用友U8人力资源福利管理培训

3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
3.2 业务介绍-日常业务
• 工资变动计算 – 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减 • 编辑：录入或修改工资数据 • 取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据 填充为人事薪资数据中的对应信息。 • 计算：公式计算、扣税所得税计算 • 汇总：进行部门工资数据的汇总 • 数据审核、弃审 • 薪资项目锁定
• 当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后， 将删除当前月份数据。
3.3 业务介绍-专题应用
• 薪酬体系专题
– 薪资标准 • 薪资标准表 • 薪资标准公式 – 定、调资处理 • 申请 • 试算 • 审核 – 档案数据 • 工资基本情况表
• 工资变动情况表
•
向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。
支持中、英、繁
1.2 术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。

目 录第1章 产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1 新用户操作流程 (2)1.4.2 老用户操作流程 (3)第2章 初始化设置 (4)2.1福利类别设置 (4)2.2福利业务设置 (4)2.2.1 参数设置 (5)2.2.2 账户项目设置 (7)2.2.3 缴费项目设置 (8)2.3分摊类型设置 (14)第3章 福利业务 (16)3.1个人账户管理 (16)3.1.1 个人账户开户 (16)3.1.2 个人账户封存、销户、转出 (18)3.1.3 个人账户启封 (18)3.1.4 福利部门的同步 (18)3.1.5 操作说明 (19)3.1.6 人事与福利的接口 (21)3.2福利费用核算 (22)3.3福利费用分摊 (26)3.4凭证查询 (27)3.5期末处理 (28)第4章 统计分析 (30)4.1综合分析 (30)4.2固定统计表 (30)4.3动态报表 (31)第1章 产品概述1.1 系统概述福利是总体薪酬的一部分，也称为间接薪酬，通常不与员工的业绩挂钩，包括带薪休假、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及家庭提供的服务等，其目的是为了保障和提高员工及其家属的生活水平。

本产品主要满足对法定基本社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等）以及单位内部为职工设立的福利性质的基金（如补充养老保险、补充医疗保险等）的管理。

对于临时性或一次性的福利项目如过节费、高温补贴等请直接在薪资模块以项目指标方式和公式方式进行管理。

1.2 主要功能1、福利设置●增减企业参加的福利类别●设置各类保险福利的参数：参保人员类别、缴费基数的精度、缴费金额的精度●定义新的个人账户项目、缴费项目或补缴项目；定义缴费基数、个人或单位缴费金额等项目的公式；设置各类保险福利的单位或个人缴费比例、划入个人账户的比例。

U890人事管理新增功能
❖ 人力资源内控管理 ❖ 业务单据管理 ❖ 权限改进 ❖ 易用性改进
❖ 增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人
人力资源内控管理-变更日志 事选项参数发生变化后的变更日志。
❖ 人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如 是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。
人力资源内控管理-编制控制 ❖ 可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况
❖ 人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制 控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。
人力资源内控管理-职务岗位任期 ❖ 职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。 控制 ❖ 可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。
总体课程安排
Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理
人事产品模型
人事管理主要业务流程
人事管理-概述
人事管理是人力资源的基础，主要包括 HR基础设置、组织机构、人员管理三大部分。
※ 维护公司的组织架构 ※ 岗位任职资格、工作说明书 ※ 编制控制、继任计划 ※ 录入员工、业务员档案； ※ 新员工报到管理； ※ 员工调配、离职管理；
业务单据设置
•选择对应人员的非业 务子集
•选择表头字段，可设 置表头与表体字段的 对应关系
•可应用于人事、薪资、 福利产品
•属性配置 • 审批流程 • 部门权限控制 1. 子集中查看
设置表头 字段与表 体字段的 对应关系
业务单据管理-业务单设置
工作流模型

1.3 应用角色
角色 薪酬主管 职能 薪资 功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
1.4 应用价值
薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 工资变动
业务特点 数据流程
解决方案
薪资独立应用方案
薪资+人事薪资接 口方案
薪资结构简单、企业规模小， 薪资数据主要采用手工录入
薪酬结构相对简单
通过系统手工录入或导入工 资数据
薪资+薪酬体系+人 事薪资接口方案
企业规模较大或薪酬结构比较 复杂；可以设计薪酬体系、通 过调资业务来核定基本工资、 岗位工资
1.5 接口说明 Nhomakorabea 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账
工资发放数据 人工费用
人事管理
人员数据 工资类别、 工资人员档案 计件工资 项目的工资数据
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员