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如何提高办公室工作者的基本素质要提高办公室工作者的基本素质，首先要明确办公室工作者应具备哪些基本素质？根据我长期工作中的观察、实践和体会，认为办公室工作者应具备六个方面的基本素质：1.过硬的政治素质。
政治素质，决定一个人的工作方向。
我们经常讲，要有坚定正确的政治方向，就是这个道理。
办公室工作是一个单位的“窗口”，影响一个单位的形象。
所以政治素质必须过硬。
这种政治素质，主要体现在如下四个方面：一是政治敏感度要高。
党的路线、方针、政策，国际国内大事，当地党委的重要决策，单位领导的指示、意见等，社会的热点、难点都要先知晓，都要把握住“脉搏”，做到心中有数。
二是组织原则性要强。
办公室工作往往代表一个单位行权（如发文、盖章、开会等），一定要按原则办事。
这种原则，就是各项工作的政策、规定、要求、程序等，不能我行我素，擅自妄为。
三是全局观念要好。
办公室工作是面向全单位工作，有时代表领导协调各方面的关系，一定要有全局观念，思考处理问题，要站在全局的高度，服从大局，不能搞各自为政，搞小团体主义。
四是宗旨意识要牢。
宗旨意识即全心全意为人民服务的意识，表现在工作中，就是服务精神一定要强，不能有当官做老爷的思想，要有切实的“公仆”精神、奉献精神。
2.优秀的品德素质。
品德人皆有之，但程度不一。
作为一个单位的办公室工作者，务必有优秀的品德素质。
这种品德素质，主要体现在如下几个方面：——要公道正派。
在工作中，领导之间、内部单位之间、工作人员之间，不能看人发货、凭感情用事、按权势使舵，要一碗水端平，讲求公平正义。
——要大公无私。
在处理办公室与内部其他单位、本人与其他工作人员、个人利益与整体利益、单位关系与外单位关系上，都要出于公心，秉公持重，妥善处理，不能私心太重。
私心太重是不能服人的。
——要与人为善。
办公室工作是为领导、同事、兄弟单位以及群众服务的，对任何人办任何事都要有与人为善的态度，不能带有陈见，不能心存恶意，不能刻薄刁难，不能挑拨离间、扩大矛盾，唯恐天下不乱。
办公室工作人员应具备的素质办公室工作人员应具备的素质包括敬业诚实等等，本文是办公室工作人员应具备的素质详细介绍，欢迎阅读。
办公室工作人员应具备的素质一：1、敬业精神要强，工作要认真负责，勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一行、专一行。
特别是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好办公室工作的前提条件。
2、思想要活跃，要有解放思想，实事求是的优良作用，接受新生事物要快，爱学习，爱出点子，改革和超前意识要强，在工作中要充分发挥主观能动性，才能不断开拓新局面。
3、办事要稳妥，处事要严谨，在廉洁自律上要求严格，严于律已，要起模范带头作用，这是做好各项工作的保证。
4、要信奉诚实、正派的做人要诚实、正派，要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则。
所谓“高尚”就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认认真真做事;所谓“朴实”就是人的能力有大小，水平有高低，只要把劲全使出来，就是一个好同志;所谓“公正”就是在原则问题上不能糊涂,不能像墙头芦苇随风倒,看领导眼色行事;要谦虚谨慎，慎用权力，知人善任,能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力和工作方法。
有了成绩归功于大家,出了问题要主动承担责任,关心下属要一视同仁,始终发挥整体合力的战斗作用。
办公室工作人员应具备的素质二：做人、做事、做文，对从事办公室工作的同志至关重要，是一个比较称职的办公室人员的基本要求。
(一)做人，是人生之大轨。
办公室人员在领导身边工作，一言一行关系甚大，良好的思想素质是最根本的，必须具有高度的责任感，具有改革创新的气魄和锐意进取的精神，具有坚定的信心和不移的信念。
坚定。
要有坚定正确的政治方向，在思想上，政治上，行动上坚定地同党委保持一致。
办理事务，处理问题，一言一行，都要以办公室的利益为重。
什么是坚定，就是在各种困难、困挠前不失信心，在复杂的情况下保持清醒的头脑，不左右摇摆，经得起考验。
正派。
办公室工作人员要自觉提升五种能力、五种意识新时期的办公室工作人员需要自觉提升“五种能力”和强化“五种意识”，以适应新形势下的工作要求。
今年初，地委组织部部长XXX提出了“五加强、五突破”的新要求，为我们做好办公室工作指明了方向。
在省委组织部XXX副部长主持的全省组织部门自身建设暨信息工作座谈会上，强调了办公室人员要爱岗敬业、恪尽职守、强化服务、甘于奉献、脚踏实地、务求实效、秉公办事、不徇私情。
办公室工作人员必须深入研究和贯彻领导讲话精神，下苦工夫提高自身素质，自觉提升“五种能力”：首先，要充分挖掘自身潜力，不断提升服务决策的能力。
办公室工作人员必须多跑基层，倾听群众呼声、集中群众智慧、总结群众经验，对鲜活的群众实践进行认真的调查研究，并通过横向和纵向比较，为领导决策提供详实准确的第一手资料。
同时，要顾大局、识大体，摆正自己的位置，做到参谋而不越权、建议而不决策。
其次，要推动重要部署、重点工作的落实，不断提升化解矛盾的能力。
对领导的决策要突出抓牢“着力点”、抓准“梗阻点"、抓实“空白点”，要“敢"字当头，敢查、敢办、敢抓落实。
围绕中心工作，要善于主动出击，拓宽督察领域，延伸督察“触角”，推动工作全面落实。
同时，要进一步理顺机关内外的关系，对待群众来信来访应耐心细心、热情周到，协助领导解决工作中出现的新情况、新问题，把矛盾解决在基层和萌芽状态，推进工作。
总之，办公室工作人员要适应新形势下的工作要求，提高自身素质，自觉提升“五种能力”和强化“五种意识”，为完成工作任务贡献力量。
1.中心工作的顺利展开。
其中，信息工作是办公室工作的重要内容。
要提高信息写作水平，善于运用现代化技术手段，增强信息反馈的时效性。
同时，要审时度势、把握尺度，重视具有全局意义的信息开发。
反馈的信息必须实事求是，为领导决策提供具有实际价值的高层次信息。
另外，要加强协作配合，发扬民主，切实加强协调沟通，做好总调度、总调节。
办公室人员提高素质应保持的五种态度内容提要：办公室工作纷繁复杂，包罗万象，要干好办公室工作，工作人员应该保持潜心自学的态度、善思自悟的态度、谦虚自知的态度、团结自融的态度、淡薄自足的态度等，才能满足工作的需要，在平凡的工作岗位上实现自身的价值。
关键词：办公室人员素质无论是企业还是事业单位，无论是私营企业还是国营企业，办公室都是一个必不可少的机构。
办公室工作涉及到单位工作的方方面面，特别是在企业，由于办公室工作的性质使然，工作很没规律而且待遇相对较低，故有人戏说是有水平的人不愿干，没水平的人干不了。
办公室工作纷繁复杂，包罗万象，要干好办公室工作，工作人员一定要有较高的综合素质，良好的工作态度。
笔者认为办公室人员要提高自身素质要始终保持五种态度。
一、潜心自学的态度办公室工作无论是文字工作，还是接待等其他方面的工作，都需要不断地进行学习，与时俱进、与势俱进、与事俱进，才能适应新形势的要求。
要把学习当作一种乐趣，快乐学习。
要选择自己的兴趣点和需求点，有意识、有目的地学习，“缺什么、补什么”，精益求精，务求实效。
只有这样，才能产生进一步求知的欲望，驱使自己去领会、去理解、去钻研、去探索，自身素质就会不断提高。
要把学习当作一种责任，不断探索思考。
只有把学习当作一种责任，才能认真地思考，把感性的认识上升到理性，把零散的知识连接成整体，既见树木又见森林，形成系统思维方式，推动工作创新。
只有把学习作为一种责任，才能善于从实践中读“无字书”，有意识地从实践中学习知识和技能，增长经验和智慧。
二、善思自悟的态度办公室工作的复杂性，就决定了很多工作没有固定的模式和经验，需要用心去领悟，才能干好，所以在工作中善思自悟就非常重要。
善思不仅要善于思考，勤于思考，更要精于反思，反思是自悟的开始，是学习的基础，是品格的体现，能激发真正的学习，通过学习和实践悟出道理、悟出精华、悟出真谛。
自悟包括感悟、领悟和觉悟三个境界。
感悟就是对事物的真实感觉和总结。
办公室工作人员必须具备的“五种素养”——在内江市住建系统两办主任培训班上的讲话祝愿（根据录音整理）各位同志：大家下午好。
刚才，和大家一起聆听了省燃气协会彭会长精彩的授课。
有“三个没有想到”的感受，一个是没有想到彭会长的授课如此精彩、全面、深刻；一个是没有想到参训的同志们在这么高强度、快节奏的情况下如此认真学习；一个是没有想到这么多人来参加此次培训，值得一提的是隆昌住建局高度重视，派了30多位同志来参训。
下来后，希望大家把今天所学所悟所想，用好用实用活。
从而推动建设系统工作，获得岗位尊严，实现岗位价值。
在培训即将结束的时候，想和大家简单交流两个问题。
一个是为什么在这个时候召开培训班？一个是在当前新形势下做好办公室工作须具备哪些素养？一、基于“两新”，回答第一个“为什么”去年12月份到住建局挂职，根据党委分工把两办交给我来分管，实话说压力很大、担子不轻。
大家知道，办公室作为单位中枢、“门脸”和“后院”，地位非常重要，难以具体指标衡量工作质效，有时还容易得罪人，更是领导重视和关心的一个部门。
一直在思考，如何与大家一起建设好、夯实好、提升地位，实现其功能，确保同志们有为有位。
和办公室同志商量后，决定用两年时间，把办公室工作同志轮训一遍，培训内容围绕办文、办会、办事。
这次培训班的举办，更重要的是基于两方面新情况：当前发展的新形势和新任务，自身工作的新压力和新挑战。
（一）新形势和新任务十八大后，国家进入到一个全新的发展阶段，时代也走进一个新的历史转折。
在新常态下，办公室工作有了“新形势”和“新任务”。
中央“八项规定”、反“四风”、“三严三实”，省委的“五个必须”，省上的“十项规定”一系列新政的实施，对办公室工作提出了更新更高的要求，综合起来体现在三个方面：一是在办文上要讲新文风。
要求精简文件简报，公文要少而精，能不发文坚决不能够发文，减少公文的数量，提高公文的质量，领导讲话要短而精，少讲套话，多讲对工作有用、促进工作的话；二是在办事上要讲新作风。
提升检察素能四方面
提升检察素能可以从以下四个方面进行，仅供参考：
1. 提升法律监督能力：检察官作为法律监督者，需要具备扎实的法律知识、高超的审查证据能力和良好的逻辑推理能力。
通过不断地学习和实践，提高自己的法律监督能力，是提升检察素能的基础。
2. 提升综合素养：除了法律知识，检察官还需要具备广泛的知识储备和较高的综合素质。
包括社会科学、自然科学、人文艺术等方面的知识，以及良好的沟通能力、写作能力和语言表达能力等。
这些能力的提升，有助于检察官更好地履行职责，提高办案效果。
3. 提升职业道德素质：检察官作为法律职业人员，需要具备高度的职业道德素质。
包括忠诚于宪法和法律、维护司法公正、保障人权、严守纪律等。
通过加强职业道德教育，提高检察官的职业道德素质，有助于他们在履行职责时做到公正无私、廉洁自律。
4. 提升技术应用能力：随着科技的发展，信息技术在检察工作中的运用越来越广泛。
检察官需要具备运用现代科技手段开展工作的能力，如熟练掌握电子证据的收集、分析、鉴定等技能，运用大数据、人工智能等技术提高办案效率等。
通过不断学习新技术、新方法，提高技术应用能力，有助于检察官更好地适应时代发展的需要。
总之，提升检察素能是一个长期的过程，需要检察官在实践中不断探索、学习、总结和创新。
只有不断提升自己的专业素养、综合素质和技能水平，才能更好地履行职责，为法治建设贡献自己的力量。
办公室人员应具有的大体素养与特殊要求从事办公室工作的同志要有胜任重要职位的特殊能力，具体地讲确实是忠诚靠得住、公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛。
一、要有一些精湛的处世能力一是要处事豁达，不要求全责备、斤斤计较。
上下之间、部门之间在日常工作中不可能没有矛盾，正是因为工作中有如此那样的矛盾和问题，才需要咱们去和谐、去向理，在矛盾运动中将事物推向前进。
可是，咱们在和谐、处置各类工作矛盾、问题时，必然要彼此明白得，彼此支持，换位试探，求同存异，抓要紧矛盾，不在非原那么问题上较真，不在细微末节上纠缠。
二是处事谨慎，不要为所欲为、粗心大意。
处事谨慎不是谨小慎微、胆小怕事，而是要严谨、慎行。
开会发言、汇报工作、处置公函、接待来访、现场处置和谐问题，是办公室工作人员的常常性工作，说话办事必然要言之有据、行之有序、动之有规。
切忌口无遮掩、随意表态，东一鎯头西一棒子，把情形搅得乱七八糟。
在琐碎的具体小事方面，诸如打字校对、复印装订，包括添茶倒水、打扫卫生等工作，也要以高度负责的态度做好，小事做不行，日积月累成大事就不行做了。
三是待人真诚，不要欺上瞒下、互不信任。
诚信是中华民族传统美德，是走向世界的绿卡，是咱们为人处事的大体准那么。
上下之间、部门之间、同事之间都要讲真诚，既不能欺骗上级领导，更也不能愚弄基层和群众。
为人处事必然要真心换真心，诚恳换诚恳，切忌互不信任、彼此猜疑。
要转达真有效意，反馈真实情形，把问题讲清、把缘故讲透、把方法讲实，万万不要弄虚做假，反馈假情形、反映假民意，干扰领导决策。
二、要有一个聪慧的头脑一是坚决的政治头脑。
办公室的工作涉及到的每一个方面，政治性都很强。
在专门大程度上，代表着企业的主张，反映着企业的形象，连接着企业和职工的切身利益。
办公室的干部必需对企业忠诚，对事关企业原那么的问题，擅长从政治上观看、分析和处置问题，在大是大非眼前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚决，不随波逐流、人云亦云。
办公室主任应提高“五种素质”培养“五种能力”树立“五种意识”办公室主任应提高“五种素质”培养“五种能力”树立“五种意识”水文部门的办公室是一个综合处室，负责全局的文秘宣传、挡案管理、机关管理、后勤服务、房产物业、机关保卫、车辆管理等工作。
点多、面广、战线长，工作范围广，管理难度大。
办公室主任作为这一部门的管理和组织者，若想做出成绩需要付出很大代价。
笔者结合自己七年来的办公室主任经历谈点体会与同行进行探讨和交流。
办公室主任的基本职责是处理政务、管理事务、搞好服务，当好领导的参谋和助手。
具体讲：一要协助领导了解和掌握党的路线、方针、政策及相关的法律法规；二要经常组织和参与调查研究，抓好信息工作，及时向领导传递和反馈综合信息，为领导决策提供可靠依据；三要作好各种会议的组织准备和会议议定事项的催办和落实工作；四要组织起草、审核各种文稿，作好文字处理工作，把好政策关；五要协助领导协调部门之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的解决办法和备选方案；六要承上启下，沟通上下左右各方面的关系，安排好各种公务接待和各项活动；七要认真做好信访工作，积极开展机关管理和后勤服务工作；八要根据中心工作和领导安排研究办公室的工作计划和具体措施，加强制度建设和落实；九要认真作好机关安全保卫、保密和综合挡案管理工作；十要认真完成好领导临时交办的工作任务。
从以上其职责就可看出办公室的工作是一个浩大的“工程”，若想面面俱到，做的完美实属不易，为履行好职责，较圆满地完成工作任务，当一个称职的办公室主任，我认为自身应不断提高五种素质，培养五种能力，树立五种意识。
一、不断提高政治素质、道德素质、业务素质、文化素质和身体素质政治素质是办公室主任在政治方面所表现出的素质，是办公室主任所必须具备的政治观点和政治立场等方面的基本条件，他在办公室主任的日常活动中起着重要作用。
正如“德”是“才”的统帅，“红”与“专”密不可分一样，政治素质在办公室主任的素质体系中占据着举足轻重的地位，是各项素质的保证和统帅，也是一个办公室主任素质高低的主要标志。
浅谈新时期办公室工作人员的素质要求‚国之废兴，在于政事；政事得失，由乎辅佐‛。
自古以来，人们都十分重视辅佐政务工作。
办公室是单位的枢纽，起着参谋助手、督促检查、承上启下、联系内外和协调左右的服务作用。
随着我国政治体制改革和经济体制改革的不断深入，新时期需要的是适用型、技能型、复合型的高素质综合性人才。
可以说，办公室工作人员是否拥有站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的综合素质，决定着办公室的作用能否得到有效发挥。
下面，我从三个方面与各位领导、同事们一起交流学习新时期办公室工作人员的有关要求。
一、办公室工作人员的基本素养（一）热爱。
爱是干好事业的前提和基础。
兴趣是最好的老师。
爱什么？爱有这个平台施展才华，爱这个岗位可以实现理想，爱这份职业丰富人生成长自己，爱严格要求不妄自菲薄，爱领导、同事及工作环境氛围。
没有爱就会敷衍、失去动力。
忠于自己的事业，热爱办公室工作。
办公室是一个单位的神经中枢，是建设和谐团队、和谐单位、和谐社会不可缺少的重要部门，其工作优劣直接影响到本单位事业的兴旺与否。
办公室工作既要专才，更要通才，既要面对群众，又要服务领导，既能学习领导的执政能力，又能学习群众无限的创造力。
办公室工作是磨练自己、提升自己、实现自己人生价值的最好平台。
所以，我们不论是为自己，还是为单位、国家，都要有对党和人民高度负责的态度，全面落实科学发展观，忠于自己的事业，热爱办公室工作，围绕县委提出的‚三个随县‛建设目标，努力工作，为实现随县崛起添砖加瓦。
（二）服从。
再有多大的才能，但缺乏组织性、纪律性，也只能是一个歪才。
对组织、领导安排的工作和任务，只能说行，不能说不，要创造条件尽可能完成、做好。
领导安排的事情，都是经过慎重考虑的，推三推四又没有正当理由，影响极为不好。
（三）担当。
首先要有吃苦的精神，对分配的岗位和工作，要迅速进入角色并履行好职责。
对交办的事项，不管加多少班，吃多少苦，受多少气，要想尽一切办法做到最好，不要想到后面还有分管领导或相应职能科室为你指导、把关，从自己手中出来的事和文章要都是精品、最好。
检察人员个人工作品格
检察人员个人工作品格主要包括以下几个方面，仅供参考：
1. 坚守良知：检察人员应以良知为基础，坚守司法公正，不受个人情感和偏见影响，对案件进行客观、公正、独立的审查。
在办案过程中，应倾听各方意见，尊重事实和证据，不受外部压力和诱惑的干扰，始终保持清醒和坚定。
2. 精于技艺：检察人员应具备扎实的法律专业知识和办案技能，不断提升自己的业务能力和水平。
同时，还应积极学习和掌握新的技术和工具，提高办案效率和质量。
3. 敢于担当：检察人员应勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，不推诿、不退缩。
在遇到复杂或敏感的案件时，应敢于坚持原则，坚决维护司法公正和公共利益。
4. 淡泊名利：检察人员应具备高尚的职业道德和职业操守，不受名利诱惑和利益驱使，保持清正廉洁。
同时，还应树立正确的价值观，尊重法律、尊重生命、尊重人权，维护社会的公平和正义。
5. 持续学习：检察人员应具备持续学习的意识和能力，不断更新自己的知识和观念，以适应社会发展和司法实践的需要。
通过不断学习和实践，提高自己的综合素质和能力水平，为司法事业的发展做出贡献。
总之，检察人员个人工作品格是确保司法公正和公信力的重要保障。
只有具备这些品质和能力，才能真正履行好检察职责，维护好社会公正和公共利益。
刍议新形势下检察院办公室工作人员需提升的几种素质胡新旺发布时间：2012-08-13检察院办公室是集机关管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体的综合职能部门，担负着上情下达，下情上报，对外交往和后勤服务等繁重工作，是保证机关工作高效运转的中枢，是联系上下的纽带，这要求办公室工作人员在政治素质、业务能力、工作作风、自身形象等方面注重自身建设，不断提高自身综合素质，以适应形势发展的要求。
一、全面提升办公室人员政治素质检察院办公室工作政治性很强，每项工作都与政治和大局精密相连，讲政治是对办公室人员最起码的要求，办公室人员一定要在政治上特别清醒，特别坚定，善于从政治和大局高度去认识、处理问题。
一要顾全大局。
办公室上至领导下至每位工作人员都必须树立强烈的政治意识、大局意识、服务意识，始终服从和服务于县委、县政府、检察工作大局，做到心中有大局、工作为大局、办事顾大局；站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋化和办理每一项工作。
二要搞好服务。
一是为领导服务，。
对领导关心的重大问题要提前介入、提前研究，切实做到想领导之未想、出领导之所谋，充分发挥好参谋和助手作用。
二是为业务部门服务。
既通过办文、信息传递、办事等日常工作的高效运转，及时传达党和政府以及上级检察机关的工作部署，使党的方针政策和国家的法律法令及上级检察机关的指示精神得以迅速地贯彻落实，又要不断地了解新情况、发现新问题、把握新动向，协助领导深化工作决策，主动帮助业务部门解决工作中存在的困难和问题，充分发挥好上传下达、办文办事、协调督办、信息反馈的枢纽作用。
三是为干警服务。
要着力提高办事效率和服务质量，尽心尽力为检察干警办实事、解难事、做好事。
对待每一位检察干警都要热情接待、服务周到，达到每位检察干警办事而来、满意而归的标准水平，为全体干警营造良好的工作环境，充分发挥好后勤保障作用。
四要忠于事业。
办公室工作基本上是没大没小，没完没了，从年初忙到年尾，无事不管，无事不问。
办公室工作是一门苦差事，工作多在幕后，无名无利，默默无闻，付出的很多，得到的较少，有时还要受责难，挨批评的时候比受表扬的时候多，常代人受过，被冤枉，受委屈的时候。
因此，办公室工作人员必须以事业为重，以大局为重，正确对待。
二、全面提升办公室人员业务素质面对新形势，检察院办公室工作人员必须着力提升“五种能力”，以适应新形势的工作需要。
一是提升公文写作能力。
文稿质量是衡量一个机关工作水平的重要尺度。
在公文起草上，必须紧扣检察工作的实际、紧跟时代的节拍、紧贴领导的思维，力求有思想、有新意、与领导思想“合拍共振”。
在公文处理上，必须严把“四关”。
即：政策法律关、时间效益关、文字错误关和校对审核关，力求政策法律清楚、主题突出、观点明确、格式规范、逻辑严谨、及时准确。
尤其要做到“五个杜绝”。
即：杜绝发生政治上的错误、杜绝发生理论上的错误、杜绝发生政策法规上的错误、杜绝发生逻辑上的错误、杜绝发生文字上的错误。
二是提升理论概括能力。
办公室信息繁多，作为信息爆炸时代的办公室工作人员要学会分析综合，善于运用理论分析和解决问题，善于通过实践进行理论创新，为领导出思路当好参谋。
三是提升信息调研能力。
信息调研重在辅政治议检察，要按照“前瞻性、针对性、真实性、科学性、时效性”的要求做好工作，针对当地经济社会稳定和检察工作中出现的新情况、新问题，准确把握重点、触及热点、攻克难点、反映亮点、披露缺点，确保辅政治议检察参到点子上、谋在关键处，充分体现出以文辅政治议检察的宗旨。
要坚持“及时快捷、全面准确、观点明确、分析透彻、喜忧兼报”的原则做好信息调研工作。
同时，要进一步完善信息调研工作队伍网络，扩大和夯实信息调研工作基础，形成多方联动、人人动笔、信息畅通的新局面.四是提升统筹协调能力。
办公室工作讲求高效有序，要按照“全天候、无缝隙、零遗漏”的标准，从大处着眼、从小事着手，周密安排每个实施步骤，统筹考虑各个关联要素，善始善终做好应急事件、会务办理、公务接待、车辆调度、信息传递、经费保障、财务文印、档案管理等事务性工作。
五是提升督办落实能力。
督办检查重在务求实效，要紧紧抓住关系全局的重大问题、检察干警和人民群众关心的热点问题、领导交办的重要事项等，做到即交即办、急事不缓、特事特办、全程跟踪、限时办结，确保件件有着落，事事有结果。
三、办公室人员要树立一流的工作作风一是加强学习。
“才由学而得、德由学而进、业由学而成”。
面对新的形势、新的知识、新的任务，对于办公室的检察干警最大的挑战就是能力和素质的挑战，解决这个问题的根本出路在于学习。
一要博览群书。
多学政治理论、经济、法律、历史、哲学和综合部门相关的业务知识，培养散发性、立体性、多向性和综合性思维能力。
二要博问强记。
对于上级会议文件工作部署等精神、领导指示和重要的工作思路、工作要点、社情动态，都要牢记于心，时刻践行。
三要博采众长。
善于兼容并蓄吸收各方面有益的建议，采纳各种不同意见，取人之长、补己之短。
二是勇于创新。
“创新引领发展，开拓决定前进”。
只有不断开拓和创新，才能推动办公室工作的不断进步；只有创新办公室的工作，才有所作为；办公室只有所突破，工作才会有特色、出亮点。
三是细处着手。
办公室的工作不显山、不露水，看起来都是一些小事，做不好就会误大事。
因此，我们必须坚持把每件小事当做大事来办；从细节入手，从小处抓起，真正做到细节之处见作风、见水平、见境界。
无论是起草一份公文、进行一次公务接待、承办一次会议、办理一件事情，还是通知一个会议、接听一个电话、协调一项工作、答复一个问题，都要力求做到更到位一些、更精确一些，确保万无一失。
四是团结向上。
和谐的检察院机关建设，其目的就是要在全体检察干警中形成各尽所能、各得其所、和谐相处、生动活泼的工作和生活气氛。
因此，办公室的检察干警必须做到：一要树立大局意识。
“家和万事兴，人和事业旺”。
考虑问题一定要从事业出发，从大局出发，同甘共苦、和舟共济，才会共同进步与发展。
二要发扬团队精神。
每个人的工作都有相交叉的地方和补充的空间，在工作中要多替别人考虑，多换位思考，多配合多协作，在配合协作中融洽关系，在团结奉献中促进工作。
做到心和气顺、同心同德、比学赶帮、不负重任，始终保持奋发向上、和谐共事的团队精神。
三要发挥表率作用。
在日常工作和生活中，党员是群众的表率、领导是一般干警的表率、上级是下级的表率、新老同志互为表率。
因此，办公室等综合部门全体检察干警的工作要做到办事到位不越位、做事重实不重功、干事吃苦不叫苦；人人要有宽容之心，倍加珍视同事之间的友谊、倍加珍爱集体的团结，营造比工作、比口碑、比责任、比能力、比业绩、比奉献的良好氛围。
五是清政廉洁。
办公室的检察干警，在领导身边工作更要时刻增强纪律观念，自觉遵守政治纪律、工作纪律、保密纪律、生活纪律和廉政纪律，自觉做到谋事而不谋利，奉献而不索取；牢固树立正确的人生观、价值观、地位观、名利观。
要守得住清苦、耐得住寂寞、管得住小节、挡得住诱惑。
养成良好的学习、工作、生活习气，做到一身正气、两袖清风。
对检察档案工作的几点思考王芳发布时间：2012-08-30检察档案是检察机关全部活动的原始记录，是检察工作的重要组成部分。
随着检察制度改革的深化和科学发展，检察档案管理工作面临新的挑战，传统的管理方式已越来越不适应发展的要求，检察档案工作如何适应新形势的要求，已成为当前必须研究解决的问题。
一、检察档案工作的作用检察档案是记载检察机关全面发展的重要文献，是维护检察机关历史真实面貌的一项重要工作。
1、检察档案是宣传教育的重要素材。
检察人员一般都是从进院之日起开始对本院的过去有所了解，了解的途径基本上以老同志口述和一些资料的记录为主。
这种了解途径往往具有片面性，不能对本院的历史面貌形成完整的印象。
借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。
利用档案，能使检察人员更好地了解本院发展的历史脉络，发现今天存在的不足，明确未来努力的方向。
在符合保密要求的前提下，通过公布检察信息、举办档案展览等方式进行院史教育，把检察档案从静态史料的尘封状态变成具有历史教育功能的动态教材，把死档案变成活档案。
检察工作在发展中经历的曲折、遭受的挫折都不同程度反映在检察档案中，昭示着后人去汲取、去总结，以便在未来的检察工作中去克服、去避免。
检察工作的成功经验也将通过对检察档案的查阅得到借鉴、得到发扬。
2、检察档案是历史的真实凭证。
检察档案是检察机关履行法律监督职能，开展各项检察业务工作的真实记录，它是在实践中直接形成的，而非后人编造的，客观地记录了历史的情况，具有最可靠的凭证。
以诉讼档案为例，诉讼档案的原始记录主要表现在形式和内容上。
从形式上看，诉讼文书是第一手材料。
如批准逮捕决定书，有承办人签名，有主管检察长的批示和签名，有检察院的印章；在讯问笔录上，有签名、指印等。
从内容上看，诉讼档案记录了办案的客观情况，如是否起诉的决定、是否抗诉的决定、检委会的意见、最后处理结果等，这些原始记录都反映了办案的全过程。
3、检察档案是立法、普法的实践依据。
法律的制定不是凭空想象出来的，它是在社会实践基础上产生的。
检察工作的成功与失败在一定程度上影响着立法的思考和方向，特别是在立法的标准、界限上有着重要的司法实践价值，使立法内容更符合社会的客观实际。
普法不是简单的法律条文和法学理论的论教，其中大量生动而形象的事例都来自司法实践。
这些事例都需要通过检察档案保存的资料来总结、来提炼，使之符合普法的需要，进一步增强普法教育的生动性，使人们通过具体事例了解法律、理解法律、掌握法律。
二、检察档案工作的现状1、检察档案管理意识淡薄。
存在着重办案、轻档案的思想意识，这种意识已成为检察档案工作发展的阻碍，少数干警对如何准确把握犯罪事实、运用证据证明犯罪关注的多，而对档案材料完整规范、及时准确的归档注重的少。
在日常工作中不能做到档案材料随结案随装订，要经过多次敦促才能将档案装订归档，对归档的档案材料重数量不重质量，导致页码重叠、顺序颠倒等问题存在，不符合归档工作要求，给专职档案管理人员增加了工作负担。
有些档案资料保存完整，有价值该归档的材料没有及时归档。
对检察机关来讲，如果没有完整规范的检察档案作记录，档案的开发和利用就成为无源之水无本之木。
2、专业检察档案人才缺失。
传统观念认为，档案管理工作就是收收拣拣，没有什么技术含量。
有的地方档案管理人员经常变动；有的安排临时人员管理档案；有的安于现状，发展后劲不足；有的注意对法律专业人才的培养，不注重对检察档案人员的培养等等，在一定程度上制约了检察档案工作的开展。
现代的档案管理工作不再是传统的档案资料的收集员、整理员和保管员，而是能充分利用档案资料为检察工作发展提供有价值服务的信息员。
