷”工作领导小组负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、总则为加强我校财务管理，规范人员编制管理，确保财政资金合理使用，根据国家相关法律法规及上级主管部门的要求，特制定本制度。

二、目的1. 严格人员编制管理，防止吃空饷现象的发生。

2. 规范学校财务管理，提高财政资金使用效益。

3. 保障学校教育教学活动的正常开展。

三、组织机构1. 学校成立防控吃空饷工作领导小组，负责全校防控吃空饷工作的组织、协调和监督。

2. 各部门、各学院（部）成立相应的防控吃空饷工作小组，负责本部门、本学院（部）的防控吃空饷工作。

四、制度内容1. 人员编制管理（1）学校按照国家及上级主管部门的要求，严格执行人员编制管理，确保编制的合理性和有效性。

（2）学校不得擅自增设编制，不得以任何形式超编使用人员。

（3）各部门、各学院（部）不得擅自调换、借用、占用其他部门的编制。

2. 工资发放管理（1）学校严格执行工资发放政策，确保工资发放的及时性和准确性。

（2）学校对在编不在岗、长期请假、病休等人员，应按规定扣发工资。

（3）学校定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放的合规性。

3. 财务管理（1）学校严格执行财务管理制度，确保财政资金的安全、合规、高效使用。

（2）学校对财政资金的使用情况进行监督，防止财政资金被挪用、浪费。

（3）学校定期对财务报表进行审核，确保财务数据的真实、准确。

4. 举报与查处（1）学校设立举报电话和邮箱，鼓励教职工、学生及社会公众举报吃空饷行为。

（2）学校对举报事项进行调查核实，对吃空饷行为依法依规进行查处。

（3）对举报人进行保密，保护举报人的合法权益。

五、监督检查1. 学校定期对各部门、各学院（部）的防控吃空饷工作进行监督检查。

2. 学校对监督检查中发现的问题，及时进行整改，确保防控吃空饷制度的有效实施。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校防控吃空饷工作领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校防控吃空饷工作领导小组根据实际情况予以补充。

一、前言近年来，我国教育领域存在一定的“吃空饷”现象，即某些教职工未到岗工作，却仍然领取工资和各项补贴。

这种现象严重影响了教育资源的合理配置，损害了教师的形象和教育的公平性。

为了规范小学人事管理，杜绝“吃空饷”现象，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范小学人事管理，确保教职工到岗到位。

2. 保障教育资源的合理配置，提高教育质量。

3. 维护教师队伍形象，促进教育事业健康发展。

三、适用范围本制度适用于我国境内所有小学，包括公立小学、民办小学等。

四、管理制度（一）岗位设置1. 小学应根据教育部门的要求，结合学校实际情况，合理设置岗位，明确岗位职责。

2. 学校应按照岗位需求，公开招聘教职工，确保岗位与人员相匹配。

（二）招聘与录用1. 小学应按照国家相关规定，公开、公平、公正地招聘教职工。

2. 招聘过程中，应严格审查应聘者的资格，确保其符合岗位要求。

3. 学校应与录用者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）岗位变动1. 教职工因工作需要或个人原因申请岗位变动的，应提前向学校提出申请。

2. 学校应根据教职工的申请，结合实际情况，审批岗位变动。

3. 教职工岗位变动后，应按照新的岗位职责要求，认真履行职责。

（四）考核与评价1. 学校应建立健全教职工考核制度，定期对教职工进行考核。

2. 考核内容应包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

3. 学校应根据考核结果，对教职工进行奖惩。

（五）工资与福利1. 教职工的工资和福利待遇应按照国家相关规定和学校实际情况执行。

2. 学校应严格执行工资发放制度，确保工资按时足额发放。

3. 教职工如有特殊情况，需申请工资调整的，应向学校提出申请，经批准后方可调整。

（六）离职与退休1. 教职工因个人原因或学校工作需要离职的，应提前向学校提出申请。

2. 学校应按照国家相关规定和学校实际情况，办理教职工离职手续。

3. 教职工达到退休年龄的，应按照国家相关规定办理退休手续。

（七）监督检查1. 学校应设立专门的监督检查机构，负责对“吃空饷”现象进行监督检查。

一、总则为规范我校教职工管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和上级教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、定义“吃空饷”是指教职工在职期间，未履行工作职责，未到岗工作，却领取工资和各项福利待遇的行为。

三、管理目标1. 加强教职工管理，提高教育教学质量；2. 严肃查处“吃空饷”行为，维护学校合法权益；3. 建立健全教职工管理制度，促进学校健康发展。

四、管理职责1. 学校领导层负责制定和实施“吃空饷”管理制度，对“吃空饷”行为进行严肃查处；2. 教职工应自觉遵守本制度，履行工作职责，按时到岗工作；3. 人事部门负责教职工的招聘、调配、考核和工资发放等工作，对“吃空饷”行为进行监督检查；4. 财务部门负责教职工工资和各项福利待遇的发放，对“吃空饷”行为进行监督检查；5. 教研室、教务处等相关部门负责对教职工的教学工作进行监督和考核，发现“吃空饷”行为及时上报。

五、管理措施1. 教职工入职时，需签订《小学教职工工作协议书》，明确工作职责、工作时间、工作待遇等事项；2. 教职工应按时到岗工作，不得无故缺勤。

如因特殊原因需请假，应按规定程序履行请假手续；3. 教职工每月底需填写《教职工出勤登记表》，由部门负责人签字确认；4. 学校每月对教职工的出勤情况进行统计，并将结果通报相关部门；5. 教职工如有“吃空饷”行为，一经查实，将按照以下规定进行处理：（1）第一次发现“吃空饷”行为，给予警告处分，并追回违规领取的工资和福利待遇；（2）第二次发现“吃空饷”行为，给予记过处分，并追回违规领取的工资和福利待遇；（3）第三次发现“吃空饷”行为，给予降级或辞退处理。

六、监督检查1. 学校设立“吃空饷”举报箱，接受教职工和社会各界的监督；2. 学校定期对教职工的出勤情况进行抽查，对“吃空饷”行为进行查处；3. 学校对举报“吃空饷”行为的人员给予保密，并对举报属实者给予奖励。

学校防治吃空饷工作制度第一章总则为加强学校人事管理，防止和治理吃空饷现象，保护学校的合法权益和公共资源，根据国家相关法律法规及教育部门的要求，制定本制度。

吃空饷是指在未实际从事工作或未履行职责的情况下，仍领取工资或其他补贴的行为，严重影响了学校的正常运营和资源配置。

本制度旨在规范人事管理，保证人力资源的合理使用，提高学校的工作效率。

第二章适用范围本制度适用于学校全体教职员工，包括教师、行政人员及后勤服务人员等。

所有涉及人事管理、薪酬发放及绩效考核的部门均应遵守本制度。

第三章制度目标1. 明确责任，规范管理，确保学校人事管理的透明性和公正性。

2. 通过制度化的监控和评估机制，及时发现和纠正吃空饷现象，维护学校的正常运行。

3. 提高教职员工的责任感和工作积极性，促进学校整体工作效率的提升。

第四章管理规范第1条责任分工1. 人事部门：负责教职员工的登记、考勤及薪酬发放，定期审核教职员工的出勤情况，发现异议及时处理。

2. 财务部门：负责审核薪酬发放的合规性，确保无吃空饷现象。

3. 各部门负责人：负责考核本部门人员的工作表现，定期提交考核报告，并对下属的工作情况进行监督。

第2条绩效考核1. 每学期进行一次全面的绩效考核，考核内容包括教职员工的出勤、教学质量、工作态度等。

2. 绩效考核结果与薪酬发放直接挂钩，未达到考核标准的人员，将适当扣减薪酬。

第五章操作流程第1条考勤管理1. 所有教职员工必须使用学校统一的考勤系统，记录每天的出勤情况。

2. 人事部门每周对考勤数据进行核对，发现异常情况及时与相关人员沟通。

第2条薪酬发放1. 财务部门在每月月底前根据考勤和绩效考核结果，进行薪酬的核算和发放。

2. 教职员工如对薪酬有异议，可向人事部门提出申请，进行复核。

第3条举报机制1. 建立匿名举报渠道，教职员工可匿名举报发现的吃空饷现象。

2. 人事部门收到举报后，须在7个工作日内进行初步调查，并向举报人反馈情况。

第六章监督机制1. 定期审计：学校将每学期进行一次内部审计，重点检查人事管理和薪酬发放的合规性。

一、背景近年来，吃空饷现象在事业单位中屡见不鲜，严重影响了公共资源的合理利用和事业单位的形象。

为了加强学校管理，保障公共资源的合理使用，我校特制定以下防范吃空饷制度。

二、制度目标1. 保障学校财务安全，防止公共资源浪费；2. 维护学校形象，提高教育教学质量；3. 规范学校人事管理，加强教职工队伍建设。

三、制度内容1. 严格人员编制管理（1）学校严格按照国家和地方相关政策规定，合理确定人员编制，不得擅自增加编制。

（2）学校对在编人员实行动态管理，对不符合编制要求的，要及时进行调整。

2. 规范人事档案管理（1）学校建立健全人事档案管理制度，对教职工的档案进行规范化管理。

（2）学校对教职工的人事档案进行定期审核，确保档案信息的准确性。

3. 严格工资发放管理（1）学校严格执行国家和地方关于工资发放的政策规定，确保工资发放的及时性和准确性。

（2）学校对工资发放进行公示，接受教职工监督。

4. 加强监督检查（1）学校定期开展自查自纠活动，对在编不在岗、长期请假等吃空饷现象进行排查。

（2）学校设立举报电话和举报邮箱，鼓励教职工举报吃空饷行为。

（3）学校加强与上级部门的沟通协调，定期向上级部门报告吃空饷整治情况。

5. 严肃查处（1）对查实的吃空饷行为，学校将依法依规进行处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。

（2）对涉嫌违法犯罪的，学校将配合有关部门进行调查处理。

四、制度实施1. 学校成立防范吃空饷工作领导小组，负责制度的组织实施和监督管理工作。

2. 学校将防范吃空饷制度纳入教职工培训内容，提高教职工对吃空饷现象的认识。

3. 学校定期对防范吃空饷制度执行情况进行检查，确保制度落到实处。

五、总结防范吃空饷制度是学校加强管理、保障公共资源合理使用的重要举措。

学校将以此次制度为契机，进一步加强人事管理，提高教育教学质量，为学校的发展奠定坚实基础。

学校吃空响实施方案一、背景分析。

学校吃空响是指学生在校期间的餐饮问题，这直接关系到学生的身体健康和学习生活。

目前，学校吃空响问题普遍存在，主要表现在食品质量不过关、食堂环境差、食品安全隐患等方面。

因此，制定学校吃空响实施方案，对于改善学校餐饮状况、保障学生身体健康和提高学校整体形象具有重要意义。

二、实施目标。

1. 提高食品质量，确保学生的饮食安全和健康；2. 改善食堂环境，营造良好的就餐氛围；3. 加强食品安全管理，杜绝食品安全隐患。

三、实施措施。

1. 提高食品质量。

（1）加强食品采购管理，选择正规渠道的供应商，确保食材的新鲜和安全；（2）加强食品加工和烹饪过程的卫生管理，严格执行食品安全操作规程，确保食品的卫生安全；（3）建立食品质量监测机制，定期对食品质量进行检测，对不合格食品及时处理。

2. 改善食堂环境。

（1）加强食堂卫生管理，定期进行卫生清洁，保持食堂干净整洁；（2）改善食堂布局和装修，营造舒适的就餐环境，提高学生的用餐体验；（3）加强食堂管理，规范就餐秩序，提高服务质量。

3. 加强食品安全管理。

（1）建立完善的食品安全管理制度，明确责任部门和责任人；（2）加强食品安全知识的宣传教育，提高师生的食品安全意识；（3）加强食品安全监督检查，及时发现和处理食品安全隐患，确保师生的饮食安全。

四、实施保障。

1. 加强领导和管理人员的责任意识，落实学校吃空响实施方案；2. 建立健全的监督检查机制，对学校吃空响实施情况进行定期检查和评估；3. 加强与食品监管部门的合作，共同维护学生的饮食安全。

五、实施效果评估。

1. 定期对学校吃空响实施方案的效果进行评估，包括食品质量、食堂环境、食品安全等方面；2. 根据评估结果，及时调整和完善学校吃空响实施方案，确保其长效运行。

六、总结。

学校吃空响实施方案的制定和落实，对于改善学校餐饮状况、保障学生身体健康和提高学校整体形象具有重要意义。

学校吃空响实施方案需要各方的共同努力，只有全体师生和管理人员齐心协力，才能真正落实好学校吃空响实施方案，为学生提供安全、健康的餐饮环境。

一、目的为了规范学校小吃空饷的管理，确保食品安全，保障师生身体健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校内所有小吃空饷的经营者和管理人员。

三、管理制度1. 经营资质管理（1）小吃空饷经营者必须取得相关部门核发的《食品经营许可证》。

（2）经营者需具备良好的职业道德和食品安全知识，熟悉食品安全法律法规。

2. 食品原料管理（1）食品原料必须符合国家食品安全标准，不得使用过期、变质、有毒有害的原料。

（2）原料采购应建立采购台账，确保可追溯。

（3）原料储存应保持清洁、干燥、通风，防止交叉污染。

3. 食品加工制作管理（1）食品加工制作过程应严格按照食品安全操作规程进行，确保食品卫生。

（2）加工场所应保持整洁，设备设施应定期清洗、消毒。

（3）加工人员应保持个人卫生，穿戴清洁的工作服和帽子。

4. 食品销售管理（1）食品销售应明码标价，不得销售假冒伪劣食品。

（2）销售过程中应确保食品新鲜，不得销售过期、变质食品。

（3）销售场所应保持整洁，防止食品受到污染。

5. 食品安全监督（1）学校食品安全管理部门应定期对小吃空饷进行监督检查，发现问题及时整改。

（2）经营者应积极配合食品安全管理部门的监督检查工作。

（3）师生有权对小吃空饷的食品安全进行监督，发现食品安全问题可向学校食品安全管理部门反映。

6. 事故处理（1）小吃空饷发生食品安全事故时，经营者应立即停止经营，并立即向学校食品安全管理部门报告。

（2）学校食品安全管理部门应迅速采取应急处置措施，确保师生身体健康。

（3）事故调查处理结束后，经营者应按照要求整改，确保不再发生类似事故。

四、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，食品安全管理成绩显著的经营者，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，造成食品安全事故的经营者，依法予以处罚。

五、附则1. 本制度由学校食品安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

XXXX学校“吃空饷”管理制度
为进一步加强学校教职工管理制度，严肃机构编制、人、财政工作纪律，加强单位供养人员管理，防止和杜绝少数部门及个人虚报、多领、冒领工资及福利待遇等问题，杜绝“吃空饷”现象发生，确保公正、公平、公开，结合我校实际，特制定本管理制度
一、成立陈坡乡希望学校防控“吃空饷”管理领导小组
组长：XXX
副组长：XXX
成员：各年级、部门主要负责人
二、建立人员编制信息年度公示制度
将本单位全体教职工个人信息登录在册，每年暑期全员聘任期间，在学校公示栏向全校教职工公示教职工所在岗位，特别是教职工交流、病产假和退休人员动态变化情况以及落聘人员的在聘岗情况，主动接受全校教职工及社会的监督。

三、建立举报制度，加强工作监督
公布学校“吃空饷”监督举报电话（XXX学校举报电话XXX，县教育局举报电话XXX，对实名举报“吃空饷”问题的举报人严格为其保密。

四、建立责任追究制度
加强监督检查，对出现的“吃空饷”问题已经查实，及时上报有关部门，追究相关部门领导责任，对开具假诊断、假证明等弄虚作假的个人或部门，上报相关职能部门，由相关职能部门依法严肃处理。