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尊敬的受访者：您好！为了解我国职业人群的职业倦怠现状，我们特设计此调查问卷。
本问卷旨在收集您的职业感受、工作压力、心理状态等方面的信息，以期为相关机构提供决策依据，促进职业健康。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）其他5. 您所在的职位：（1）管理人员（2）专业技术人员（3）普通员工（4）自由职业者（5）其他二、工作压力6. 您认为目前的工作压力程度如何？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）无压力7. 您认为以下哪些因素给您带来了工作压力？（1）工作量过大（2）工作环境（3）人际关系（4）职业发展（5）薪资待遇（6）其他8. 您如何应对工作压力？（1）寻求同事帮助（2）向上级反映（3）调整心态（4）寻求专业咨询（5）其他三、心理状态9. 您认为自己的心理状态如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差10. 您是否出现过以下情况？（1）情绪低落（2）注意力不集中（3）失眠（4）食欲不振（5）工作效率下降（6）其他11. 您认为以下哪些因素影响了您的心理状态？（1）工作压力（2）人际关系（3）家庭因素（4）个人成长（5）其他四、职业倦怠12. 您认为自己的职业倦怠程度如何？（1）非常严重（2）较严重（3）一般（4）较轻（5）无倦怠13. 您认为以下哪些因素导致了您的职业倦怠？（1）工作压力（2）工作环境（3）人际关系（4）职业发展（5）薪资待遇（6）其他14. 您认为以下哪些措施可以有效缓解职业倦怠？（1）调整心态（2）寻求同事帮助（3）向上级反映（4）寻求专业咨询（5）其他感谢您的参与！请您根据自己的实际情况认真填写问卷，祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次职业怠倦调查问卷。
本次调查旨在了解职场人士在日常工作中的心理状态，分析职业怠倦产生的原因，并为相关企业提供改善员工工作环境、提升员工幸福感的建议。
您的真实想法和宝贵意见对我们具有重要意义。
本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。
请您根据自己的实际情况，认真回答以下问题。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）教育行业（6）其他4. 您的工作岗位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）客服人员（5）生产人员（6）其他5. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、职业怠倦现状6. 您是否经常感到身心疲惫？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从未7. 您是否对工作失去兴趣？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从未8. 您是否感到工作压力过大？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从未9. 您是否经常出现焦虑、抑郁等情绪？（1）经常（2）偶尔（3）很少（4）从未10. 您是否愿意为了改善工作环境而付出努力？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意三、职业怠倦原因分析11. 您认为导致职业怠倦的主要原因有哪些？（可多选）（1）工作强度过大（2）工作缺乏成就感（3）人际关系复杂（4）职业发展受限（5）薪资待遇不满意（6）工作与生活不平衡（7）其他12. 您认为公司可以采取哪些措施来减轻职业怠倦？（1）改善工作环境（2）提高薪资待遇（3）优化工作流程（4）提供职业培训（5）加强员工关怀（6）调整工作压力（7）其他四、其他意见与建议13. 您对改善职业怠倦有何其他意见或建议？感谢您的参与！我们期待您的宝贵意见，以期为职场人士创造一个更加和谐、舒适的工作环境。
第1篇尊敬的参与者，您好！本问卷旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式和偏好，为您提供个性化的反馈。
本问卷共包含50道题目，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试不涉及任何个人隐私，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息（请选择）1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上4. 您的职业：（）A. 学生B. 白领C. 销售人员D. 公务员E. 自由职业者F. 其他二、行为模式（请选择）以下题目旨在了解您在行为模式上的偏好，请选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时，您通常会如何应对？A. 寻求他人帮助B. 试图独自解决问题C. 寻找解决问题的策略D. 暂时搁置，等待时机2. 您在团队合作中更喜欢扮演什么角色？A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 观察者3. 当您面临压力时，您通常如何调整自己的情绪？A. 与他人分享B. 专注于工作，忽略情绪C. 通过运动等方式释放压力D. 尝试放松心情，避免过度思考4. 您在解决问题时，更倾向于以下哪种方法？A. 通过逻辑推理B. 寻找他人的意见C. 亲身体验，积累经验D. 查阅资料，获取信息5. 您在处理冲突时，通常会选择以下哪种方式？A. 主动沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 通过妥协达成共识D. 试图控制局面，主导冲突解决6. 您在决策时，更倾向于以下哪种方式？A. 集思广益，集体决策B. 依靠直觉，迅速作出决策C. 综合分析，谨慎决策D. 遵循规则，按部就班7. 您在与人交往时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达自己的想法B. 适当保持距离，尊重他人C. 通过倾听了解他人需求D. 试图与他人建立深厚的友谊8. 您在完成任务时，更倾向于以下哪种方式？A. 追求完美，精益求精B. 完成任务即可，不求完美C. 优先完成重要任务D. 规划好时间，合理安排任务9. 您在遇到挫折时，通常会如何应对？A. 分析原因，寻找改进方法B. 保持乐观，相信自己能克服困难C. 暂时放弃，等待时机D. 产生消极情绪，寻求他人安慰10. 您在团队合作中，更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队达成目标B. 协调者，促进团队沟通C. 执行者，负责具体任务D. 观察者，提供客观建议三、个性特质（请选择）以下题目旨在了解您的个性特质，请选择最符合您的选项。
测测你的职业倦怠度------教师职业倦怠的表现（问卷调查)以下这种情况是否经常在你的工作中出现？请根据自己的实际情况填写问卷。
填写说明：用填写分值的方法表示你的认可程度（在1—5中选择），如：1分：根本没有2分：很少有3分：有时会有4分：很大程度上有5分：完全吻合。
请在每一题的后面填上你认可的分值1。
即便夜里睡得很好，你第二天上班的时候还是会感到疲倦。
2。
你总会为小事感到发愁，而且在过去你很少会这样。
3。
你总是一边工作，一边看时间，心里想着早点下班。
4。
你认为自己是一个完美主义者。
5。
你不认为自己当前做得工作有意义。
6。
你会忘记被分配给的任务、自己的约会，有时甚至会忘记自己的私人贵重物品。
7。
你认为自己在工作中属于被忽略的角色，你的努力并没有受到重视。
8。
你经常会感到头疼、身体痛，或者感冒。
9。
你的工作比以前更努力，可取得的成就却比以前少。
10。
你通过做白日梦、看电视或者阅读与工作无关的读物等方式来逃避工作压力。
11。
在工作中遇到问题时，你没有可信赖的人值得倾诉。
12。
你更喜欢一个人待着，不愿意和同事多交流。
13。
你在自己的工作中感觉不到挑战和新意。
14。
你对自己的工作和生活毫无控制感。
15。
你经常在下班之后想着工作上的事情。
16。
你对自己的同事没有好感。
17。
在工作方面，你感觉自己像是掉进了一个陷阱。
18。
你没时间去做自己喜欢的事情。
19。
你在自己的工作中看不到有趣的事情。
20。
你经常通过请假或者迟到等方式减少自己的工作时间。
分值与倦怠度判断：25-35倦怠程很低。
36-50倦怠程较低。
51-70轻度倦怠。
71-90倦怠度高。
90以上倦怠度过高。
【调研问卷模板】职业倦怠与离职倾向测量表1. 第一部分2. 我感觉自己的感情在工作中消耗殆尽。
从未如此有时如此经常如此持续如此3. 我对自己工作的意义感到怀疑。
从未如此有时如此经常如此持续如此4. 清晨起床不得不去面对一天工作，我感到十分疲惫。
从未如此有时如此经常如此持续如此5. 我对酒店的工作做出了积极的贡献。
从未如此有时如此经常如此持续如此6. 我对工作的热情不及从前。
从未如此经常如此持续如此7. 一天的工作之后，我感到疲惫不堪。
从未如此有时如此经常如此持续如此8. 我不关心服务对象的心理感受。
从未如此有时如此经常如此持续如此9. 我自信自己能有效的完成工作。
从未如此有时如此经常如此持续如此10. 我在工作岗位上完成了许多有价值的工作。
从未如此有时如此经常如此持续如此11. 从我工作开始，我对自己的工作越来越不感兴趣。
从未如此经常如此持续如此12. 我对自己所做是否有贡献越来越不关心。
从未如此有时如此经常如此持续如此13. 我感觉我的工作太辛苦了。
从未如此有时如此经常如此持续如此14. 我能非常有效地解决工作中的问题。
从未如此有时如此经常如此持续如此15. 我擅长于自己的工作。
从未如此有时如此经常如此持续如此16. 工作让我有种快要崩溃的感觉。
从未如此经常如此持续如此17. 我通过自己的工作积极地影响他人的生活。
从未如此有时如此经常如此持续如此18. 第二部分19. 我想辞去目前的工作。
从未如此有时如此经常如此持续如此20. 在未来的一两年，我感觉可能会离开这家酒店。
从未如此有时如此经常如此持续如此21. 我会寻找其他的工作机会。
从未如此有时如此经常如此持续如此22. 如果有合适的新工作，我将接受。
有时如此经常如此持续如此23. 条件一成熟，我将马上辞去目前的工作。
从未如此有时如此经常如此持续如此24. 第三部分25. 您的年龄.20岁以下20-25岁25-30岁30岁以上26. 您的性别.男女27. 您的学历.专科本科研究生28. 您工作的年限.1年以下1-2年2-3年3-5年5年以上29. 您了解职业倦怠吗？闻所未闻听说过但不了解了解30. 您认为自身存在职业倦怠的问题吗？不存在存在，但不清楚该如何是好存在，有较为明确的干预措施不清楚。
亲爱的参与者：您好！为了深入了解职场人士的身心倦怠状况，为您提供针对性的帮助和支持，我们特此开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况如实填写。
您的参与对我们非常重要，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您所在的行业：- 金融- IT- 制造业- 教育- 医疗- 其他5. 您目前的工作岗位：- 管理- 技术- 销售与市场- 人力资源- 财务- 其他二、工作满意度情况调查6. 您对目前工作的总体满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意7. 您认为自己在工作中有哪些优势？ - （请列举）8. 您认为自己在工作中有哪些不足？ - （请列举）9. 您对工作环境的满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意10. 您对工作压力的承受能力：- 非常强- 比较强- 一般- 比较弱- 非常弱三、倦怠情况调查11. 您是否经常感到身心疲惫？- 经常- 偶尔- 很少- 从不12. 您是否在下班后感到筋疲力尽？ - 经常- 偶尔- 很少- 从不13. 您是否在早晨起床时感到非常累？- 经常- 偶尔- 很少- 从不14. 您在工作中是否确保了最高水平的安全？- 经常- 偶尔- 很少- 从不15. 您是否参与了完善工作中的安全程序？- 经常- 偶尔- 很少- 从不16. 您是否愿意付出额外的努力去提高工作场所的安全性？ - 经常- 偶尔- 很少- 从不17. 您是否怀疑自己所做工作的意义？- 经常- 偶尔- 很少- 从不18. 您是否对自己所做工作是否有贡献越来越不关心？ - 经常- 偶尔- 很少- 从不19. 您是否能够有效地解决工作中出现的问题？- 经常- 偶尔- 很少- 从不20. 您是否觉得自己在为公司作有用的贡献？- 经常- 偶尔- 很少- 从不21. 您是否认为整天工作对您来说确实压力很大？- 经常- 偶尔- 很少- 从不22. 您是否觉得工作让您。
DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个—最接近（、1表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）------------------------------------------------------- 你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你不准。
性格测评问卷答题卡201510050-05-10-15-20DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查.评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效.团队合作.领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I).服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度來选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC 个性测验[D:Dominaiice(支配性人I:Influence(影响性).S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：折叠(1)服从性(C) 一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的.谦恭的、圆滑的.善于发现事实、高标准.成熟的、有耐心的S严谨的。
对团队的贡献：善于下定义.分类.获得信息并检验客观的.现实的锚保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施常陷入细节之中..................... 丸晶炉”4.............................................对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕折叠(2)稳定性(S)一般描述：友善的.亲切的、好的倾听者、有耐心的.放松的.热诚的.稳定的、团队合作者.善解人意的.稳健的对团队的贡献：可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境：稳定的.可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关心犹豫不决..................... 丸晶 ..........................坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的折叠(3)支配性(D)一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的.宜接的.果断的、创新的坚持不懈的.问题解决者、自我激励者。
很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。
我们向您保证，本次问卷调查采取不记名的方式，我们不会泄露您回答的任何问题和任何个人信息。
一．一般情况（请如实填写）（请在相应的答案上面打“√”）1．年龄: √A 20岁~30岁 B 31岁~40岁 C 41岁以上2. 性别： A√男 B女3. 婚姻状况：A已婚 B√未婚4.受教育程度: A中专 B高中 C√专科 D本科及以上5.工作年限： A1年以下 B√1~3年 C4~6年 D7年以上6.月入： A2500~3500 B3500~5500 C√5500~10500 D10500以上二．请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨1从不极少 2一年几次或者更少偶尔3—个月一次或者更少经常 4一个月几次频繁5每星期一次非常频繁 6—星期几次每天1.工作让我心情疲惫 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 62.早晨起床不得不去面对一大堆的工作时，我感觉非常累（必答）○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 63.下班的时候我感觉精疲力竭 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3○ 4 ○√ 5 ○ 64.整天工作对我来说确实压力很大 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○√ 4 ○ 5 ○ 6○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 66.从开始干这份工作，我对作越来越提不起精神 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○√ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 67.我对自己的工作不像以前那么热心了 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 68.我怀疑自己所做工作的意义 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 69.我对自己所做工作是否贡献越来越不关心 (单选题 *必答)○ 1 ○√ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5○ 610.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 (单选题 *必答) ○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ √5 ○ 611.我觉得我在为公司作有用的贡献 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 612.在我看来，我擅长于自己的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○√ 5 ○ 613.我能有效地解决工作中出现的问题 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 614.我完成了很多有价值的工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ 4○√ 5 ○ 615.我自信自己能有效地完成各项工作 (单选题 *必答)○ 1 ○ 2 ○ 3 ○ √4 ○ 5 ○ 6很感谢您能抽出时间来帮助我们完成这次问卷调查。
D I S C性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。
DISC性格测评问卷答题卡DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验[ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)]DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘:一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷:受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征:害怕一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献:可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向:非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷:倾向于避免争论在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征:非情绪化的一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
性格评测问卷请凭你的第一直觉，在以下各题中的4个描述中选择最符合自己的一个,勿多选：一、D．我对很多事情都会下决心做好。
S．我能轻松自如地融入一个新环境。
I．我觉得自己表情比较丰富。
C．我能准确知道很多事情之间的逻辑关系.二、D．我总是完成一件事后才接手新事情。
I．我觉得自己风趣有幽默感。
C．我愿意用逻辑与事实说服人。
S．一般情况下，我不会与他人发生直接冲突。
三、S．我很容易接受别人的观点，有分歧时不太坚持自己的见解。
C．我能看出别人在为自己的利益做事情。
I．我认为与人相处很好玩，无所谓挑战或算计。
D．我一旦下决心做一件事情，别人很难阻拦我.四、S．我关心别人的感觉与感受。
C．我很少在别人面前流露自己的情感。
D．我经常有强烈的想赢的欲望。
I．我因个人魅力或性格使人信服。
五、I．我经常能给他人新鲜而振奋的好消。
S．我崇尚为人忠厚诚实。
C．我认为人的最佳境界之一就是喜怒不形于色。
D．我对任何情况都能很快地做出反应或决定。
六、D．我相信我能改变自己的命运。
S．我特别重视家人。
C、我愿意凭自己的专业能力立足。
I、我总是充满活力。
七、C．我做事情愿意事前做详尽计划，依计划进行工作S．我能够容忍和原谅别人的过错。
D．我相信自己有转危为安的能力。
I．我会运用描绘未来的美好前景来鼓励和推动别人做事情。
八、D．我很自信，做事情很少犹豫不决. I．我不喜欢预先计划，或受计划牵制。
C．我生活与处事均依时间表，不喜欢被打扰。
S．我更愿意和熟悉的人聊天。
九、C．我喜欢有条理地安排事情。
S．我愿意通过改变自己来配合别人。
D．我喜欢毫不保留,大胆直接地表达自己的观点和看法。
I．我相信一切都会好起来的。
十、C．我一般不主动与别人交谈,经常是被动地回答别人的问题。
S．我认为我可靠、忠心、稳定。
I．我能常常能表露出幽默感，任何事情我都能把它讲成故事。
D．我喜欢安排别人做事情，别人不从时,我很容易发火。
十一、D．我喜欢冒险。
I．我能给别人带来欢乐且很容易相处。
人格特质与职业倦怠相关性的调查问卷
尊敬的朋友：
您好！为了全面了解当前上班一族的自身DISC人格特质与职业倦怠现状的相关性，很高兴地邀请您作为代表填写调查问卷，提供您的看法与意见，希望能够得到您的大力支持与合作！请您根据实际情况按要求填写。
您的回答将代表众多和您一样的职业人士！祝您生活愉快，工作顺利！
Sunshine 一、请根据个人具体情况填写（请在□下划√）。
1、性别：□男□女
2、单位性质：□国企□民企□外企□自由职业
3、工作年限：□2年以内□2年—4年□4年—6年□6年以上
二、请选择与你最匹配的一项，在选项上划√。
1、A.因人格魅力或性格使人认同； B.关心别人的感受与需要；
C.把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；
D.控制自己的情感，极少流露。
2、A.给他人清新振奋的刺激； B.对人诚实尊重；
C对任何情况都能作出有效的反应； D.含蓄,自我约束情绪与热忱。
3、A.从不掩饰情感、喜好,交谈时常身不由己接触他人； B.深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；
C.有很快做出判断与结论的能力；
D.语气平和而有幽默。
4、A.充满活力，并将快乐传于他人； B.对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；
C.确信自己个人能力与成功；
D.情绪平稳，做事情坚持不懈。
5、A.孩子般的单纯，不理解生命的真谛； B.往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；
C.充满自信有胆识但总是不恰当；
D.漠不关心，得过且过。
6、A.反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑； B.活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；
C.不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；
D.对很多事情漠不关心。
7、A.生活杂乱无章，经常找不到东西； B.情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；
C.低声说话，不在乎说不清楚；
D.精明处事，操纵事情，使对自己有利。
8、A.开心充满乐趣与幽默感； B.要完成现有的事才能做新的事情；
C.用逻辑和事实而不用威严和权利服人；
D.在冲突中不受干扰，保持平静。
9、A.善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了； C.易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；
B.容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处； D.不喜欢目标，也无意订目标。
10、A.风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事； C.发号施令，强迫他人听从；
B.一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献； D.不主动交谈，不爱争论。
11、A.易接受他人的观点和喜好，不坚持己见； B.为他人利益愿意放弃个人意见；
C.认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；
D.决心以自己的方式做事。
12、A.改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事； B.有系统有条理安排事情的人；
C.毫无保留，坦率发言；
D.令他人和自己相信任何事情都会好转。
13、A.死气沉沉，缺乏生气； B.躲避别人的注意力；
C.好表现，声音大；
D.喜命令支配，有时略显傲慢。
14、A.经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突； B.爱好参与并欣赏音乐的艺术性；
C.喜欢周旋聚会中，善交新朋友；
D.高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住。
15、A.聆听者：愿意听别人倾诉； B.对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实；
C.充满活力，精力充沛；
D.天生的领导，不相信别人的能力能比上自己。
16、A.满足自己拥有的，很少羡慕别人； B.善用图表数字来组织生活，解决问题；
C.人们注意的中心，令人喜欢；
D.要求领导地位及别人跟随。
17、A.不愿意参与，尤其是当事情复杂时； B.把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中； C重复讲同一件事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话； D.抗拒别人的方法，固执己见。
18、A.平实淡漠，很少表露情感； C.许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己；
B.尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处； D自我评价高，认为自己是最好的人选。
19、A.时时感到不确定、焦虑、心烦； B.总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；
C.需要旁人认同赞赏，像演员；
D.自认为自己是为工作狂。
20、A.为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场； B.不断地衡量和下判断，不断提出反对意见；
C.像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊；
D.精明，总是有办法达到目的。
21、A.以自己完美的标准来设想衡量新事物； B.自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；
C.不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；
D.鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
22、A.对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯； B.经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；
C.遇到困难退缩；
D.难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
23、A.需要大量的时间独处，避开人群； B.毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；
C.总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好； D．说话声和笑声总盖过他人。
24、A．先做详尽的计划，并严格要计划进行； B．相信自己有转危为安的能力；
C．不因延误而懊恼，冷静且能容忍； D.动用性格魅力或鼓励别人参与。
25、A.善解人意，帮助别人，记住特别的日子； C.易接受别人的想法和看法，不需要反对改变他人；
B.不达目的，誓不罢休； D.不断的说话、讲笑话以娱乐他人，尽量避免沉默而带来的的尴尬。
26、A.对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序； B.不停的工作，完成任务，不愿意休息；
C.易相处，易说话，易让人接近；
D.聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
27、A.坚持琐事细节，总喜欢挑不足； B.直言不讳，直接表达自己的看法；
C.经常感到强烈的担心焦虑；
D.缺乏自我约束，健忘，不愿意回忆无趣的事情。
28、A.由于强烈要求完美，而拒人千里； B.很难当众表达对弱者或者受难者的情感；
C.不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；
D.时而兴奋，时而低落，总是不兑现诺言。
29、A．很难下决定； B．难以忍受等待别人；
C．感到担心且无自信心； D.一个滔滔不绝的发言人，不注意别人的说话。
30、A.喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系； B.愿意面对新事物并敢于下决心掌握；
C.轻松自如适应任何环境；
D.满活力,表情生动,多手势。
31、A.自信，极少犹豫或者动摇； B.不喜欢预先计划，或者被计划牵制；
C.安静，不善于交谈；
D.生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
32、A.敢于冒险，无所畏惧； B.开心，与他人相处充满乐趣；
C.待人得体，有耐心；
D.观察入微，做事情有条不紊。
33、A.独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智； B.充满生命力与兴奋；
C.容易接受任何情况与环境；
D.对周围的人事过分关心。
34、A.大胆前进，不怕冒险； B.充满活力和生气勃勃；
C.稳定，走中间路线；
D.时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范。
35、A.不易理解别人的问题和麻烦； B.生活任性无秩序；
C.不易兴奋，经常感到好事难做；
D.不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
36、A.坚持照自己的意见行事，不听不同意见； B.做事情没有一贯性，随意做事情；
C.迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍；
D.因为要求太高而使别人很难取悦。
37、A.冲动的控制事物和别人，指挥他人； B.缺乏安排生活的能力；
C.事事不确定，对所做的事情缺乏信心；
D.常常情绪低落。
38、A.决心依自己的意愿行事，不易被说服； B.好表现，需要自己成为被人注意的中心；
C.行动思想均比较慢，过分麻烦；
D.不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
39、A.对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒； B.无法专心致志或者集中精力；
C.凡事起步慢，需要推动力；
D.凡事怀疑，不相信别人。
40、A.耐心，不经思考，草率行动； B.喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；
C.不愿意参与或投入；
D.记恨并惩罚冒犯自己的人。
三、请根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的空格中打“√”。
项目从不极少经常非常频繁
1 工作让我感觉身心俱惫
2 下班的时候我感觉精疲力竭
3 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
4 整天工作对我来说确实压力很大
5 工作让我有快要崩溃的感觉
6 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
7 我对工作不像以前那样热心了
8 我怀疑自己所做工作的意义
9 我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
10 我能有效地解决工作中出现的问题
11 我觉得我在为公司作有用的贡献
12 在我看来，我擅长于自己的工作
13 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
14 我完成了很多有价值的工作
15 我自信自己能有效地完成各项工作
感谢您对调查的积极参与和配合，祝您生活愉快！。
