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为适应社会主义市场经济发展的需要，规范公司工会预 (决) 算会计核算行为，保证会计信息质量，特制定本制度。
第一条工会财务管理工作是在工会主席的直接领导下，依据国家法律、法规和相关财务规章制度，坚持依法理财、民主管理、勤俭节约、手续齐全原则，组织工会财务活动，处理工会经济关系的一项工会经济管理工作，从而确保工会经费运作合理、合法、安全、有效，保障工会各项工作的正常开展。
第二条工会财务管理的主要任务是依法多渠道筹集工会活动经费，合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会活动经费的合法性、合理性和有效性。
第三条工会财务收付严格执行“统一领导、民主管理”体制、工会主席“一枝笔”审批制度，做到票证齐全，手续完备 , 要定期发布账目,接受会员监督和经审会审查。
第四条工会会计核算以收付实现制为基础，权责发生制为补充。
第五条工会财务人员须具备会计人员上岗证，有财务工作经验。
工会会计、出纳必须要分设，钱、财、物要分管。
1、工会会计主要职责是负责本级工会的会计核算、会计监督、财产管理工作和预、决(草案)编报，并对其负责；专业业务接受主管领导及上级工会财务部门的双重指导。
2、工会出纳人员主要职责是依法具体办理本级工会银行存款、货币资金的收付业务，并负责资产管理、产权登记工作。
3、会计人员调动工作时，必须办理交接手续。
移交人员应将自己经管的一切凭证、账簿、表册、文件、印章、会计软件及密码、现金、支票等所有会计资料编制移交清册，会同领导指定的监交人当面向接管人逐项点清，不得封包移交。
财会人员没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
第六条工会经费使用和报销制度1、按照“经费独立管理”原则，各单位工会要独立开设银行账户，实行各单位基层工会独立核算。
2 、收好、管好、用好各项经费。
严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账实相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用，做到“用得合理，群众满意”。
第一章总则第一条为加强工会财务管理，规范工会经费的使用，确保工会经费合理、合法、安全、有效，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》及有关法律法规，结合工会实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于各级工会组织及其下属单位。
第三条工会财务管理必须坚持以下原则：（一）依法理财，规范操作；（二）民主管理，公开透明；（三）勤俭节约，合理使用；（四）专款专用，确保安全。
第二章组织机构与职责第四条工会财务管理工作由工会主席负责，财务部门负责具体实施。
第五条财务部门职责：（一）贯彻执行国家有关工会财务管理的法律法规和规章制度；（二）负责工会经费的收缴、管理、使用和监督；（三）编制工会经费年度预算和决算；（四）建立健全财务管理制度，加强财务核算和监督；（五）定期向工会主席和会员代表大会报告财务工作情况。
第三章经费管理第六条工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）上级工会下拨的经费；（三）工会所属企业上缴的管理费；（四）其他合法收入。
第七条工会经费的使用范围：（一）开展工会活动所需经费；（二）职工教育、培训经费；（三）职工福利、困难帮扶经费；（四）工会办公经费；（五）其他经工会主席批准的支出。
第八条工会经费的收缴：（一）工会会员缴纳会费，由工会组织负责收取；（二）上级工会下拨经费，由财务部门按照规定程序接收；（三）工会所属企业上缴的管理费，由财务部门按照规定程序收取。
第九条工会经费的使用：（一）工会经费的使用，必须按照预算执行，不得随意调整；（二）工会经费的使用，必须严格按照规定范围和标准进行，不得挪用、侵占；（三）工会经费的使用，必须加强审计监督，确保经费使用安全、有效。
第四章财务核算与监督第十条工会财务核算：（一）工会财务核算必须按照国家会计制度进行；（二）工会财务核算必须做到真实、准确、完整、及时；（三）工会财务核算必须建立健全会计凭证、账簿、报表等档案资料。
第十一条工会财务监督：（一）工会财务监督由工会主席负责，财务部门具体实施；（二）工会财务监督必须定期进行，对经费使用情况进行全面审查；（三）工会财务监督必须对经费使用中的违规违纪行为进行查处。
工会财务管理制度（精选3篇）工会财务管理制度1为加强基层工会财务管理，进一步提升我市工会财务工作水平，根据《工会法》、《会计法》及《江苏省基层工会财务管理暂行办法》等政策法规，结合我市实际情况，制定本办法。
一、工会经费拨缴和会费收交管理(一)工会经费拨缴1、凡建立工会组织的企事业单位、机关须按全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中40%工会经费拨缴上级工会，60%划入本单位基层工会经费帐户。
40%拨缴上级工会经费的办法是:由地税收缴经费的'企事业单位按要求划入市总工会委托地税收缴的专用账户，由财政代扣代缴的机关、事业单位，按照市总工会与市财政局商定的办法执行。
全部职工工资总额的计算，按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和有关规定执行。
全部职工是指在企事业单位、机关工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临时性、季节性用工，以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部退养职工等。
工资总额是指单位在一定时期内直接支付全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和单位发放的职工生活费等。
2、企业、事业单位开业或设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，由税务局按全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。
工会建立后，将筹备金按60%比例返还给该单位工会。
3、单位拨缴工会经费、筹备金，可以凭工会或税务局开具的《工会经费拨缴款专用收据》、《工会经费专用缴款书》税前列支。
(二)工会会费收交会员应每月按工资收入的0.5%向所在基层工会交纳会费。
奖金、津贴、补贴和工资尾数不足10元部分的不作为交纳会费基数。
计算会费的"工资收入"是:机关干部为职务工资和级别工资，机关工勤人员为岗位工资和技术等级工资，事业单位为岗位工资和薪级工资，企业单位凡作为工资发放的均作为工资收入交纳会费。
工会财务管理制度一、制度目的为了规范工会财务管理行为，确保工会财务的安全、合法、规范的运行，提高工会财务使用效益，制定本制度。
二、财务监督机构1.工会成员大会：对工会财务情况进行公开审查，并审批工会的年度预算和决算、财务报表。
2.工会主席：对工会财务情况负有管理和监督责任，并签署财务支出预算、决算和财务报表。
3.工会财务人员：职责是做好工会财务的收支、账务处理工作，并向工会主席和工会成员大会报告。
三、财务管理原则1.安全原则：财务管理应确保资金安全性，防止损失和挪用。
2.合法原则：财务管理应遵守法律法规和工会章程的规定，财务行为应合法、规范。
3.责任原则：财务管理人员应承担相应的责任，对财务管理行为负有监督和管理责任。
4.透明原则：工会财务应进行公开、透明的管理，定期向工会成员大会和社会公众公布财务状况。
四、财务管理政策1.会计核算政策：工会财务应遵循工会会计核算方法，做好会计台账，制定总账、明细账、报表等财务管理工具。
2.预算管理政策：工会财务应制定年度预算计划，明确资金收支预算和管理方式。
3.资产管理政策：工会财务应制定资产管理制度，对工会资产进行统一管理和保管。
4.债务管理政策：工会财务应制定债务管理制度，明确借款用途、期限、还款方式，并建立债务台账。
5.财务报表政策：工会财务应负责编制、审核工会年度决算和财务报表，并定期公开财务状况。
五、财务监管措施1.内部审计：工会应定期进行内部审计，发现处理异常财务行为，保障工会财务健康发展。
2.外部审计：对工会财务情况进行外部审计，以保证财务管理的公正、透明。
3.公开透明：工会应定期公开财务报表，接受工会成员和社会公众的监督和评估。
六、财务管理违规处罚1.对于违反工会财务管理制度规定、强制性法规和规章制度、盗用公款、挪用资金等行为，工会应追究责任人的经济、行政和刑事责任。
2.对于违反工会财务管理制度规定、未能恰当使用工会资金，工会应暂停或收回违规部分的使用权。
企业工会财务管理制度一、前言企业工会作为企业内部的劳资关系调和组织和工人代表，具有不可替代的作用。
在向工人提供服务的同时，也需要保证工会的财务管理工作合格、高效。
本制度的制定，是为了规范企业工会财务管理制度，保证工会资金的安全和有效使用，保障工会成员和其他相关利益方的权益。
二、财务管理机构企业工会财务管理机构是工会的重要部门。
一般应由理事会选举财务部门主任、财务助理和出纳员组成。
工会主席则为此部门的主管。
具体职责如下：•财务部门主任：负责工会财务管理工作的组织、协调和监督，协助主席处理财务事宜。
•财务助理：协助主任开展财务工作，负责物品清单的记录和管理，领取退款等事宜。
•出纳员：负责工会资金的收支，并在主任和助理的配合下办理工会开支。
三、财务管理程序3.1 资金收入企业工会财政收入包括两个部分：•企业工会会员自愿缴纳的会费•企业其他方面提供的拨款或捐赠。
接受企业其他方面的拨款或捐赠时，要注意保存好捐赠票据或收据等有关证明文件，以便于管理和统筹审核。
并且，工会主席或财务部门主任应签署文书，对款物的数量与质量都要进行核实，并记录清晰。
3.2 资金支出资金支出主要分为以下几部分：•工会会费、统计费等资金的划拨•其他工作费用•社会公益、群众工作等外拨资金的使用•社会公益、群众工作等外拨资金的使用对于工会会费、统计费的划拨，应按年度计划确定，切忌随意支取。
除正常工作必要开支以外，其他资金支出需经财务部门审核，针对企业工会活动开支需严格执行审批证明规定，确保公开透明、合法合规。
3.3 财务核算和管理企业工会应实行现金收支记账制度，购买物品时要开具正式发票，并在商品质量和数量身体核实之后签字确认。
同一商品不得重复开支，并要保证清单与销售凭证和相关发票相符。
企业工会财务部门应定期进行查核和核算工作，并且将核算结果及时反馈到企业工会主席、理事会和全体成员中。
四、结尾以上是企业工会的财务管理制度的基本要求。
工会财务管理体现了职工组织的民主和透明，关乎广大职工权益。
公司工会财务制度一、总则二、工会财务收入1.公司每年向工会提供经费，用于工会运作和开展各项活动。
工会应按照法定程序向公司报告并监督资金使用情况。
2.工会会员自愿交纳会费，并签署书面承诺。
三、财务管理委员会1.工会设立财务管理委员会，由工会主席担任主任，财务部门负责人担任副主任，财务、人力资源和纪检等相关部门的代表为委员。
委员会成员应具备一定的财务和管理知识。
2.财务管理委员会负责制定财务制度，并监督和检查财务活动的执行情况。
3.工会财务管理委员会每年至少召开两次会议，对工会财务进行审计和检查，及时发现和处理财务问题。
四、财务收支管理1.工会应制定年度财务预算，并按照预算执行。
财务收入和支出均要求有凭有据，负责人和相关人员应当保管好相关凭证。
2.工会财务必须开设专用账户，实行封闭管理，禁止挪用、截留或私自处置工会财务。
3.工会财务使用原则：公开透明、维护权益、服务会员。
工会财务收入应优先用于工会活动和服务会员，不得用于其他用途。
4.工会财务监督包括外部监督和内部监督。
外部监督主要由工会会员和职工代表大会进行，内部监督主要由工会财务管理委员会进行。
五、财务报表1.工会应每月编制财务报表，并在借助公司内部通讯工具发布给全体工会会员。
2.年度财务审计：工会每年应对财务活动进行审计，确保财务数据的真实、准确和合规。
六、违规处理对于违反工会财务制度的人员，根据具体情况，可以采取口头警告、书面警告、责令退还财务款项、暂停工会权益或向有关部门报告等违规处理措施。
对于涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
七、附则1.工会财务制度的修订应当按照程序开展，经工会财务管理委员会讨论通过，并报工会主席签署。
2.工会财务制度的解释权归工会财务管理委员会。
以上即为公司工会财务制度的主要内容，该制度的实施将使工会财务管理规范，保障劳动者权益，提高工会组织的服务水平和效能，为企业的健康发展提供有力支持。
第一章总则第一条为加强工会财务管理工作，规范财务行为，提高资金使用效益，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务会计法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于工会组织及其所属各级工会组织。
第三条工会财务管理必须遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，严格执行工会财务规章制度。
（二）民主管理原则：工会财务管理实行民主管理，接受会员监督。
（三）勤俭节约原则：合理使用资金，厉行节约，反对浪费。
（四）公开透明原则：财务活动公开透明，接受会员监督。
第二章财务管理组织第四条工会设立财务管理部门，负责工会财务管理工作。
第五条财务管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家有关财务会计法律法规和工会财务规章制度；（二）编制和执行工会年度财务预算；（三）负责工会资金的管理和监督；（四）负责工会固定资产的管理；（五）负责工会财务报表的编制和报送；（六）组织开展工会财务培训和宣传教育；（七）完成上级工会和本单位领导交办的其他工作。
第三章资金管理第六条工会资金来源主要包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）政府拨款；（三）工会组织的各项收入；（四）捐赠和其他合法收入。
第七条工会资金使用范围：（一）工会组织开展的活动经费；（二）工会会员的福利待遇；（三）工会干部培训经费；（四）工会办公经费；（五）工会固定资产购置、维修和更新改造；（六）其他符合国家法律法规和工会章程的支出。
第八条工会资金管理：（一）建立健全资金管理制度，明确资金使用审批程序；（二）严格执行资金支付审批制度，确保资金使用合法合规；（三）加强对资金使用情况的监督检查，确保资金使用效益；（四）定期进行财务报表分析，及时发现问题，改进工作。
第四章固定资产管理第九条工会固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上的资产。
第十条工会固定资产的管理：（一）建立健全固定资产管理制度，明确固定资产的购置、使用、维修、报废等环节的管理要求；（二）加强固定资产的验收、登记、使用、报废等环节的管理；（三）定期对固定资产进行盘点，确保固定资产的账实相符；（四）加强对固定资产的维护保养，延长使用寿命。
XX有限责任公司工会财务管理制度第一章总则为了规范XX有限责任公司（以下简称“公司”）工会财务行为，加强财务管理，提高工会经费的合理、有效的使用，使工会在维护企业、稳定、和谐、发展的大局中，更好地担负起自身的各项基本职能。
根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会法》和各级工会组织的有关规定，结合公司工会实际，特制定本制度。
1、工会财务管理工作是在公司工会主席直接领导下，依据国家的有关法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财、规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全有效，保障工会的各项活动有序正常开展。
2、工会财务管理主要任务是：依法使用工会资金、合理编制工会活动方案，在执行过程中进行严格控制和管理，合理支出，保证工会各项活动正常开展。
3、工会财务管理原则：坚持依法管理原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支账目公开原则。
第二章管理机构及职责4、工会财务实行“统一领导，集体管理”体制，财务经常性支出实行由工会主席负责审批制，超出500元，或重大决策需工会委员会讨论，同意后报请公司主管领导和上级工会批准后，方能执行。
5、工会设置独立会计帐户，担任财务工作人员，原则上应持证上岗，会计、出纳、经审不能由同一人担任，认真履行工会财务管理职责。
第三章工会预算管理6、工会根据本年度的工作规划，任务及重大活动、项目，在分析上年预算执行情况的基础上合理、全面的编制工会年度财务收支计划。
7、工会应坚持“量入为出，收支平衡”的预算编制原则，收入预算坚持积极稳妥，支出预算坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。
8、工会年度预算应由工会委员会集体讨论后共同审定。
9、工会财务不得编制赤字预算。
如要调整预算或遇特殊情况需追加预算时，须经工会委员会集体讨论报公司主管领导，同时上报上级工会审核批准后方可追加。
第四章工会收入管理10、会费收入，工会会员每年按本人工资额(包括岗位工资和薪级工资)的0.5%向工会组织缴纳的会员费，工会每年初按行政转来的会费数额入帐，工会用来开展各项工会会员活动项目，不得用于其他。
第一章总则第一条为了加强工会财务管理，规范工会财务行为，提高工会经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》及国家有关财务、会计制度的规定，结合工会实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级工会组织及其所属事业单位、社会团体。
第三条工会财务管理工作应当遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规，执行国家财务、会计制度，确保财务活动合法合规。
（二）真实性原则：财务数据真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、伪造、篡改。
（三）效益性原则：合理使用工会经费，提高经费使用效益。
（四）民主管理原则：加强民主监督，确保财务活动的公开、透明。
第二章财务管理职责第四条工会主席是工会财务管理的第一责任人，对工会财务管理工作全面负责。
第五条工会财务部门负责工会财务管理的具体工作，其主要职责包括：（一）编制工会年度财务预算、决算，组织实施预算执行情况监督。
（二）负责工会经费的收入、支出、结余的管理。
（三）建立健全工会财务管理制度，加强财务内部控制。
（四）负责工会财务报表的编制、审核和报送。
（五）协助工会主席做好财务决策。
（六）完成工会主席交办的其他工作。
第三章财务收支管理第六条工会经费收入：（一）工会会员缴纳的会费；（二）工会活动收入；（三）政府财政拨款；（四）企业、事业单位和社会团体捐赠；（五）其他合法收入。
第七条工会经费支出：（一）职工活动支出；（二）职工教育支出；（三）职工困难帮扶支出；（四）工会职工福利支出；（五）工会办公费用支出；（六）其他合法支出。
第八条工会经费收支应当严格执行预算，按照规定用途使用，不得挪用、侵占、私分。
第四章财务核算与报告第九条工会财务核算应当以权责发生制为基础，按照会计制度的要求，进行会计核算。
第十条工会财务报告应当真实、准确、完整地反映工会财务状况和经营成果。
第十一条工会财务报告包括：（一）工会年度财务决算报告；（二）工会季度财务报告；（三）工会月度财务报告。
第一章总则第一条为加强公司工会财务管理的规范化、制度化，确保工会经费的合理使用，提高工会财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工会财务管理办法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会及所属各级工会组织。
第三条公司工会财务管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格执行国家法律法规和公司规章制度，确保财务活动合法合规。
2. 保障权益原则：维护工会会员的合法权益，保障工会经费的合理使用。
3. 严谨细致原则：加强财务管理，确保财务数据的真实、准确、完整。
4. 效率优先原则：提高工作效率，确保工会工作顺利开展。
第二章财务机构与职责第四条公司工会设立财务部，负责工会财务管理工作。
第五条财务部的主要职责：1. 负责制定和实施工会财务管理制度，确保财务活动的规范性。
2. 负责工会经费的筹集、管理和使用，确保经费的合理分配。
3. 负责编制工会年度财务预算、决算，组织实施预算执行情况的分析和监督。
4. 负责工会财务报表的编制、审核、报送和归档。
5. 负责工会经费的核算、结算和报销。
6. 负责工会财产的登记、保管和使用。
第三章财务收支管理第六条工会经费的筹集：1. 按照国家有关规定，依法征收工会经费。
2. 工会经费收入应纳入工会账户，专户存储，不得挪用。
3. 工会经费收入应按时足额上缴，不得拖延。
第七条工会经费的使用：1. 工会经费的使用应遵循“专款专用、量入为出、收支平衡”的原则。
2. 工会经费的使用范围包括：职工教育、文体活动、困难帮扶、职工福利等。
3. 工会经费的使用应严格按照预算执行，不得超支。
第八条工会经费的报销：1. 工会经费的报销应提供真实、合法、有效的原始凭证。
2. 报销手续应齐全，经审批后及时办理。
3. 报销金额应与实际支出相符，不得虚报冒领。
第四章财务监督与审计第九条公司工会财务监督：1. 工会财务部对工会经费的筹集、管理和使用进行日常监督。
2. 工会财务部定期对工会经费使用情况进行自查，发现问题及时整改。
公司的工会财务的规章制度1 公司工会财务管理制度为规范工会财务工作，提高工作效率、质量与服务水平，依据北京市总工会《工会会计制度》及相关财务规定，结合公司工会实际，制定本管理制度。
一、工会经费业务管理要求（一）预算工会的年度预算应根据有关政策法规、上级工会要求、预算编制原则和本年度工会工作计划编制。
本年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。
期末滚存结余不得出现赤字。
1、工会经费收支预算应按照收入来源，充分考虑本年度各项工作变动因素，依法、真实、完整、合理的编制；2、工会经费收支预算由工会编制，经公司工会委员会讨论通过，并经公司工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批同意后执行；3、如需追加预算，应按照上级工会要求，在第三季度，经公司工会委员讨论通过，并经公司工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批同意后执行。
（二）收入工会经费收入包括：工会会员缴纳的会费；企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费（上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拔的经费）；上级工会补助的款项；单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项及其他相关法律法规规定范围内的收入等。
1、工会收到分工会上交的会员会费时，应按照规定记入相应科目，确保及时准确；同时将《分工会收交会费清单》（附表一）盖章后下联返回分工会，将该分会会费数额记入其活动经费可支配额度；2、工会收到税务机关代收工会经费后按规定比例转拔的经费，应按照规定记入相应科目，确保及时准确；3、工会收到上级工会补助的款项及行政按照规定给予工会的补助款项时，应按照规定记入相应科目，确保及时准确；同时应向对方开具《工会经费收入专用收据》。
（三）支出1、工会经费支出范围（1）工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。
工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
职工教育方面：用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面：用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文艺汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；用会费组织会员开展集体活动等。
宣传活动方面：用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。
（2）工会直接用于维护职工权益的支出。
包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。
（3）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
（4）工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
（5）对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
（6）由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
主要用于逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
（7）以上支出项目以外的必要支出2、工会经费支出规范（1）工会应严格执行按照预算进行各项支出的原则；（2）各项经费的支出均由工会主席审批；（3）经费支出应由经办人填写《公司工会报销单》（附表二），工会副主席签字确认，工会主席审批后予以报销；（4）日常资金使用1000元（含）以上的，由经办人提出书面资金预算，填写《大额资金使用预算表》（附表三），经工会副主席同意后报工会主席审批；（5）分工会使用活动经费额度（指每年公司按照会员数及上缴会费金额下拨给分会组织活动的费用及分工会上交的会员会费数额总和）组织活动或购买物品时，应对活动进行说明，由经手人签字，经分工会主席审批后报工会；资金使用1000元（含）以上的，由分工会提出书面申请，填写《分工会大额活动经费使用申请表》（附表四），由经手人填写相关信息，经分工会主席签字确认，工会副主席同意后报工会主席审批；（6）工会及分工会购买各类物品（含创新工作室购买设备）使用资金超过1000元，应使用支票或者转账进行结算；如因特殊情况无法使用支票或者转账，应在《大额资金使用申请表》或《分工会大额活动经费使用申请表》中写出说明；（7）工会及分工会使用活动经费额度购买物品时，应向对方索要正规发票，且正确书写单位名称及内容；（8）报销发票应全部进行真伪验证，确认发票为国家规定的合法报销凭据后，方可报销；（9）工会及分工会使用在工会的活动经费额度对职工或相关人员发放现金奖励时，应有发放明细及领款人签收；伦敦大道电影简介伦敦大道电影基本信息《伦敦大道》是由英国Entertainment Film Distributors Ltd.公司发行，由威廉莫纳汉执导，柯林法瑞尔、凯拉奈特莉、大卫休里斯联合主演的犯罪剧情片。
影片于2010年11月26日在英国上映。
《伦敦大道》根据作家肯布鲁恩同名犯罪小说改编，讲述了哈德曼米切尔是以前是一个混迹在街头的小痞子，在被警察逮到，并且判了几年徒刑之后，他决定重新做人的故事。
伦敦大道电影幕后制作2010年，威廉莫纳汉自己编剧、自己执导、自己担任制片的的机会，他本人也从一个编剧完成了向导演的华丽转行，对于自己第一次拿起导筒，威廉莫纳汉显得非常满足，拍摄一部属于自己的电影的想法由来已久，对这个想法，他也考虑过了很长时间，因为拍一部电影比写一个剧本要困难许多，所以在机缘合适前，拍电影只是一个想法而已。
从剧本到电影创作都是威廉莫纳汉一个人完成的，所以，影片的风格和剧本的风格是完全一致的。
伦敦大道电影剧情简介在坐了整整3年牢之后，米切尔(柯林法瑞尔饰)终于从潘顿维尔监狱刑满释放，他决定改头换面，重新开始正常的生活。
但是他之前的一位老朋友比利(本卓别林饰)需要一个帮手，并在他一出狱的时候就找上了他。
比利是一个水平不高的混混，为了能够有一个暂时可以安顿自己的地方，米切尔只好答应了他的请求，再次成为了他的同伙。
虽然以前曾有过的一些经历让米切尔始身陷其中无法自拔，可他还是和一个名叫夏洛特(凯拉奈特莉饰)的电影明星有了纠缠不清的暧昧关系。
为了躲避狗仔队无孔不入的围追堵截，夏洛特不得不藏身在霍兰德公园的一座高级公寓里。
被夏洛特的美丽和脆弱深深地打动了，米切尔的保护欲空前膨胀，很快就扮演起了男朋友兼保镖的角色，将极具侵略性的小报记者和跟踪者全部从夏洛特的身边赶走了。
与此同时，比利正在计划打劫一处收藏了很多名贵的艺术品和古董车的库房。
随着他们之间的吸引力与日俱增，米切尔和夏洛特之间的爱情关系也愈发地稳定起来，他们决定一起去洛杉矶寻求一个全新的开始。
然而米切尔已经引起了极有权势且冷酷残忍的黑帮老大甘特(雷温斯顿饰)的注意，他觉得这个年轻人拥有的是他一直最为看重的品质和潜能，总有一天会成为自己最得力的左膀右臂。
米切尔却一口回绝了甘特为他提供的一个相当有发展前景的工作机会，老羞成怒的甘特利用敲诈勒索和谋杀编织成了一个非常暴力的陷阱，诱使着米切尔一步步走了进去。
当甘特狡猾的策略开始变得越来越险恶且很容易让人丧命的时候，他的目的也非常地明显了，原来他是想让米切尔死，而不是给他自由。
米切尔知道，在甘特愤怒的报复计划中，任何接近他的人都有可能出现生命危险，包括夏洛特和他那总是麻烦缠身的姐姐布里奥妮(安娜弗莱尔饰)，米切尔终于痛下决心，他要展开一个非常迅猛和激烈的行动，一次性把他和甘特之间的恩恩怨怨全部了结掉。
伦敦大道电影影片评价影片透析着有一种感觉、气氛和末路情怀，男女主角每一次的出现，不论是单个出现或一起出现就总会有种撞击力，而这种力量是如此分明地在强烈暗示著挣扎。
也许正是这种挣扎，就是我们面对生活时其实早已成为习惯的时候不曾察觉到的，然当你在瞪着看这大银幕上这对俊男美女出没于总是阴沉昏暗的伦敦而无法挣脱时，就会有别样的感受。
那是曾经类似的虽然不一定是同一经历的，但处境则是一样的心触，这点体现了电影有生动之处。
影片中的人物命运与雄浑低沉的配乐与意境发出反向作用，身分悬殊或太富传奇在此刻都成了次要，重要的是物似类聚时的伤感和无奈，到后来的悲剧性色彩再也难以抹掉。
导演他仍继续著他的灰色偏黑的路子在走着。
无非就在强调他对于影片的观点，单单从犯罪类型片的循环生物链结构看影片，也算不上出彩，若只看影片的内容概要，就是黑吃黑，小流氓对付大黑帮，人角斗兽，结果演绎出比螳螂捕蝉黄雀在后更具戏剧性的连环套。
并在内容的表现方式中充溢着张牙舞爪的疯狂，歇斯底里的愤怒，及子弹飞翔时闪电般的速度，这类型题材的确不那么新鲜。
(网易网评)公司的工资制度范本4公司的工资制度范本第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1. 公司董事长、总经理;2. 下属法人企业总经理;3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润提成比例)1. 基薪按月预发，根据年基薪额的。
